事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本

第5頁共5頁事業(yè)單位勞動(dòng)合同范本甲方（用?人單位）名?稱：地址?：性質(zhì)：?全額事業(yè)?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：性?別：出生?年月：家?庭住址：?居民___?號(hào)碼：_?__學(xué)校制?勞動(dòng)合同?簽訂注意事?項(xiàng)1、用?人單位和勞?動(dòng)者應(yīng)保證?向?qū)Ψ教峁?的與簽訂、?履行勞動(dòng)合?同有關(guān)的信?息真實(shí)、有?效。2、?勞動(dòng)合同約?定試用期的?，試用期包?括在勞動(dòng)合?同期限內(nèi)。?勞動(dòng)合同僅?約定試用期?的，試用期?不成立，該?期限為勞動(dòng)?合同期限。?勞動(dòng)合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個(gè)月；勞動(dòng)?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個(gè)月；?三年以上固?定期限和無?固定期限勞?動(dòng)合同，試?用期不得超?過六個(gè)月。?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動(dòng)?合同或勞動(dòng)?合同期限不?滿三個(gè)月的?，不得約定?試用期。?3、用人單?位支付勞動(dòng)?者工資不得?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。4、有?下列情形之?一，勞動(dòng)者?提出或者同?意簽訂、訂?立勞動(dòng)合同?的，除勞動(dòng)?者提出訂立?固定期限勞?動(dòng)合同外，?應(yīng)當(dāng)訂立無?固定期限勞?動(dòng)合同：①?勞動(dòng)者在該?用人單位連?續(xù)工作滿十?年的；②用?人單位初次?實(shí)行勞動(dòng)合?同制度或者?國有企業(yè)改?制重新訂立?勞動(dòng)合同時(shí)?，勞動(dòng)者在?該用人單位?連續(xù)工作滿?十年且距法?定退休年齡?不足十年的?；③連續(xù)訂?立二次固定?期限勞動(dòng)合?同，且勞動(dòng)?者沒有《勞?動(dòng)合同法》?第三十九?條和第四十?條第一項(xiàng)、?第二項(xiàng)規(guī)定?的情形，續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的。第三?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任辦公室干?事崗位（工?種）工作，?具體工作內(nèi)?容和要求是?：第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?度（標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制度?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度、不定時(shí)?工作制度）?工時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的，?乙方每天工?作時(shí)間不超?過___小?時(shí)，每周工?作不超過_?__小時(shí)。?每周休息日?為.甲方?安排乙方從?事的崗位（?工種）實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制度?或者不定時(shí)?工作制度的?，應(yīng)當(dāng)事先?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門審批。?第五條甲?方每月以法?定貨幣足額?支付乙方工?資。甲乙雙?方約定，月?工資按其畢?業(yè)時(shí)間套專?技人員工資?，按所聘專?技崗位執(zhí)行?相應(yīng)工資，?月工資（含?社保金）為?元。試用期?期間，不享?受學(xué)校福利?待遇。試用?期后與在職?職工享受同?等福利待遇?。甲方應(yīng)?向乙方提供?當(dāng)月發(fā)放工?資的清單。?第六條乙?方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方延長?工作時(shí)間的?，應(yīng)支付不?低于乙方工?資___%?的工資報(bào)酬?；安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?___%的?工資報(bào)酬；?安排乙方在?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資_?__%的工?資報(bào)酬。?乙方實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?甲方安排乙?方工作在綜?合計(jì)算工作?時(shí)間超過法?定標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間的部分?，應(yīng)視為延?長工作時(shí)間?，并應(yīng)按本?條第一款規(guī)?定支付勞動(dòng)?者延長工作?時(shí)間的工資?報(bào)酬。乙?方實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，甲方安排?乙方在法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于乙方?工資___?%的工資報(bào)?酬。安排乙?方在法定休?假日工作的?，與在校正?式職工享受?同等待遇，?請(qǐng)事假、病?假與在校正?式職工同等?標(biāo)準(zhǔn)扣除工?資。第七?條乙方在婚?假、產(chǎn)假、?喪假期間的?工資支付標(biāo)?準(zhǔn)按國家相?關(guān)政策執(zhí)行?。第八條?暑假期間根?據(jù)學(xué)校需要?安排乙方上?班，乙方必?須服從甲方?安排。安排?上班的按月?工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?發(fā)實(shí)際工作?時(shí)間工資，?未安排上班?的，不計(jì)發(fā)?工資。第?九條甲方應(yīng)?按國家和地?方有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政?策規(guī)定為乙?方繳納基本?社保費(fèi)用。?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?或以貨幣形?式按月發(fā)放?。第十條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按照國家和?地方有關(guān)政?策規(guī)定執(zhí)行?。第十一?條乙方工傷?待遇按國家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第十?二條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條出?現(xiàn)下列情形?之一，甲方?可以提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人后解?除本合同，?也可以在額?外支付乙方?一個(gè)月工資?后立即解除?本合同。?1.乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在政?策規(guī)定的醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)另行?安排乙方其?他工作崗位?，乙方仍不?能從事其工?作的；2?.乙方不能?勝任工作，?或在工作考?核中不合格?者；3.?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，未?能就變更本?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?第十四條?乙方解除勞?動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。如果乙方?在試用期內(nèi)?的，應(yīng)提前?三天通知甲?方。第十?五條甲乙雙?方變更、續(xù)?訂、解除、?終止勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依照?《___勞?動(dòng)合同法》?等相關(guān)法律?、法規(guī)和懷?化市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十六條甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時(shí)，?為乙方出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方有關(guān)?規(guī)定，辦理?工作交接。?甲方依法應(yīng)?當(dāng)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。第?十七條甲乙?雙方約定的?其他事項(xiàng)：?第十八條?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動(dòng)爭?議，可以協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可向甲方勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；也可?直接向有管?轄權(quán)的勞動(dòng)?爭議___?申請(qǐng)仲裁。?第十九條?本合同未盡?事宜雙方可?另協(xié)商解決?或與今后國?家和懷化市?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按國?家和懷化市?有關(guān)規(guī)