勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)資料

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)資料勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)資料勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)資料xxx公司勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)資料文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度第一章導(dǎo)言勞動的定義在有些情況下，勞動是指“勞動力”，或相對資本等要素而言的“勞動力要素”。而在其他情況下，它可能指勞動過程或一種有目的的工作或活動。勞動在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的含義更多的是涉及勞動力。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究如何實現(xiàn)勞動力資源的有效配置的學(xué)科。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。（勞動市場及其影響因素）勞動力的定義現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義：在勞動年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下可能或?qū)嶋H參加社會勞動的人口數(shù)。研究方法（一）實證方法：實證經(jīng)濟(jì)學(xué)研究實際經(jīng)濟(jì)體系是怎樣運(yùn)行的，它對經(jīng)濟(jì)行為作出有關(guān)的假設(shè)，根據(jù)假設(shè)分析和陳述經(jīng)濟(jì)行為極其后果，并試圖對結(jié)論進(jìn)行檢驗。簡言之，實證經(jīng)濟(jì)學(xué)要回答“是什么”的問題。實證方法即解決“是什么”的方法，描述事物本來的面貌。實證分析（PositiveAnalysis）是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本研究方法，是對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象進(jìn)行描述與解釋。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在進(jìn)行實證分析時，首先要確定研究對象，分析主要的構(gòu)成要素及影響因素；其次，需要設(shè)定假設(shè)條件；再次，通過構(gòu)造理論模型或提出理論假說來解釋勞動力市場中一系列復(fù)雜的行為和結(jié)果，試圖找出影響行為和結(jié)果的主要因素。最后，在數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上，運(yùn)用統(tǒng)計分析和計量經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法，對理論模型或理論假說進(jìn)行檢驗，得到證實或證偽的結(jié)論。（二）規(guī)范方法解決“應(yīng)該是什么問題”的方法，帶有一定的價值判斷。規(guī)范分析（NormativeAnalysis）也是勞動經(jīng)濟(jì)的一種基本研究方法，規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)致力于對實證經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用，其目的往往是就實際問題，包括公共政策問題提出建議。它的哲學(xué)基礎(chǔ)是規(guī)范主義，認(rèn)為關(guān)于條件、狀況、事物和行為的好與壞的知識對于產(chǎn)生規(guī)則性知識是有效的，甚至是必要的；條件和狀況可以有好壞之分，但沒有正確與錯誤之分；而行為即可有好壞之分，也可以有正確或錯誤之分。經(jīng)濟(jì)學(xué)中的規(guī)范分析，往往以某種價值判斷為基礎(chǔ)，重視研究事物的好壞，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題。規(guī)范分析或規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)，需要對什么是理想的經(jīng)濟(jì)狀態(tài)這個問題進(jìn)行價值判斷。在經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)范分析中，“互惠原則”、帕累托改進(jìn)等都是重要的標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)范分析方法往往為政府制定公共政策服務(wù)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中，往往將實證分析和規(guī)范分析相互結(jié)合，兩者互相補(bǔ)充。純粹的實證分析和純粹的規(guī)范分析在經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中都是難以做到的，實證分析或多或少都帶有效率、公平等價值判斷，規(guī)范分析往往也需要借助實證分析的工具。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要學(xué)派勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)：制度學(xué)派和新古典學(xué)派西方學(xué)者一般都認(rèn)為市場性因素、制度性因素和社會性因素對于形成勞動力市場的結(jié)果都發(fā)揮了某種程度的作用。新制度學(xué)派（40年代至50年代興起）。以JohnDunlop，LloydReyndds，Clarkkerr，ArhturRoss和RichardLester等為代表人物。這一時期的制度主義者更側(cè)重于研究勞動市場實際如何運(yùn)行的理論和實踐。其研究的結(jié)果使他們堅信，新古典理論所描述的工資和就業(yè)水平的形成機(jī)制與勞動市場的實際情況相去甚遠(yuǎn)。新古典研究范式是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個基本流派。馬歇爾把勞動問題的研究最終納入到了競爭的市場供求的框架中。繼馬歇爾之后，皮古、?？怂购捅Ａ_?道格拉斯在20世紀(jì)進(jìn)一步把新古典的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)推向了一個新的高潮。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)主要學(xué)派19世紀(jì)60年代后，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)進(jìn)一步發(fā)展。加里·貝克爾（GaryBecker）和雅各布·明瑟（JacobMincer）的“人力資本”革命大大促進(jìn)了現(xiàn)代勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的興起。人力資本理論成為分析個人決策，尤其是分析勞動供給和那些在傳統(tǒng)上涉及社會學(xué)而不是經(jīng)濟(jì)學(xué)的有關(guān)行為。勞動力市場相關(guān)概念第一節(jié)存量劃分與流量變化一、存量劃分將人口存量按就業(yè)狀態(tài)分為不同類別。存量指某一時點測算的量。勞動力概念勞動力又特指在一定的年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和勞動要求，愿意參加付酬的市場性勞動的全部人口。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。勞動力是一個相對概念，與各國的法律規(guī)定有關(guān)。世界各國根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定了不同的就業(yè)年齡。市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動力范疇：勞動力中的就業(yè)者和失業(yè)者、非勞動力全體勞動力：按照美國勞工部的定義，全體勞動力包括所有16歲以上的、非專門常設(shè)機(jī)構(gòu)的一切人員，即包括其中有收益的雇傭人員（含軍人）、也包括暫時未被雇傭，但是愿意工作并且正在尋求工作的人。平民勞動力（CivilianLaborForce）：表示全體勞動力減去軍隊人員。這一概念經(jīng)常用作確定失業(yè)百分比的依據(jù)。不在勞動力人口或非勞動力（notinthelaborforce）：又稱非經(jīng)濟(jì)活動人口。指既不工作也不尋找工作的人口，即處于勞動力隊伍之外的人口。特征：（1）不能工作或沒有工作能力；（2）主觀放棄工作或減少工作量到一定限度的。包含：①軍隊人員、②在校學(xué)生、③家務(wù)勞動者、④退休和因病退職人員及喪失勞動能力、服刑犯人等不能工作的、⑤不愿工作的人、⑥在家庭農(nóng)場或家庭企業(yè)每周工作少于15個小時的人我國的勞動力范疇：勞動力資源總數(shù)、從業(yè)人員、職工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員等經(jīng)濟(jì)活動人口：16歲以上，有勞動能力，參加或要求參加社會經(jīng)濟(jì)活動的人口。包括從業(yè)人員和失業(yè)人員。勞動力資源總數(shù)：指在勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力，在正常情況下，可能或?qū)嶋H參加社會勞動的人口數(shù)。勞動力資源的范圍為：在勞動年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動能力，實際參加社會勞動和未參加社會勞動的人員。不包括在押犯人，在勞動年齡內(nèi)喪失勞動能力的人員，以及16歲以下實際參加社會勞動的人員。從業(yè)人員：指從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。按就業(yè)身份分組包括：（1）職工；（2）再就業(yè)的離退休人員；（3）私營業(yè)主；（4）個體戶主；（5）私營企業(yè)和個體從業(yè)人員；（6）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從業(yè)人員；（7）農(nóng)村從業(yè)人員；（8）其他從業(yè)人員（包括軍人、民辦教師、宗教職業(yè)者等）。職工：早期指FormalEmployees，即在國有企業(yè)、國有與其他所有制企業(yè)合資或合營的企業(yè)、事業(yè)單位工作并由其支付工資的各種人員。不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和農(nóng)村集體所有制的勞動者，也不包括城鎮(zhèn)個體和私營企業(yè)工作的員工?，F(xiàn)在統(tǒng)計口徑擴(kuò)大到在國有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。二、存量-流量模型第二節(jié)對勞動年齡人口更細(xì)的區(qū)分一、失業(yè)者（unemployed）國際勞工組織的界定：一定時期內(nèi)沒有工作、準(zhǔn)備工作、正在尋找工作的勞動力。美國CPS的定義：在調(diào)查周內(nèi)沒做工作，在此以前四周內(nèi)曾做過專門努力尋找工作，而在調(diào)查周內(nèi)本人又適于工作（臨時疾病除外）的一切人。此外，失業(yè)者范疇還包括那些沒做工作，又適于工作的（1）臨時解雇以后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等待時間達(dá)30天可到工資不同的新職業(yè)崗位上報到的人。調(diào)查周：一般指一給定周中包括該月12號的星期天到星期六的七天時間。二、就業(yè)者（Employed）：指正在受雇傭的那一部分平民勞動力。包括：所有的（1）“正在工作”，或者（2）“有職業(yè)但并未工作”的人。所謂“正在工作”指的是為得到工資或利潤而工作的人，或在家庭或農(nóng)場或行業(yè)中不領(lǐng)工資，每周工作15小時以上的人?！坝新殬I(yè)但并未工作”一詞，則是指現(xiàn)在不工作也不尋找工作，但本人有職業(yè)或企業(yè)，只是由于休假、疾病、勞資糾紛、惡劣氣候、兒童照管問題、產(chǎn)假、職業(yè)培訓(xùn)、其他個人或家庭題而暫時未工作，或者由于其他各種原因而削減工時的人。第三節(jié)就業(yè)與失業(yè)者的劃分簡單劃分標(biāo)準(zhǔn)的缺陷：非全日制工作者，如鐘點工自愿失業(yè)者，如不得已的全職太太領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)的隱性就業(yè)者隱性失業(yè)者，如農(nóng)業(yè)剩余勞動力，企業(yè)中的冗員第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)的統(tǒng)計指標(biāo)1、勞動力參與率：勞動力參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進(jìn)行的。測量的是一個國家從事經(jīng)濟(jì)活動的工作年齡人口的規(guī)模。LFPR公式：勞動力參與率=勞動力/勞動年齡人口╳100%總?cè)丝趧趧恿⑴c率=勞動力/總?cè)丝讪w100%作用：a、勞動力參與率指標(biāo)在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞動力供給時居于重要的作用。b、了解不同類別的人口群體在勞動力市場上的行為。2、就業(yè)率：就業(yè)率=就業(yè)人口/潛在勞動力人口3、失業(yè)率：失業(yè)率=失業(yè)者/勞動力人口自然失業(yè)率勞動力市場達(dá)到均衡時的失業(yè)率，或充分就業(yè)時的失業(yè)率。影響因素：（1）人口構(gòu)成；（2）最低工資制度；（3）結(jié)構(gòu)調(diào)整；（4）失業(yè)保險；（5）工會力量；（6）勞動工資稅；（7）失業(yè)回滯第二章勞動力市場與就業(yè)體制從大學(xué)生就業(yè)看勞動力市場的變遷中國大學(xué)生就業(yè)的變化：皇帝女兒不愁嫁雙向選擇就業(yè)成為學(xué)生選擇學(xué)校和專業(yè)的重要因素，就業(yè)率成為評價高校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)體制的分類市場經(jīng)濟(jì):自由競爭式（代表國家：英、美、加拿大）、國家干預(yù)式（萊茵模式）（代表國家：法國、德國、日本）轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)：激進(jìn)式（代表國家：前蘇聯(lián)、東歐）、漸進(jìn)式（代表國家：中國）不同經(jīng)濟(jì)體制下的就業(yè)體制特點1、市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)體制勞動力自由流動、工資自由浮動、政府干預(yù)少（1）自由競爭式特點：收入差距大、失業(yè)較低、勞動保障制度缺乏或保障水平低代表國家：英、美、加拿大國家干預(yù)式或萊茵模式特點：勞動力流動性低、收入差距小、失業(yè)較高、社會保障較完善代表國家：德國、法國、意大利市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)體制共同點：通過市場競爭決定勞動力資源的配置和工資水平；統(tǒng)一的勞動力市場形成原因：政治體制、經(jīng)濟(jì)背景、文化因素轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的就業(yè)體制勞動力資源配置由計劃配置轉(zhuǎn)向市場配置、勞動力不能充分自由流動、工資剛性大、勞動力市場存在分割性、社保制度不完善(1)激進(jìn)式：轉(zhuǎn)型速度快，休克療法(2)漸進(jìn)式：轉(zhuǎn)型速度慢，中醫(yī)療法共同點：勞動力資源的配置和工資水平不完全由市場競爭決定；分割的勞動力市場。形成原因：政治體制、經(jīng)濟(jì)背景、文化因素勞動力市場發(fā)育對經(jīng)濟(jì)的影響：經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長、收入差距擴(kuò)大第二節(jié)中國就業(yè)體制的轉(zhuǎn)型及形成原因一、中國計劃經(jīng)濟(jì)就業(yè)體制的特點（1985年之前）——不存在勞動力市場（1）勞動力資源由政府計劃指令調(diào)配，不能自由流動（2）工資由政府計劃決定：價格扭曲（3）國有企事業(yè)單位承擔(dān)全方位的社會保障職能（4）城鄉(xiāng)勞動力市場處于二元分割狀態(tài)（5）隱性失業(yè)代替顯性失業(yè)（冗員或待業(yè)）后果：犧牲經(jīng)濟(jì)效率中國勞動力市場目前存在的問題（1）存在城鄉(xiāng)勞動力市場分割（2）非合理性工資差距的存在（3）就業(yè)領(lǐng)域的新問題：大學(xué)生就業(yè)難與農(nóng)民工的“用工荒”（4）勞動糾紛多（5）社會保障覆蓋范圍不廣，保障水平低第三章勞動需求分析第一節(jié)勞動需求的影響因素勞動需求的分類（一）按需求主體的層次分類：企業(yè)需求、行業(yè)需求、市場需求勞動力需求理論是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個組成部分。它在三個層次展開，即企業(yè)需求、行業(yè)需求和市場需求。（二）按需求的時間分類短期需求：在資本存量不變，惟一可變的是勞動投入量時，即在資本投入量不會變化、技術(shù)條件也不變的條件下對勞動力的需求。長期需求：資本、技術(shù)、勞動力都是可變的，即任何條件都可能變化時對勞動力的需求。時間長期是相對的，視可變因素而定企業(yè)短期勞動力需求的決定因素：(1)勞動力的邊際生產(chǎn)率(2)勞動力的實際工資率(3)商品需求狀況。彈性的一般含義：一般用自變量變動的百分比所引起的因變量變動的百分比的比例來表示彈性。公式：彈性系數(shù)=因變量的變動比例/自變量的變動比例勞動需求的工資彈性定義：勞動需求的工資彈性是指當(dāng)工資率變化一個百分率所引起的勞動需求變化的百分率的比值。公式：ed＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)·(W/L)ed為勞動需求的工資彈性，△L和△W分別是勞動需求數(shù)量L和工資率W的變動量。勞動需求的工資彈性的取值范圍ed＝00<ed<1ed=11<ed<+∞ed=+∞勞動需求曲線的特征完全缺乏彈性缺乏彈性單位彈性單位彈性富有彈性完全富有彈性?？怂梗R歇爾派生需求定理在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。1) 勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大，勞動需求的工資彈性越大；2) 對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動需求的工資彈性越大；3) 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動需求的工資彈性越大；4) 該類勞動成本占總生產(chǎn)成本的比重越大，勞動需求的工資彈性越大。了解：第二節(jié)完全競爭下的企業(yè)勞動需求分析完全競爭的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場都是完全競爭的。完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則：利潤最大化，即邊際成本=邊際收益勞動（力）需求函數(shù)：反映企業(yè)對勞動需求的數(shù)量與勞動的價格之間的關(guān)系。完全競爭下的勞動需求曲線是指在其他條件不變時，完全競爭企業(yè)對勞動的需F求量與勞動價格之間的關(guān)系。利潤最大化企業(yè)的目標(biāo)函數(shù)利潤最大化條件：企業(yè)面臨商品需求約束時的勞動力需求完全競爭下的長期勞動需求在長期，企業(yè)對勞動價格上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式，而且也可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。企業(yè)預(yù)算約束s.t.WL+rK=M資本和勞動的替代性與勞動需求完全不可替代：列昂惕夫式生產(chǎn)技術(shù)要素的可替代性非常強(qiáng)在長期，技術(shù)進(jìn)步使得勞動和資本的生產(chǎn)率均得到提高，等產(chǎn)量曲線的形狀改變。E‘比E點的資本-勞動比有所上升，為節(jié)約勞動型技術(shù)進(jìn)步。生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析三個概念：（1）互補(bǔ)性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，對生產(chǎn)要素B的需求上升，則稱生產(chǎn)要素A與生產(chǎn)要素B是互補(bǔ)。（2）替代性生產(chǎn)要素：當(dāng)生產(chǎn)要素A的價格下降，數(shù)量增加時，生產(chǎn)要素B的數(shù)量下降，則生產(chǎn)要素A是生產(chǎn)要素B的替代性生產(chǎn)要素。（3）獨(dú)立的生產(chǎn)要素：生產(chǎn)要素A價格的變化，數(shù)量的增加對生產(chǎn)要素B的價格及數(shù)量沒有任何影響，這兩種生產(chǎn)要素就被稱為獨(dú)立的生產(chǎn)要素。女性進(jìn)入勞動市場對男性工資率的影響：1、男女在不同的經(jīng)濟(jì)部門工作，男性勞動者和女性勞動者就是獨(dú)立生產(chǎn)要素，故女性對勞動市場的參與不會對男性的工資率造成影響。2、男女勞動者在同一工作中，其中男性勞動者處于管理地位，女性勞動者受到男性勞動者的管理和指揮，男性勞動者和女性勞動者為互補(bǔ)性生產(chǎn)要素。女性勞動者的進(jìn)入將增加對男性勞動者的需求，提高了男性勞動者的工資率。3、由于女性勞動者與男性青年勞動者和非熟練工人是替代性生產(chǎn)要素，因此，女性勞動者的市場參與將降低男性青年勞動者和非熟練工人的工資率。第四章勞動供給（Ⅰ）：勞動時間與勞動力數(shù)量第一節(jié)收入與閑暇的替代收入（勞動）和閑暇勞動供給涉及到勞動者對其擁有的既定時間資源的分配。勞動者可以看成是消費(fèi)者，他們在閑暇和勞動二者之間進(jìn)行的選擇，就是在閑暇和勞動收入之間進(jìn)行選擇，以滿足自己效用最大化的愿望。用U表示個人效用，H—閑暇時時；L—工作時間T—全部時間MaxU(I,H)s.t.T=H+I/w解得均衡條件：U'H/U'I=wE點為達(dá)到效用最大化時的均點最佳收入和閑暇分別為I、H*，勞動供給為L*1、效用：消費(fèi)者在消費(fèi)商品時所感受到的滿足程度；閑暇和收入都能帶來效用。2、機(jī)會成本：把一種資源（比如時間）投入某一特定用途之后，所放棄的在其他用途中所能得到的最大利益。閑暇的機(jī)會成本就是因閑暇而失去的勞動收入，一單位閑暇時間的機(jī)會成本等于工資率。3、無差異曲線：指能夠給消費(fèi)者帶來相同滿足程度或效用的所有閑暇和收入的組合點的軌跡，稱為效用無差異曲線，簡稱無差異曲線。無差異曲線的特征：（1）無差異曲線斜率為負(fù)。因為閑暇與收入相互替代，以保持效用不變。其斜率就是收入和閑暇的邊際替代率。MRS=-△Y/△L）。（2）無差異曲線凸向原點。因為閑暇與收入的邊際替代率MRS遞減。離原點越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用水平越高。（4）任意兩條無差異曲線不相交。（5）對于不同的消費(fèi)者，無差異曲線具有不同的形狀4、預(yù)算約束線：工資率、工作時數(shù)和總收入之間的關(guān)系就是預(yù)算約束，它表明在既定的市場工資率條件下，單個消費(fèi)者所能夠提供的收入和工作時數(shù)的各種組合。如：Y=16W-W?L預(yù)算約束線的性質(zhì)：（1）斜率為負(fù)。（2）斜率的絕對值等于工資率。（3）當(dāng)工資率變化時，預(yù)算線也將隨之發(fā)生變化。（4）當(dāng)存在著非勞動收入時，預(yù)算線將沿著Y軸平行向上移動。收入效應(yīng)(IncomeEffect)：工資率不變情況下，由于收入（非勞動收入）變化所引起的工作時間變動的比例。公式：收入效應(yīng)=△L/△Y<0工資率增加的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)（1）工資率增加會引起收入效應(yīng)(IncomeEffect)。工資率的上升，意味著如果工作與以前同樣的工作時數(shù)，每日的收入也會比從前更高。收入的增加又誘使勞動者增加對閑暇的需求，并階低工作時數(shù)，即出現(xiàn)收入效應(yīng)。公式：收入效應(yīng)=△L/△Y<0（2）工資率增加會引起替代效應(yīng)(SubstitutionEffect)由于工資率（即閑暇的價格）變動，引起閑暇相對價格的變動，進(jìn)而由相對價格的變動引起對閑暇需求量的變動，即替代效應(yīng)。假如收入不變，工資率增加，這將使得閑暇的機(jī)會成本（即閑暇的價格）提高，人們對閑暇的需求減少，更多的用工作時間來代替閑暇時間。公式：替代效應(yīng)=△L/△W>0總效應(yīng)=收入效應(yīng)+替代效應(yīng)均衡工作時數(shù)的決定：工資率增加可能導(dǎo)致工作時數(shù)增加，也可能導(dǎo)致工作時數(shù)減少：小結(jié)：工資率的變動既會產(chǎn)生收入效應(yīng)又會產(chǎn)生替代效應(yīng)。工資率增加時，收入效應(yīng)使工作時數(shù)減少，而替代效應(yīng)使工作時數(shù)增加。工資率的增加究竟使工作時數(shù)增加還是減少，依賴于替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的相對大小。a如果收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)，工作時數(shù)增加（個人勞動供給增加）。如圖(a)所示。b如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，工作時數(shù)減少（個人勞動供給減少）。如圖(b)所示個人勞動供給曲線是指在既定的工資率下，勞動者所愿意提供的勞動數(shù)量。實際上，個人勞動供給曲線揭示的是個人勞動供給時數(shù)是如何隨工資率的變化而變化的。工資率變化引起的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的總效應(yīng)，決定了個人勞動供給的變化。（1）在工資率較低的階段，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因而當(dāng)工資率提高時，勞動力供給增加。（2）在工資率較高的階段，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，因而當(dāng)工資率提高時，勞動力供給減少。收入水平隨工資上各而逐漸上升，閑暇時間先降后各，而勞動供給時間先升后降。向后彎曲的個人勞動供給曲線。隨著工資水平的上升，勞動者的收入水平逐漸上升，收入預(yù)算線向上旋轉(zhuǎn)；在總效應(yīng)的作用下，隨著工資水平的上升，勞動者的閑暇時間先減少后增加，導(dǎo)致勞動供給先增加后減少。個人勞動力供給曲線分為兩個階段：1、在工資率較低的階段，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時，勞動力供給增加。2、在工資率較高的階段，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時，勞動力供給減少。因此，個人勞動力供給曲線S為“向后彎曲”的形狀。第三節(jié)勞動（力）參與率概念：勞動（力）參與率的計算一般是以加入勞動力的人數(shù)占勞動年齡人口的百分比進(jìn)行的。測量的是一個國家從事經(jīng)濟(jì)活動的工作年齡人口的規(guī)模。公式：勞動（力）參與率=勞動力/勞動年齡人口╳100%作用：勞動（力）參與率指標(biāo)在研究確定一個國家人力資源規(guī)模和構(gòu)成因素以及預(yù)測未來勞動力供給時居于重要的作用。勞動力參與率的生命周期是指勞動力參與率依年齡增長呈周期性變動的曲線影響勞動參與率的因素:1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為婦女提供了大量崗位2.社會發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化。家用電器對婦女家務(wù)勞動的解放、家務(wù)勞動的市場化與社會化3.觀念的變化。受教育水平提高、就業(yè)機(jī)會增加4.離婚率顯著上升。婦女的經(jīng)濟(jì)地位、事業(yè)訴求勞動力供給與福利制度舉例1：社會保險中的工傷保險補(bǔ)償計劃假定：受工傷之后，工人只要未工作就可以獲得與受傷前相等的工資。如果工人找到工作，無論他工作多長時間都不再被認(rèn)為是傷殘，從而不能繼續(xù)享受津貼結(jié)論：略低于Ag的津貼既能保證最低的效用損失，又能促使受傷者在康復(fù)之后盡快返回工作崗位。舉例2失業(yè)保險如何激勵人們的勞動供給第五章勞動供給（Ⅱ）：人力資本與教育第一節(jié)人力資本投資理論與基本模型人力資本的涵義：人力資本是一種非物質(zhì)資本，它是體現(xiàn)在勞動者身上的、并能為其帶來永久（持久）收入的能力，在一定時期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動者所擁有的知識、技能、勞動熟練程度和健康狀況。人力資本的特征：（1）是一種無形資本；（2）具有時效性；（3）具有收益遞增性；（4）具有累積性；（5）具有無限的潛在創(chuàng)造性?，F(xiàn)代人力資本理論代表人物——西奧多?舒爾茨現(xiàn)代人力資本理論代表人物——加里?貝克爾（GaryBecker）現(xiàn)代人力資本理論代表人物——雅各布·明塞爾（JacobMincer）（現(xiàn)代“人力資本”的概念最早是由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家雅各布·明塞爾在1957年提出的）人力資本投資：基本模型（一）人力資本投資的成本-收益分析（凈現(xiàn)值法）即：把未來收益與成本按預(yù)定的貼現(xiàn)率進(jìn)行折現(xiàn)后，比較兩者的差額，如果差額為非負(fù)值，那么作為追求終身效用最大化的決策主體而言，就有繼續(xù)投資的意愿；如果差額為負(fù)值，則投資中止。ii65i-18I=18Y(1+r)CiYHVV—接受教育所獲得的凈收益現(xiàn)值；YCi——接受教育的凈收入流YHi——不接受教育的凈收入流本模型更一般的形式（二）內(nèi)部收益率法 其中，E0(t)為因接受教育而放棄的收入，即教育的機(jī)會成本；C(t)表示直接教育成本；E1(t)－E0(t)表示接受高一級教育所帶來的凈收入額；E和G分別表示該級教育的入學(xué)和畢業(yè)時間，即G－E表示該級教育所需的時間；R表示退休時間。r即為所求教育收益率，該收益率又被稱為內(nèi)部收益率(InternalRateofReturntoEducation)，其含義等同于凱恩斯的資本投資邊際效率，可以簡單理解為使利潤為零，從而使教育投資剛好劃算的一種假設(shè)利率。人力資本投資內(nèi)部收益率法：在實際中，人們在計算內(nèi)部收益率時，首先是通過使收益的現(xiàn)值與成本相等，即根據(jù)求出內(nèi)部收益率r,然后再將這種內(nèi)部收益率與其他投資的報酬率s加以比較。如果人力資本投資的內(nèi)部收益率r超過了其他投資的報酬率s，則人力資本投資計劃就是有利可圖的。第二節(jié)在職培訓(xùn)在職培訓(xùn)的成本和收益在職培訓(xùn)的成本：包括直接成本和機(jī)會成本。對企業(yè)而言：1、直接成本包括雇員在培訓(xùn)期間的工資和舉辦培訓(xùn)活動所需要的費(fèi)用。2、機(jī)會成本有兩部分組成，一部分是受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)要花一定的時間和精力所帶來的成本。另一部分是利用有經(jīng)驗的員工和機(jī)器從事培訓(xùn)活動的成本。在職培訓(xùn)的收益：最終收益是企業(yè)員工的勞動生產(chǎn)率得以提高。在職培訓(xùn)投資的主要模式:德國模式、日本模式、北歐模式、自由市場模式普通培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對多個雇主同樣有用，例如教授基本閱讀技能、指導(dǎo)秘書如何打字及如何使用文字處理軟件等。企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成。如果企業(yè)提供普通培訓(xùn)，一般是員工在接受培訓(xùn)期間接受一個低于本來能獲得的工資更低的起點工資。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，或者說能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)要高的多。在此條件下，員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率，因為受訓(xùn)員工承擔(dān)了一部分培訓(xùn)成本，而且由此得到的特殊技能還不被其他企業(yè)所接受。同樣，企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會給企業(yè)帶來損失。雙方協(xié)商解決各自承擔(dān)的成本與分享收益。有關(guān)在職培訓(xùn)的總結(jié)在職培訓(xùn)涉及成本和收益。普通培訓(xùn)下，一個人既負(fù)擔(dān)成本又在以后獲得收益；特殊培訓(xùn)下，成本和收益由提供訓(xùn)練的企業(yè)和獲得訓(xùn)練的工人分享。兩種情況下，人們對訓(xùn)練的支付都是通過在培訓(xùn)期間接受一個比市場均衡工資為低的工資來進(jìn)行的，這種成本是接受培訓(xùn)的機(jī)會成本。在有特殊訓(xùn)練的工作中，在訓(xùn)練期間，人們的所得大于其VMP，此后則少于VMP。在有一般訓(xùn)練中，工人的所得總是等于VMP，但其VMP隨著訓(xùn)練時間增加而上升。風(fēng)險存在時，人力資本投資收益存在不確定性，各種因素可能會降低人力資本投資收益。概念：配置效率：資源在不同地區(qū)、不同人群、不同組織之間進(jìn)行分配的效率組織效率：資源在組織內(nèi)部的使用效率（一定投入下的產(chǎn)出情況/一定產(chǎn)出下的投入情況）第六章勞動力市場分割、內(nèi)部勞動力市場與薪酬第一節(jié)勞動力市場分割理論概念：勞動力市場分割是指由于政治、經(jīng)濟(jì)等外在的制度因素或者經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素的制約，使勞動力市場劃分為兩個或多個具有不同特征和不同運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域，不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動者獲得提升的機(jī)會等方面有明顯的區(qū)別，而且勞動者很難在不同的市場之間流動。勞動力市場分割的形式有很多種，如地區(qū)勞動力市場的分割、不同產(chǎn)業(yè)勞動力市場的分割、不同種族勞動力市場的分割以及城鄉(xiāng)勞動力市場的分割等等。最早全面闡述勞動力市場分割理論的是多林格和皮奧里，他們在1971年提出了二元勞動力市場理論。勞動力市場分割理論（LMS）特點：勞動力市場不再被看作為一個連續(xù)的統(tǒng)一體而被分割為幾個不同的市場，各個市場有不同的特點，它們有不同的分配勞動和決定工資的方式；各個勞動力市場是相對封閉的，造成這種封閉的因素是集團(tuán)因素的聯(lián)合和制度因素的約束。根據(jù)工資決定、福利和升遷機(jī)制等不同特點將勞動力市場劃分為主要勞動力市場和次要勞動力市場。第二節(jié)內(nèi)部勞動力市場與其資源配置內(nèi)部勞動力市場的概念:是指在一個企業(yè)范圍內(nèi)、以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機(jī)制?？捎靡越忉屍髽I(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系及工資體系，已發(fā)展成人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)一、內(nèi)部勞動力市場配置勞動力資源的特點1、一些非經(jīng)濟(jì)手段在勞動力配置中的作用更大2、存在工作的職務(wù)晉升階梯工作的等級制度內(nèi)部的既定規(guī)則3、內(nèi)部激勵機(jī)制中的錦標(biāo)（Tournament）制度績效考核制度和內(nèi)部提拔制度：末位淘汰制、非升即走（up-or-out）4、薪酬收入與員工的勞動生產(chǎn)力不一定相符“先減額支付再增額支付”的工資支付順序其他特點：（1）能夠建立內(nèi)部勞動力市場的企業(yè)本身是一個獨(dú)立的、完整的經(jīng)濟(jì)單元（2）內(nèi)部人（insider）特權(quán)：超過市場平均水平的工資率、穩(wěn)定的就業(yè)、較多的培訓(xùn)機(jī)會、晉升的機(jī)會、良好的工作環(huán)境、工作條件、系統(tǒng)的員工福利二、日本的內(nèi)部勞動力市場日本人力資源管理的三大利器：雇傭特點：終身雇傭制工資特點：年功序列制勞動關(guān)系特點：工資的集體談判：春斗第三節(jié)內(nèi)部勞動力市場的效率企業(yè)內(nèi)部薪酬制度的分類與確定：計時工資、計件工資與不變工資計件工資的適用條件：（1）計件單位的產(chǎn)品（作業(yè)、服務(wù)）數(shù)量能夠單獨(dú)準(zhǔn)確計量（2）產(chǎn)品質(zhì)量容易檢查（3）能準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動定額（4）生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料和動力供應(yīng)正常，成批生產(chǎn)，產(chǎn)供銷正常（5）在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，主要的生產(chǎn)管理任務(wù)是增加產(chǎn)品數(shù)量計時工資的適用條件：（1）產(chǎn)品數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不易確定，勞動成果難以準(zhǔn)確、低成本地計量（2）帶有研究性質(zhì)或試驗性質(zhì)的單件小批生產(chǎn)（因其產(chǎn)品數(shù)量難以直接反是映工人的勞動消耗）（3）產(chǎn)品質(zhì)量、材料費(fèi)用、機(jī)器使用費(fèi)用和工藝上的加工要求相比于產(chǎn)品數(shù)量更為重要產(chǎn)量受流水線或管理人員的有效控制和檢查，而不由個人單獨(dú)決定?，F(xiàn)代工資生成理論：古典學(xué)派工資理論、邊際生產(chǎn)力理論、均衡價格工資理論、集體談判工資理論、購買力工資理論、分享經(jīng)理理論、效率工資理論第七章勞動力流動：工作調(diào)整、工作搜尋和遷移一、勞動力流動的概念勞動力流動是指有一定勞動能力的人在空間上的位移和工崗位上的變換。它是一種重要的人力資本投資形式。勞動力流動的形式：工作調(diào)整、工作搜尋、遷移勞動力流動的收益：直接收益：勞動者從新職業(yè)中獲得更高的貨幣收入。間接收益：由新環(huán)境所提供的各種便利，如齊全的公共服務(wù)設(shè)施、更多的社會福利、更完備的社會保障等,節(jié)約了勞動者的部分開支，形成流動的間接收益。心理收益：新工作帶來社會地位的提高、工作環(huán)境和人際關(guān)系等非貨幣因素的改進(jìn)，這能夠給勞動者帶來心理上的滿足。勞動力流動的成本直接成本：為實現(xiàn)流動而直接支付的有關(guān)費(fèi)用，包括工作信息的搜尋費(fèi)用、流入地和流出地之間的交通費(fèi)用、在流入地的安家費(fèi)用、解除勞動合同的費(fèi)用，等等。間接成本：新的工作環(huán)境有可能帶來不便利而額外增加的開支。心理成本：勞動者離開親朋好友和熟悉的工作、生活環(huán)境，為此所付出的精神上的代價，如“思鄉(xiāng)病”。機(jī)會成本：由于放棄原來的就業(yè)崗位，從而失去了原有工作可獲得的收入。勞動力流動的意義流動能促使人力資源得到有效配置流動能夠提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長能夠保證勞動力市場的活力和效率保留工資（ReservationWage）的確定：人們進(jìn)行工作搜尋時，根據(jù)自己所掌握的有關(guān)勞動力市場和工資分布的有關(guān)信息大致估計一個可以接受的最低工資報價，即保留工資。第四節(jié)勞動力的遷移個人遷移的影響因素（微觀）：年齡、家庭、受教育程度、遷移距離、勞動力市場狀況、住房等相關(guān)制度、不確定性、其他勞動力遷移的宏觀成因：1、區(qū)域間勞動力供求不平衡2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異生產(chǎn)社會化和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)化運(yùn)動，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的不斷變化使勞動力發(fā)生較大的流動。隨著工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)社會化和市場化水平的提高，農(nóng)業(yè)勞動力必然要大規(guī)模地向工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。3、不同國家和地區(qū)同質(zhì)勞動力的工資差別4、經(jīng)濟(jì)周期引起的波動5、國際資本流動帶動勞動力的跨國流動（包括國際勞務(wù)派遣）第八章失業(yè)的成因與治理第一節(jié)全球失業(yè)概況70年代以前，高增長、低失業(yè)（凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)政策）70年代以來，美國、英國、加拿大出現(xiàn)明顯的周期性波動，但自然失業(yè)率未發(fā)生明顯變化；近十多年來失業(yè)率相比其他發(fā)達(dá)國家要低勞動力市場調(diào)節(jié)勞動力供需的功能非常靈活）；三國失業(yè)率變化基本同步（經(jīng)濟(jì)的相互影響較明顯）70年代以來，法國、德國、日本失業(yè)率的周期性較弱，主要是自然失業(yè)率，總體上呈現(xiàn)上升趨勢；但失業(yè)率普遍較高。二、東歐轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的失業(yè)失業(yè)率普遍較高失業(yè)隊伍的流動性很低；失業(yè)周期延長勞動力參與率在下降談判工資理論代表學(xué)者：多布、鄧洛普、張伯倫、里斯等。談判工資理論認(rèn)為：工資率存在著一個上線和下線，實際工資率在上、下界線之間變動。實際工資率的確定將取決于勞資談判雙方的力量對比。（?？怂拐勁心Ｐ停汗椭鞯淖尣角€與工會的威脅曲線。）集體談判工資理論的基本觀點：工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。內(nèi)部人-外部人模型解雇現(xiàn)有職工和到勞動力市場招聘新的職工都需要耗費(fèi)成本，存在勞動力的替換成本,這會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)雇用的職工職工作為內(nèi)部人擁有某種優(yōu)勢，其工資高于外部勞動力市場的工資，即使失業(yè)者要求的工資低于內(nèi)部人的工資也無法實現(xiàn)就業(yè)。效率工資模型勞動力付出的努力是企業(yè)創(chuàng)造價值源泉，但努力是不可完全被監(jiān)督的，信息不對稱使得雇主有激勵主動將工資提高到高于市場出清水平的程度，以激勵職工努力工作。兩個假設(shè)：（1）企業(yè)內(nèi)部勞動力市場存在監(jiān)督者和被監(jiān)督者的信息不對稱；（2）職工的努力程度（e）是其工資(w)的單調(diào)函數(shù)。索洛效率工資模型、夏皮羅-斯蒂格利茨模型、阿克洛夫模型（禮物交換模型）效率工資理論關(guān)鍵假設(shè)：雇員的工作努力或“效率”是工資率的函數(shù)，雇主支付的工資越高，雇員工作就越努力。前提條件：雇主無法對工人的工作績效進(jìn)行完全的監(jiān)督。主要觀點：A高工資可以促使雇員更加努力工作，因為雇員會更加看重工作的價值并有更高的道德責(zé)任感。B通過將工資增加到高于市場工資水平，企業(yè)提高了那些在工作中因偷懶而被解雇的工人的成本，從而誘導(dǎo)工人付出更大的工作努力。二、失業(yè)回滯理論失業(yè)率變化具有路徑依賴性，當(dāng)外來的沖擊導(dǎo)致失業(yè)率上升時，這種趨勢會保持下去，除非有其他因素導(dǎo)致失業(yè)率下降。失業(yè)回滯的原因勞動力市場的功能失業(yè)人員人力資本折舊與“干中學(xué)”中斷內(nèi)部人-外邦人因素與工會的影響投資活動的下降和失業(yè)率上升形成的惡性循環(huán)勞動力市場信息的不對稱第四節(jié)我國轉(zhuǎn)軌階段的失業(yè)治理政策一、原因：1、體制轉(zhuǎn)型：市場經(jīng)濟(jì)體制建立、國有企業(yè)改革2.經(jīng)濟(jì)重構(gòu)（產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整）二、失業(yè)治理政策（一）控制勞動力供給數(shù)量的政策以行政手段和經(jīng)濟(jì)手段控制外來勞動力在本地就業(yè)提高青年的受教育水平計劃生育與低人口出生率（二）促進(jìn)勞動力需求的政策鼓勵就業(yè)內(nèi)容和就業(yè)形式的創(chuàng)新鼓勵企業(yè)雇用下崗失業(yè)人員和青年勞動力（三）促進(jìn)勞動力市場建設(shè)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞動力市場信息服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的發(fā)展（四）為失業(yè)人員提供保障失業(yè)保險制度失業(yè)類型:摩擦性失業(yè)產(chǎn)生原因：因為職業(yè)市場的信息是不完全的，有職位空缺的雇主和尋找工作的人互相之間，需要花時間去尋找，產(chǎn)生了在工作和進(jìn)出勞動力之間的持續(xù)流動過程?？梢娔Σ列允I(yè)產(chǎn)生的原因包括：（1）勞動力市場具有一種內(nèi)在的動態(tài)性；（2）信息是不完全的；（3）失業(yè)工人和職位空缺的雇主之間在相互搜尋過程中需要花費(fèi)一些時間。工作搜尋理論較好地解釋了摩擦性失業(yè)的形成機(jī)理。減少摩擦失業(yè)的公共政策在勞動力市場上增大工作信息的流動。如：促進(jìn)勞動力市場中介機(jī)構(gòu)的發(fā)育，改善公共就業(yè)服務(wù)體系，縮短勞動力供給和需求的匹配時間。改革失業(yè)保險體系。更為慷慨的失業(yè)保險福利水平，將意味著工人保留工資的上升，更高的保留工資將會延長失業(yè)時間的長度，并且將提高失業(yè)時期過后的預(yù)期工資率。應(yīng)適當(dāng)降低失業(yè)保險給付水平，并規(guī)定支付期限，且實行不同期限的差別待遇。采用工作分享計劃或通非全時工作/靈活就業(yè)等靈活雇用形式減少摩擦性失業(yè)。1993年實施的美國聯(lián)邦家庭醫(yī)療假期法案，允許工人在一個有限時期內(nèi)休假而不是要求辭退這個人來減少摩擦失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)工作類型與尋找工作的人不匹配形成的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。緣于勞動力需求和勞動力供給之間的長期不平衡，包括兩種情形：一是在某一既定地區(qū)，勞動力市場上所需要的技能與勞動者實際供給的技能之間出現(xiàn)不匹配的現(xiàn)象；二是勞動力供給與勞動力需求在不同地區(qū)之間出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象。第一種情形是一種職業(yè)或工作的不平衡，即工作類型與尋找工作的人的不匹配所產(chǎn)生的，這種不匹配與個人的技能、學(xué)歷、地理位置或年齡相關(guān)。第二種