事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作程序和基本要求

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

工作程序和基本要求鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局二○一一年五月1前言

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)創(chuàng)新。此次崗位設(shè)置管理制度實(shí)施對象涉及全市2300余家事業(yè)單位的近6萬多名工作人員。

實(shí)施這一制度的目的：一是事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機(jī)制的需要，使事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)與活力；二是為與事業(yè)單位“工改”政策相配套；三是促進(jìn)人才合理流動的需要，實(shí)現(xiàn)社會公益服務(wù)資源的均衡化配置。2事業(yè)單位崗位設(shè)置工作程序一、崗位設(shè)置管理的工作程序二、制定崗位設(shè)置方案三、崗位設(shè)置方案報(bào)批四、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案五、崗位聘用六、崗位聘用情況備案3一、崗位設(shè)置管理的工作程序1、制定崗位設(shè)置方案；2、崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)；3、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；4、征詢意見；5、組織實(shí)施。4二、制定崗位設(shè)置方案

基本原則

（1）規(guī)范有序。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在編制員額范圍內(nèi)，根據(jù)國家和省規(guī)定的崗位設(shè)置權(quán)限、程序和經(jīng)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例、最高崗位等級設(shè)置崗位。

（2）科學(xué)合理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，科學(xué)確定本單位所需崗位的名稱、類別、職責(zé)、任職條件、任務(wù)和崗位等級。

（3）精簡效能。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位的社會功能定位和公益目標(biāo)任務(wù)，綜合考慮優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高服務(wù)效能、提升競爭能力、降低運(yùn)行成本等因素設(shè)置崗位。

（4）動態(tài)管理。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展、單位功能調(diào)整的實(shí)際情況，按照規(guī)定的程序和權(quán)限，適時(shí)對崗位設(shè)置方案和崗位說明書進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，確保崗位設(shè)置適應(yīng)社會公共服務(wù)需要。5

主要依據(jù)一、文件1、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（鎮(zhèn)辦發(fā)［2009］83號）2、《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題處理意見的通知》（鎮(zhèn)人社（R）［2010］2號）3、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題補(bǔ)充意見》（鎮(zhèn)人社發(fā)[2010]115號）

4、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用暫行辦法》（鎮(zhèn)人社發(fā)[2010]116號）5、省廳下發(fā)或轉(zhuǎn)發(fā)的《行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見》(共13個(gè))6、市人社局核準(zhǔn)的各地專業(yè)技術(shù)人崗位結(jié)構(gòu)比例批復(fù)7、單位編制文件8、事業(yè)單位分類認(rèn)定意見二、單位人員現(xiàn)狀三、單位事業(yè)發(fā)展情況6

主要步驟依據(jù)單位性質(zhì)確定適用文件定性定量

根據(jù)編制情況，確定設(shè)崗總數(shù)根據(jù)機(jī)構(gòu)類別，確定主體崗位根據(jù)適用文件，確定各類崗位適用比例根據(jù)結(jié)構(gòu)比例，確定各崗位數(shù)量、最高崗位級別7（一）單位基本情況

準(zhǔn)備工作：摸清單位、人員基本狀況1、單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)（職能）、單位規(guī)格、單位認(rèn)定意見、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。2、在冊正式人員情況：在冊正式人員總數(shù)。管理人員，管理人員兼任（已聘任）專業(yè)技術(shù)人員；專業(yè)技術(shù)人員；工勤技能人員。

8（二）設(shè)置崗位1、確定崗位總量

事業(yè)單位原則上應(yīng)當(dāng)在編制員額范圍內(nèi)，結(jié)合事業(yè)單位分類改革的實(shí)際情況，根據(jù)單位經(jīng)費(fèi)來源、社會功能確定崗位總量。經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位必須在編制員額范圍內(nèi)設(shè)崗；經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持或自理的事業(yè)單位，可按同級組織人事部門批準(zhǔn)的在編在職人數(shù)確定崗位總量；生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位一般應(yīng)在編制限額內(nèi)按現(xiàn)有在編在職人數(shù)設(shè)崗.9（二）設(shè)置崗位

2、確定主體崗位

原則上以機(jī)構(gòu)編制管理部門批復(fù)的單位職能和分類為依據(jù)。對部分未定類別和現(xiàn)單位功能與機(jī)構(gòu)編制部門審批時(shí)有矛盾的，由其主管部門提出意見，按照人事隸屬關(guān)系，報(bào)同級組織人事部門核準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)崗位為主體的，不低于總量的70%管理崗位為主體的，不低于55%工勤崗位為主體的，不低于55%（有行業(yè)指導(dǎo)意見的按其規(guī)定設(shè)置）10（二）設(shè)置崗位

3、確定管理崗位的名稱、等級和數(shù)量

管理三級管理四級管理五級管理六級管理七級管理八級管理九級管理十級局級正職局級副職處級正職處級副職科級正職科級副職科員

辦事員事業(yè)單位管理崗位管理二級管理一級部級正職部級副職113、管理崗位設(shè)置管理崗位是必設(shè)崗位按干部人事管理權(quán)限設(shè)置

(1)管理崗位最高等級，不得超過機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位機(jī)構(gòu)規(guī)格

(2)管理八級以上崗位以市委、區(qū)委組織、編辦核定的、任命的數(shù)量設(shè)置

(參見市編辦的實(shí)名信息管理系統(tǒng)基本信息欄內(nèi)容）12（二）設(shè)置崗位

4、確定專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位

正高級

副高級

中級

初級專業(yè)技術(shù)一級專業(yè)技術(shù)二級專業(yè)技術(shù)三級專業(yè)技術(shù)四級專業(yè)技術(shù)五級專業(yè)技術(shù)六級專業(yè)技術(shù)七級專業(yè)技術(shù)八級專業(yè)技術(shù)九級專業(yè)技術(shù)十級專業(yè)技術(shù)十一級專業(yè)技術(shù)十二級專業(yè)技術(shù)十三級134、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置事業(yè)單位結(jié)構(gòu)比例高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例=核準(zhǔn)專技崗位結(jié)構(gòu)比例批復(fù)其中正高:副高比例=3:7(市屬生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位高、中、初結(jié)構(gòu)比例低于標(biāo)準(zhǔn)比例)正高級二級：三級：四級=1：3：6副高級五級：六級：七級=2：4：4中級八級：九級：十級=3：4：3初級十一級：十二級=5：5（1）有行業(yè)指導(dǎo)意見的，按其規(guī)定執(zhí)行（2）可以在系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)控14行業(yè)指導(dǎo)意見關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》的通知關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部農(nóng)業(yè)部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理

的指導(dǎo)意見>的通知》的通知(蘇人社(R)通[2009]21號)關(guān)于印發(fā)《江蘇省水利事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見>>的通知(蘇人通[2009]137號)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、文化部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于文化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見>

的通知》的通知(蘇人通[2009]114號)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于體育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于國家級教練崗位任職條件有關(guān)問題的通知》的通知(蘇人通[2009]190號)15行業(yè)指導(dǎo)意見關(guān)于印發(fā)《江蘇省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知(蘇人社（R）通〔2009〕29號)關(guān)于印發(fā)《江蘇省高等學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》的通知(蘇人通[2009]113號)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部、國家廣播電影電視總局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于廣播影視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見>的通知》的通知(蘇人通[2009]131號)關(guān)于印發(fā)《江蘇省科學(xué)研究事業(yè)單位

崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》的通知(蘇人通[2009]124號)關(guān)于印發(fā)《江蘇省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》的通知(蘇人通[2009]196號)16行業(yè)指導(dǎo)意見關(guān)于印發(fā)江蘇省民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見的通知(蘇人社(R)通[2009]92號)關(guān)于印發(fā)《江蘇省新聞出版事業(yè)單位

崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見》的通知(蘇人社發(fā)[2010]46號)《關(guān)于印發(fā)公路、水路交通事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的兩個(gè)指導(dǎo)意見的通知》的通知(蘇人通[2009]127號)17（二）設(shè)置崗位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量計(jì)算公式崗位數(shù)量＝[基數(shù)×崗位結(jié)構(gòu)比例]數(shù)值取整數(shù)已確定的崗位數(shù)量各對應(yīng)比例數(shù)值的十分之一18（二）設(shè)置崗位

5、工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例；一級、二級、三級崗位的總量原則不超過25%其中一、二級的總量不超過5%按需設(shè)崗事業(yè)單位工勤技能崗位

技術(shù)工

普通工中級工

初級工高級工

技師

高級技師

四級

五級

三級

二級

一級19（二）設(shè)置崗位

6、將擬設(shè)置崗位情況填寫到《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置呈報(bào)表》20（二）設(shè)置崗位7、登錄《江蘇人事管理》事業(yè)單位版v4.8版，錄入數(shù)據(jù)，系統(tǒng)生成《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》2122《江蘇人事管理》事業(yè)單位版v4.8使用本階段在軟件中須完成的工作：1、錄入單位基本信息（包括內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）2、錄入單位人員信息3、完成“崗位設(shè)置管理”欄目內(nèi)容4、完成《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》的自動生成打印錄入數(shù)據(jù)要求：真實(shí)、準(zhǔn)確、完整（在編在冊正式人員）23三、崗位設(shè)置方案報(bào)批材料1、崗位設(shè)置管理方案（見參考格式）2、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置呈報(bào)表》3、《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（人員聘用信息管理系統(tǒng)生成）4、有關(guān)附件（機(jī)構(gòu)設(shè)置文件、人員名冊）一式三份5、首次崗位設(shè)置情況匯總表下載2425四、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案事業(yè)單位按核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，并編制崗位說明書。程序公開、條件公平、操作公正、平穩(wěn)推進(jìn)（一）實(shí)施方案須包括以下內(nèi)容1、崗位設(shè)置實(shí)施方案的政策和依據(jù)2、實(shí)施范圍3、核準(zhǔn)崗位情況4、擬設(shè)置崗位明細(xì)5、崗位聘用辦法6、實(shí)施步驟7、組織領(lǐng)導(dǎo)

見參考樣式下載26（二）編制崗位說明書崗位說明書一般包括以下內(nèi)容：

1．單位名稱：填寫本單位的標(biāo)準(zhǔn)稱謂。

2．崗位名稱：按所設(shè)崗位稱謂填寫，如人事科科長、研究員、司機(jī)等。

3．工作部門：填寫任職機(jī)構(gòu)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)稱謂，如辦公室、住院部、后勤科等。

4．崗位類別：指管理、專技、工勤三類崗位，或指特設(shè)崗位。

5．崗位等級：指管理、專技、工勤三類崗位中的某一級。6．崗位職責(zé)任務(wù)：是明確做什么的問題。要列出本崗位應(yīng)承擔(dān)的全部職責(zé)的工作項(xiàng)目，要求內(nèi)容具體，責(zé)任落實(shí)。

7．崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：是明確做到什么程度的問題。要列出每個(gè)工作項(xiàng)目達(dá)到的要求質(zhì)量、數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)和完成的時(shí)限。

8．崗位聘用條件：即明確崗位資格。要以完成本崗位所需的學(xué)識、才能、技術(shù)和經(jīng)歷為前提，以崗位工作需要為依據(jù)，從單位人員狀況的實(shí)際出發(fā)，符合我市規(guī)定的基本任職條件和崗位的具體條件。

27五、崗位聘用(一)崗位聘用程序按照公正、公平、公開的原則，依據(jù)《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位人員聘用制實(shí)施辦法》（鎮(zhèn)政人〔2004〕45號），結(jié)合單位實(shí)際1、公布崗位及其職責(zé)、聘用條件、工資待遇等；2、工作人員申請應(yīng)聘；3、組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核；4、按崗位要求，擇優(yōu)提出擬聘人員名單（可根據(jù)單位實(shí)際，選擇現(xiàn)有人員考核過渡、競爭上崗、雙向選擇等一種或多種聘用上崗形式）；5、單位負(fù)責(zé)人集體討論決定受聘人員；6、公示；7、報(bào)組織人社部門認(rèn)定核準(zhǔn)；8、單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。28(二)崗位聘用條件管理崗位聘用基本要求:一般應(yīng)具有大專以上文化程度，其中四級以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。1．三級、五級管理崗位，須分別在四級、六級管理崗位上工作兩年以上；2．四級、六級管理崗位，須分別在五級、七級管理崗位上工作三年以上；3．七級、八級管理崗位，須分別在八級、九級管理崗位上工作三年以上。29(二)崗位聘用條件專業(yè)技術(shù)崗位聘用基本要求:專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見的要求和現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各事業(yè)單位可以根據(jù)工作需要，綜合考慮崗位責(zé)任、工作量、知識技術(shù)含量、承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及準(zhǔn)入條件等因素，制定任職的具體標(biāo)準(zhǔn)。30鎮(zhèn)江市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位

聘任基本條件（試行）一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位各等級的基本任職條件按照行業(yè)指導(dǎo)意見的要求和現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。任職年限要求有行業(yè)指導(dǎo)意見的從其規(guī)定,其它事業(yè)單位的專技人員的任職年限要求是：1.二級專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限等條件由省人社部門規(guī)定；三級專業(yè)技術(shù)崗位具體條件按鎮(zhèn)人社發(fā)[2010]116號文件執(zhí)行；2.五級專業(yè)技術(shù)崗位須在六級崗位工作三年以上或在七級崗位上工作六年以上；六級專業(yè)技術(shù)崗位須在七級崗位上工作三年以上；3.八級專業(yè)技術(shù)崗位須在九級崗位上工作二年以上或在十級崗位上工作四年以上；九級專業(yè)技術(shù)崗位須在十級崗位上工作二年以上；4.十一級專業(yè)技術(shù)崗位須在十二級崗位上工作二年以上。首次崗位聘用時(shí)，不同等級崗位任職年限按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級、副高級、中級、初級崗位聘任年限累計(jì)計(jì)算。對于業(yè)績突出、同行公認(rèn)，同等條件下優(yōu)先破格聘用。破格聘用的，須經(jīng)市級組織人社部門核準(zhǔn)。31鎮(zhèn)江市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位

聘任基本條件（試行）二、實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格準(zhǔn)入的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格。三、原管理人員、工勤技能人員被首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，只能聘用到相應(yīng)層級內(nèi)的最低等級。四、各轄市區(qū)、各主管部門以及事業(yè)單位在規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎(chǔ)上，應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際情況，制訂各等級專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件32(二)崗位聘用條件工勤技能崗位的聘用基本要求：1．一級、二級技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；2．三級、四級技術(shù)工勤崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考評；3．新參加工作的工人學(xué)徒期、熟練期和試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。33(三)崗位聘用過程中的有關(guān)問題1、超比例聘用允許超聘的崗位：管理崗位所有層級,專技四、七、十、十二級崗位,工勤崗位所有層級；2、高崗低聘(1)管理、工勤高一等級崗位可以下放到下一級崗位使用

(2)專技高一等級崗位只能下放到相應(yīng)層級內(nèi)的最低等級使用3、轉(zhuǎn)崗聘用(1)首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，工勤崗位人員轉(zhuǎn)到其它崗位需經(jīng)核準(zhǔn)，且須執(zhí)行新崗位的工資；(2)原管理人員、工勤技能人員被首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，只能聘用到相應(yīng)層級內(nèi)的最低等級。4、政工人員聘用按管理崗位聘用，可執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位每一層級最低檔待遇5、退出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員(退二線的管理人員)的聘用；34(三)崗位聘用過程中的有關(guān)問題6、“雙肩挑”人員的聘用“雙肩挑”人員，指因工作需要同時(shí)聘任在單位領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的人員。申報(bào)時(shí)把握三點(diǎn)主要原則：(1)該管理崗位確實(shí)需要專業(yè)技術(shù)背景，該管理人員具備所任專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件；(2)“雙肩挑”人員須是過去從事專業(yè)技術(shù)工作，后因工作需要擔(dān)任內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（含）以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；(3)實(shí)際從事部分專業(yè)技術(shù)工作，且確實(shí)完成合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)；(4)原則上“雙肩挑”人員占管理崗位的15%。辦理程序7、崗位設(shè)置變更（1）事業(yè)單位合并、分立的；（2）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的；

(4)“雙肩挑”人員按規(guī)定由組織人社部門審核批準(zhǔn)后聘用。對“雙肩挑”造成單位崗位總數(shù)超過核準(zhǔn)的崗位總數(shù)時(shí)，增加超出核定部分的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。

辦理程序35(三)崗位聘用過程中的有關(guān)問題8、對2006年7月1日工資制度改革后至崗位設(shè)置管理實(shí)施到位期間,已辦理退休手續(xù)且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工資的人員，可在本單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用后，比照本單位同等在崗人員的條件，在核準(zhǔn)的首次崗位設(shè)置范圍內(nèi)確定崗位等級（其工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)，退休時(shí)間不變），重新計(jì)算退休費(fèi)，并從本單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用之下月起執(zhí)行。辦理程序9、專業(yè)技術(shù)崗位“退二進(jìn)一”(適用于超比例聘用的崗位)36(四)江蘇人事管理(事業(yè)單位版)V4.8

使用注意事項(xiàng)《江蘇人事管理(事業(yè)單位版)》操作手冊1、軟件初始密碼為“1”2、崗位聘用欄目中“首次崗位設(shè)置完成”按鈕不要點(diǎn)，待核準(zhǔn)后再點(diǎn)3、每個(gè)類別崗位超核定數(shù)額的聘用可以在版本中操作，然后再導(dǎo)入新的版本4、首次崗位設(shè)置完成后，崗位數(shù)將無法直接改變。只有通過【事業(yè)單位崗位設(shè)置變更】模塊工作申報(bào)，才能完成崗位數(shù)的變更5、【數(shù)據(jù)導(dǎo)出】數(shù)據(jù)導(dǎo)出前，系統(tǒng)先進(jìn)行數(shù)據(jù)校核，必選校核內(nèi)容校核通過后，才可進(jìn)行數(shù)據(jù)導(dǎo)出。導(dǎo)出的數(shù)據(jù)放在電腦的C盤根目錄下6、“雙肩挑”、“人員崗位變動”等事項(xiàng)審核要通過批件實(shí)現(xiàn)37【人員聘用管理】軟件操作模塊功能：在“崗位設(shè)置”完成的基礎(chǔ)上，所有在職人員都應(yīng)根據(jù)<崗位說明書>的條件，進(jìn)行聘用上崗；操作說明：雙擊功能樹[崗位設(shè)置和人員聘用管理]-[人員聘用管理]，系統(tǒng)打開[人員定崗設(shè)置]主窗口38重要提示啟動人員定崗后，系統(tǒng)將重置人員信息的3個(gè)關(guān)鍵字段：狀態(tài)、管理職務(wù)名稱、專技/工勤職務(wù)，具體如下1）狀態(tài)：在編待崗或其它在職2）管理職務(wù)名稱：無管理職務(wù)3）專技/工勤職務(wù)：無專技/工勤職務(wù)人員聘用上崗后，系統(tǒng)將進(jìn)行如下的2步操作：依據(jù)所上的崗位，回填人員信息中以下7個(gè)主要字段：本人身份、崗位等級、管理職務(wù)名稱、專技/工勤職務(wù)、狀態(tài)、雙肩挑標(biāo)志、特設(shè)崗位標(biāo)志；系統(tǒng)將鎖定以下7個(gè)字段，不允許在“人員信息”中進(jìn)行編輯，包括：本人身份、崗位等級、管理職務(wù)名稱、專技/工勤職務(wù)、狀態(tài)、雙肩挑標(biāo)志、特設(shè)崗位標(biāo)志。39下面著重說明以下5類人員，究竟如何進(jìn)行“人員聘用上崗”：第一類，崗位與執(zhí)行工資系列一致人員解答：選定對應(yīng)的崗位，直接上崗即可。系統(tǒng)依據(jù)所上崗位，自動回填信息至“人員信息”。第二類，雙肩挑人員，崗位與執(zhí)行工資系統(tǒng)不一致人員解答：此類人員我們稱“實(shí)雙肩挑”，1個(gè)人占2個(gè)崗，如主崗為管理崗“四級職員”，兼崗為技術(shù)崗“正高三級”1）第1步，上管理崗“四級職員”，選中“雙肩挑標(biāo)志”；

2）第2步，上技術(shù)崗“正高三級”。雙肩挑人員上崗后，系統(tǒng)依據(jù)所上的主崗、兼崗自動回填信息至“人員信息”。主要信息如下：本人身份(管理人員)、職務(wù)層次(四級職員（副局級）)。第三類，不符合雙肩挑條件的人員，崗位與執(zhí)行工資系列不一致，屬于保留工資的。解答：此類人員我們稱“虛雙肩挑”，1個(gè)人只占1個(gè)崗，如：主崗為管理崗“七級職員”，拿專技工資“正高七級”1）第1步，上管理崗“七級職員”，選中“雙肩挑標(biāo)志”；

2）第2步，上崗后，在“人員信息”中，手工修改“崗位工資層次”為“正高七級”。第四類，超核定專技機(jī)構(gòu)比例的人員，崗位與執(zhí)行工資系統(tǒng)一致，屬于保留聘用最低等級的人員解答：專技最低等級(如：中級十級)允許超聘，直接上崗即可。系統(tǒng)依據(jù)所上崗位，自動回填信息至“人員信息”。第五類，政策性安置人員，崗位與工資系列一致，工資等級不一致人員，相當(dāng)于低職高聘人員解答：如軍轉(zhuǎn)人員，主崗為管理崗“八級職員”，拿“七級職員”工資1）第1步，上管理崗“八級職員”；

2）第2步，上崗后，在“人員信息”中，手工修改“崗位工資層次”為“七級職員”。4041六、崗位聘用情況備案

事業(yè)單位在完成崗位設(shè)置和聘用工作后，應(yīng)及時(shí)向政府人社部門備案。經(jīng)人社部門檢查驗(yàn)收、審核認(rèn)定后，兌現(xiàn)相應(yīng)等級的工資待遇。

認(rèn)定審核事項(xiàng)1、事業(yè)單位《事業(yè)單位崗位聘用備案表》核準(zhǔn)2、事業(yè)單位“雙肩挑”人員崗位聘用核準(zhǔn)3、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用核準(zhǔn)4、事業(yè)單位崗位設(shè)置變更核準(zhǔn)5、事業(yè)單位七級、八級管理崗位晉升資格審核6、鎮(zhèn)江市事業(yè)單位2006年7月至崗位設(shè)置工作完成前退休人員崗位聘用審核7、首次崗位設(shè)置完成后，《人員崗位變動聘用備案表》審核42(一)事業(yè)單位《事業(yè)單位崗位聘用備案表》核準(zhǔn)

上報(bào)材料1、江蘇人事事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用信息系統(tǒng)生成的《事業(yè)單位崗位聘用備案表》（一式三份）2、江蘇人事管理系統(tǒng)崗位設(shè)置數(shù)據(jù)一份3、《事業(yè)單位首次崗位設(shè)置方案批準(zhǔn)當(dāng)月單位人員工資表》復(fù)印件1份4、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗聘用審核登記表》5、單位三類崗位聘用條件6、聘用情況公示說明7、事業(yè)單位擬晉升專業(yè)技術(shù)崗位工作人員情況匯總表所有附件材料均需加蓋單位公章。數(shù)據(jù)上報(bào)網(wǎng)上平臺:4344(二)市直事業(yè)單位“雙肩挑”人員崗位聘用核準(zhǔn)

上報(bào)材料1、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位“雙肩挑”人員崗位聘用審批表》（一式三份）2、擬聘人員現(xiàn)聘用合同原件3、擬聘用人員的學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)稱號、獲獎證明、成果等相關(guān)材料復(fù)印件各1份4、擬聘用崗位的《崗位說明書》復(fù)印件1份5、事業(yè)單位崗位變更表6、聘用情況公示說明7、江蘇人事(事業(yè)版生成的申報(bào)信息壓縮包一份(文件名為單位名稱+雙肩挑擬聘人員申報(bào)+日期)所有附件材料均需加蓋單位公章。(返回)45【雙肩挑擬聘人員申報(bào)】軟件操作模塊功能：雙肩挑擬聘人員申報(bào)，系統(tǒng)生成對應(yīng)的審批表；操作說明：雙擊選項(xiàng)卡[日常工作管理]–[雙肩挑擬聘人員申報(bào)]，系統(tǒng)打開[功能列表]窗口)46

“第一步申報(bào)準(zhǔn)備”操作步驟：步驟一，雙擊圖-z04“申報(bào)準(zhǔn)備”圖標(biāo)，進(jìn)入到“工作申報(bào)”窗口，47步驟二，點(diǎn)擊圖-z10【新增申報(bào)】按鈕，系統(tǒng)增加一空白申報(bào)；步驟三，錄入本申報(bào)相關(guān)信息。申報(bào)人、號碼、申報(bào)時(shí)間、申報(bào)說明等；步驟四，點(diǎn)擊圖-z10【保存申報(bào)】按鈕，保存此申報(bào)；步驟五，下拉選擇需申報(bào)“雙肩挑”的人員；步驟六，點(diǎn)擊圖-z10【保存人員】按鈕，保存此人員信息；步驟七，點(diǎn)擊圖-z10【審批表】按鈕，打印“江蘇省事業(yè)單位雙肩挑人員審批表”。48“第二步申報(bào)導(dǎo)出”操作步驟：

步驟一，“申報(bào)導(dǎo)出”圖標(biāo)，進(jìn)入到“申報(bào)導(dǎo)出”窗口；步驟二，點(diǎn)擊【導(dǎo)出】按鈕，系統(tǒng)打開圖-z07選擇導(dǎo)出單位窗口步驟三，鉤選導(dǎo)出的單位，按【確定】按鈕，導(dǎo)出申報(bào)信息壓縮包。

注意申報(bào)信息包導(dǎo)出成功后，系統(tǒng)給出成功提示。導(dǎo)出壓縮包位于C盤根目錄下；導(dǎo)出包的名稱，命名原則為：單位名稱+雙肩挑擬聘人員申報(bào)+日期；

“第三步批件導(dǎo)入”操作步驟：步驟一，雙擊圖-z10“批件導(dǎo)入”圖標(biāo)，進(jìn)入到“批件接收”窗口；步驟二，點(diǎn)擊圖-z08【接收】按鈕，系統(tǒng)打開選擇批件對話框，確認(rèn)選擇后，系統(tǒng)完成批件接收。(返回)

49(三)市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用核準(zhǔn)

上報(bào)材料1、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位聘用審批表》（一式三份）2、擬聘人員現(xiàn)聘用合同原件3、專業(yè)技術(shù)三級崗位擬聘用人員的學(xué)歷、職稱、榮譽(yù)稱號、獲獎證明、成果等相關(guān)材料復(fù)印件各1份4、擬聘用崗位的《崗位說明書》復(fù)印件1份5、公示情況說明所有附件材料均需加蓋有關(guān)單位公章。50(四)事業(yè)單位崗位設(shè)置變更核準(zhǔn)

上報(bào)材料1、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位崗位設(shè)置變更核準(zhǔn)申請表》（一式三份）2、核準(zhǔn)的原事業(yè)單位設(shè)置方案3、事業(yè)單位崗位設(shè)置變更情況說明4、江蘇人事管理(事業(yè)版生成的申報(bào)信息壓縮包一份(文件名為單位名稱+事業(yè)單位崗位變更申報(bào)+日期)所有附件材料均需加蓋單位公章。(返回)51(五)事業(yè)單位七級、八級管理崗位

晉升資格審核上報(bào)材料1、《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位工作人員管理崗位晉升資格審核表》（一式三份）2、聘任前三個(gè)年度事業(yè)單位工作人員考核登記表3、公示情況說明4、江蘇人事管理(事業(yè)版生成的申報(bào)信息壓縮包一份(文件名為單位名稱+人員崗位變動聘用備案表+日期)所有附件材料均需加蓋單位公章。52(六)事業(yè)單位2006年7月至崗位設(shè)置工作完成前退休人員崗位聘用審核上報(bào)材料

1、《2006年7月至崗位設(shè)置工作完成前退休人員崗位聘用結(jié)果審核一覽表》（一式三份）2、單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件3、公示情況說明所有附件材料均需加蓋單位公章。(返回)53(七)《鎮(zhèn)江市事業(yè)單位人員崗位

變動聘用備案表》審核上報(bào)材料1、江蘇人事(事業(yè)版系統(tǒng)生成的“江蘇省事業(yè)單位工作人員崗位變動聘用備案表”一式三份。2、人員崗位變動證明材料3、江蘇人事管理(事業(yè)版生成的申報(bào)信息壓縮包一份(文件名為單位名稱+人員崗位變動聘用備案表+日期)所有附件材料均需加蓋單位公章54認(rèn)定材料裝要求封面目錄裝訂成冊或文件袋55謝謝觀看56衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例相關(guān)說明：1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)分類，按照衛(wèi)生部1994年下發(fā)的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)基本標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、婦幼保健機(jī)構(gòu)中承擔(dān)保健任務(wù)的崗位設(shè)置比例參照疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)執(zhí)行；承擔(dān)臨床醫(yī)療任務(wù)的崗位設(shè)置比例參照相應(yīng)的醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3、由二級醫(yī)院成建制轉(zhuǎn)型的城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，崗位等級比例可參照二級醫(yī)院的比例設(shè)定。4、省級重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室指省衛(wèi)生廳“135工程”或“科教興衛(wèi)工程”確定的重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。5、衛(wèi)生教育、科研事業(yè)單位崗位設(shè)置比例，分別按照教育、科研部門指導(dǎo)意見的原則實(shí)施。返回機(jī)構(gòu)類別高級中級初級三級醫(yī)院20-2540-50按需設(shè)置二級醫(yī)院15-20一級醫(yī)院10省級疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)30-35地/市級疾病預(yù)防控制中心25-30縣/區(qū)級疾病預(yù)防控制中心13-18城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心10-15農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10-1557衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)三類崗位比例專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例原則上不低于

80％，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護(hù)、技各專業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作需要科學(xué)設(shè)置，并符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。管理和工勤技能崗位分別不超過單位崗位總量的10％。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)崗位，除由二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型的外，原則上只設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主，其中社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位比例不低于衛(wèi)生專業(yè)總崗位的70％；二級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、以醫(yī)院和仍兼掛醫(yī)院名稱對外服務(wù)的機(jī)構(gòu)，不設(shè)社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

高級崗位中，正副高比例原則上控制在4：6。返回58農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例

農(nóng)業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會事業(yè)發(fā)展水平，以及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例。高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例=核準(zhǔn)的專技崗位結(jié)構(gòu)比例其中正高:副高比例=3:7正高級二級：三級：四級=1：3：6副高級五級：六級：七級=2：4：4中級八級：九級：十級=3：4：3初級十一級：十二級=5：5對農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)水平較高、社會影響力較大的單位，高級崗位比例可適當(dāng)提高?？h級及以下人員少、較分散的基層農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例可實(shí)行集中調(diào)控、集中管理的辦法。

59農(nóng)業(yè)事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)主要履行法律法規(guī)授權(quán)或農(nóng)業(yè)行政部門委托職能，承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村事務(wù)管理任務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)置以管理崗位為主。其管理崗位一般不低于單位崗位總量的50％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10％。

(2)主要以專業(yè)技術(shù)為社會提供公益性服務(wù)的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)置以專業(yè)技術(shù)崗位為主。其專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的。70％-，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的10％。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于深化改革加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系建設(shè)的意見》(國發(fā)[2006]30號)的規(guī)定，基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位占崗位總量的比例不低于80％。

農(nóng)業(yè)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)單位主體業(yè)務(wù)確定主體專業(yè)技術(shù)崗位。(3)主要提供農(nóng)業(yè)技能型服務(wù)，開展試驗(yàn)、示范性生產(chǎn)等活動的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位，崗位設(shè)置應(yīng)以工勤技能崗位為主。其工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50％，管理崗位一般不高于單位崗位總量的15％。

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60體育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例

根據(jù)全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)的要求，按照體育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，根據(jù)體育事業(yè)單位發(fā)展需要，合理確定體育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。

高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例=核準(zhǔn)的專技崗位結(jié)構(gòu)比例

其中正高:副高比例=3:7正高級二級：三級：四級=1：3：6副高級五級：六級：七級=2：4：4中級八級：九級：十級=3：4：3初級十一級：十二級=5：5

我省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)教練員高級職務(wù)人數(shù)不超過教練員職務(wù)總數(shù)的30％，中級職務(wù)人數(shù)不超過總數(shù)的50％。各地各類體育學(xué)校教練員高級職務(wù)人數(shù)不超過教練員職務(wù)總數(shù)的15％，中級職務(wù)人數(shù)不超過總數(shù)的50％。為適應(yīng)建設(shè)體育強(qiáng)省的需要，在首次崗位設(shè)置工作中，省優(yōu)秀運(yùn)動隊(duì)體育教練員高級崗位比例可適當(dāng)提高。設(shè)區(qū)的市級以上承擔(dān)業(yè)余訓(xùn)練任務(wù)的體育事業(yè)單位，教練員高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例可適當(dāng)高于基層體育事業(yè)單位。

返回61水利事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例

高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例=1:3:6

其中正高:副高比例=3:7正高級二級：三級：四級=1：3：6副高級五級：六級：七級=2：4：4中級八級：九級：十級=3：4：3初級十一級：十二級=5：5

62水利事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下：1、主要履行法律法規(guī)授權(quán)或水利行政部門委托的職能，承擔(dān)執(zhí)法監(jiān)督、水利事務(wù)管理職責(zé)的水利事業(yè)單位，崗位設(shè)置以管理崗位為主。管理崗位占單位崗位總量的比例一般不低于50％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的1O％；2、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的水利事業(yè)單位，崗位設(shè)置以專業(yè)技術(shù)崗位為主。專業(yè)技術(shù)崗位不低于單位崗位總量的70％，工勤技能崗位一般不高于單位崗位總量的1O％；公益性水利科研、教育、規(guī)劃、設(shè)計(jì)單位，專業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例應(yīng)不低于80％。水文勘測等既以專業(yè)技術(shù)提供社會服務(wù)，又需要較多工勤技能人員的水利事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位比例可適當(dāng)降低，但不得低于50％，工勤技能崗位比例不高于35％3、主要承擔(dān)工程運(yùn)行管理、維護(hù)任務(wù)，以技能操作、后勤服務(wù)保障為主要職責(zé)的水利事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50％以上，管理崗位一般不高于單位崗位總量的15％。4、職能特殊、規(guī)模較小的水利事業(yè)單位三類崗位的比例，可由主管部門根據(jù)實(shí)際綜合確定。

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63文化事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級。初級崗位內(nèi)都不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會文化事業(yè)發(fā)展水平，以及文化事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例=核準(zhǔn)的專技崗位結(jié)構(gòu)比例其中正高:副高比例=3:7正高級二級：三級：四級=1：3：6副高級五級：六級：七級=2：4：4中級八級：九級：十級=3：4：3初級十一級：十二級=5：5基層單位小、人員少、較分散的文化事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例可實(shí)行集中調(diào)控、集中管理的辦法。具體辦法由省級政府人事行政部門和主管部門研究制定。64文化事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的文化事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體。圖書館、博物館(院)、文化館(站、中心)、群眾藝術(shù)館、美術(shù)館、展覽館、紀(jì)念館等文化事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%。各類專業(yè)藝術(shù)表演團(tuán)體專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%;主要從事舞蹈、雜技、管樂演奏等藝術(shù)表演團(tuán)體，專業(yè)技術(shù)崗位比例可適當(dāng)降低。藝術(shù)教育、藝術(shù)創(chuàng)作研究等專業(yè)藝術(shù)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%。(2)主要承捏社會事務(wù)管理職責(zé)的文化事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。(3)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的文化事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。(4)文化事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

返回65幼兒園、中小學(xué)、職業(yè)技校事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例高級、中級、初級等級比例高中、中等職業(yè)學(xué)校正高級：副高級：中級：初級=1-3：20-40：25-40：25-40初中正高級：副高級：中級：初級=1-2：15-25：45-55：35-45小學(xué)、幼兒園副高級：中級：初級=2-6：45-60：45-50

其中正高級三級：四級=3：7副高級五級：六級：七級=2：4：4中級八級：九級：十級=3：4：3初級十一級：十二級=5：566幼兒園、中小學(xué)、職業(yè)技校單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

中等及以下學(xué)校崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教學(xué)工作的需要，嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位。

中學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師崗位占崗位總量的85%以上，管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位一般不超過15%；

小學(xué)教師崗位占崗位總量90%以上，管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位一般不超過10%；

幼兒園教師崗位占崗位總量不低于70%，管理崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位一般不超過30%。

寄宿制學(xué)校、特殊教育學(xué)校、工讀學(xué)?？蛇m當(dāng)增加管理崗位和工勤技能崗位。

返回67廣播電視事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例播影視事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會事業(yè)發(fā)展水平，以及廣播影視事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例=核準(zhǔn)的專技崗位結(jié)構(gòu)比例其中正高:副高比例=3:7正高級二級：三級：四級=1：3：6副高級五級：六級：七級=2：4：4中級八級：九級：十級=3：4：3初級十一級：十二級=5：5