服裝行業(yè)勞動(dòng)的合同范本（2篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)服裝行業(yè)勞動(dòng)的合同范本用人單?位（甲方）?：地址及?___：?職工（乙方?）：__?_號(hào)碼：?住址及__?_：__?_市勞動(dòng)局?印制甲方?（單位）因?生產(chǎn)（工作?）需要，按?照國(guó)家、省?、市有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定，招用（?以下稱乙方?）為勞動(dòng)合?同制職工。?雙方根據(jù)“?平等自愿、?協(xié)商一致”?的原則，簽?定本合同，?確立勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自_年?_月_日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第_種?形式：服裝行業(yè)勞動(dòng)的合同范本（二）2.無(wú)固?定期限。本?合同除可因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生變化?或在定期考?核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認(rèn)真?履行本合同?規(guī)定的勞動(dòng)?義務(wù)而依法?予以終止外?，其他終止?條件為：_?.3.合?同期限至_?工作（任務(wù)?）完成時(shí)終?止。其完?成的標(biāo)志事?件是_.新?招收、調(diào)入?、統(tǒng)一分配?人員的勞動(dòng)?合同，自生?效之日起_?個(gè)月內(nèi)為試?用期。本?合同由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時(shí)?還需交鑒證?機(jī)構(gòu)一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（管?理）工種（?崗位或部門?）：_.?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)。三?、工作時(shí)間?（一）甲?方實(shí)行每日?不超過(guò)__?_小時(shí)，平?均每周不超?過(guò)___小?時(shí)的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息___小?時(shí)。（二?）甲方可以?報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?工作制或綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（三）甲方?因生產(chǎn)、工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商同意?，可安排乙?方加班加點(diǎn)?，但每個(gè)工?作日延長(zhǎng)工?作時(shí)間不得?超過(guò)___?小時(shí)，每月?累計(jì)不得超?過(guò)___小?時(shí)。（四?）有下列情?形之一的，?甲方延長(zhǎng)工?作時(shí)間不受?第（三）項(xiàng)?規(guī)定限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害、?事故或者其?他原因，威?脅勞動(dòng)者生?命健康和財(cái)?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的；2.?生產(chǎn)設(shè)備、?交通運(yùn)輸線?路、公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?和公共利益?，必須及時(shí)?搶修的；?3.在法定?節(jié)日和公休?假日內(nèi)工作?不能間斷，?必須連續(xù)生?產(chǎn)、運(yùn)輸或?者營(yíng)業(yè)的；?4.必須?利用法定節(jié)?日和公休假?日的停產(chǎn)期?間進(jìn)行設(shè)備?檢修、保養(yǎng)?的；5.?為完成國(guó)防?緊急任務(wù)的?；6.為?完成國(guó)家下?達(dá)的其他緊?急生產(chǎn)任務(wù)?的。四、?休假乙方在?合同期內(nèi)享?受國(guó)家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?年休假，探?親、婚喪、?計(jì)劃生育、?女職工勞動(dòng)?保護(hù)等假期?的待遇。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1.?甲方按照政?府有關(guān)企業(yè)?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的規(guī)定，制?定本企業(yè)工?資制度，確?定乙方工資?形式和工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?.乙方試用?期工資_元?/月；試用?期滿乙方起?點(diǎn)工資定為?_元/月。?甲方可按企?業(yè)工資制度?調(diào)整乙方工?資。（二?）甲方每月?如期發(fā)放貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前在最近?的工作日支?付工資。?（三）甲方?安排乙方加?班，平時(shí)和?休息日加班?無(wú)法安排補(bǔ)?休的，按不?低于國(guó)家（?含省、市）?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給加班工?資。其中：?（1）安?排延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，甲?方支付不低?于工資__?_%的加班?工資，如加?班時(shí)間在_?__時(shí)至次?日___時(shí)?期間的，支?付___%?的加班工資?；（2）?休息日加班?，支付__?_%的加班?工資；（?3）法定休?假日加班支?付___%?加班工資。?但乙方實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，其工作時(shí)?間應(yīng)以一定?周期綜合計(jì)?算，屬加班?時(shí)間部分，?應(yīng)按加班工?資計(jì)發(fā)。?（四）非因?乙方原因所?致的的停工?、停產(chǎn)，在?一個(gè)工資支?付周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)按?本條第（一?）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支?付工資；超?過(guò)一個(gè)工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?乙方生活費(fèi)?。（五）?乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)?依法參加社?會(huì)活動(dòng)期間?，以及依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?、計(jì)劃生育?假、女職工?勞動(dòng)保護(hù)假?期間，甲方?按不低于本?合同確定的?乙方的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付工?資。（六?）如甲方克?扣或無(wú)故拖?欠乙方工資?，拒不支付?乙方加班工?資，低于本?市最低標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資的，均應(yīng)?予補(bǔ)發(fā)，并?應(yīng)按國(guó)家規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償金。?六、保險(xiǎn)福?利待遇（?一）在合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方需按?照國(guó)家及省?、市有關(guān)規(guī)?定，繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)基金，?同時(shí)甲方應(yīng)?定期向乙方?通告繳納社?會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)?基金情況。?（二）甲?方按國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女工“五期?”（經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)假?期、哺乳期?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計(jì)劃生?育子女的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?社會(huì)工傷保?險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行?；醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市醫(yī)務(wù)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?屬完全喪失?勞動(dòng)能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?；屬部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資，疾病?救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療費(fèi)等按不?低于國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?按國(guó)家及本?市有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)勞動(dòng)?保險(xiǎn)公司或?甲方分別計(jì)?發(fā)。（六?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?期間，乙方?按國(guó)家規(guī)定?享受的休假?、勞動(dòng)保險(xiǎn)?、醫(yī)療等待?遇不變。?（七）乙方?其他各種福?利待遇、按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲方?執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工（_?__周歲至?未滿___?周歲的職工?）的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定和《?___省勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條例》，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國(guó)家“先?培訓(xùn)后上崗?”的規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知識(shí)?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。乙?方應(yīng)參加上?述培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。（三?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位和?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安?排乙方及進(jìn)?行體檢。?（四）乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評(píng)并?向有關(guān)部門?檢舉、控告?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)?懲乙方應(yīng)?遵守甲方依?法制訂的《?職工守則》?等各項(xiàng)管理?制度，甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行制度的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動(dòng)合同?（一）本合?同固定期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。（?二）如甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙?方因個(gè)人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動(dòng)合同的?，并由雙方?簽字（蓋章?）。如甲方?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?。（三）?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同即告?終止：乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?；乙方死亡?；乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)?留學(xué)或出境?定居的；甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業(yè)、關(guān)閉?，宣告破產(chǎn)?；本勞動(dòng)合?同約定的終?止條件（事?件）已經(jīng)出?現(xiàn)。（四?）本合同經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商一致可?以解除。?（五）有下?列情形之一?的，甲方可?解除勞動(dòng)合?同；乙方?在試用期內(nèi)?，被證明不?符合錄用條?件的；乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方依法制?定的規(guī)章制?度；乙方?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊、?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；乙?方的行為按?照國(guó)家的（?范本）法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責(zé)任的；?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位仍?不勝任工作?的；乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完?全喪失勞動(dòng)?能力達(dá)到殘?廢標(biāo)準(zhǔn)一至?四級(jí)的，應(yīng)?同時(shí)按規(guī)定?辦理退休或?退職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計(jì)算，按?甲方制定的?不低于《_?__市勞動(dòng)?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)?部<企業(yè)職?工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)?療期規(guī)定>?》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。勞動(dòng)合?同期雖未滿?，但甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難以及破?產(chǎn)或?yàn)l臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間，?確需按有關(guān)?規(guī)定裁減人?員的；其他?符合國(guó)家、?省、市規(guī)定?的可以解除?勞動(dòng)合同條?件的。（?六）有下列?情形之一的?，乙方可隨?時(shí)解除勞動(dòng)?合同：在?試用期內(nèi)；?經(jīng)國(guó)家有關(guān)?部門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，沒(méi)有?相應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重危?害乙方安全?健康的；甲?方不能按勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬；甲方不?按規(guī)定為乙?方辦理繳納?退休養(yǎng)老保?險(xiǎn)等社會(huì)勞?動(dòng)保險(xiǎn)金的?；甲方以_?__、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；甲?方故意不履?行勞動(dòng)合同?，嚴(yán)重違_?__法律、?法規(guī)，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?如乙方依據(jù)?上款第__?_項(xiàng)至第_?__項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的，均可?追究甲方違?約責(zé)任。?（七）乙方?非依據(jù)本合?同規(guī)定解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)提前__?_天以書(shū)面?形式通知甲?方。但不免?除乙方應(yīng)依?約承擔(dān)的責(zé)?任。（八?）有下列情?形之一，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，或?醫(yī)療終結(jié)后?經(jīng)市、縣級(jí)?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員確認(rèn)?屬大部份喪?失勞動(dòng)能力?的；乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)或醫(yī)療期?雖滿但仍住?院治療的；?符合計(jì)劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?；方經(jīng)批準(zhǔn)?享受法定假?期，在規(guī)定?期限內(nèi)的；?符合國(guó)家、?省、市有關(guān)?規(guī)定不得解?除勞動(dòng)合同?的。（九?）除試用期?內(nèi)或職工被?違紀(jì)辭退、?除名、開(kāi)除?及本合同另?有其他特別?規(guī)定等情況?外，甲乙雙?方解除本合?同，必須提?前一個(gè)月書(shū)?面通知對(duì)方?。提前時(shí)間?不足者，按?相距的實(shí)際?天數(shù)，以乙?方當(dāng)月工資?收入的日平?均數(shù)額計(jì)算?補(bǔ)償給對(duì)方?。（十）?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動(dòng)合?同的職工辦?理填發(fā)《職?工勞動(dòng)手冊(cè)?》、轉(zhuǎn)移檔?案等有關(guān)手?續(xù)，為乙方?辦理待業(yè)登?記、領(lǐng)取失?業(yè)救濟(jì)金提?供方便。?（十一）甲?方租賃、出?售給乙方居?住的房屋，?雙方應(yīng)簽訂?住房合同。?甲乙雙方因?各種原因解?除或終止本?勞動(dòng)合同時(shí)?，有關(guān)住房?問(wèn)題按住房?合同規(guī)定辦?理。（十?二）若本合?同終止或解?除，乙方應(yīng)?將合同履行?期內(nèi)甲方交?給乙