寧夏回族自治區(qū)新勞動合同范本

第8頁共8頁寧夏回族自治區(qū)新勞動合同范本?甲方（用人?單位）名稱?經(jīng)濟(jì)類型法?定代表人（?單位負(fù)責(zé)人?）電話地址?乙方（勞?動者）姓名?性別文化程?度民族政治?面貌婚否工?種（職務(wù)）?戶籍技術(shù)等?級（職稱）?出生時間年?月日參加工?作時間年月?日___號?現(xiàn)住址市（?縣）街、巷?（鄉(xiāng)）號（?村）主要?工作簡歷?何年何月至?何年何月何?地何單位職?務(wù)（工種）?備注家庭?主要成員姓?名關(guān)系年齡?工作單位?職業(yè)甲乙?雙方根據(jù)《?___勞動?法》及有關(guān)?勞動保障法?規(guī)，平等自?愿、協(xié)商一?致，簽訂本?合同。一?、合同期限?1、本合?同為有固定?期限合同，?期限為年個?月，自年月?日起至年月?日止。其中?試用期個月?，自年月日?起至年月?日止。2?、本合同為?無固定期限?合同，自年?月日起至本?合同約定的?終止合同的?條件出現(xiàn)之?日止。其中?試用期個月?，自年月日?起至年月日?止。（注?：上述兩種?合同期限，?甲乙雙方協(xié)?商確定其中?的一種填寫?。）二、?工作內(nèi)容?1、甲方分?配（聘任）?乙方在崗位?擔(dān)任職務(wù)?（工種）?2、在正常?情況下乙方?必須完成生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)，具體?指標(biāo)為：?三、勞動保?護(hù)和勞動條?件1、甲?方為乙方提?供符合國家?、自治區(qū)有?關(guān)勞動安全?、職業(yè)衛(wèi)生?規(guī)定的作業(yè)?場所。2?、乙方經(jīng)技?術(shù)培訓(xùn)、安?全教育、考?核合格方可?上崗。3?、乙方如系?女職工、未?成年工，其?勞動保護(hù)按?照《女職工?勞動保護(hù)規(guī)?定》、《未?成年工特殊?保護(hù)規(guī)定》?等有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。四?、工作時間?和休息休假?1、甲方?安排乙方實(shí)?行工作制。?實(shí)行每日?不超過__?_小時、每?周不超過_?__小時工?作制，上下?班時間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?；實(shí)行綜?合計算工時?工作制，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間；實(shí)行?不定時工作?制，在保證?完成工作任?務(wù)的情況下?，休息、休?假由雙方協(xié)?商安排。?實(shí)行綜合計?算工時工作?制或不定時?工作制，由?甲方報勞動?保障行政部?門批準(zhǔn)后實(shí)?行。2、?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商可?安排乙方加?班加點(diǎn)，并?按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?給予補(bǔ)休或?者支付加班?工資。日加?班不超過_?__小時，?月加班不超?過___小?時。3、?乙方每周休?息兩天，享?受國家規(guī)定?的節(jié)假日及?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?等有薪假期?。五、勞?動報酬1?、甲方的工?資制度和分?配形式：?2、乙方的?工資水平，?根據(jù)其勞動?技能、勞動?強(qiáng)度、勞動?條件、勞動?貢獻(xiàn)確定，?實(shí)行同工同?酬。甲方每?月定期以貨?幣形式給乙?方發(fā)放工資?。3、甲?方根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益和乙方?貢獻(xiàn)調(diào)整工?資和發(fā)放獎?金，按國家?和自治區(qū)有?關(guān)規(guī)定給乙?方發(fā)放津貼?。4、乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方應(yīng)?支付給乙方?不低于__?_規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資。甲?方書面記錄?支付乙方工?資的數(shù)額、?時間、領(lǐng)取?者的姓名以?及簽字，并?向乙方提供?一份其個人?的工資清單?。六、保?險福利待遇?1、甲方?和乙方按照?自治區(qū)和當(dāng)?地人民政府?的規(guī)定參加?社會保險，?按時足額繳?納養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷、生育?等社會保險?費(fèi)。其中乙?方負(fù)擔(dān)部分?由甲方代扣?代激。2?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，需要停?工醫(yī)療時，?甲方根據(jù)乙?方實(shí)際參加?工作年限和?在本單位工?作年限，給?予三個月至?二十四個月?的醫(yī)療期。?醫(yī)療期內(nèi)由?甲方發(fā)給病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的___%?.醫(yī)療待遇?按照國家和?自治區(qū)醫(yī)療?保險的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療費(fèi)由甲?方或社會保?險機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)?，醫(yī)療期間?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定發(fā)工傷津?貼。乙方?因工致殘的?傷殘補(bǔ)助金?、撫恤金、?護(hù)理費(fèi)等待?遇，按國家?和自治區(qū)工?傷保險的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。4、乙?方因工或非?因工死亡，?其喪葬費(fèi)、?撫恤費(fèi)、救?濟(jì)費(fèi)按國家?和自治區(qū)有?關(guān)規(guī)定由甲?方或社會保?險機(jī)構(gòu)支付?。七、勞?動紀(jì)律1?、甲方根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合本?單位情況制?訂的各項規(guī)?章制度為本?合同附件，?對乙方進(jìn)行?教育和管理?。2、乙?方應(yīng)端正勞?動態(tài)（范本?）度，自覺?遵守國家的?（范本）法?律法規(guī)和甲?方的勞動紀(jì)?律，執(zhí)行各?種生產(chǎn)、安?全技術(shù)、衛(wèi)?生規(guī)程和保?密要求，遵?守職業(yè)道德?，服從管理?、聽從指揮?，努力完成?生產(chǎn)工作任?務(wù)。3、?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?萬可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度給予紀(jì)律?處分，直至?解除本合同?。八、勞?動合同的終?止、續(xù)訂、?變更和解除?1、本合?同期限屆滿?即終止執(zhí)行?，由于生產(chǎn)?工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?2、下列?情況，本合?同可以終止?：（1）?合同期限已?滿；（2?）發(fā)生不可?抗力致使本?合同無法履?行；（3?）甲方破產(chǎn)?；（4）?乙方退休或?者死亡；?（5）勞動?仲裁裁決或?者人民法院?判決本合同?應(yīng)予終止。?3、有下?列情況之一?的，可以變?更勞動合同?：（1）?由于情況發(fā)?生變化，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意的；（?2）訂立勞?動合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經(jīng)?修改。4?、甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除勞?動合同。?5、有下列?情況之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：（1?）試用期內(nèi)?，乙方被證?明不符合錄?用條件的；?（2）乙?方嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?者規(guī)章制度?，經(jīng)教育和?一般行政處?分仍無效的?；（3）?乙方嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的；?（4）乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?或被勞動教?養(yǎng)的。6?、有下列情?況之一的，?甲方可以解?除勞動合同?，但須提前?___日以?書面形式通?知乙方：?（1）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；（2?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?；（3）?客觀情況發(fā)?生重大變化?，本合同無?法履行而變?更合同不能?達(dá)成協(xié)議的?；（4）?甲方瀕臨破?產(chǎn)法定整頓?期間，或者?因生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難確需?裁減人員的?。7、有?下列情況之?一的，甲方?不得以本條?___款情?況為由解除?勞動合同：?（1）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?被勞動鑒定?委員會確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?（2）乙方?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?；（3）?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?；8、乙?方解除勞動?合同，應(yīng)當(dāng)?提前___?日以書面形?式通知甲方?。有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除勞動?合同：（?1）在試用?期內(nèi)的；?（2）甲方?以___、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動的?；（3）?甲方未按勞?動合同規(guī)定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?。9、有?下列情況之?一的，乙方?不得解除勞?動合同：?（1）甲方?出資培訓(xùn)（?包括送大中?專、技工學(xué)?校學(xué)習(xí)），?培訓(xùn)后為甲?方服務(wù)未滿?年的；1?0、終止、?續(xù)訂、變更?、解除本合?同，由甲方?辦理手續(xù)和?給乙方出具?相關(guān)證明。?九、解除?勞動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、按照本?合同第八條?___款（?1）項規(guī)定?解除勞動合?同的，甲方?按乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發(fā)放相當(dāng)?于一個月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，同時?發(fā)給不低于?六個月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。乙方患?重病或絕癥?的，甲方還?應(yīng)加發(fā)醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)：乙?方患重病的?，加發(fā)不低?于醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的___?%；乙方患?絕癥的，加?發(fā)不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)的?___%.?2、按照?本合同第八?條___款?和___款?（2）項規(guī)?定由甲方解?除勞動合同?的，甲方按?乙方在本單?位工作年限?，每滿一年?發(fā)給相當(dāng)于?一個月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不?超過十二個?月工資。?3、按照本?合同第八條?___款（?3），（4?）項解除勞?動合同的，?甲方按乙方?在本單位工?作年限，每?滿一年發(fā)給?相當(dāng)于一個?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?十、違反?勞動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和?賠償1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資以?及不支付乙?方加班工資?的，除在規(guī)?定時間內(nèi)全?額支付工資?報酬外，甲?方需給乙方?加發(fā)相當(dāng)于?工資報酬_?__%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?2、甲方?支付乙方工?資報酬低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)的，?除補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分外?，甲方需支?付給乙方相?當(dāng)于低于部?分___%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。3、?甲方未按規(guī)?定為乙方繳?納和代扣代?繳社會保險?費(fèi)的，應(yīng)及?時補(bǔ)繳并承?擔(dān)加收的滯?納金。4?、一方違反?規(guī)定或合同?約定解除本?合同，給對?方造成損失?或損害的，?依照國家有?關(guān)規(guī)定賠償?相關(guān)損失。?5、乙方?違反本合同?約定的保密?事項，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，按?《反不正當(dāng)?競爭法》的?規(guī)定支付甲?方賠償費(fèi)用?。十一、?雙方約定的?其他事項?十二、勞動?爭議處理?因履行本合?同發(fā)生勞動?爭議協(xié)商不?成的，甲乙?雙方均可以?向本單位勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解。調(diào)解?不成的，可?以向當(dāng)?shù)貏?動爭議__?_申請仲裁?，當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議___申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院提起訴?訟。十三?、本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)有抵觸?的，按照國?家和自治區(qū)?現(xiàn)行法律、?法規(guī)執(zhí)行。?十四、本?合同簽訂后?報勞動保障?行政部門鑒?證，一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方（?章）法定代?表人（單位?負(fù)責(zé)人）（?簽章）年月?日乙方（?簽章）年月?日鑒證機(jī)關(guān)?（章）鑒證?人（簽章）?年月日變?更勞動