兒科醫(yī)生二次分配(兒科醫(yī)生二次分配方案)_第1頁
兒科醫(yī)生二次分配(兒科醫(yī)生二次分配方案)_第2頁
兒科醫(yī)生二次分配(兒科醫(yī)生二次分配方案)_第3頁
兒科醫(yī)生二次分配(兒科醫(yī)生二次分配方案)_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

PAGEPAGE4兒科醫(yī)生二次分配方案激勵先進，鞭策后進，調(diào)動工作人員的積極性。一、科主任績效（科室分配部分按照實際人均值提取。科主任基礎績效工資=科室醫(yī)生績效工資總額（含醫(yī)院設置的工作量績效科主任基礎績效工資=科室醫(yī)生績效工資總額（含醫(yī)院設置的工作量績效休息不算)二、管理津貼：質(zhì)控員 100元/月；核算員 100/月副主任： 人均的20%三、科室各項單項獎勵：科研論文發(fā)表：100元/次；每月的滿意度/152820830元。四、夜班補助：20/五、業(yè)績績效工資分配1、權重設置：職稱績效占20%、工作量與質(zhì)量績效占80%。2、職稱績效：=（職稱績效工資總額X職稱系數(shù)/職稱系數(shù)總和）X出勤天數(shù)/滿勤天數(shù)職稱系數(shù)標準如下：0.640.71.041.11.241.31.441.5（5）正高級：1.6（6）護師：0.93、工作量績效工資分配年資系數(shù)：工作年限分配系數(shù)第一年0.7，第二年0.80.9，第四年及以上1.0（招聘人員按照進入醫(yī)院年限核算，在編人員按照工齡年限核算，工作量評分標準：10.50.50.8/0.5/人，門診開霧化0.1/0.3/0.1/0.2/人次56323.5，下中2.5，中午（單獨8464管理病危病人（下病危通知：每人次記0.5分。0.50.3病例討論：包括疑難病例（0.5、死亡病例（0.5。11/次。副班（包括中午及夜間副班，來了才記：每次記1分。送病0.5/次搶救病人（要有搶救記錄：每人次記0.5分。新進人員（取得執(zhí)業(yè)資格）第10.620.831.0.70.2/1/（要有搶救記錄7樓新生兒每會診1次0.5/人。50350-804分，805，800.1/人；下鄉(xiāng)督導6/天。/次。0.6兒?？谱o士績效管理0.90.4/0.3/0.4/人。年資工作量得分=工作量得分X+/工作質(zhì)量分X/資工作量得分總和六、工作質(zhì)量評分標準：質(zhì)量評分細節(jié)。151無故脫崗（包括副班電話打不通）125(51550.5（8）11為止?？?/p>

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論