最新企業(yè)臨時用工合同范本（3篇）

第13頁共13頁最新企業(yè)臨時用工合同范本甲方?:___?姓名___?___號?碼___?乙方:__?_姓名_?____?_號碼__?_1根據(jù)?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)協(xié)商甲、?乙雙方共同?簽訂本協(xié)議?，共同執(zhí)行?。2本協(xié)?議期限為_?__年/月?)，自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。3工作?任務:3?.1甲方安?排乙方在_?__崗位，?從事該崗位?職責范圍內(nèi)?的工作;?3.2乙方?的崗位、職?責及工作質(zhì)?量要求，按?照甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?;3.3?乙方應完成?工作任務，?執(zhí)行安全規(guī)?程，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德;?3.4因甲?方生產(chǎn)(工?作)情況發(fā)?生變化或乙?方不能勝任?崗位時，乙?方應服從甲?方的工作安?排和調(diào)配。?4勞動報?酬:甲方?應按照國家?有關(guān)規(guī)定，?遵守按勞分?配原則，結(jié)?合工作價值?，根據(jù)乙方?所從事的工?作崗位，依?法確定乙方?的勞動報酬?為___元?(___人?民幣)/月?(大寫:_?__)，其?它各種福利?、津貼均含?在當月的勞?動報酬中而?不再另行計?發(fā)。5勞?動紀律:?5.1乙方?應嚴格遵守?國家各項法?律規(guī)定。遵?守甲方的工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動安全衛(wèi)生?制度等各項?規(guī)章制度，?包括《員工?手冊》中寫?明的各項規(guī)?定和要求。?同時，愛護?甲方財物，?保守甲方_?__，維護?甲方利益，?服從甲方的?領(lǐng)導、管理?和教育。?5.2乙方?違反勞動紀?律，甲方可?對其進行批?評教育，直?至按有關(guān)規(guī)?定給予必要?的紀律處分?或解聘。?6協(xié)議的終?止、變更、?續(xù)簽和解除?:6.1?本協(xié)議期限?屆滿時即終?止，由于生?產(chǎn)、工作需?要，在雙方?同意條件下?，可續(xù)簽協(xié)?議，并應提?前___個?月辦理續(xù)簽?協(xié)議手續(xù)。?6.2經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以變?更協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容并辦理?協(xié)議變更手?續(xù)。6.?3甲方可以?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定和生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?解除本協(xié)議?。6.4?具有下列情?況之一，乙?方可以解除?本協(xié)議:?6.4.1?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認，?生產(chǎn)安全、?衛(wèi)生條件惡?劣、嚴重危?害職工身體?健康，企業(yè)?又不加以改?善的;6?.4.2甲?方違反勞動?協(xié)議或法律?、行政法規(guī)?，侵害乙方?合法權(quán)益的?。6.5?任何一方提?前解除協(xié)議?，均應提前?___日通?知對方。?7任何一方?違反本協(xié)議?規(guī)定，給對?方成經(jīng)濟損?失，應視其?后果和責任?大小按有關(guān)?規(guī)定予以賠?償。8協(xié)?議如有未盡?事宜，凡屬?國家有規(guī)定?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?凡屬國家沒?有規(guī)定的，?甲、乙雙方?可協(xié)商修訂?、補充。?9本協(xié)議雙?方簽字即生?效。協(xié)議一?式貳份，甲?、乙雙方各?持一份，具?有同等法律?效力。甲?方:乙方?:簽訂日?期:___?年___月?___日最新企業(yè)臨時用工合同范本（二）甲?方(用人單?位)名稱?:___?法定代表人?(主要負責?人)地址?:___?工商登記注?冊類型:_?__乙方?(勞動者)?姓名:_?__性別?:___?身份證號碼?:___?文化程度:?___住?址:___?聯(lián)系電話?:___?根據(jù)《__?_勞動法》?以及有關(guān)法?律、法規(guī)和?政策的規(guī)定?，經(jīng)雙方平?等協(xié)商，訂?立本勞動合?同。一、?使用崗位及?期限。甲?方聘用乙方?在崗位工作?。使用期限?為.即自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止。其中，?從生效日起?的首三個月?為試用期，?試用期為_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日。?二、工作?內(nèi)容。(?一)乙方同?意按甲方工?作需要，在?崗位工作，?履行職責，?完成任務。?(二)乙?方應遵守甲?方依法制定?的管理制度?。三、勞?動保護和工?作條件。?(一)甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間、勞動?保護、安全?衛(wèi)生等規(guī)定?。甲方應?為乙方提供?符合規(guī)定的?工作條件。?乙方應嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。(二)?甲方應當向?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件，?和必要勞動?保護用品，?以保證乙方?在安全健康?的環(huán)境下工?作。(三?)如果乙方?的工作內(nèi)容?涉及職業(yè)危?害，則甲方?應向乙方如?實告知該等?職業(yè)危害?及可能發(fā)生?的后果，并?且應當依法?采取相應的?防護措施。?并將對乙方?進行專門的?培訓或教育?。乙方應該?認真參加甲?方___的?各項必要的?教育培訓。?(四)甲?方根據(jù)乙方?崗位的實際?實際情況，?依法定期或?在必要時安?排乙方進行?身體健康檢?查。四、?工作報酬。?(一)乙?方月工資(?工資已包含?五險一金費?用，乙方拿?到工資后自?行到相關(guān)部?門辦理相關(guān)?手續(xù))為元?。(二)?甲方支付給?乙方的獎金?、津貼等其?他費用，按?甲方有關(guān)制?度確定并支?付。五、?工作紀律。?甲乙雙方?應嚴格遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。甲方制?定的各項具?體的內(nèi)部管?理制度必須?合法。乙方?應服從甲方?的管理。?六、勞動合?同變更、終?止、解除的?條件。(?一)勞動合?同確需變更?的，雙方應?協(xié)商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。(二?)勞動合同?期滿或者甲?乙雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)，?勞動合同即?行終止。經(jīng)?雙方同意，?可續(xù)簽勞動?合同。(?三)乙方有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同:?1、在使用?期內(nèi)被證明?不符合使用?條件的;?2、曠工或?者無正當理?由逾期不歸?，經(jīng)批評教?育無效，曠?工時間連續(xù)?超過三天的?;3、嚴?重失職、瀆?職或違法亂?紀，對甲方?利益造成重?大損害的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可以解除勞?動合同，但?是應當提前?三十日以書?面形式通知?乙方:1?、乙方患病?或非因公(?工)負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的;?2、乙方不?能勝任崗位?工作，經(jīng)培?訓后也不能?勝任的。?3、勞動合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生變?化，致使原?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的。?(五)有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本條?第(四)款?的規(guī)定解除?或終止勞動?合同:1?、乙方患病?或者負傷在?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、乙?方因公負傷?并被確認喪?失或部分喪?失工作能力?的;3、?國家法律、?法規(guī)另有規(guī)?定的。(?六)乙方在?聘期內(nèi)勞動?教養(yǎng)以及被?判刑的，勞?動合同自行?解除。(?七)乙方提?出解除勞動?合同的，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。(八)?有下列情況?之一的，乙?方可以隨時?提出解勞動?用合同:?1、在使用?期內(nèi)，甲方?未支付工資?的;2、?甲方未按照?勞動合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的;3、?以欺詐、脅?迫手段或乘?人之危使乙?方違背真實?意思訂立本?合同，從而?導致本合同?無效的;?4、以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的;5?、甲方在本?合同中免除?自己的法定?責任、排除?乙方權(quán)利的?;6、甲?方違___?律、行政法?規(guī)強制性規(guī)?定的;7?、國家法律?、法規(guī)另有?規(guī)定的。?(九)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。七、?違反勞動合?同的責任。?甲乙雙方?違反合同規(guī)?定，均應承?擔相應的違?約責任。違?約內(nèi)容在第?八條中約定?。造成對方?經(jīng)濟損失的?，還應按實?際損失承擔?經(jīng)濟賠償責?任。八、?本合同條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度相?抵觸的，以?及本合同未?盡事宜，均?按法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策和甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。九、?本合同依法?訂立后，雙?方必須嚴格?履行。十?、本合同履?行中發(fā)生爭?議，經(jīng)甲乙?雙方自行協(xié)?商或上級主?管部門調(diào)解?未能達成協(xié)?議的，可以?向有管轄權(quán)?的勞動爭議?___申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議___?申請仲裁。?十一、其?他未盡事宜?請參閱公司?各項規(guī)章管?理制度。?十二、本合?同一式三份?，甲乙雙方?及人力資源?部各執(zhí)一份?。甲方(?蓋章)乙方?(簽章)?___年_?__月__?_日___?年___月?___日最新企業(yè)臨時用工合同范本（三）編?號:___?甲方(單?位)名稱:?___所?有制性質(zhì):?___地?址:___?法人代表?:___?乙方(工人?)姓名:_?__性別?:___?年齡:__?_民族:?___文?化程度:_?__籍貫?:___省?___市?現(xiàn)住址:_?__屬于?:___(?農(nóng)業(yè)人口/?非農(nóng)業(yè)人口?)居民_?__號碼:?___務?工許可證號?碼:___?甲方因生?產(chǎn)(工作)?需要，經(jīng)勞?動部門批準?，勞務市場?介紹，同意?招用乙方為?臨時工，根?據(jù)有關(guān)國家?有關(guān)規(guī)定及?___人民?政府有關(guān)政?策，經(jīng)雙方?協(xié)商同意自?愿訂立本合?同，并共同?遵守如下條?款:一、?合同期限?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。合?同期滿，本?合同自行終?止。如甲方?需要繼續(xù)留?用，經(jīng)乙方?同意，雙方?可以續(xù)訂合?同，并辦理?鑒證手續(xù)。?二、生產(chǎn)?(工作)任?務甲方根?據(jù)生產(chǎn)(工?作)需要，?安排乙方在?___崗位?，承擔__?_臨時生產(chǎn)?(工作)任?務。乙方若?同意，須服?從。在合同?期內(nèi)甲方因?調(diào)整生產(chǎn)(?工作)任務?，需要變更?乙方的崗位?和任務，需?經(jīng)乙方同意?。如乙方不?同意，可提?出辭職，雙?方辦理解除?合同手續(xù)。?三、勞動?時間與勞動?報酬(一?)勞動時間?:甲方實行?每周___?日，每日_?__小時工?作制。嚴格?控制加班加?點，確因生?產(chǎn)(工作)?需要加班加?點的，應控?制每日加班?不超過__?_小時，每?月加班不超?過___小?時，加班要?提前通知乙?方，由甲乙?雙方商定，?按規(guī)定發(fā)給?加班加點費?。(二)?勞動報酬:?按國家有關(guān)?規(guī)定和單位?的實際情況?，根據(jù)乙方?的崗位和承?擔任務，甲?乙雙方協(xié)商?定為為每日?___元，?每月___?元。加班工?資，按不低?于國家規(guī)定?的標準執(zhí)行?。獎金，根?據(jù)單位效益?和勞動貢獻?，定期發(fā)給?。實行計件?工資制的，?月工資按計?件單價結(jié)算?。具體辦法?在本合同雙?方約定欄中?約訂。從事?夜班的，應?發(fā)給夜餐費?___元。?(三)在?合同期間，?如發(fā)生停工?待料情況，?甲方每天發(fā)?給乙方基本?生活費__?_元。四?、勞動保護?、保險福利?待遇(一?)從城鎮(zhèn)招?用的臨時工?，實行社會?養(yǎng)老保險制?度。保險金?繳納辦法與?單位勞動合?同制工人相?同。繳納養(yǎng)?老保險費，?每月甲方負?擔___元?，乙方負擔?___元。?乙方繳納金?額，先由甲?方統(tǒng)一支付?，后在其當?月工資中扣?除。乙方如?符合招工條?件，單位又?有指標，可?招為勞動合?同制工人，?所繳納的養(yǎng)?老保險可隨?同轉(zhuǎn)移，合?并計算繳費?年限。(?二)乙方因?工死亡待遇?及因工負傷?在醫(yī)療期內(nèi)?的待遇與合?同制工人相?同，因工負?傷醫(yī)療終結(jié)?，由勞動鑒?定委員會確?定其傷殘程?度。完全喪?失勞動能力?的，與合同?制工人同等?對待，部分?喪失勞動能?力的，企業(yè)?應當安排力?所能及的工?作，合同期?滿，根據(jù)其?傷殘程度，?由甲方按照?省、自治區(qū)?、直轄市人?民政府確定?的具體辦法?辦理。(?三)乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期最長不超?過___個?月。醫(yī)療期?內(nèi)待遇應當?與合同制工?人同等對待?，傷病假期?間，由甲方?酌情發(fā)給生?活補助費。?乙方在甲方?工作半年以?上，醫(yī)療期?滿尚未痊愈?被解除勞動?合同的，由?企業(yè)發(fā)給一?次性醫(yī)療補?助費___?元，乙方死?亡的，甲方?應發(fā)給喪葬?補助費__?_元，一次?性發(fā)給供養(yǎng)?直系親屬救?濟費___?元。(四?)乙方在甲?方工作一年?以上，重新?簽訂合同的?，甲方應按?國家規(guī)定安?排乙方探親?，服務每滿?一年假期為?___天;?乙方如遇婚?、喪、女工?懷孕、分娩?、哺乳，甲?方應按規(guī)定?安排假期。?上述假期為?有薪假期，?超出規(guī)定日?期的，經(jīng)批?準按事假處?理。(五?)根據(jù)工作?崗位需要，?并參照國家?有關(guān)規(guī)定，?甲方發(fā)給乙?方勞動保護?用品___?，及勞動保?健食品費_?__元。從?事起重、電?焊、司爐等?特殊工種作?業(yè)的，需持?有關(guān)部門核?發(fā)的《專業(yè)?崗位操作證?》方可上崗?。(六)?合同期間，?甲方發(fā)給乙?方每月副食?品補貼__?_元。冬季?取暖期間，?按規(guī)定每月?發(fā)取暖津貼?___元。?五、勞動?紀律(一?)按時上下?班，不得遲?到早退。?(二)嚴格?遵守操作規(guī)?程，保證生?產(chǎn)。(三?)愛護單位?財產(chǎn)，不無?故損壞公物?。(四)?上班工作(?生產(chǎn))時間?不得做私事?，不得做與?生產(chǎn)工作無?關(guān)的事。?(五)聽從?指揮，服從?調(diào)動。(?六)保質(zhì)保?量完成任務?，不得投機?取巧。(?七)有事及?時請示報告?，不得擅自?主張。六?、勞動合同?的變更、終?止、解除和?辭職(二?)合同期滿?后即終止執(zhí)?行，并辦理?終止合同手?續(xù)。如生產(chǎn)?(工作)需?要，甲方繼?續(xù)招用乙方?，需要經(jīng)乙?方同意，并?經(jīng)勞動部門?批準，雙方?重新簽訂合?同。(三?)有下列情?形之一的，?可以解除勞?動合同:?(1)雙方?一致同意的?;(2)?符合本合同?第六條第五?項和第六條?第六項規(guī)定?的;(3?)乙方培訓?(熟練)期?滿，不符合?錄用條件或?乙方不愿意?供職的;?(4)乙方?非因工負傷?，治療終結(jié)?仍不能復工?的。(四?)有下列情?形之一的，?本合同自行?解除:(?1)甲方宣?告破產(chǎn)，或?者瀕臨破產(chǎn)?處于法定整?頓期間的;?(2)乙?方被除名開?除、勞動教?養(yǎng)或判處徒?刑的。(?五)乙方在?合同期內(nèi)有?下列情形之?一的，甲方?可以辭退;?(1)嚴?重違犯勞動?紀律，影響?生產(chǎn)、工作?秩序的;?(2)違反?操作規(guī)程，?損壞設備、?工具，浪費?原材料、能?源，造成經(jīng)?濟損失的;?(3)服?務態(tài)度惡劣?，損害消費?者利益的;?(4)有?___、盜?竊、___?，營私舞弊?等違法行為?，尚未構(gòu)成?刑事責任的?;(5)?無理取鬧、?打架斗毆，?嚴重影響社?會秩序或犯?有其他嚴重?錯誤的。?(六)甲方?有下列情形?之一的，乙?方可以辭職?:(1)?經(jīng)國家有關(guān)?部門確認，?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，無有效勞?動保護措施?，嚴重損害?工人身體健?康的;(?2)甲方不?按合同規(guī)定?發(fā)放工資或?連續(xù)兩個月?不支付工資?的;(3?)人格受到?甲方負責人?侮辱的;?(4)甲方?不履行勞動?合同，或違?___勞動?法律、政策?，侵害工人?合法權(quán)益的?;(5)?經(jīng)國家批準?應征入伍的?。(七)?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?解除合同:?(1)合?同期限未滿?，又不符合?第六條第_?__項情況?之一的;?(2)患有?職業(yè)病和因?工負傷在治?療期限內(nèi)未?能治愈，屬?于全部或大?部分喪失勞?動能力的;?(3)女?工在孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期內(nèi)的。?(八)甲?方或乙方要?求解除勞動?合同，除第?六條第(四?)款所列情?況外，必須?提前半個月?通知對方。?并辦理有關(guān)?手續(xù)。七?、違約責任?甲方違反?合同有關(guān)條?款或無正當?理由在合同?期內(nèi)辭退乙?方的，按乙?方實際損失?予以賠償，?具體數(shù)額由?雙方協(xié)商。?乙方違反?本合同有關(guān)?條款給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，甲方?可根據(jù)實際?損失情況要?求乙方予以?賠償。具體?數(shù)額由雙方?協(xié)商。乙方?不經(jīng)甲方同?意私自離單?位的，賠償?甲方___?元，否則甲?方不予辦理?離