上海市集體合同條例

第9頁共9頁上海市集體合同條例?第一章

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總則?

第一條

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?為了規(guī)范_?__協(xié)商和?簽訂、履行?___合同?的行為，保?護(hù)勞動者的?合法權(quán)益，?構(gòu)建和發(fā)展?和諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系，?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》和《__?_工會法》?等法律、行?政法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定，結(jié)?合本市實(shí)際?，制定本條?例。第二?條

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本市行政?區(qū)域內(nèi)的企?業(yè)與職工一?方就勞動關(guān)?系有關(guān)事項?進(jìn)行___?協(xié)商和簽訂?、履行__?_合同，適?用本條例。?第三條

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本?條例所稱的?___協(xié)商?，是指企業(yè)?職工一方與?企業(yè)就勞動?關(guān)系有關(guān)事?項進(jìn)行平等?協(xié)商的活動?。本條例?所稱的__?_合同，是?指企業(yè)職工?一方與企業(yè)?就勞動關(guān)系?有關(guān)事項，?通過___?協(xié)商簽訂的?書面協(xié)議。?第四條

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企?業(yè)與職工一?方應(yīng)當(dāng)建立?___協(xié)商?機(jī)制，就勞?動關(guān)系有關(guān)?事項進(jìn)行_?__協(xié)商。?企業(yè)職工?一方與企業(yè)?就勞動關(guān)系?有關(guān)事項進(jìn)?行___協(xié)?商和簽訂、?履行___?合同應(yīng)當(dāng)遵?循合法、公?正、平等、?相互尊重、?誠實(shí)守信、?兼顧雙方合?法利益的原?則。第五?條

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市和區(qū)、?縣勞動和社?會保障行政?管理部門(?以下簡稱勞?動保障行政?部門)對本?行政區(qū)域內(nèi)?的企業(yè)職工?一方與企業(yè)?就勞動關(guān)系?有關(guān)事項進(jìn)?行___協(xié)?商和簽訂、?履行___?合同進(jìn)行監(jiān)?督。第二?章

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__?_協(xié)商第?六條

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企業(yè)職?工一方與企?業(yè)就勞動關(guān)?系有關(guān)事項?進(jìn)行___?協(xié)商，應(yīng)當(dāng)?按照本條例?規(guī)定的程序?產(chǎn)生各自的?協(xié)商代表和?首席代表。?協(xié)商代表具?體人數(shù)由雙?方協(xié)商確定?，但每方協(xié)?商代表人數(shù)?不得少于三?人，企業(yè)一?方的協(xié)商代?表不得多于?職工一方的?協(xié)商代表。?第七條

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已?經(jīng)建立工會?的企業(yè)，職?工一方的協(xié)?商代表由本?企業(yè)工會選?派，建立女?職工委員會?的，應(yīng)當(dāng)有?女性協(xié)商代?表。首席代?表由工會主?要負(fù)責(zé)人擔(dān)?任。尚未?建立工會的?企業(yè)，職工?一方的協(xié)商?代表由上級?工會指導(dǎo)職?工民主推薦?，并經(jīng)本企?業(yè)半數(shù)以上?職工同意，?首席代表由?協(xié)商代表民?主推薦產(chǎn)生?。企業(yè)一?方的協(xié)商代?表由企業(yè)法?定代表人指?派，首席代?表由法定代?表人或者其?書面委托的?人擔(dān)任。?___協(xié)商?雙方根據(jù)實(shí)?際需要可以?聘請本企業(yè)?以外的專業(yè)?人員擔(dān)任本?方協(xié)商代表?，但其人數(shù)?不得超過本?方協(xié)商代表?人數(shù)的三分?之一。_?__協(xié)商雙?方可以更換?本方的協(xié)商?代表。更換?協(xié)商代表，?應(yīng)當(dāng)遵守本?條例規(guī)定的?代表產(chǎn)生程?序。第八?條

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協(xié)商代表?履行代表職?責(zé)的期限，?由被代表方?確定，但最?長至___?合同期滿時?為止；因_?__協(xié)商達(dá)?不成一致或?者未能簽訂?___合同?的，協(xié)商代?表履行代表?職責(zé)的期限?為自擔(dān)任協(xié)?商代表起六?個月。第?九條

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協(xié)商代?表應(yīng)當(dāng)履行?下列職責(zé)：?(一)參?加___協(xié)?商；(二?)搜集與_?__協(xié)商有?關(guān)的情況和?資料；(?三)聽取本?方人員的意?見，回答本?方人員的詢?問；(四?)參加__?_協(xié)商爭議?的處理；?(五)其他?需要履行的?___協(xié)商?職責(zé)。第?十條

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本企業(yè)?產(chǎn)生的協(xié)商?代表在工作?時間內(nèi)參加?___協(xié)商?，以及在履?職期限內(nèi)利?用不超過三?個工作日的?工作時間，?從事搜集與?___協(xié)商?有關(guān)資料等?活動，視為?提供了正常?勞動，工資?及各項福利?不受影響。?職工一方?的協(xié)商代表?在履行代表?職責(zé)期間，?企業(yè)無正當(dāng)?理由不得變?更其工作崗?位。第十?一條

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協(xié)商代?表應(yīng)當(dāng)履行?下列義務(wù)：?(一)維?護(hù)企業(yè)正常?的生產(chǎn)、工?作秩序；?(二)保守?在___協(xié)?商過程中知?悉的企業(yè)的?商業(yè)___?；(三)?遵守___?協(xié)商雙方約?定的紀(jì)律，?不散布協(xié)商?過程中不宜?外傳的信息?。第十二?條

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企業(yè)在制?定、修改或?者決定下列?直接涉及職?工切身利益?的規(guī)章制度?或者重大事?項時，應(yīng)當(dāng)?與本企業(yè)職?工一方進(jìn)行?___協(xié)商?后確定：?(一)勞動?報酬；(?二)工作時?間；(三?)休息休假?；(四)?勞動安全衛(wèi)?生；(五?)保險福利?；(六)?職工培訓(xùn)；?(七)勞?動紀(jì)律；?(八)勞動?定額；(?九)法律法?規(guī)規(guī)定的其?他內(nèi)容。?企業(yè)應(yīng)當(dāng)就?職工工資水?平、工資調(diào)?整機(jī)制與本?企業(yè)職工一?方進(jìn)行__?_協(xié)商。?企業(yè)職工一?方可以就涉?及職工利益?的事項要求?企業(yè)與其進(jìn)?行___協(xié)?商。第十?三條

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___?協(xié)商雙方的?任何一方均?可以向?qū)Ψ?以書面形式?提出進(jìn)行_?__協(xié)商的?建議。另一?方在收到_?__協(xié)商建?議書之日起?十五日內(nèi)應(yīng)?當(dāng)給予書面?答復(fù)，拒絕?___協(xié)商?的，應(yīng)當(dāng)有?正當(dāng)?shù)睦碛?。___?協(xié)商的任何?一方因下列?事項向?qū)Ψ?提出___?協(xié)商建議的?，另一方不?得拒絕或者?拖延：(?一)需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占企?業(yè)職工總數(shù)?百分之十以?上的；(?二)勞動糾?紛導(dǎo)致群體?性停工、_?__的；?(三)生產(chǎn)?過程中發(fā)現(xiàn)?存在重大事?故隱患或者?職業(yè)危害的?。第十四?條

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已經(jīng)建?立工會的企?業(yè)，由工會?代表職工向?企業(yè)一方提?出___協(xié)?商；企業(yè)一?方建議開展?___協(xié)商?的，應(yīng)當(dāng)向?本企業(yè)工會?提出。尚?未建立工會?的企業(yè)，由?上級工會指?導(dǎo)職工推舉?的代表向企?業(yè)一方提出?___協(xié)商?；企業(yè)一方?建議開展_?__協(xié)商的?，可以向本?企業(yè)職工直?接提出，也?可以向上級?工會提出。?第十五條?

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___協(xié)?商雙方在正?式協(xié)商前應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行下列?準(zhǔn)備工作：?(一)自?雙方同意_?__協(xié)商之?日起十五日?內(nèi)產(chǎn)生協(xié)商?代表，并書?面告知對方?；(二)?協(xié)商確定_?__協(xié)商的?時間、地點(diǎn)?；(三)?搜集與本次?___協(xié)商?議題有關(guān)的?情況和資料?；(四)?聽取各有關(guān)?方面對本次?___協(xié)商?的意見和建?議；(五?)了解與_?__協(xié)商議?題有關(guān)的法?律、法規(guī)和?其他有關(guān)規(guī)?定；(六?)草擬__?_協(xié)商議題?的解決方案?；(七)?其他需要準(zhǔn)?備的工作。?第十六條?

?___協(xié)商?會議由協(xié)商?雙方首席代?表共同主持?。提出協(xié)商?議題的一方?應(yīng)當(dāng)就議題?的具體內(nèi)容?以及解決方?案作出說明?。___?協(xié)商會議應(yīng)?當(dāng)做好會議?記錄，協(xié)商?雙方首席代?表應(yīng)當(dāng)在會?議記錄上簽?字。協(xié)商?雙方可以就?與協(xié)商議題?相關(guān)的事項?，要求對方?提供相應(yīng)的?資料和說明?。第十七?條

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上級工?會___應(yīng)?當(dāng)指導(dǎo)職工?一方與企業(yè)?進(jìn)行___?協(xié)商，必要?時可以派員?觀察職工一?方與企業(yè)的?___協(xié)商?活動。第?十八條

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企業(yè)?合并、分立?、重組的，?合并、分立?、重組后的?企業(yè)應(yīng)當(dāng)就?___合同?繼續(xù)履行事?宜，與職工?一方進(jìn)行_?__協(xié)商。?協(xié)商一致的?，原___?合同可以繼?續(xù)履行；協(xié)?商不一致的?，企業(yè)與職?工一方應(yīng)當(dāng)?就與勞動關(guān)?系有關(guān)的事?項重新進(jìn)行?___協(xié)商?。第十九?條

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在進(jìn)行_?__協(xié)商期?間，企業(yè)及?其職工應(yīng)當(dāng)?維護(hù)本企業(yè)?正常的生產(chǎn)?、工作秩序?，不得采取?任何影響生?產(chǎn)、工作秩?序或者社會?穩(wěn)定的行為?。第三章?

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___?合同第二?十條

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以簽?訂___合?同為目的的?___協(xié)商?，協(xié)商一致?的，應(yīng)當(dāng)形?成___合?同草案，經(jīng)?協(xié)商雙方首?席代表簽字?后，作為草?案的正式文?本提交職工?代表大會或?者全體職工?討論。職工?一方的協(xié)商?代表就__?_協(xié)商的情?況和___?合同草案的?內(nèi)容應(yīng)當(dāng)向?職工代表大?會或者全體?職工作出說?明。__?_合同草案?經(jīng)全體職工?代表半數(shù)以?上或者全體?職工半數(shù)以?上同意，方?獲通過。?第二十一條?

?___合同?草案經(jīng)職工?代表大會或?者全體職工?討論通過后?，由職工一?方的首席代?表將討論通?過的情況書?面告知企業(yè)?一方。企業(yè)?自收到書面?告知之日起?十日內(nèi)，負(fù)?責(zé)將___?合同報送市?或者區(qū)、縣?勞動保障行?政部門。?企業(yè)報送_?__合同時?，應(yīng)當(dāng)提交?下列材料：?(一)由?協(xié)商雙方首?席代表簽署?的___合?同文本；?(二)協(xié)商?雙方及其代?表的基本情?況；(三?)___協(xié)?商過程的情?況說明；?(四)職工?代表大會或?者全體職工?討論通過_?__合同草?案情況的報?告。勞動?保障行政部?門自收到_?__合同文?本之日起十?五日內(nèi)未提?出異議的，?___合同?即行生效。?第二十二?條

?企業(yè)與職工?一方經(jīng)__?_協(xié)商，可?以就工資調(diào)?整機(jī)制、勞?動安全或者?女職工權(quán)益?保護(hù)等專項?內(nèi)容簽訂專?項___合?同。第二?十三條

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___?合同約定的?勞動條件、?勞動報酬等?標(biāo)準(zhǔn)不得低?于國家和市?人民政府規(guī)?定的最低標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)?與職工個人?簽訂的勞動?合同約定的?勞動條件和?勞動報酬等?標(biāo)準(zhǔn)，或者?企業(yè)規(guī)章制?度規(guī)定的勞?動條件和勞?動報酬等標(biāo)?準(zhǔn)，不得低?于___合?同的規(guī)定。?第四章

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?行業(yè)性和區(qū)?域性___?合同第二?十四條

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縣級以?下區(qū)域內(nèi)建?筑業(yè)、餐飲?服務(wù)業(yè)等行?業(yè)的工會_?__，可以?選派代表與?企業(yè)方面代?表進(jìn)行__?_協(xié)商，簽?訂行業(yè)性_?__合同或?者區(qū)域性_?__合同。?第二十五?條

下列涉?及本行業(yè)職?工切身利益?的事項可以?進(jìn)行行業(yè)性?___協(xié)商?：(一)?本行業(yè)的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?；(二)?本行業(yè)工資?調(diào)整的最低?幅度；(?三)本行業(yè)?同類工種的?定額標(biāo)準(zhǔn)；?(四)本?行業(yè)各工種?、崗位的勞?動安全和衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)；?(五)本行?業(yè)各工種、?崗位的職工?培訓(xùn)制度；?(六)其?他需要進(jìn)行?行業(yè)性__?_協(xié)商的事?項。第二?十六條

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行業(yè)性?___合同?草案應(yīng)當(dāng)取?得本行業(yè)企?業(yè)法定代表?人的認(rèn)可。?行業(yè)性_?__合同草?案應(yīng)當(dāng)經(jīng)認(rèn)?可該草案的?企業(yè)全體職?工代表半數(shù)?以上或者全?體職工半數(shù)?以上同意，?方獲通過。?第二十七?條

?下列涉及本?區(qū)域職工切?身利益的事?項可以進(jìn)行?區(qū)域性__?_協(xié)商：?(一)本區(qū)?域的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)；?(二)本區(qū)?域工資調(diào)整?的最低幅度?；(三)?其他需要進(jìn)?行區(qū)域性_?__協(xié)商的?事項。第?二十八條

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區(qū)域?性___合?同草案應(yīng)當(dāng)?取得本區(qū)域?企業(yè)法定代?表人的認(rèn)可?。區(qū)域性?___合同?草案應(yīng)當(dāng)經(jīng)?本區(qū)域職工?代表大會，?或者認(rèn)可該?草案的企業(yè)?全體職工代?表半數(shù)以上?或者全體職?工半數(shù)以上?同意，方獲?通過。第?二十九條

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行業(yè)?性、區(qū)域性?___合同?由企業(yè)方面?代表或者工?會___負(fù)?責(zé)將___?合同以及相?關(guān)材料報送?區(qū)、縣勞動?保障行政部?門。勞動?保障行政部?門自收到報?送的___?合同之日起?十五日內(nèi)未?提出異議的?，___合?同即行生效?。第三十?條

?依法訂立的?行業(yè)性、區(qū)?域性___?合同對認(rèn)可?該___合?同的企業(yè)及?其職工具有?約束力，企?業(yè)與其職工?簽訂的__?_合同及勞?動合同中約?定的勞動條?件、勞動報?酬等標(biāo)準(zhǔn)不?得低于行業(yè)?性、區(qū)域性?___合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?。第五章?

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爭議的處?理第三十?一條

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本市建立?由政府有關(guān)?部門、工會?和企業(yè)方面?代表組成的?勞動關(guān)系三?方協(xié)調(diào)機(jī)制?。第三十?二條

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職工一方?或者企業(yè)一?方無正當(dāng)理?由拒絕或者?拖延另一方?的___協(xié)?商要求，或?者雙方在_?__協(xié)商過?程中不能達(dá)?成一致或者?簽訂___?合同的，_?__協(xié)商的?任何一方可?以提請勞動?保障行政部?門協(xié)調(diào)處理?。___協(xié)?商雙方未提?請協(xié)商處理?的，勞動保?障行政部門?認(rèn)為必要時?，也可以進(jìn)?行協(xié)調(diào)處理?。勞動保?障行政部門?協(xié)調(diào)處理_?__協(xié)商爭?議時，可以?會同同級工?會或者企業(yè)?方面代表共?同處理。?第三十三條?

因?履行___?合同發(fā)生爭?議，職工一?方與企業(yè)協(xié)?商解決不成?的，雙方均?可以提請勞?動保障行政?部門協(xié)調(diào)處?理。第三?十四條

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企業(yè)違?___合同?，侵犯職工?勞動權(quán)益的?，工會可以?依法要求企?業(yè)承擔(dān)責(zé)任?；因履行_?__合同發(fā)?生爭議，經(jīng)?協(xié)商解決不?成的，工會?可以依法申?請仲裁、提?起訴訟。?第六章

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法?律責(zé)任第?三十五條

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違?反本條例規(guī)?定，法律、?行政法規(guī)有?處理規(guī)定的?，適用有關(guān)?法律、行政?法規(guī)的規(guī)定?。第三十?六條

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違反本條?例第十條第?二款規(guī)定，?無正當(dāng)理由?調(diào)整職工一?方協(xié)商代表?工作崗位的?，經(jīng)協(xié)商代?表本人提出?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)?恢復(fù)其原工?作崗位。?第三十七條?