職工之家標(biāo)準(zhǔn)

職工之家標(biāo)準(zhǔn)職工之家標(biāo)準(zhǔn)職工之家標(biāo)準(zhǔn)V:1.0精細(xì)整理，僅供參考職工之家標(biāo)準(zhǔn)日期：20xx年X月2014年省總工會(huì)模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)工會(huì)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會(huì)、聯(lián)合基層工會(huì)、各類民辦非企業(yè)單位（社會(huì)組織）基層工會(huì)等。組織健全15分1.工會(huì)組織依法規(guī)范建立，職工（含勞務(wù)派遣工等各種用工形式的職工）入會(huì)率達(dá)到90%；2分2.工會(huì)委員會(huì)到期按時(shí)換屆，工會(huì)委員會(huì)、主席、副主席按照《工會(huì)章程》規(guī)范民主選舉產(chǎn)生；2分3.符合條件的依法取得工會(huì)社團(tuán)法人資格。1分4.工會(huì)委員會(huì)建立時(shí)，同步建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)（女職工不滿10人的設(shè)立女職工委員）;2分5.企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)等工作機(jī)構(gòu)；在企事業(yè)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。4分7.職工200人以上的企業(yè)依法配備專職工會(huì)主席并落實(shí)相關(guān)待遇；1分8.經(jīng)審會(huì)主任、女職委主任和工會(huì)專職工作人員按規(guī)定配備。3分二、維權(quán)到位28分1.企業(yè)民主管理制度健全，職代會(huì)每年至少召開一次，每次職代會(huì)至少有一項(xiàng)審議通過事項(xiàng)；2分2.企業(yè)集體協(xié)商、集體合同制度健全。每年開展工資協(xié)商，經(jīng)協(xié)商確定的職工工資調(diào)整幅度與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)；2分3.企業(yè)動(dòng)態(tài)開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，對(duì)照《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》自評(píng)分達(dá)80分；2分4.廠務(wù)公開渠道暢通、內(nèi)容全面、實(shí)施及時(shí)，其他民主管理形式多樣、有效。2分5.及時(shí)了解掌握本單位困難職工生產(chǎn)、生活狀況；2分6.正常開展生活、醫(yī)療、子女上學(xué)幫扶和法律援助、人文關(guān)懷等幫扶服務(wù)活動(dòng)，項(xiàng)目不少于五項(xiàng);3分7.“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。2分8.推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系；2分9.開展“安康杯”競(jìng)賽和職業(yè)安全衛(wèi)生知識(shí)普及教育等群眾性勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)；2分10.簽訂實(shí)施勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。1分11.建立完善女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同制度，開展女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)執(zhí)行情況督查；2分12.深化拓展女職工關(guān)愛行動(dòng)，重點(diǎn)做好困難女職工幫扶、單親女職工家庭子女助學(xué)和女職工心理關(guān)懷等工作。2分13.經(jīng)常性開展勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)，全年開展監(jiān)督檢查活動(dòng)不少于２次；2分14.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛及時(shí)調(diào)解處理，化解率95%；1分15.企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率100%，并依法及時(shí)履行。1分三、工作規(guī)范24分1.工會(huì)組織有專人負(fù)責(zé)、有印章、有牌子、有辦公場(chǎng)所、有職工活動(dòng)陣地、有工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（工會(huì)社團(tuán)法人的應(yīng)有單獨(dú)經(jīng)費(fèi)賬號(hào)）、有工作臺(tái)賬；4分2.建立職工服務(wù)中心（站、點(diǎn)），有牌子、有場(chǎng)地、有人員,建立救助辦法、工作流程等幫扶服務(wù)工作制度。2分3.建立工會(huì)工作信息報(bào)送制度，按要求做好工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作；2分4.建立工會(huì)干部培訓(xùn)制度，工會(huì)主席參加上級(jí)工會(huì)組織的上崗培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。2分5.積極開展企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè),達(dá)到勞動(dòng)保護(hù)工作合格工會(huì)以上標(biāo)準(zhǔn);1分6.建立勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育制度，每年至少組織一至兩次普法宣傳活動(dòng)；１分7.建立勞資雙方溝通協(xié)商、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上報(bào)制度;１分8.公司制企業(yè)依法建立職工董事、監(jiān)事制度。１分9.基層工會(huì)60%部分留成經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額收繳到位；３分10.獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，經(jīng)費(fèi)獨(dú)立核算獨(dú)立管理；１分11.經(jīng)費(fèi)使用和開支范圍嚴(yán)格執(zhí)行《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》的規(guī)定。２分12.每年審查審計(jì)本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支及資產(chǎn)管理情況；２分13.每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告經(jīng)審工作。２分四、作用明顯23分1.廣泛開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)，職工讀書有陣地、有活動(dòng)，職工文體工作有計(jì)劃、有隊(duì)伍、有活動(dòng)，職工教育培訓(xùn)有載體，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取使用規(guī)范到位；４分2.深入開展“爭(zhēng)當(dāng)文明職工”等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；２分3.工會(huì)工作有影響，工會(huì)新聞宣傳有典型有窗口。２分4.深入開展女職工“雙爭(zhēng)”（爭(zhēng)當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵、爭(zhēng)創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗）活動(dòng)，引領(lǐng)女職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、崗位建功；１分5.建立完善女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，為全面提升女職工綜合素質(zhì)和技能水平搭建平臺(tái)。１分6.服務(wù)企業(yè)發(fā)展有成效，勞動(dòng)競(jìng)賽有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施、有獎(jiǎng)勵(lì)、有經(jīng)費(fèi)，競(jìng)賽氛圍濃厚，臺(tái)賬資料齊全；３分7.注重選樹宣傳先進(jìn)典型，發(fā)揮勞模先進(jìn)作用。開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建和師徒結(jié)對(duì)等活動(dòng)，推廣勞模創(chuàng)新成果。關(guān)心關(guān)愛勞模，及時(shí)幫扶困難勞模；２分8.推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，職工技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)和“六小”活動(dòng)成效顯著，職工科技成果推廣運(yùn)用成績(jī)突出；２分9.建立勞動(dòng)競(jìng)賽和創(chuàng)新成果表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；企業(yè)設(shè)立職工節(jié)能減排義務(wù)監(jiān)督員。２分10.黨政支持工會(huì)工作，符合條件的黨組織負(fù)責(zé)人兼任工會(huì)主席；２分11.堅(jiān)持黨工共建、“三公開四統(tǒng)籌”各項(xiàng)活動(dòng)制度。２分職工信賴10分1.建立會(huì)員評(píng)家、會(huì)務(wù)公開、會(huì)員代表常任制等制度，職工會(huì)員的“知情、參與、選舉、監(jiān)督”等權(quán)利得到有效落實(shí)；４分2.職工（會(huì)員）群眾對(duì)建家活動(dòng)民主測(cè)評(píng)滿意度達(dá)85%。６分模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)縣級(jí)以下中間層次區(qū)域、行業(yè)工會(huì)組織健全15分1.工會(huì)組織依法規(guī)范建立，到期按時(shí)換屆；１分2.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主選舉產(chǎn)生；工會(huì)主席按照有關(guān)文件要求由同級(jí)副職兼任，并根據(jù)工作需要選優(yōu)配專工會(huì)干部和社會(huì)化聘用工會(huì)工作者。３分3.工會(huì)建立時(shí)同步規(guī)范建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、職工法律援助站和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)等工作機(jī)構(gòu)；有專人負(fù)責(zé)日常工作；５分4.所屬基層工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建制率100%，社團(tuán)法人登記率達(dá)90%；１分5.加強(qiáng)對(duì)所屬基層女職工組織規(guī)范化建設(shè)的指導(dǎo)，本區(qū)域行業(yè)符合女職工委員會(huì)建立條件的工會(huì)，女職工組織同步組建率達(dá)95%。１分6.完成年度組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員目標(biāo)，本區(qū)域、行業(yè)工會(huì)所屬符合條件的基層工會(huì)動(dòng)態(tài)組建率達(dá)85%；２分7.職工（含勞務(wù)派遣工等各種用工形式的職工）動(dòng)態(tài)入會(huì)率達(dá)到90%。２分二、維權(quán)到位26分1.職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體協(xié)商集體合同、和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建等重點(diǎn)工作推進(jìn)有計(jì)劃、落實(shí)有舉措、實(shí)施有行動(dòng)；３分2.所屬基層50人以上建會(huì)企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體協(xié)商集體合同建制率達(dá)80%；３分3.符合《勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)數(shù)達(dá)60%。３分4.積極履行工會(huì)幫扶服務(wù)職責(zé)，開展生活、醫(yī)療、就業(yè)、子女上學(xué)幫扶和法律援助、人文關(guān)懷及其它幫扶服務(wù)活動(dòng)，幫扶服務(wù)對(duì)象達(dá)到一定規(guī)模；２分5.與政府有關(guān)部門建立幫扶工作協(xié)調(diào)、會(huì)商、轉(zhuǎn)辦等聯(lián)動(dòng)機(jī)制。２分6.深入推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系，轄區(qū)生產(chǎn)型工業(yè)企業(yè)推廣率達(dá)80%；２分7.廣泛開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，轄區(qū)企事業(yè)單位參賽率達(dá)90%；２分8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同在規(guī)模以上職業(yè)危害高危行業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。１分9.指導(dǎo)所屬基層建立完善女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同制度。從實(shí)際需要出發(fā)，積極探索建立區(qū)域、行業(yè)女職工權(quán)益專項(xiàng)合同制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；２分10.深化拓展女職工關(guān)愛行動(dòng)，重點(diǎn)做好困難女職工幫扶、單親女職工家庭子女助學(xué)和女職工心理關(guān)懷等工作。２分11.主動(dòng)融入社會(huì)矛盾糾紛大調(diào)解體系，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛及時(shí)調(diào)解處理，化解率95%；及時(shí)為職工提供法律援助服務(wù)，援助率100%；２分12.所在區(qū)域、行業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率不少于98%，并依法及時(shí)履行；專人負(fù)責(zé)職工信訪工作，及時(shí)處理信訪事項(xiàng)。２分三、工作規(guī)范26分1.工會(huì)組織有專人負(fù)責(zé)、有印章、有牌子、有辦公場(chǎng)所、有職工活動(dòng)陣地、有工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)（工會(huì)社團(tuán)法人的應(yīng)有單獨(dú)經(jīng)費(fèi)賬號(hào)）、有工作臺(tái)賬；４分2.做好工會(huì)年報(bào)統(tǒng)計(jì)和信息工作，積極參與“全國(guó)工會(huì)基層組織建設(shè)工作管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫”和“全國(guó)工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)庫”建設(shè)，信息準(zhǔn)確、管理規(guī)范。２分3.本級(jí)工會(huì)建立幫扶服務(wù)中心（站、點(diǎn)），所轄區(qū)域內(nèi)村（社區(qū)）、規(guī)模以上企業(yè)建立幫扶服務(wù)站（點(diǎn)）達(dá)90%以上；幫扶服務(wù)中心（站）有牌子、有場(chǎng)地、有人員;２分4.建立工作流程、救助辦法、幫扶標(biāo)準(zhǔn)等工作制度，并上墻公示;對(duì)轄區(qū)內(nèi)困難職工的基本情況、致困原因、求助需求、幫扶情況及跟蹤服務(wù)逐一登記建檔；２分5.采取行政劃撥、社會(huì)捐贈(zèng)、企業(yè)贊助、工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥入等方式籌集幫扶服務(wù)資金和工作經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定、科學(xué)合理使用幫扶資金。１分6.積極開展企事業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作規(guī)范化建設(shè),轄區(qū)生產(chǎn)型規(guī)模以上企事業(yè)單位勞動(dòng)保護(hù)工作合格工會(huì)創(chuàng)建率達(dá)60%；２分7.建立勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育制度、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督制度、勞資雙方溝通協(xié)商、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛上報(bào)、職工法律援助、職工信訪接待處理制度；2分8.每年至少組織一至兩次普法宣傳教育活動(dòng)；經(jīng)常性開展勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)，區(qū)域、行業(yè)性監(jiān)督檢查活動(dòng)每年不少于2次。１分9.有一定的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源，經(jīng)費(fèi)管理規(guī)范、使用合理、手續(xù)齊備；２分10.獨(dú)立開設(shè)銀行賬戶，做到獨(dú)立核算獨(dú)立管理；２分11.定期組織所屬基層財(cái)務(wù)活動(dòng)，一年不少于兩次。２分12.每年審查審計(jì)本級(jí)及下一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支及資產(chǎn)管理情況；２分13.每年按規(guī)定報(bào)告經(jīng)審工作；１分14.每年檢查指導(dǎo)下一級(jí)工會(huì)經(jīng)審工作。１分四、作用明顯23分1.廣泛開展職工素質(zhì)提升活動(dòng)，職工教育培訓(xùn)有載體，職工文化體育工作有計(jì)劃、有隊(duì)伍、有活動(dòng)；所屬百人以上企業(yè)普遍建立職工書屋，每年組織文體活動(dòng)不少于兩項(xiàng)；３分2.深入開展“爭(zhēng)當(dāng)文明職工”等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)；２分3.重視工會(huì)新聞宣傳工作，有典型、有陣地、有影響。３分4.深入開展女職工“雙爭(zhēng)”（爭(zhēng)當(dāng)五一巾幗標(biāo)兵、爭(zhēng)創(chuàng)五一巾幗標(biāo)兵崗）活動(dòng)，女職工參與率達(dá)80%以上；１分5.大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，本地區(qū)女職工和女職工干部教育培訓(xùn)率分別達(dá)60%和90%。１分6.服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作用明顯，結(jié)合本地本行業(yè)特點(diǎn)制定勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)規(guī)劃。對(duì)基層工會(huì)開展競(jìng)賽活動(dòng)分類