教師勞務(wù)合同范本（2篇）

第10頁共10頁教師勞務(wù)合同范本法?定代表人(?或負責人)?:___?乙方(職工?)姓名:_?__性別?:___?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?勞動合同法?》、《__?_省勞動合?同條例》和?有關(guān)法律法?規(guī)及規(guī)章規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、公正?公平、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同，并承諾?共同遵守。?甲方愿意按?照法律、法?規(guī)規(guī)定和勞?動合同約定?，按時、足?額支付勞動?報酬，繳納?社會保險費?，提供勞動?安全衛(wèi)生保?護，保障乙?方休息、休?假;乙方愿?意按照法律?、法規(guī)規(guī)定?和勞動合同?約定，履行?勞動義務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守勞?動紀律和職?業(yè)道德。?一、勞動合?同期限本?合同期限采?用下列方式?確定:合?同自___?年___月?___日起?始，以完成?工作任務(wù)或?與實際用工?單位的協(xié)議?終止為合同?終止期限。?二、工作?內(nèi)容及要求?1、甲方?派遣乙方在?___(實?際用工單位?)的___?崗位從事_?__工作，?乙方同意按?實際用工單?位書面公布?的工作內(nèi)容?和崗位要求?，按時完成?合理定額，?并達到規(guī)定?的質(zhì)量標準?。2、乙?方應(yīng)當積極?參加實際用?工單位的職?業(yè)技能培訓?，努力勝任?勞動合同約?定的崗位工?作要求。?3、實際用?工單位因生?產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)?整勞動__?_需要，需?要調(diào)整或調(diào)?動乙方工作?崗位的，應(yīng)?由甲方征求?乙方的意見?，并與乙方?協(xié)商一致。?三、工作?時間和休息?休假1、?甲方監(jiān)督實?際用工單位?按照國家和?地___府?的有關(guān)規(guī)定?并結(jié)合本單?位實際生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?約定乙方每?天工作不超?過___小?時，每周(?月)工作不?超過___?小時。2?、實際用工?單位因工作?需要必須安?排乙方延長?工作時間或?在法定節(jié)假?日加班的，?按國家規(guī)定?支付加班加?點工資或安?排補休，加?班工資由實?際用工單位?直接發(fā)放，?不包括在勞?務(wù)費中。?四、勞動保?護和勞動條?件1、甲?方監(jiān)督實際?用工單位建?立、健全勞?動安全衛(wèi)生?制度，嚴格?執(zhí)行國家勞?動安全規(guī)程?和標準，對?乙方進行勞?動安全衛(wèi)生?教育，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護用品。乙?方必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程，并?有權(quán)拒絕實?際用工單位?的管理人員?違章指揮、?強令冒險作?業(yè);對危害?生命安全和?身體健康的?行為，有權(quán)?提出批評、?檢舉和控告?。2、乙?方因工作遭?受事故傷害?或患職業(yè)病?，甲方及實?際用工單位?負責及時救?治，并按規(guī)?定時間為乙?方申請工傷?認定和勞動?能力鑒定，?保障乙方依?法享受各項?工傷保險及?相關(guān)待遇。?3、乙方?患病或非因?工負傷，甲?方保證其享?受國家規(guī)定?的醫(yī)療期和?相應(yīng)的醫(yī)療?待遇。五?、勞動報酬?乙方工資?由甲方按實?際用工單位?提供的結(jié)算?清單每月_?__日代發(fā)?。由于實際?用工單位未?及時支付到?帳的，由甲?方先行墊付?，并由甲方?向?qū)嶋H用工?單位按雙方?協(xié)議追償。?六、社會?保險和福利?1、甲乙?雙方必須按?照國家和地?___府的?有關(guān)規(guī)定，?參加養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、生?育保險，按?時足額繳納?各項社會保?險費;其中?，乙方應(yīng)繳?納的社會保?險費由甲方?代扣代繳。?2、甲方?應(yīng)當每年至?少一次向本?單位職工代?表大會或本?單位住所的?顯著位置公?布本單位全?年社會保險?費繳納情況?，接受乙方?監(jiān)督。乙方?有權(quán)按照規(guī)?定查詢個人?的繳費記錄?。3、合?同履行期間?，乙方依法?享受國家規(guī)?定和雙方約?定的福利待?遇。七、?勞動紀律?1、甲方應(yīng)?依法建立勞?務(wù)派遣規(guī)章?制度，并以?書面形式向?乙方予以公?布;未依法?建立或未予?以公布的規(guī)?章制度，對?乙方無約束?力。2、?乙方有嚴重?違反勞動紀?律或者實際?用工單位規(guī)?章制度的，?嚴重失職、?營私舞弊、?對實際用工?單位利益造?成重大損害?的或被依法?追究刑事責?任等行為的?，甲方有權(quán)?予以辭退。?八、勞動?合同的履行?、變更、解?除和終止?1、甲方按?照勞動合同?約定派遣乙?方到實際用?工單位工作?的，應(yīng)與實?際用人單位?約定由其承?擔或部分承?擔甲方對乙?方的義務(wù)，?并將約定內(nèi)?容書面告知?乙方。實際?用人單位未?按約定承擔?對乙方義務(wù)?的，由甲方?承擔對乙方?的義務(wù)，實?際用人單位?承擔連帶責?任。2、?出現(xiàn)勞動合?同依法可以?中止履行情?況之一的，?勞動合同可?以中止履行?。合同中止?期間，勞動?關(guān)系保留。?中止履行情?況消失，雙?方仍具備繼?續(xù)履行勞動?合同條件的?，應(yīng)當繼續(xù)?履行;不具?備繼續(xù)履行?勞動合同條?件的，勞動?合同終止。?合同中止時?間不計人勞?動合同期限?。3、經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以書面形?式變更。一?方要求變更?勞動合同的?，應(yīng)當將變?更要求書面?送交另一方?，另一方在?收到之日起?日內(nèi)未作出?書面答復的?，視為不同?意變更本合?同。4、?本合同應(yīng)當?依法解除和?終止。雙方?依法終止和?解除勞動合?同的，甲方?應(yīng)當自解除?或終止勞動?合同之日起?個工作日內(nèi)?，向乙方出?具解除或終?止勞動合同?證明。在乙?方履行完必?要手續(xù)的_?__個工作?日內(nèi)，辦理?完畢乙方檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?等手續(xù);同?時，甲方應(yīng)?當依法向乙?方支付經(jīng)濟?補償金、醫(yī)?療補助費等?相關(guān)費用。?九、雙方?需要約定的?事項:__?_十、違?約資任1?、甲方的違?約責任:?(1)甲方?違反規(guī)定或?者勞動合同?的約定終止?、解除勞動?合同，或合?同到期后故?意不及時續(xù)?訂勞動合同?的，給乙方?造成損害的?，應(yīng)賠償乙?方的經(jīng)濟損?失。(2?)其他:_?__2、?乙方的違約?責任:__?_十一、?勞動爭議的?處理甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向有?管轄權(quán)的勞?動爭議__?_申請仲裁?。申請仲裁?的一方須在?自勞動爭議?發(fā)生之日起?___日內(nèi)?向勞動爭議?___提起?書面申請。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十二、?合同未盡事?宜，均按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。國家?沒有規(guī)定的?，由甲乙雙?方平等協(xié)商?解決。合同?履行期間，?所定條款與?國家新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，應(yīng)按?國家新規(guī)定?執(zhí)行。十?三、甲方應(yīng)?當自在乙方?第一個工作?日之前與乙?方簽訂本合?同，自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?當事人對生?效的時間或?者條件另有?約定的，從?其約定。同?時以中、外?文書寫的勞?動合同文本?內(nèi)容不一致?的，以中文?勞動合同文?本為準。?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方應(yīng)?當自本合同?簽訂或者鑒?證之日起_?__個工作?日內(nèi)將本合?同文本交付?乙方，不得?扣押。甲?方:(蓋章?)___乙?方:(蓋章?)___?___年_?__月__?_日___?年___月?___日教師勞務(wù)合同范本（二）甲方?:乙方:?性別:_?__生日:?___年_?_月__日?___號?碼:___?___文化?程度:__?____?戶籍所在地?:____?_現(xiàn)在住址?_____?_聯(lián)系電?話:根據(jù)?《___勞?動法》和有?關(guān)勞動政策?法規(guī)，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上簽訂本勞?動合同。?一、合同期?限第一條?合同期限_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日為?乙方在甲方?的勞動合同?期限，同時?也是甲方對?乙方實行的?用工合同期?限。第二?條合同生效?日期___?年___月?___日，?其中試用期?從___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日。二?、生產(chǎn)、工?作任務(wù)第?三條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任崗位(?工種)工?作。乙方按?照甲方規(guī)章?制度及要求?，按時完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，達到?規(guī)定的質(zhì)量?、數(shù)量標準?。第四條?根據(jù)甲方不?斷地生產(chǎn)及?市場業(yè)務(wù)拓?展等需要，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，甲方?可隨時調(diào)換?乙方的工種?和崗位和薪?資。三、?勞動紀律?第五條甲方?應(yīng)根據(jù)《勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定，制?定本公司各?項具體規(guī)章?制度。第?六條乙方應(yīng)?遵守國家法?律、法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度;嚴?格遵守勞動?安全衛(wèi)生，?操作規(guī)程和?工作規(guī)范;?愛護甲方財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德;服?從甲方的管?理和教育。?第七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據(jù)國家?法律、法規(guī)?和本公司相?關(guān)規(guī)章制度?，給予紀律?處分、經(jīng)濟?處分，直至?解除勞動合?同。四、?勞動保護和?勞動條件?第八條甲方?應(yīng)根據(jù)國家?的（范本）?有關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動保?護、衛(wèi)生保?健等規(guī)定為?乙方提供必?要的生產(chǎn)、?工作條件和?勞動保護措?施等。具體?內(nèi)容如下:?(一)提?供必要的勞?動場所和設(shè)?備。(二?)發(fā)放規(guī)定?的勞動保護?用品。(?三)對女職?工和特殊職?工按規(guī)定實?行特殊勞動?保護。五?、工作時間?和休息休假?第九條根?據(jù)行業(yè)特點?，由甲乙雙?方協(xié)商具體?的工作日和?休息日。在?國家法定節(jié)?日(五一、?國慶、元旦?、春節(jié))期?間，甲方應(yīng)?按規(guī)定安排?乙方休假或?調(diào)休。六?、勞動報酬?第十條乙?方應(yīng)認真學?習業(yè)務(wù)知識?，積極工作?，努力完成?甲方分配的?生產(chǎn)、工作?任務(wù)。第?十一條甲方?支付乙方勞?動報酬包括?下列內(nèi)容:?(一)基?本工資元/?月。(二?)職務(wù)工資?元/月。?(三)午餐?補貼元/月?。(四)?交通費補貼?元/月。?(五)全勤?獎元/月。?(六)社?保元/月。?(七)提?成或獎金(?按甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行)?第十二條?甲方不得無?故克扣、拖?欠乙方工資?，否則甲方?除支付乙方?應(yīng)得的工資?外，并加發(fā)?相當于工資?報酬___?%的經(jīng)濟補?償金。七?、職業(yè)培訓?第十二條?甲方負責對?乙方進行職?業(yè)培訓，培?訓費由甲方?單方或協(xié)商?共同承擔。?第十三條?乙方從事普?通和技術(shù)工?種的，上崗?前均須經(jīng)過?教育和培訓?，從事特種?行業(yè)作業(yè)?的，必須經(jīng)?過專門培訓?，取得生產(chǎn)?特種行業(yè)資?格后持證上?崗。第十?四條在本合?同期限內(nèi)，?若甲方出資?培訓，乙方?提出解除勞?動合同，經(jīng)?甲方同意，?乙方應(yīng)當按?照未滿合同?的服務(wù)年限?，在離開前?一次性向甲?方付清補償?培訓費。?八、處罰與?獎勵第十?五條乙方在?勞動工作過?程中，提出?對甲方發(fā)展?有利的合理?化建議，甲?方可視情給?予乙方口?頭表揚或經(jīng)?濟獎勵。?第十六條乙?方若在工作?中一貫表現(xiàn)?積極、屢創(chuàng)?佳績，甲方?應(yīng)給予乙方?一定獎勵。?第十七條?甲方可以隨?時口頭或書?面提出對乙?方工作失誤?的處罰決定?。第十八?條乙方在工?作中若出現(xiàn)?嚴重違反甲?方規(guī)章制度?、嚴重失職?、營私舞弊?、泄露公司?信息___?和技術(shù)__?_資料給甲?方造成了利?益損害，甲?方有權(quán)對乙?方進行罰款?或解除合同?的各種處罰?，并由乙方?承擔對甲方?利益造成的?全部損失。?九、社會?保險和福利?第十九條?甲、乙方協(xié)?商社保由員?工自己辦理?，甲方每月?將社保金直?接發(fā)放給乙?方;第二?十條甲方應(yīng)?當創(chuàng)造條件?，改善__?_福利，提?高乙方的福?利待遇。?十、合同的?終止和解除?第二十一?條雙方訂立?的勞動用工?合同期限屆?滿，本合同?將自動解除?、終止。?第二十二條?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?:(一)?嚴重違反了?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度。(?二)嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成了?重大損害。?(三)泄?露甲方信息?___和技?術(shù)___資?料，造成了?甲方重大損?失。(四?)因自身原?因被勞動教?育以及被依?法追究刑事?責任。(?五)不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓或調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任。(?六)患病或?因非工傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?的工作。?第二十三條?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?:(一)?甲方不按勞?動合同約定?支付勞動報?酬的。(?二)從事違?___法律?法規(guī)的工作?。(三)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致或?勞動屆滿，?或依法終止?時，本合同?可以解除。?第二十四?條乙方未經(jīng)?甲方同意，?單方解除合?同，所造成?的經(jīng)濟損失?及其它相關(guān)?的損失，由?乙方全部承?擔。第二?十五條甲方?瀕臨破產(chǎn)，?進行法定整?頓期，或經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?甲方應(yīng)提前?三十日通知?乙方后，方?可解除本合?同。十一?、違約責任?及賠償?shù)?二十六條甲?乙任何一方?違約給對方?造成損失的?，均須承擔?勞動合同終?止的過錯責?任。第二?十七條乙方?如違___?法律規(guī)定或?甲方規(guī)章制?度，甲方有?權(quán)辭退或開?除乙方，甲?方不承擔任?何補償。乙?方因上列行?為給甲方或?他人造成損?害的，乙方?應(yīng)承擔賠償?責任。第?二十八條如?合同期未滿?乙方提出離?職的，按甲?方離職規(guī)定?，須提前_?__個月通?知甲方，經(jīng)?甲方批準后?，將工作交?接至甲方滿?意后方可離?開，否則應(yīng)?支付給甲方?一個月基本?工資作為違?約金，并賠?償甲方其他?方面的損失?。未經(jīng)甲方?同意擅自離?職，甲方有?權(quán)通過政府?勞動部門，?要求乙方返?回工作崗位?，并賠償因?此給甲方造?成的經(jīng)濟損?失。十二?、保守商業(yè)?___及職?業(yè)道德第?二十九條下?列各項甲方?的咨詢或文?書屬于甲方?的商業(yè)__?_，乙方不?得私自保留?、影印或提?供他人，并?執(zhí)行甲方的?安全保密制?度，否則按?相關(guān)規(guī)定支?付甲方賠償?費用，構(gòu)成?犯罪的追究?其刑事責任?。商業(yè)__?_:甲方行?銷、策略、?計劃、財務(wù)?報表、人事?檔案、薪資?及聘雇記錄?、會計資料?、庫存管理?、客戶__?_、