最新2023勞動合同范本（2篇）

第7頁共7頁最新2023勞動合同范本勞動?合同，是指?勞動者與用?工單位之間?確立勞動關?系，明確雙?方權利和義?務的協(xié)議。?訂立和變更?勞動合同，?應當遵循平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，不得違?___律、?行政法規(guī)的?規(guī)定。勞動?合同依法訂?立即具有法?律約束力，?當事人必須?履行勞動合?同規(guī)定的義?務。最新2023勞動合同范本（二）?用人單位（?甲方）法定?代表人：?受聘用人（?乙方）__?_號：根?據《___?勞動法》、?《___勞?動合同法》?以及國家有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定，?經甲、乙雙?方平等協(xié)商?，就確立勞?動聘用關系?事宜，自愿?簽訂本合同?，以資共同?遵守本合同?所列條款：?一、勞動?合同期限、?試用期第?一條本合同?期限為年期?限合同。?本合同生效?日期從年月?日起至年月?日止。其中?前個月為試?用期，年月?日起至年月?日止。二?、工作崗位?、工作內容?第二條乙?方同意根據?甲方工作需?要在部門崗?位（工作）?從事職務，?并兼任工作?。第三條?乙方按照甲?方確定的崗?位職責要求?，認真履行?自己的職責?，按時完成?工作任務，?達到規(guī)定的?工作標準。?第四條甲?方根據工作?需要以及乙?方的工作表?現和工作能?力有權對乙?方的工作崗?位或職務進?行調整，如?工作需要也?可安排乙方?在甲方住所?所在地以外?的地方工作?。乙方愿意?服從甲方的?工作安排與?管理。第?五條乙方不?能勝任或不?適應本崗位?（職務）工?作時，甲方?有權決定對?其進行培訓?或調整工作?崗位（職務?）三、工?作時間和休?息、休假?第六條甲方?依法執(zhí)行標?準工時制，?乙方每日工?作時間__?_小時，加?延長工作時?間平均每周?工作不超過?___小時?。第七條?甲方根據工?作需要，安?排乙方加班?、加點工作?時，甲方依?據國家規(guī)定?，安排乙方?同等的休息?時間或依法?支付加班工?資。第八?條乙方按國?家及甲方規(guī)?定享有帶薪?年假、配偶?探親假、婚?喪假、產假?、哺乳假、?及法定節(jié)假?日的休假權?并實行周六?、周日雙休?制度。四?、勞動報酬?第九條工?資報酬按照?甲方的工資?制度及考核?制度執(zhí)行。?甲方支付給?乙方的月工?資不低于西?安市當年的?最低工資標?準。第十?條乙方月工?資標準為元?人民幣，試?用期工資標?準為月工資?的%.第?十一條甲方?根據經營狀?況、規(guī)章制?度、考核制?度對乙方工?作進行定期?考核，依據?考核結果及?乙方崗位、?職務的變化?，可對乙方?的工資進行?調整。第?十二條甲方?支付乙方的?工資為稅前?工資，于次?月日將工資?金額劃入乙?方的工資帳?戶，并以銀?行代發(fā)形式?支付給乙方?，同時甲方?按國家規(guī)定?代扣代繳個?人所得稅。?第十三條?甲方根據乙?方工作情況?及規(guī)章制度?，對乙方加?薪或減薪。?1、加薪?：乙方對甲?方有特殊貢?獻或職位晉?升時，甲方?給予增加工?薪，亦可按?年度適當增?加工資。?2、減薪：?有下列情形?之一的，視?情節(jié)減少月?工資或年工?資金額：?⑴乙方未按?本合同的約?定完成工作?任務或工作?質量不符合?標準的；?⑵乙方因過?錯或過失，?造成工作失?誤或甲方名?譽損害的；?⑶乙方被?調整降低工?作崗位職責?時，按降低?后的崗位職?責確定工資?標準；⑷?違反甲方規(guī)?章制度或考?勤管理制度?有遲到、早?退、曠工事?項及因私事?請假的。?五、保險、?福利待遇?第十四條甲?方根據國家?和省市有關?規(guī)定，為乙?方繳納基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?、工傷、生?育等社會保?險費用，甲?方對乙方個?人應繳納的?費用部分負?責代扣代繳?。第十五?條乙方患病?或非因工負?傷時，憑甲?方指定醫(yī)院?的醫(yī)療證明?按國家和甲?方的有關規(guī)?定享有醫(yī)療?期，病假工?資待遇按國?家和甲方的?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?六條甲方按?照本單位有?關規(guī)定，保?證乙方享受?其他合法的?福利待遇。?六、勞動?保護、工作?條件和教育?培訓第十?七條甲方根?據國家有關?勞動保護的?法律、法規(guī)?，建立健全?工作規(guī)范、?工作制度、?勞動安全衛(wèi)?生制度以及?崗位職責規(guī)?章，保障乙?方在勞動過?程中的健康?和生命安全?，為乙方提?供符合國家?勞動安全衛(wèi)?生標準的工?作場所和勞?動工具。?第十八條甲?方根據工作?需要，對乙?方進行職業(yè)?道德、業(yè)務?技能、勞動?安全等各項?規(guī)章制度的?教育和培訓?。七、勞?動紀律第?十九條乙方?應嚴格遵守?國家的（范?本）法律法?規(guī)，遵守職?業(yè)道德和甲?方的各項規(guī)?章制度，自?覺維護甲方?的合法權益?，服從甲方?管理，愛護?甲方財產。?第二十條?乙方應遵守?甲方保密制?度，保守甲?方商業(yè)和技?術___，?在本合同期?內或合同期?滿兩年內乙?方不得向任?何第三方泄?露甲方的保?密信息。?第二十一條?在本合同在?執(zhí)行期間，?乙方不得在?其他任何用?人單位兼職?（含業(yè)余兼?職）八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?二條勞動合?同的變更?有下列情況?之一的，經?雙方協(xié)商，?可以變更本?合同具體條?款。1、?合同訂立時?所依據的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化；2、?甲方人員結?構、工作崗?位需要調整?或___機?構發(fā)生變化?；3、乙?方的工作表?現、知識技?能、身體狀?況等不能滿?足甲方的工?作要求；?4、在本合?同期內，乙?方參加由甲?方出資的學?習、培訓，?應當變更或?延長合同期?限。第二?十三條乙方?解除勞動合?同的情形?合同期內，?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?勞動合同。?1、在試?用期內乙方?提前三日提?出解除勞動?合同的；?2、乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方解除?勞動合同的?；3、甲?方未按勞動?合同約定提?供勞動保護?或必要工作?條件的；?4、甲方未?依法為乙方?繳納社會保?險費的；?5、甲方的?規(guī)章制度違?___律法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方合?法權益的；?6、因《?勞動合同法?》第二十六?條第一款規(guī)?定的情形致?使勞動合同?無效的；?7、甲方以?___威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?；8、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?乙方在解除?勞動合同之?前應與甲方?辦理離職交?接手續(xù)。?第二十四條?甲方解除勞?動合同的情?形1、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動合同?：（1）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的；（2?）嚴重違反?甲方勞動紀?律和各項規(guī)?章制度的；?（3）嚴?重失職、營?私舞弊、對?甲方利益造?成損害的；?（4）乙?方同時與其?他用人單位?建立勞動關?系或在外兼?職的；（?5）有__?_、挪用、?侵占甲方財?產尚不夠刑?事處分的；?⑹、有吸?毒、___?惡習的；?⑺、因《勞?動合同法》?第二十六條?第一款規(guī)定?的情形致使?勞動合同無?效的。⑻?、被依法追?究刑事責任?或被勞動教?養(yǎng)的。2?、乙方有下?列情況之一?的，甲方在?額外補償乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：⑴、?乙方患重病?或非因工負?傷，在經治?療后不能從?事原工作，?或不能從事?由甲方另行?安排的工作?的；⑵、?乙方在甲方?___的崗?位考試、考?核中不合格?或不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?⑶、合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行，經?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動合?同內容達成?協(xié)議的；?⑷、甲方根?據本合同第?四條約定調?整乙方崗位?或職務時，?乙方不服從?甲方工作調?動和安排的?；⑸、甲?方經營狀況?發(fā)生嚴重困?難，需要裁?員的。第?二十五條甲?方不得解除?勞動合同的?情形：1?、乙方患病?或非因工負?傷、在必要?的醫(yī)療期內?；2、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的；?3、在甲?方工作期間?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；4?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的。5、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條解除、終?止勞動合同?時，乙方應?向甲方辦理?工作交接手?續(xù)，交回甲?方的工具、?財產及各種?文字和電腦?資料。甲方?應當為乙方?辦理離職證?明及社保轉?移手續(xù)。?第二十七條?勞動合同的?終止和續(xù)訂?本合同期?滿，勞動關?系自然終止?，如需續(xù)訂?，甲方應提?前三十日以?書面形式通?知乙方，經?甲乙雙方協(xié)?商同意續(xù)簽?的，甲方于?勞動合同期?滿時與乙方?辦理合同續(xù)?訂手續(xù)。?九、違約責?任第二十?八條甲乙任?何一方違反?勞動合同約?定的條款，?給對方造成?損失的，應?當按照規(guī)定?承擔違約賠?償責任。?第二十九條?乙方接受甲?方出資培訓?的，如發(fā)生?乙方違約情?況，乙方應?按甲方規(guī)定?和培訓協(xié)議?，承擔違約?賠償責任。?第三十條?乙方離職未?按要求辦理?工作交接手?續(xù)的，應當?承擔違約賠?償責任。?第三十一條?乙方離職甲?方未按規(guī)定?為乙方出具?離職證明，?或不為乙方?辦理社會保?險關系的轉?移手續(xù)，應?視為違約。?但因乙方原?因致使甲方?不能辦理或?送達上述手?續(xù)