員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防2012課件

主講：王勇律師天津市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)主任天津市法學(xué)會(huì)民商委員會(huì)理事

洪文律師事務(wù)所律師勞動(dòng)法天窗創(chuàng)始人、高級(jí)培訓(xùn)師員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防主講：王勇律師天津市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)主1勞動(dòng)用工總體思路轉(zhuǎn)變

建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系以獎(jiǎng)代罰的用工方式提高勞動(dòng)力成本在總成本中的比重由勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償代替行政處罰勞動(dòng)用工總體思路轉(zhuǎn)變建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系2勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系用工方式如何設(shè)計(jì)？招聘以下人員的風(fēng)險(xiǎn)①停薪留職②內(nèi)退③下崗人員④待崗人員⑤長(zhǎng)假人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定3有效規(guī)章制度的要件實(shí)質(zhì)要件程序要件公示性執(zhí)行性有效規(guī)章制度的要件實(shí)質(zhì)要件4規(guī)章制度的-----實(shí)質(zhì)要件不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)A、工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、罰款、扣工資D、“三期”女員工的處理合情合理規(guī)章制度的-----實(shí)質(zhì)要件不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)5規(guī)章制度-----程序要件規(guī)章制度的制定程序：?jiǎn)螞Q：由企業(yè)自行決定共決：與職工代表協(xié)商共同確定

企業(yè)規(guī)章制度的產(chǎn)生是單決還是共決？規(guī)章制度-----程序要件規(guī)章制度的制定程序：6規(guī)章制度-----程序要件第四條：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、-等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

規(guī)章制度-----程序要件第四條：7規(guī)章制度的公示性勞動(dòng)者簽名規(guī)章制度的內(nèi)訓(xùn)合同附件會(huì)同工會(huì)張貼特別工資單規(guī)章制度的公示性勞動(dòng)者簽名8勞動(dòng)合同的簽訂不簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償?shù)诎耸l用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同的簽訂不簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償9勞動(dòng)合同的文本

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同法規(guī)定第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同的文本

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法10無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償

第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償11無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂的情況第十四條

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂的情況12勞動(dòng)糾紛的現(xiàn)狀仲裁、糾紛增長(zhǎng)迅速企業(yè)敗訴率高勞動(dòng)案件的主要類型勞動(dòng)糾紛的現(xiàn)狀13員工離職的四種類型協(xié)商解除員工辭職企業(yè)解雇勞動(dòng)合同終止員工離職的四種類型14協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：雙方協(xié)議而非單方行為明確提議主體評(píng)估仲裁風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償對(duì)準(zhǔn)法律要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同15

員工辭職制度

基本辭職限制辭職被動(dòng)辭職

員工辭職制度

16

企業(yè)解雇

違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果企業(yè)可否以“N+1”形式強(qiáng)行解除、終止勞動(dòng)合同？第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)解雇

違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果17過(guò)錯(cuò)性解除制度第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

過(guò)錯(cuò)性解除制度第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可18過(guò)錯(cuò)性解除制度（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重違紀(jì)

嚴(yán)重違規(guī)第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)法）（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

過(guò)錯(cuò)性解除制度（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

19過(guò)錯(cuò)性解除制度嚴(yán)重違規(guī)處理程序：1.先核查（當(dāng)事人陳述）2.書面確認(rèn)（檢討書）3比對(duì)規(guī)章制度4.下達(dá)處罰決定（有理有據(jù)）過(guò)錯(cuò)性解除制度20

非過(guò)錯(cuò)性解雇

勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)，但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的行為1第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

非過(guò)錯(cuò)性解雇

21案例

某甲為A公司女工，2010年6月甲因多次違規(guī)給A公司造成重大損失，被單位解除了勞動(dòng)合同。但此時(shí)甲已經(jīng)懷孕3個(gè)月。單位能解除與甲的勞動(dòng)合同嗎?案例某甲為A公司女工，2010年6月甲因多次違規(guī)給A22企業(yè)裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的

企業(yè)裁員

23

天津洪文律師事務(wù)所

咨詢電話/p>

www.365L天津市河北區(qū)博愛(ài)道1號(hào)君臨天下2102室

天津洪文律師事務(wù)所

24主講：王勇律師天津市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)主任天津市法學(xué)會(huì)民商委員會(huì)理事

洪文律師事務(wù)所律師勞動(dòng)法天窗創(chuàng)始人、高級(jí)培訓(xùn)師員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防主講：王勇律師天津市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法委員會(huì)主25勞動(dòng)用工總體思路轉(zhuǎn)變

建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系以獎(jiǎng)代罰的用工方式提高勞動(dòng)力成本在總成本中的比重由勞動(dòng)者獲得補(bǔ)償代替行政處罰勞動(dòng)用工總體思路轉(zhuǎn)變建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系26勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系用工方式如何設(shè)計(jì)？招聘以下人員的風(fēng)險(xiǎn)①停薪留職②內(nèi)退③下崗人員④待崗人員⑤長(zhǎng)假人員勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定27有效規(guī)章制度的要件實(shí)質(zhì)要件程序要件公示性執(zhí)行性有效規(guī)章制度的要件實(shí)質(zhì)要件28規(guī)章制度的-----實(shí)質(zhì)要件不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)A、工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、罰款、扣工資D、“三期”女員工的處理合情合理規(guī)章制度的-----實(shí)質(zhì)要件不違反強(qiáng)制性法律法規(guī)29規(guī)章制度-----程序要件規(guī)章制度的制定程序：?jiǎn)螞Q：由企業(yè)自行決定共決：與職工代表協(xié)商共同確定

企業(yè)規(guī)章制度的產(chǎn)生是單決還是共決？規(guī)章制度-----程序要件規(guī)章制度的制定程序：30規(guī)章制度-----程序要件第四條：

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、-等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

規(guī)章制度-----程序要件第四條：31規(guī)章制度的公示性勞動(dòng)者簽名規(guī)章制度的內(nèi)訓(xùn)合同附件會(huì)同工會(huì)張貼特別工資單規(guī)章制度的公示性勞動(dòng)者簽名32勞動(dòng)合同的簽訂不簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償?shù)诎耸l用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同的簽訂不簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償33勞動(dòng)合同的文本

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動(dòng)合同法規(guī)定第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同的文本

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法34無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償

第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂未簽訂的賠償35無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂的情況第十四條

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂的情況36勞動(dòng)糾紛的現(xiàn)狀仲裁、糾紛增長(zhǎng)迅速企業(yè)敗訴率高勞動(dòng)案件的主要類型勞動(dòng)糾紛的現(xiàn)狀37員工離職的四種類型協(xié)商解除員工辭職企業(yè)解雇勞動(dòng)合同終止員工離職的四種類型38協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：雙方協(xié)議而非單方行為明確提議主體評(píng)估仲裁風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償對(duì)準(zhǔn)法律要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同39

員工辭職制度

基本辭職限制辭職被動(dòng)辭職

員工辭職制度

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企業(yè)解雇

違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果企業(yè)可否以“N+1”形式強(qiáng)行解除、終止勞動(dòng)合同？第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)解雇

違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果41過(guò)錯(cuò)性解除制度第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

過(guò)錯(cuò)性解除制度第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可42過(guò)錯(cuò)性解除制度（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重違紀(jì)

嚴(yán)重違規(guī)第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)法）（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

過(guò)錯(cuò)性解除制度（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

43過(guò)錯(cuò)性解除制度嚴(yán)重違規(guī)處理程序：1.先核查（當(dāng)事人陳述）2.書面確認(rèn)（檢討書）3比對(duì)規(guī)章制度4.下達(dá)處罰決定（