勞動合同官方標(biāo)準(zhǔn)范本

第11頁共11頁勞動合同官方標(biāo)準(zhǔn)范本單位名稱?：住所：?法定代表?人：聯(lián)系?電話：

?勞動者姓名?：聯(lián)系電?話：__?_號：家?庭住址：?緊急聯(lián)系人?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工___個?月的工資。?二是，如果?未簽訂勞動?合同期限超?出一年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動合同。?根據(jù)《__?_勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?___期限?勞動合同。?本合同于?___年_?__月__?_日生效，?其中試用期?至___年?___月_?__日止。?風(fēng)險提示?：試用期?包含在勞動?合同期限內(nèi)?，《勞動合?同法》中對?試用期長短?的限制根據(jù)?合同期限的?來規(guī)定，如?：1、勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月；2、?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；3、?勞動合同期?限三年以上?的，試用期?不得超過六?個月。違反?以上規(guī)定進?行約定的，?若被員工投?訴，會被勞?動行政部門?責(zé)令改正；?如果違法約?定的試用期?已經(jīng)履行的?，單位還要?向員工支付?賠償金。?本合同于_?__終止。?二、工作?內(nèi)容第二?條乙方同意?根據(jù)甲方工?作需要，擔(dān)?任___崗?位（工種）?工作。第?三條乙方工?作應(yīng)達到_?__標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護和勞動?條件第四?條甲方安排?乙方執(zhí)行_?__工時制?度。1、?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制的，乙?方每日工作?時間___?小時，每周?工作___?小時。2?、執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，乙?方平均每天?工作時間不?超過___?小時，平均?每周工作不?超過___?小時。3?、執(zhí)行不定?時工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務(wù)情況下?，乙方自行?安排工作和?休息時間。?第五條甲?方安排乙方?加班，應(yīng)符?合法律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲方安排乙?方延長工作?時間，應(yīng)支?付不低于工?資的___?%的工資報?酬。甲方安?排乙方休息?日工作又不?能安排補休?的，應(yīng)支付?不低于工資?___%的?工資報酬。?甲方安排乙?方法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于工資的_?__%的工?資報酬。?乙方加班工?資基數(shù)為每?日___元?或按___?執(zhí)行。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作范圍和?勞動安全衛(wèi)?生制度。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對乙方?進行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全、勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動報酬?第八條甲方?每月___?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為__?_元或按_?__執(zhí)行。?乙方在試用?期間的工資?___。甲?乙雙方對工?資的其他約?定___。?第九條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方支付?乙方的月生?活費為__?_元或按_?__執(zhí)行。?五、保險?福利待遇?風(fēng)險提示：?繳納社會保?險是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動?者繳納社會?保險，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過法?律程序__?_，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價。第?十條甲乙雙?方按國家和?___市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)。?第十一條?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的醫(yī)療待遇?按國家、_?__市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按__?_支付乙方?病假工資。?第十二條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家和__?_市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、___?。2、_?__。3?、___。?六、勞動?紀(jì)律第十?四條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動紀(jì)?律乙方違反?勞動紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進行?處理，直至?解除本合同?。第十五?條乙方應(yīng)遵?守勞動紀(jì)律?的規(guī)章制度?，遵守勞動?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范。?（范本）愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德。積?極參加甲方?___的培?訓(xùn)，提高自?身素質(zhì)。?七、勞動合?同的變更、?解除第十?六條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動?合同并及時?辦理變更合?同手續(xù)：?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致的。（?二）訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。（?三）訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十七條?當(dāng)事人依據(jù)?第十六條第?（二）項的?約定，一方?要求變更本?合同的，應(yīng)?將變更要求?書面通知另?一方，另一?方應(yīng)在__?_日內(nèi)（含?___日）?書面答復(fù)對?方。___?日內(nèi)未答復(fù)?的視為不同?意變更本合?同。第十?八條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。（二）?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以接?觸勞動合同?的。（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的。?（四）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書面?形式通知乙?方：（一?）乙方患病?后者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作或者不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的。（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。（三?）本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?第二十一條?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前___?日向全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，經(jīng)向?勞動和社會?保障部門報?告后，可以?解除合同：?（一）瀕?臨破產(chǎn)進行?法定整頓期?間的。（?二）因防治?工業(yè)污染源?搬遷的。?（三）生產(chǎn)?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?的。第二?十二條乙方?有下列情況?之一的，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十條、第二?十一條解除?本合同：?（一）患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)達到傷?殘等級的。?（二）患?病或非因工?負(fù)傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。（?三）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。（?四）在甲方?連續(xù)工作_?__年以上?，且距法定?退休年齡不?滿___年?的。（五?）復(fù)員、轉(zhuǎn)?業(yè)___軍?人初次參加?工作未滿_?__年的。?（六）建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?非工人員初?次參加工作?未滿___?年的。（?七）義務(wù)服?兵役期間的?。（八）?___協(xié)商?的職工代表?在勞動合同?期內(nèi)自擔(dān)任?代表之日起?___年以?內(nèi)的。第?二十三條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前___日?以書面形式?通知甲方，?甲方應(yīng)予已?辦理相關(guān)手?續(xù)。但乙方?給甲方造成?經(jīng)濟損失尚?未處理完畢?的除外。?第二十四條?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?（一）在?試用期內(nèi)的?。（二）?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的。（?三）甲方未?按照本合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。（?四）甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的。?第二十五條?本合同期限?界滿后，因?甲方原因未?辦理終止手?續(xù)，乙方要?求解除勞動?關(guān)系的，勞?動關(guān)系即行?解除。八?、勞動合同?的終止、續(xù)?訂第二十?六條有下列?情形之一的?，本合同終?止：（一?）合同期限?屆滿的。?（二）合同?約定的終止?條件出現(xiàn)的?。（三）?乙方達到法?定退休條件?的。（四?）甲方依法?破產(chǎn)、解散?的。（五?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。第二?十七條本合?同期限界滿?前___日?，甲方應(yīng)將?終止或續(xù)訂?勞動合同意?向以書面形?式通知乙方?。甲方未提?前通知乙方?而終止勞動?合同的，以?乙方上月日?平均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延?遲___日?，支付乙方?___日工?資的賠償金?。第二十?八條有下列?情形之一的?，應(yīng)續(xù)訂本?合同并及時?辦理續(xù)訂手?續(xù)：（一?）甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動合同的。?（二）本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動?合同手續(xù)仍?存在勞動關(guān)?系，乙方要?求續(xù)訂勞動?合同的。?出現(xiàn)本條第?（二）項情?況，雙方就?續(xù)訂的勞動?合同期限協(xié)?商不一致時?，續(xù)訂的勞?動合同期限?從簽字之日?起不得少于?___個月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。九、?經(jīng)濟補償與?賠償?shù)诙?十九條發(fā)生?下列情形之?一的，甲方?按下列標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?：（一）?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除全額支?付乙方工資?報酬外，還?應(yīng)加發(fā)相當(dāng)?于工資報酬?___%的?經(jīng)濟補償金?。（二）?支付乙方的?工資報酬低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，在?補足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時，另外支?付相當(dāng)于低?于部分__?_%的經(jīng)濟?補償金。?第三十條有?下列情形之?一的，甲方?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限和乙方解?除本合同前?___個月?的平均工資?，工作每滿?___年支?付___個?月工資的經(jīng)?濟補償金，?不滿___?年的按__?_年計算，?最多不超過?___個月?：（一）?經(jīng)與乙方協(xié)?商一致，甲?方解除本合?同的。（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作，由甲方?解除本合同?的。（三?）本合同期?限屆滿，因?甲方原因未?辦理終止手?續(xù)仍存在勞?動關(guān)系，甲?方與乙方協(xié)?商一致，解?除勞動關(guān)系?的。第三?十一條有下?列情形之一?的，甲方解?除本合同，?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?___年支?付乙方相當(dāng)?于甲方上年?月平均工資?___個月?工資的經(jīng)濟?補償金，不?滿___年?的按___?年計算，如?乙方解除本?合同前__?_個月的平?均工資高于?甲方上年月?平均工資，?按本人月平?均工資計發(fā)?：（一）?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的。?（二）本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達?成協(xié)議的。?（三）甲?方裁減人員?的。第三?十二條甲方?向乙方支付?的經(jīng)濟補償?金的計發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)不得低于?___市最?低工資。?第三十三條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟補?償金的，除?全額發(fā)給經(jīng)?濟補償金外?，還需按該?經(jīng)濟補償金?數(shù)額的__?_%支付額?外經(jīng)濟補償?金。第三?十四條甲方?依據(jù)本合同?第二十條第?（一）項解?除勞動合同?的，應(yīng)支付?不低于__?_個月工資?的醫(yī)療補助?費?；贾夭?的還應(yīng)加發(fā)?___%的?醫(yī)療補助費?，患絕癥的?加發(fā)___?%的醫(yī)療補?助費。第?三十五條甲?方違反本合?同約定解除?勞動合同或?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十六條甲方?出資培訓(xùn)和?出資招接收?的乙方，違?反本合同的?約定解除合?同的賠償標(biāo)?準(zhǔn)為___?。第三十?七條乙方因?存在本合同?規(guī)定的第十?九條第（二?）項、第（?三）項規(guī)定?的情形，被?甲方解除本?合同，且給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十八條乙方?違反本合同?約定條件解?除勞動合同?或違反保守?商業(yè)___?事項，給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。雙?方約定：?1、___?。2、_?__。3?、___。?4、__?_。5、?___。?風(fēng)險提示：?建議單獨?簽訂競業(yè)禁?止協(xié)議的五?類崗位，以?保護公司商?業(yè)___：?1、高層?管理者——?掌握企業(yè)大?量商業(yè)__?_；2、?技術(shù)研發(fā)人?員——掌握?企業(yè)技術(shù)_?__；3?、高級營銷?人員——直?接掌握著大?量的客戶資?源；4、?重要信息員?——掌握企?業(yè)內(nèi)的各種?調(diào)研數(shù)據(jù)等?；5、重?要管理崗位?的人員——?如HR、財?務(wù)管理、法?務(wù)管理人員?，許多公司?關(guān)鍵資料都?在他們那；?注意：公司?給付給予上?述員工經(jīng)濟?補償是員工?履行競業(yè)禁?止義務(wù)的前?提，且法律?上也對競業(yè)?禁止的范圍?、地域、期?限做出了嚴(yán)?格的規(guī)定，?稍有不慎可?能導(dǎo)致協(xié)議?無效。企業(yè)?若有需要，?請交給專業(yè)?律師定制。?十、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容第?三十九條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容：?1、__?_。2、?___。?3、___?。4、_?__。5?、___。?6