優(yōu)秀員工的自我修煉

做最受企業(yè)歡迎的人優(yōu)秀員工的12項修煉

序：職業(yè)發(fā)展的核心三要素態(tài)度知識技能行動習慣序：職業(yè)生涯的起點—自我定位不經(jīng)營自己，也沒有人經(jīng)營他；不經(jīng)營自己，由別人來經(jīng)營他；經(jīng)營自己；經(jīng)營自己，也經(jīng)營別人死人活著的人職業(yè)人管理者、領(lǐng)導者序：創(chuàng)業(yè)的資本是什么理論記憶分數(shù)學校實踐思考績效企業(yè)上海河南山東安徽吉林天津做最受企業(yè)歡迎的人七、找方法提高效率八、不找任何借口九、為企業(yè)提供建設性意見十、永遠維護企業(yè)形象十一、忠誠是無價之寶十二、與公司共命運一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度二、自動自發(fā)的工作三、擁有良好的人際關(guān)系四、融入團隊、增強協(xié)作五、具有較強的執(zhí)行力六、注意細節(jié)，追求完美一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度我公司聘人的標準是敬業(yè)精神，當然，辭退的原則也是敬業(yè)。張朝陽敬業(yè)——敬重自己的企業(yè)和工作（融入企業(yè)，投身工作）敬業(yè)精神——竭盡全力、積極進?。ㄈσ愿?、精益求精）子曰：畏天命畏大人畏圣人之言一、敬業(yè)是最卓越的工作態(tài)度區(qū)別一個干部是不是一個好干部，標準有四個：一、敬業(yè)精神：對工作是否認真，改進了，還能改進嗎？還能再改進嗎？這就是你的工作敬業(yè)精神。二、獻身精神：不要斤斤計較，我們的價值評價體系不可能做到絕對公平。我們要想做到絕對公平是不可能的。三、責任心四、使命感三流的公司、二流的產(chǎn)品、一流的員工一、敬業(yè)是是最卓越的的工作態(tài)度度1、一味抱抱怨，不思思解決2、一分回回報，一分分付出3、不求有有功，但求求無過4、三心二二意，敷衍衍了事5、只顧小小家，不顧顧大家不敬業(yè)的表表現(xiàn)一、敬業(yè)是是最卓越的的工作態(tài)度度一味抱怨，，不思解決決一分回報，，一分付出出不求有功，，但求無過過三心二意，，敷衍了事事只顧小家，，不顧大家家調(diào)整心態(tài)，，積極進取取不計報酬，，報酬更多多責任越大，，能力越大大專注本職，，超越期望望投身大家，，保障小家家吸星大法，，量質(zhì)雙飛飛！責任越大，，能力越大大二、自動自自發(fā)的工作作主動、思索索、創(chuàng)新、、擔負多年來，我我一直欣賞賞著那些積積極采取行行動促使事事件發(fā)生的的人。—公司郭郭士納◆寶潔公司司的香皂、、洗發(fā)水；；牙膏；功功夫豆。最嚴格的表表現(xiàn)標準應應該由自己己設定，而而不是別人人要求的?。《?、自動自自發(fā)的工作作一種人除非非別人要他他去做，否否則絕不會會去做*一種人即即使別人要要他去做，，也做不好好事情的人人*一種人不不需要別人人催促，就就會主動去去做應該做做的事，而而且不會半半途而廢的的人必將成成功，這種種人懂得要要求自己多多努力一點點，而且比比別人預期期的還要多多對號入座三、擁有良良好的人際際關(guān)系我愿意付出出比天底下下得到其他他本領(lǐng)更大大的代價來來獲取與人人相處的本本領(lǐng)?！蹇朔评绽諏I(yè)知識在在一個人成成功中的作作用只占15%，而而其余的85%則取取決于人際際關(guān)系—卡耐基做事與做人人哪個更重重要？三、擁有良良好的人際際關(guān)系過功不是我的錯錯，是上司司安排我做做的是我的錯，，我給上司司帶來麻煩煩了是我的功勞勞，我最厲厲害這是是部部門門的的功功勞勞，，團團隊隊協(xié)協(xié)作作的的成成果果對事事三、、擁擁有有良良好好的的人人際際關(guān)關(guān)系系員工工對對上上司司服從尊重排憂解難難獲得信任任良好的人人脈和諧的發(fā)發(fā)展對立藐視反之支持助力改變依賴封殺阻力對人三、擁有有良好的的人際關(guān)關(guān)系真誠相待待，勤學學為主！！*加強溝溝通，展展現(xiàn)實力力！*適當贊贊賞，不不搬弄是是非！主動聯(lián)絡絡！熱情大方方！充分負責責！創(chuàng)造價值值！對同事對客戶三、擁有有良好的的人際關(guān)關(guān)系天天請人吃飯飯，不窮夜夜晚上做賊賊，不富！將心比心六尺尺巷千里家書只為為墻，讓他三三尺又何妨；；萬里長城今猶猶在，不見當當年秦始皇。。清朝張英你身邊人的價價值體現(xiàn)你的的價值！你為他人創(chuàng)造造價值的能力力決定你身邊邊有什么人??！自己做好，才才能贏得別人人！三、擁有良好好的人際關(guān)系系守信——說到到做到，絕不不過度承諾增加自己被利利用價值互利利，思考自己己對別人可以以提供什么價價值？引起起別人親近的的渴望，來為為自己建立一一個人脈大磁磁場樂于別人分享享金錢、信息息、知識、技技術(shù)、機會有有什么樣樣的度量，就就有什么樣的的福氣主動接觸良師師益友，取長長補短關(guān)心助人同理理心，將心比比心；細心，，無微不至增加人脈存款款四、融入團隊隊，增強協(xié)作作團隊協(xié)作：聰聰明人的交叉叉激勵。在一家具有整整體高智商的的公司里工作作的雇員能夠夠有效地協(xié)作作，結(jié)果所有有在同一個項項目里工作的的主要人員都都能很好的相相互激勵。那那些不太有經(jīng)經(jīng)驗的雇員也也會因此被帶帶動到一個更更高的水平上上。所以我總總是聘用比我我更聰明的人人進入公司。?！④浌舅究偛帽缺葼柹w茨一滴水怎樣才才能不干涸？？融入大海永不干涸更加強大四、融入團隊隊，增強協(xié)作作團隊不是指任任何在一起工工作的集團，，它的形成基基礎(chǔ)是尊重個個人的興趣和和成就。F什么是團隊精精神？大局意識、協(xié)協(xié)作精神和服服務精神的集集中體現(xiàn)與別人溝通、、交流的能力與人合作的能力四、融入團隊隊，增強協(xié)作作四、融入團隊隊，增強協(xié)作作團隊精神的基基礎(chǔ)：揮灑個個性團隊精神的核核心：協(xié)同合合作團隊成員一定定要在才能上上是互補的團隊精神的境境界：凝聚力力團隊的向心力力、凝聚力，，這是從松的的個人集合走向向團隊最重要要的標志。團隊業(yè)績來自自于哪里？從從根本上說，，首先來自于于團隊成員個個人成果，其其次來自于集集體成果。團隊所依賴的的是個體成員員的共同貢獻獻，而得到的的是實實在在在的集體成果果。四、融入團隊隊，增強協(xié)作作勝則舉杯相慶慶，敗則拼死死相救！五、具有較強強的執(zhí)行力怎樣理解執(zhí)行行？執(zhí)行力=保證證完成任務（（態(tài)度）?執(zhí)行力=目標標+計劃+時時間管理（方方法）主動思索、主主動創(chuàng)新、系系統(tǒng)思維、舉舉一反三、承承擔責任、確確保質(zhì)量蒙牛的吃飯文文化；華為的的會場紀律、、報告制度；；遠大集團的的早會；難道上司錯了了也要執(zhí)行？？五、具有較強強的執(zhí)行力尺度：企業(yè)的的決策方案在在執(zhí)行的過程程當中，標準準漸漸降低，，甚至完全走走樣，越到后后面離原定的的標準越遠。。速度：企業(yè)的的計劃在執(zhí)行行過程當中，，經(jīng)常延誤，，有些工作甚甚至不了了之之，嚴重影響響了計劃的執(zhí)執(zhí)行速度。力度：企業(yè)業(yè)制定的一一些政策在在執(zhí)行過程程中，力度度越來越小小，許多工工作做的虎虎頭蛇尾，，沒有成效效。六、注意細細節(jié)，追求求完美把每一件簡簡單的事做做好就是不不簡單，把把每一件平平凡的事做做好就是不不平凡張瑞敏我強調(diào)細節(jié)節(jié)的重要性性，如果你你想經(jīng)營出出色，就必必須使每一一項最基本本的工作都都盡善盡美美?？寺蹇思毠?jié)是能夠夠體現(xiàn)事物物內(nèi)在聯(lián)系系和實質(zhì)的的微小事物物和情節(jié)。。其余無關(guān)關(guān)痛癢的細細枝末節(jié)均均稱之為““碎片”。。六、注意細細節(jié)，追求求完美○巴基斯坦坦的旅游部部部長○日本的公公廁○1000名國家家運動員患患流感○上海地鐵鐵過程和結(jié)果果同等重要要要經(jīng)得起檢檢查、跟進進與參觀七、找方法法提高效率率在任何時候候，主動找找辦法的人人，是最容容易在企業(yè)業(yè)里脫穎而而出的人。。——美國福福特汽車公公司總裁艾艾柯卡當我們再咬咬咬牙，想想想辦法，，堅持一下下的時候，，其他人早早已經(jīng)在困困難面前放放棄了所有有的努力!一流人才找找方法，三三流人才找找借口！青島港橋吊吊車司機——許振超八、不找任任何借口要想打勝戰(zhàn)戰(zhàn)，我必須須挑選不找找任何借口口去完成任任務的人。巴頓借口：最挑挑剔的客戶戶—刁難，，最嚴格的的上司—要求過高高，最委屈屈的自己——諸多應該獲得諒解解的緣由/無端的指指責/無關(guān)關(guān)的責任疑惑：領(lǐng)導導錯了也要要聽？！不著任何借借口——自自我情緒管管理九、為企業(yè)業(yè)提供建設設性意見一個好的建建議，能給給企業(yè)帶來來巨大的效效益，同時時也能給自自己帶來更更多的發(fā)展展機會?！绹瑯I(yè)業(yè)大王羅羅賓·維勒勒“柯達建議議制度”：：1889年，將生生產(chǎn)部門玻玻璃擦干凈凈討論：說了了也沒有用用，要不要要說？熱臉臉何必去蹭蹭冷屁股??！十、永遠維維護企業(yè)形形象一個在任何何地方任何何時間都想想著維護企企業(yè)形象的的人，他很很在可能會會成為下一一任的企業(yè)業(yè)領(lǐng)導人。。——松下幸幸之助內(nèi)外兼修：：內(nèi)在精神氣氣質(zhì)腹有詩詩書氣自華華外在專業(yè)形象象佛要金裝，，人要衣裝勿因善小而不不為，勿因惡惡小而為之切記：不要在在客戶面前無無端評論公司司、部門及主主管、同事十一、忠誠是是無價之寶員工的忠誠與與否是企業(yè)生生存和發(fā)展的的關(guān)鍵，它是是凝聚整個企企業(yè)組織的粘粘合劑，使企企業(yè)得以贏得得員工的信任任。忠誠不是一種種純粹的付出出，忠誠會有有忠誠的回報報。忠誠是企業(yè)的的需要，更是是你的需要，，你的依靠忠忠誠立足于社社會。人無信不立??！十一、忠誠是是無價之寶忠誠（最寶貴品格）信任親密忠誠大于能力力剩者為王！不忠誠的表現(xiàn)現(xiàn)對抗上司出賣公司頻繁跳槽十一、忠誠是是無價之寶忠誠的可貴就就在于珍惜和和堅持你自己的的選擇！十二、與公司司共命運因為工作而得得到的薪水并并不能帶來經(jīng)經(jīng)濟上的安全全感，具備良良好的思考、、學習、創(chuàng)造造與適應能力力，通過工作作創(chuàng)造價值的的能力——也也就是產(chǎn)能，，才能立于于不敗之地，，才真正可靠靠，才是我們們通常意義所所說的“鐵飯飯碗”工作本本身才才是我我們得得到的的最大大的價價值回回報，，而不不是其其他??！具有強強烈的的使命命感和和責任任感職業(yè)生生涯規(guī)規(guī)劃新人普通職職員主管經(jīng)理領(lǐng)導專業(yè)人人員專業(yè)技技師資深專專家制定任任職資資格打通發(fā)發(fā)展通通道十二、、與公公司共共命運運企業(yè)興興亡，，我的的責任任！只有你你才能能挽救救這條條船！！船船員船