最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板（3篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板簽訂合?同時(shí)為了維?護(hù)交易更加?公平的進(jìn)行?，無(wú)論是哪?一方利益虧?損，只要簽?了合同，就?都有法可循?，有法可依?，從而使交?易更加順利?并且___?化。

最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板（二）委托?代理人：法?定代表人：?單位名稱?：姓名：?法定代表人?：性別：?委托代理人?：出生年月?：廠址：?家庭住址：?所屬區(qū)：?根據(jù)《_?__竟成印?刷廠實(shí)行全?員勞動(dòng)合同?制暫行規(guī)定?》(以下簡(jiǎn)?稱《暫行規(guī)?定》)和_?__市勞動(dòng)?局《本市全?民所有制企?業(yè)實(shí)行全員?勞動(dòng)合同制?試行辦法》?的有關(guān)規(guī)定?：在平等自?愿、協(xié)商一?致的原則下?，雙方訂立?合同如下：?一、合同?類(lèi)別和合同?期限1.?有固定期合?同履行期限?為年。自年?月日起，至?年月日止，?其中試用期?為個(gè)月(自?年月日至年?月日止);?乙方必須為?甲方服務(wù)期?限為年(自?年月日至年?月日止)。?合同期滿應(yīng)?即終止，如?甲方工作(?生產(chǎn))需要?在雙方同意?的條件下，?應(yīng)即續(xù)訂合?同。2、?無(wú)固定期勞?動(dòng)合同自年?月日起，直?至《暫行規(guī)?定》中約定?的條款發(fā)生?時(shí)自行終止?。其中乙方?必須為甲方?服務(wù)期限為?年(自年月?日至年月日?止)。二?、工作崗位?1.甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作的需要?，并參照乙?方的工作技?能或特長(zhǎng)，?經(jīng)考核后擇?優(yōu)上崗或安?排適當(dāng)?shù)墓?作。上崗前?應(yīng)按照《_?__竟成印?刷廠崗位聘?用實(shí)施辦法?》與所在部?門(mén)簽訂上崗?聘約。上崗?聘約為本合?同附件。?2.甲方因?生產(chǎn)和工作?需要或根據(jù)?乙方的工作?能力和表現(xiàn)?情況，可調(diào)?動(dòng)乙方的工?作部門(mén)工作?崗位，在征?求乙方意見(jiàn)?時(shí)，如無(wú)特?殊情況，乙?方應(yīng)以服從?為原則。?3.雙方有?關(guān)崗位聘用?、解聘等事?中項(xiàng)按《_?__竟成印?刷廠崗位聘?用實(shí)施辦法?》和《__?_竟成印刷?廠職工下崗?待聘的暫行?規(guī)定》辦理?。三、雙?方的責(zé)任和?義務(wù)1.?甲方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)、安?全生產(chǎn)的法?規(guī)制度，采?取有效措施?，為乙方提?供良好的勞?動(dòng)環(huán)境和工?作條件，加?強(qiáng)對(duì)職工的?安全、衛(wèi)生?和勞動(dòng)保護(hù)?，并根據(jù)生?產(chǎn)和實(shí)際工?作需要發(fā)給?乙方必要的?勞防用品和?保健營(yíng)養(yǎng)待?遇。同時(shí)，?對(duì)女職工應(yīng)?酌情實(shí)行特?殊保護(hù)。?2.甲方根?據(jù)企業(yè)生產(chǎn)?和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?情況，不斷?提高和改善?職工生活福?利待遇，并?提供必要的?___生活?設(shè)施和娛樂(lè)?場(chǎng)所。3?.甲方根據(jù)?生產(chǎn)和工作?需要，對(duì)職?工提供必要?的專(zhuān)業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)和業(yè)務(wù)?進(jìn)修條件，?并進(jìn)行政治?文件學(xué)習(xí)、?安全生產(chǎn)和?廠規(guī)廠紀(jì)教?育等。4?.乙方有參?加甲方民主?管理，獲得?政治榮譽(yù)和?物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的?權(quán)利。5?.乙方上崗?后應(yīng)按照甲?方的生產(chǎn)和?工作要求，?掌握本崗位?的工作技能?和操作規(guī)程?，按質(zhì)按量?地完成各項(xiàng)?規(guī)定的生產(chǎn)?和工作任務(wù)?，并接受甲?方職能部門(mén)?的有關(guān)考核?。6.乙?方在合同期?內(nèi)，應(yīng)樹(shù)有?良好的職業(yè)?道德和主人?翁精神風(fēng)貌?，維護(hù)企業(yè)?聲譽(yù)，愛(ài)護(hù)?___財(cái)產(chǎn)?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬1?.甲方實(shí)行?本企業(yè)的內(nèi)?部工資分配?形式并根據(jù)?“按勞分配?”的原則，?按照崗位的?勞動(dòng)技能高?低、工作責(zé)?任大小、勞?動(dòng)強(qiáng)度和勞?動(dòng)條件優(yōu)劣?情況，確定?不同工種的?勞動(dòng)報(bào)酬，?隨著生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)展和經(jīng)?濟(jì)效益增長(zhǎng)?情況，逐步?提高乙方勞?動(dòng)報(bào)酬和有?關(guān)福利待遇?。2.乙?方工資、獎(jiǎng)?金、浮動(dòng)工?資、崗位工?資、加班工?資和相應(yīng)的?福利津貼等?，仍按甲方?現(xiàn)行的規(guī)定?按月發(fā)放。?3.乙方?在生產(chǎn)或工?作中有突出?貢獻(xiàn)或特殊?成績(jī)的，甲?方可給予必?要的精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)鼓?勵(lì)或晉級(jí)工?資。五、?福利待遇和?勞動(dòng)保險(xiǎn)?1.在勞動(dòng)?合同期間，?乙方仍享受?統(tǒng)一規(guī)定的?有關(guān)津貼，?物價(jià)補(bǔ)貼、?計(jì)劃生育、?住房補(bǔ)貼、?養(yǎng)老保險(xiǎn)、?獨(dú)生子女費(fèi)?以及法定的?公休節(jié)假日?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和甲方規(guī)?定的職工休?假等。2?.在勞動(dòng)合?同期間內(nèi)，?乙方因工或?非因工死亡?的待遇以及?家屬勞保待?遇等仍按國(guó)?家現(xiàn)行政策?規(guī)定執(zhí)行。?3.勞動(dòng)?合同期間，?乙方患病或?非因工負(fù)傷?期間的有關(guān)?待遇仍按國(guó)?家現(xiàn)行的有?關(guān)政策和本?單位規(guī)章制?度執(zhí)行。對(duì)?乙方的停工?醫(yī)療期按《?___竟成?印刷廠實(shí)行?全員勞動(dòng)合?同制的暫行?規(guī)定》中的?有關(guān)條款執(zhí)?行。4.?被列入下崗?待聘范圍的?人員，其各?種待遇按照?《___竟?成印刷廠下?崗待聘的暫?行規(guī)定》執(zhí)?行。5.?乙方到達(dá)離?退休年齡，?其離退休待?遇仍按國(guó)家?現(xiàn)行政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞動(dòng)紀(jì)?律乙方在?勞動(dòng)合同期?間內(nèi)必須自?覺(jué)地遵守國(guó)?家的（范本?）有關(guān)法規(guī)?法紀(jì)、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方制定的?各種規(guī)章制?度，如有違?紀(jì)違章行為?，甲方有權(quán)?按有關(guān)廠規(guī)?廠紀(jì)規(guī)定給?予必要的處?罰。七、?合同的變更?、終止和解?除1.凡?有固定期限?的勞動(dòng)合同?，期限屆滿?時(shí)即為終止?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商后可?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。2.?合同雙方在?履行勞動(dòng)合?同過(guò)程中，?如發(fā)生特殊?情況，無(wú)法?履行勞動(dòng)合?同的有關(guān)內(nèi)?容，經(jīng)雙方?協(xié)商一致后?，可變更勞?動(dòng)合同的有?關(guān)內(nèi)容，但?必須辦理變?更手續(xù)。?3.職工到?達(dá)規(guī)定的離?退休年齡或?因病喪失勞?動(dòng)能力提前?退休時(shí)，勞?動(dòng)合同自然?終止。4?.在勞動(dòng)合?同期間，任?何一方要求?解除勞動(dòng)合?同，除屬《?___竟成?印刷廠實(shí)行?全員勞動(dòng)合?同制暫行規(guī)?定》中的第?十六條第一?、二、三、?四款之外，?必須提前一?個(gè)月以書(shū)面?形式通知對(duì)?方，方可辦?理解除勞動(dòng)?合同的手續(xù)?。5.在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)，乙方?如屬《暫行?規(guī)定》中第?十六條規(guī)定?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同。?6.乙方?在勞動(dòng)合同?期限內(nèi)，如?遇有《暫行?規(guī)定》第十?八條規(guī)定之?一的，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同。?7.乙方在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)，如遇?有《暫行規(guī)?定》第十七?條規(guī)定之一?的，可向甲?方提出解除?勞動(dòng)合同。?8.被解?除勞動(dòng)合同?的乙方人員?，甲方根據(jù)?《暫行規(guī)定?》的有關(guān)條?款辦理有關(guān)?手續(xù)。八?、違約責(zé)任?1.在合?同期內(nèi)，甲?方除《暫行?規(guī)定》第十?六條、第十?九條、乙方?除《暫行規(guī)?定》第十七?條規(guī)定的條?件外，均不?得解除合同?或自行離職?，否則應(yīng)支?付違約金_?__元。?2.甲乙雙?方必須嚴(yán)格?履行勞動(dòng)合?同，除遇有?特殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致不能履?行勞動(dòng)合同?的有關(guān)內(nèi)容?外，任何一?方違反合同?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，給對(duì)?方賠償經(jīng)濟(jì)?損失。賠償?金額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)嶋H?情況確定。?3.凡由?甲方出資對(duì)?乙方進(jìn)行培?訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)?習(xí)、進(jìn)修或?分房的人員?，其有離職?、調(diào)動(dòng)或違?約時(shí)，均按?《___竟?成印刷廠關(guān)?于職工在服?務(wù)期內(nèi)離崗?及違約賠償?辦法》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、雙方?需要約定的?有關(guān)條款?1.本合同?未盡事宜，?均按《暫行?規(guī)定》的有?關(guān)規(guī)定辦理?。2.本?合同的有關(guān)?規(guī)定在執(zhí)行?過(guò)程中，如?與國(guó)家新頒?布的有關(guān)規(guī)?定相抵觸時(shí)?，應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行。?甲乙雙方需?要修訂或補(bǔ)?充的，可協(xié)?商修訂補(bǔ)充?。3.?4.十、?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?調(diào)解、仲裁?因履行勞?動(dòng)合同發(fā)生?爭(zhēng)議，當(dāng)事?人應(yīng)當(dāng)從知?道或應(yīng)當(dāng)知?道其權(quán)利被?侵害之日起?六個(gè)月內(nèi)向?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，也可在爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起六個(gè)月內(nèi)?或企業(yè)調(diào)解?不成三十日?內(nèi)，按規(guī)定?向虹口區(qū)勞?動(dòng)爭(zhēng)議__?_申請(qǐng)仲裁?。本勞動(dòng)?合同依法成?立，具有法?律效力，經(jīng)?甲乙雙方簽?字后生效。?此合同一式?兩份。企業(yè)?和職工各執(zhí)?一份。甲?方：乙方：?法定代表?人(簽章)?：(蓋章或?簽名)委?托代表人(?簽章)：?合同簽訂日?期：合同簽?訂日期：?年月日年月?日鑒證單?位：鑒證?日期：最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同模板（三）甲方?：乙方代?表：甲、?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商一致，?特簽訂本合?同，以便共?同遵守。?一、合同期?限從年月?日起至建筑?業(yè)勞動(dòng)合同?約定工程完?成日期年月?日止。合同?期限如需變?動(dòng)，需及時(shí)?辦理合同變?更手續(xù)。?二、工作崗?位甲方安?排乙方在班?組從事工作?。乙方應(yīng)按?勞動(dòng)合同約?定按時(shí)、按?質(zhì)、按量完?成工作任務(wù)?。三、工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)甲?方需為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方人身?安全及人體?不受危害的?環(huán)境條件下?從事工作。?甲方根據(jù)?乙方崗位實(shí)?際情況，按?照勞動(dòng)合同?約定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。四、?工作時(shí)間?甲方確因工?作原因需要?乙方加班的?，按有關(guān)規(guī)?定處理。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬乙方工?資按以下第?種方式，按?工期進(jìn)度結(jié)?算：㈠按?時(shí)計(jì)酬，日?薪元或月薪?元;㈡按?建筑面積計(jì)?酬，每平方?米元;㈢?其它：若?按工期進(jìn)度?結(jié)算工資超?一個(gè)月的，?在正常工作?情況下，甲?方須按月先?支付不低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的生?活費(fèi)元，待?工程實(shí)際完?成結(jié)算工資?時(shí)扣減。?六、社會(huì)保?險(xiǎn)甲、乙?雙方按規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵守?國(guó)家的（范?本）法律、?法規(guī)及施工?規(guī)范、安全?等各項(xiàng)規(guī)章?制度。乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和有關(guān)?的規(guī)章制度?，甲方可給?予批評(píng)、教?育、處罰，?直至解除勞?動(dòng)合同。?八、勞動(dòng)合?同的解除與?不得解除的?規(guī)定經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，勞?動(dòng)合同可以?解除。乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除合同：?㈠在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的;㈡?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方的規(guī)章?制度的;?㈢嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的;?㈣被依法追?究刑事責(zé)任?或勞動(dòng)教養(yǎng)?的。在下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同，但是?應(yīng)當(dāng)提前日?以書(shū)面形式?通知乙方本?人：㈠乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排適當(dāng)工作?的;㈡乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?㈢勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動(dòng)合?同無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的;㈣甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?。有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除勞動(dòng)合同?：㈠在試?用期內(nèi)的;?㈡甲方以?___或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;㈢甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或提供勞?動(dòng)條件的;?㈣乙方因?其它情況需?要辭職，需?在日前以書(shū)?面形式通知?甲方。乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得隨?意解除勞動(dòng)?合同：㈠?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?㈡女職工?在符合計(jì)劃?生育法律法?規(guī)規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;㈢法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?九、違反?勞動(dòng)合同的?責(zé)任甲、?乙雙方任何?一方違反勞?動(dòng)合同，應(yīng)?支付違約金?元，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)損失情況?和責(zé)任大小?，按法律規(guī)?定承擔(dān)賠償?責(zé)任。非因?雙方原因造?成違約除外?。十、勞?動(dòng)爭(zhēng)議甲?、乙雙方履?行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決或向?當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?聯(lián)同建設(shè)行?政主管部門(mén)?進(jìn)行調(diào)解。?若雙方不?能協(xié)商解決?的，當(dāng)事人?應(yīng)向中山市?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁。不服仲?裁裁決的，?可在收到仲?裁___書(shū)?之日起十五?天內(nèi)，向中?山市人民法?院提起訴訟?。十一、?其它約定?合同附件是?本合同的組?成部分，合?同連附件一?式三份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字蓋章后?生效。甲方?、乙方各存?一份，甲方?公示一份。?本合同未?盡事宜，按?照《勞動(dòng)法?》和有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。本?合同條款如?與國(guó)家法律?、法規(guī)和政?策相悖時(shí)，?以國(guó)家法律?、法規(guī)和政?策為準(zhǔn)