面試流程及標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)

面試流程及標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)面試流程及標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)面試流程及標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)V:1.0精細(xì)整理，僅供參考面試流程及標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)日期：20xx年X月面試題——面試流程及標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)一、開場您好！感謝參加***公司的招聘，請坐。這（幾）位是我們的面試官。今天將由我們與您進(jìn)行一個簡單的溝通。首先請您作個一分鐘的自我介紹。二、主要問題及參考要求1、以往工作中您的職責(zé)是什么——如果描述不清，可得出即使應(yīng)聘者有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。2、請講一下您以往的工作經(jīng)歷?！疾鞈?yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述是否條理化。3、您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么您的長處是什么——從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協(xié)作。4、您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升——“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的職員培訓(xùn)增強針對性。5、對于新的工作崗位您有什么設(shè)想如何開展工作——這涉及到應(yīng)聘者的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)其工作的穩(wěn)定性。6、您離職的原因是什么——這涉及應(yīng)聘者和組織的融合性。7、您對薪金待遇、工作環(huán)境、團隊發(fā)展有什么要求——這涉及應(yīng)聘者和組織的切身利益。8、專業(yè)問題（由面試官自行準(zhǔn)備并結(jié)合應(yīng)聘者實際情況提問，原則上不超過三個）三、結(jié)束好的，看您還有沒有疑問那就再一次感謝。面試結(jié)果我們會在以前與您電話聯(lián)系，如果沒有接到我們的復(fù)試通知說明你的資料進(jìn)入了***公司的人才庫，很抱歉我們不能一一通知，請您原諒，希望以后能合作。我們今天的溝通就到這里，希望您繼續(xù)關(guān)注***公司。四、應(yīng)聘者提問1、面試的流程今天是我們的初試，如果您通過了將在下周末參加我們的復(fù)試。復(fù)試完畢以后，經(jīng)過集團招聘組的復(fù)議，我們預(yù)計在3個工作日后發(fā)放錄用通知。2、工作的地點我們會根據(jù)你應(yīng)聘的職位所屬的項目公司來安排你的工作地點，3、試用期限所有的招聘崗位都將根據(jù)項目公司的制度，設(shè)置相應(yīng)的試用期。一般情況下為試用六個月，表現(xiàn)優(yōu)異者將會有提前轉(zhuǎn)正的機會。4、發(fā)展途徑***公司提供梯隊培養(yǎng)機制，職員可以晉升為中層再發(fā)展成為高層。同時我們也會為您提供相應(yīng)的梯隊培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)以及管理技能培訓(xùn)等課程。5、薪酬待遇***公司為員工提供完善的薪酬福利待遇、培訓(xùn)發(fā)展及廣闊的