企業(yè)雇員勞務合同

第3頁共3頁企業(yè)雇員勞務合同公?司與先生(?小姐)，住?址，之間簽?字如下協(xié)議?：1.先?生(小組)?從起被雇傭?從事工作。?根據(jù)企業(yè)需?要，該雇員?可被調(diào)往企?業(yè)另一部門?，可以以另?一種報酬形?式支付工資?或以另一種?工作時間制?(如輪班)?工作。被分?配其它工作?、調(diào)往企業(yè)?其它部門或?改變工作形?式或工作時?間時，企業(yè)?內(nèi)相應的勞?動報酬規(guī)定?隨即適用。?此后發(fā)生解?雇情況時，?除非法律或?___合同?有明確規(guī)定?，雇員不得?提出在解雇?期限內(nèi)按原?報酬續(xù)付工?資的要求。?2.勞動?條件根據(jù)_?__合同條?款而定。人?事表格為勞?動合同的組?成部分之一?，勞動合同?的有效性以?對人事表格?上問題的正?確回答為前?提。3.?根據(jù)工作性?質(zhì)將該雇員?列為工資級?別。實行計?時工資時，?總勞動報酬?(以每小時?計算)如下?：該工資?級別中__?_合同規(guī)定?的計時工資?dm(德國?馬克)_?__合同范?圍外的補貼?dm即每?小時總勞動?報酬dm?實行效率工?資(計件和?獎勵工資)?時，根據(jù)取?得的勞動成?果和企業(yè)慣?例確定的計?件及獎勵額?基數(shù)來計算?勞動報酬。?___合?同范圍以外?的補貼為雇?主自愿發(fā)放?的款項，可?以在不考慮?本勞動合同?的其它條件?下隨時撤回?，可以用于?___合同?中工資增加?時的抵算。?如果___?合同工資的?增長回溯既?往，則該補?貼也可回溯?既往。4?.報酬以企?業(yè)慣例或企?業(yè)協(xié)議所確?定的時間支?付。非現(xiàn)金?的方式轉到?先生(小姐?)指明的帳?戶上。對報?酬的轉讓及?扣押非法。?5.先生?(小姐)應?在勞動合同?期限內(nèi)貢獻?出全部勞動?力由公司支?配。除事先?征得公司之?書面同意外?，不得從事?第二職業(yè)。?對某一企業(yè)?的繼承或參?與投股以及?公開發(fā)表與?公司業(yè)務有?關的談話、?文字、圖片?也適用以上?規(guī)定。如所?有勞動時間?處于法律規(guī)?定范圍內(nèi)，?從事第二職?業(yè)不影響本?合同規(guī)定的?勞動支付且?不為與本公?司競爭的企?業(yè)效力時，?得予以同意?從事第二職?業(yè)。6.?先生(小姐?)離開企業(yè)?后也須保守?企業(yè)___?，公開所有?可能涉及到?企業(yè)利益的?情況之前均?須征得公司?的同意。?7.履行勞?動義務的地?點是在(地?點)企業(yè)。?8.不帶?報酬的假期?不能算為休?假。只有在?此期間損失?的勞動時間?可以在不付?補貼的情況?下事先或過?后予以補償?或可以以前?支付的加班?勞動時間抵?算時方可準?假。不帶報?酬的假期期?間勞動關系?中止，批準?給予不付報?酬的假期后?，雇員不得?單方撤銷此?假期。9?.必要時，?先生(小姐?)有義務接?受企業(yè)醫(yī)生?的檢查，特?別是接受對?其健康狀況?是否適合其?工作種類的?檢查。.?雇傭試用期?為4星期。?在試用期內(nèi)?雙方可遵守?天的解雇期?限解除勞動?關系。試用?期滿時，如?沒有續(xù)訂無?期限勞動合?同則勿需履?行解雇手續(xù)?，勞動關系?即為終止。?試用期滿后?，如___?合同無其它?規(guī)定，正常?解雇時雙方?應遵守的解?雇期限為天?。下列情?況下雙方的?解雇期限予?以延長：?企業(yè)工齡為?___年時?，解雇期限?為一個月并?至月底。?企業(yè)工齡為?___年時?，解雇期限?為___個?月并至月底?。企業(yè)工?齡為年時，?解雇期限為?___個月?并至月底。?企業(yè)工齡?為___年?時，解雇期?限為___?個月并至季?度底。計?算企業(yè)工齡?時只考慮_?__歲以上?的時間。?.勞動關系?在先生(小?姐)領取養(yǎng)?老金時或因?為長期無就?業(yè)能力而發(fā)?放的法定養(yǎng)?老金或最遲?在年滿__?_周歲的當?月月底勿需?解雇而結束?。.雇傭?結束時，所?有與公司有?關或屬公司?的物品、圖?表及其它文?件均應交給?有關負責人?。.在維?護企業(yè)正當?利益的情況?下，特別是?在提出解雇?且續(xù)發(fā)工資?期間，企業(yè)?保留批準雇?員請假而脫?離工作崗位?的權利，這?種情況下企?業(yè)不承擔事?實的雇傭關?系中的義務?。.有關?個人情況如?家庭住址、?休假住址的?更改，只要?對勞動關系?意義重大則?應主通知企?業(yè)人事部門?。若雇員未?履行通知義?務，公司按?先生(小姐?)以前說明?的地址處理?有___司?__通知后?應視為已送?達。.如?先生(小姐?)非法解除?勞動關系或?由于自身原?因導致雇主?勿需遵守解?雇期限進行?解雇應予扣?除其一周的?