基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦

基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一、基本養(yǎng)老保險體系框架和覆蓋范圍（一）城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險3.41（經(jīng)過建立、深化、統(tǒng)一、完善四個過程）（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險5300（三）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險5.01基本方針：全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)。二、基本養(yǎng)老保險制度模式實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。這個制度設(shè)計的初衷體現(xiàn)多繳多得、長繳多得的原則。籌資模式做到收支平衡、略有節(jié)余。三、關(guān)于繳費基數(shù)與繳費比例基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。四、關(guān)于養(yǎng)老保險個人賬戶

（一）個人賬戶建立時間1.我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工：1996年7月起建立。2.原中央行業(yè)企業(yè)職工：1998年1月起建立。3.未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員：2014年10月起建立。

（二）個人賬戶規(guī)模1.1996年7月至2005年12月，個人賬戶規(guī)模為本人繳費工資的11%。除個人繳費外，另從單位繳費劃轉(zhuǎn)一部分，使其總和達(dá)到11%。2.2006年1月起，個人賬戶規(guī)模調(diào)整為本人繳費工資的8%，全部由個人繳費形成。]

（三）個人賬戶儲存額個人賬戶儲存額即個人賬戶本息。只能用于個人養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。五、什么是養(yǎng)老保險“老人”、“中人”和“新人”？

（一）老人：是指某制度實施前已經(jīng)退休的人員，他們將繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。（二）中人：是指某制度實施前參加工作、實施后退休的人員。（三）新人：是指某制度實施后參加工作的人員。六、關(guān)于養(yǎng)老保險“并軌”

第一種理解是制度上的“并軌”。即：統(tǒng)一實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。

第二種理解是內(nèi)容上的“并軌”。即：對于“新人”來說，無論是城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險中的“新人”，其繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，退休后都可以按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，其基本養(yǎng)老金都由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，且兩個制度度中的“新新人”基本本養(yǎng)老金計計發(fā)辦法和和標(biāo)準(zhǔn)完全全一致，因因此，可以以說“新人人”的養(yǎng)老老保險真正正完全實現(xiàn)現(xiàn)了“并軌軌”。對于于“中人””來說，由由于歷史的的原因，兩兩個制度的的過渡性養(yǎng)養(yǎng)老金計發(fā)發(fā)辦法略有有不同，因因而只能說說是大部分分或局部““并軌”。。七、基本養(yǎng)養(yǎng)老金計發(fā)發(fā)辦法以企業(yè)“中人”為例解讀。。（一）桂政政發(fā)[1997]101號文文計發(fā)辦法法1.基本概概念：（1）繳費費年限：包包括實際繳繳費年限、、視同繳費費年限、賬賬戶前繳費費年限（含含特殊工種種折算繳費費年限）和和累計繳費費年限等，，其中：累累計繳費年年限=實際際繳費年限限+視同繳繳費年限+特殊工種種折算繳費費年限（最最長不超過過5年）（2）賬戶前前四年平均指指數(shù)：是指建建立養(yǎng)老保險險個人賬戶前前四年，職工工本人繳費工工資與當(dāng)年全全區(qū)職工平均均工資比重的的平均值。（3））指指數(shù)數(shù)化化月月平平均均繳繳費費工工資資：：是是賬賬戶戶前前四四年年平平均均指指數(shù)數(shù)與與退退休休時時上上一一年年全全區(qū)區(qū)職職工工平平均均工工資資的的乘乘積積。。2.待待遇遇構(gòu)構(gòu)成成：：（1））統(tǒng)統(tǒng)籌籌養(yǎng)養(yǎng)老老金金=退退休休時時上上一一年年全全區(qū)區(qū)職職工工月月平平均均工工資資××20%。。（2））個個人人賬賬戶戶養(yǎng)養(yǎng)老老金金=退退休休時時個個人人賬賬戶戶儲儲存存額額/120。。（3））過過渡渡性性養(yǎng)養(yǎng)老老金金=本本人人賬賬戶戶前前繳繳費費年年限限××系系數(shù)數(shù)（（1.1~1.4%））××本本人人指指數(shù)數(shù)化化月月平平均均繳繳費費工工資資。。（（15年年以以下下1.1，，15-20年年1.2，，20-30年年1.3，，30年年以以上上1.4））（4））過渡渡性調(diào)調(diào)節(jié)金金：80、、85、90、、95元不不等。。（5））生活活補(bǔ)助助費：：按累累計繳繳費年年限計計算（（不含含特殊殊工種種折算算繳費費年限限），，一年年一元元，滿滿6進(jìn)進(jìn)1。?；攫B(yǎng)養(yǎng)老金金=統(tǒng)統(tǒng)籌養(yǎng)養(yǎng)老金金+個個人賬賬戶養(yǎng)養(yǎng)老金金+過過渡性性養(yǎng)老老金+過渡渡性調(diào)調(diào)節(jié)金金+生生活補(bǔ)補(bǔ)助費費（二））桂政政發(fā)[2006]54號號文計計發(fā)辦辦法1.基基本概概念：：（1））繳費費年限限：包包括實實際繳繳費年年限、、視同同繳費費年限限、賬賬戶前前繳費費年限限和累累計繳繳費年年限等等，其其中：：累計計繳費費年限限=實實際繳繳費年年限+視同同繳費費年限限。此此辦法法不計計算特特殊工工種折折算繳繳費年年限。。（2））繳費費工資資指數(shù)數(shù)和繳繳費工工資平平均指指數(shù)：：繳費費工資資指數(shù)數(shù)是指指職工工本人人繳費費工資資與當(dāng)當(dāng)年全全區(qū)職職工平平均工工資的的比值值。其其中：：視同同繳費費每年年指數(shù)數(shù)記為為1。。繳費費工資資平均均指數(shù)數(shù)是指指參保保人員員繳費費年度度內(nèi)歷歷年繳繳費工工資指指數(shù)的的算術(shù)術(shù)平均均值。。（3）指數(shù)數(shù)化月平均均繳費工資資：是職工工繳費工資資平均指數(shù)數(shù)與退休時時上一年全全區(qū)在崗職職工平均工工資的乘積積。2.待遇構(gòu)構(gòu)成：（1）統(tǒng)籌籌養(yǎng)老金=[（職工工退休時全全區(qū)上年在在崗職工月月平均工資資+本人指指數(shù)化月平平均繳費工工資）/2]×累計計繳費年限限×1%（2）個人人賬戶養(yǎng)老老金=個人人賬戶累計計儲存額/本人退休休年齡相對對應(yīng)的計發(fā)發(fā)月數(shù)（其其中：50歲為195，55歲為170，60歲為139）（3）過渡性性養(yǎng)老金=本人指數(shù)數(shù)化月平均均繳費工資資×1.4%×賬戶戶前繳費年年限基本養(yǎng)老金金=統(tǒng)籌養(yǎng)養(yǎng)老金+個個人賬戶養(yǎng)養(yǎng)老金+過過渡性養(yǎng)老老金（三三））桂桂政政發(fā)發(fā)[2006]54號號文文過過渡渡期期滿滿后后基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老金金計計發(fā)發(fā)政政策策概概要要。。1.54號號文文新新辦辦法法計計發(fā)發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)高高于于101號號文文老老辦法計計發(fā)發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的，，從從2011年年1月月1日日起起新新退退休休的的人人員員按按新新辦辦法法計計發(fā)發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計計發(fā)發(fā)。。2.新新辦辦法法計計發(fā)發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)低低于于老老辦辦法法計計發(fā)發(fā)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的，，差差額額部部分分予予以以補(bǔ)補(bǔ)齊齊。。3.從從2011年年1月月1日日起起，，新新退退休休的的人人員員在在按按54號號文文計計算算時時不不再再計計發(fā)發(fā)過過渡渡性性調(diào)調(diào)節(jié)節(jié)金金。。（四四））課課堂堂練練習(xí)習(xí)例：：劉劉某某，，男男，，1955年年8月月出出生生，，1974年年12月月參參加加工工作作，，其其中中：：1974年年12月月至至1977年年8月月在在鐵鐵路路系系統(tǒng)統(tǒng)從從事事機(jī)機(jī)車車司司爐爐工工作作（（屬屬高高溫溫工工種種，，每每從從事事1年年工工齡齡折折算算3個個月月）），，個個人人實實際際開開始始繳繳費費時時間間為為1993年年10月月，，2014年年全全區(qū)區(qū)在在崗崗職職工工月月平平均均工工資資為為3903.8元元，，1998年年1月月建建立立個個人人賬賬戶戶，，賬戶前前四年年平均均指數(shù)數(shù)1.0485，繳繳費年年限全全程指指數(shù)1.3455，，該職職工2015年年8月月退休休，退退休時時個人人賬戶戶累計計儲存存額為為62772.6元元，請請分別別按101號文文和54號號文計計算其其基本本養(yǎng)老老金，，并核核定其其每月月應(yīng)發(fā)發(fā)基本本養(yǎng)老老金。。（注注：繳繳費年年限計計算保保留兩兩位小小數(shù)，，生活活補(bǔ)助助費四四舍五五入取取整數(shù)數(shù)，基基本養(yǎng)養(yǎng)老金金保留留一位位小數(shù)數(shù)）（五））練習(xí)習(xí)題解解答按101號號文計計算：：1.統(tǒng)統(tǒng)籌養(yǎng)養(yǎng)老金金=3903.8××20%=780.82.個個人賬賬戶養(yǎng)養(yǎng)老金金=賬賬戶儲儲存額額/120=62772.6/120=523.23.過過渡性性養(yǎng)老老金=個人人賬戶戶前繳繳費年年限××系數(shù)數(shù)×本本人指指數(shù)化化平均均繳費費工資資=（（23.09+0.69）××1.3%×1.0485××3903.8=1265.44.過過渡渡性性調(diào)調(diào)節(jié)節(jié)金金=905.生生活活補(bǔ)補(bǔ)助助費費=41合計計：：780.8+523.2+1265.4+90+41=2700.4（（元元））按54號號文文計計算算：：統(tǒng)籌籌養(yǎng)養(yǎng)老老金金=（（上上年年全全區(qū)區(qū)月月平平均均工工資資+本本人人指指數(shù)數(shù)化化月月平平均均繳繳費費工工資資））/2××繳繳費費年年限限××1%=[3903.8+（（1.3455××3903.8））]/2××40.75××1%=（（3903.8+5252.6））/2××40.75××1%=1865.7個人賬戶養(yǎng)養(yǎng)老金=62772.6/139=451.6過渡性養(yǎng)老老金=本人人指數(shù)化月月平均繳費費工資×1.4%××賬戶前繳繳費年限=3903.8×1.3455×1.4%×23.09=1698合計：1865.7+451.6+1698=4015.3（（元）比較101號文的2700.4元和54號文的的4015.3元，，那么該職職工退休后后月應(yīng)發(fā)基基本養(yǎng)老金金4015.3元。。八、關(guān)于養(yǎng)養(yǎng)老保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移接接續(xù)（一）參保保人員在同同一統(tǒng)籌范范圍內(nèi)流動動，只轉(zhuǎn)移移養(yǎng)老保險險關(guān)系，不不轉(zhuǎn)移基金金。（二）參保保人員跨統(tǒng)統(tǒng)籌范圍流流動，在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保保險關(guān)系的的同時，基基本養(yǎng)老保保險個人賬賬戶儲存額額承隨同轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，并以以本人建立立賬戶后各各年度實際際繳費工資資為基數(shù)，，按12%的總和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移基金，，參保繳費費不足一年年的，按實實際繳費月月數(shù)計算轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移基金。。轉(zhuǎn)移后基基本養(yǎng)老保保險繳費年年限（含視視同繳費年年限）、個個人賬戶儲儲存額累計計計算。九、職業(yè)年年金與企業(yè)業(yè)年金異同同（一）相同同點：一方方面都是基基本養(yǎng)老保保險的補(bǔ)充充，也可以以說它們都都是補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老保險。。另一方面面單位和個個人都要繳繳費。性。職業(yè)年年金必須繳繳，企業(yè)年年金鼓勵繳繳，沒有強(qiáng)強(qiáng)制性（6.38%）。2.統(tǒng)一性性。3.與基本本養(yǎng)老保險險同步實施施且一并管管理。4.十年過過渡期內(nèi)職職業(yè)年金與與基本養(yǎng)老老金捆綁計計發(fā)。5.存在虛虛賬。6.財政責(zé)責(zé)任。（（二）不同同點：1.強(qiáng)制十、用人單單位違反社社會保險法法的責(zé)任（一）用人人單位不辦辦理社會保保險登記的的，由社會會保險行政政部門責(zé)令令限期改正正；逾期不不改正的，，對用人單單位處應(yīng)繳繳社會保險險費數(shù)額一一倍以上三三倍以下的的罰款，對對其直接負(fù)負(fù)責(zé)的主管管人員和其其他直接責(zé)責(zé)任人員處處五百元以以上三千元元以下的罰罰款。（第第八十四條條）（二二））用用人人單單位位拒拒不不出出具具終終止止或或者者解解除除勞勞動動關(guān)關(guān)系系證證明明的的，，依依照照《《中中華華人人民民共共和和國國勞勞動動合合同同法法》》的的規(guī)規(guī)定定處處理理。