企業(yè)文化的內涵

看法

父子二人經(jīng)過五星級飯店門口，看到一輛十分豪華的進口轎車。

兒子不屑地對他的父親說：「坐這種車的人，肚子里一定沒有學問！」

父親則輕描淡寫地回答：說這種話的人，口袋里一定沒有錢

你對事情的看法，是不是也反映出你內心真正的態(tài)度？酒窩大道

有兩個臺灣觀光團到日本伊豆半島旅游，路況很壞，到處都是坑洞。

其中一位導游連聲抱歉，說路面簡直像麻子一樣。

而另一個導游卻詩意盎然地對游客說：

諸位先生，我們現(xiàn)在走的這條道路，正是赫赫有名的伊豆迷人酒窩大道?！?/p>

雖是同樣的情況，然而不同的意念，就會產生不同的態(tài)度。思想是何等奇妙的事，如何去想，決定權在你。

所長無用

有個魯國人擅長編草鞋，他妻子擅長織白絹。他想遷到越國去。友人對他說：“你到越國去，一定會貧窮的。”“為什么？”“草鞋，是用來穿著走路的，但越國人習慣于赤足走路；白絹，是用來做帽子的，但越國人習慣于披頭散發(fā)。憑著你的長處，到用不到你的地方去，這樣，要使自己不貧窮，難道可能嗎？”

這個故事告訴人們：一個人要發(fā)揮其專長，就必須適合社會環(huán)境需要。如果脫離社會環(huán)境的需要，其專長也就失去了價值。因此，我們要根據(jù)社會得需要，決定自己的行動，更好去發(fā)揮自己的專長。

企業(yè)文化的內涵

文明與文化文明即文化---------廣義上理解1、企業(yè)文化的概念廣義的企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)及企業(yè)員工在生產經(jīng)營中逐步形成的物質和精神財富的總和。*物質文化要素有機器設備、生產環(huán)境、產品等，主體是物。

*精神文化則是指企業(yè)在生產經(jīng)營活動中形成的價值觀念，主體是人。狹義的企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營中形成的，并為本企業(yè)員工自覺遵守和奉行的共同價值觀念、經(jīng)營哲學、精神支柱、道德倫理、禮儀以及文娛生活的總和。從狹義來看，企業(yè)文化主要是指企業(yè)的精神文化

也就是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。

*企業(yè)的精神文化不是虛幻而空洞的口號，雖然它常常是通過某種口號表達出來的；

*如果說作為硬件的物質文化容易在短時期內形成，那么，企業(yè)的精神文化則需要長期的努力才能形成；

*而一旦企業(yè)形成了自己的精神文化，就是為企業(yè)造就了強大的助推力.2、企業(yè)文化包括哪些內容

企業(yè)價值觀企業(yè)的經(jīng)營哲學企業(yè)精神企業(yè)的道德規(guī)范企業(yè)制度企業(yè)的產品企業(yè)的生產環(huán)境文化傳統(tǒng)（1）企業(yè)價值觀

企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，簡言之，即對事物的判斷標準。因為有了這一判斷標準，所以，員工知道什么是重要的，什么是可有可無的，什么是該做的，什么是不該做的，什么是可貴的，什么是要拋棄的。（2）企業(yè)的經(jīng)營哲學企業(yè)經(jīng)營哲學就是企業(yè)的指導思想，體現(xiàn)出企業(yè)的歷史使命感和社會責任感。

*企業(yè)的經(jīng)營哲學是長期形成的；

*企業(yè)的經(jīng)營哲學是全體員工共同接受的思想；

*企業(yè)的經(jīng)營哲學反映出企業(yè)的領導者的信念、抱負以及工作重點；

*企業(yè)的經(jīng)營哲學是地企業(yè)成功經(jīng)驗的高度總結；

*企業(yè)的經(jīng)營哲學是企業(yè)一切活動所刻意追求的目標。（3）企業(yè)業(yè)精神神企業(yè)精精神是是指企企業(yè)所所擁有有的一一種積積極向向上的的意識識和信信念。。企企業(yè)精精神是是一種種個性性化非非常強強的文文化特特征。。每個個成功功企業(yè)業(yè)都有有自己己獨特特的企企業(yè)精精神。。比如如，著名的的索尼尼公司司的"不斷開拓拓精神"、IBM公司的"IBM就是服務務"的精神追追求、惠惠普公司司的"尊重個人人價值"的精神，等等。。

盡管管如此，，在大凡凡成功的的企業(yè)都都有相似似的企業(yè)業(yè)精神。。這些精精神大致致包括以以下一些些內容--*愛國國精精神神*創(chuàng)創(chuàng)新新精精神神*競競爭爭精精神神*服服務務精精神神*團團結結精精神神*民民主主精精神神（4）企企業(yè)業(yè)的的道道德德規(guī)規(guī)范范企業(yè)業(yè)的的道道德德規(guī)規(guī)范范是是用用來來調調節(jié)節(jié)和和評評價價企企業(yè)業(yè)和和員員工工行行為為的的規(guī)規(guī)范范的的總總稱稱。。*以以公公正正、、正正直直、、誠誠實實等等道道德德范范疇疇來來評評價價企企業(yè)業(yè)和和員員工工的的行行為為；；*調調整整企企業(yè)業(yè)與與企企業(yè)業(yè)之之間間的的競競爭爭關關系系，，防防止止不不正正當當競競爭爭；；*調調整整企企業(yè)業(yè)與與顧顧客客之之間間的的關關系系，，講講究究職職業(yè)業(yè)道道德德，，維維護護消消費費者者權權益益；；*在在員員工工與與員員工工之之間間形形成成良良好好的的企企業(yè)業(yè)風風尚尚。。（5）企業(yè)業(yè)制度度企業(yè)制制度即即是企企業(yè)行行為的的規(guī)則則總和和。*企企業(yè)制制度是是一種種顯形形的企企業(yè)文文化；；*企業(yè)業(yè)制度度最明明顯的的特征征是它它的目目標性性、穩(wěn)穩(wěn)定性性和連連續(xù)性性；*企企業(yè)制制度的的內容容體現(xiàn)現(xiàn)了員員工的的權利利和義義務；；*企業(yè)業(yè)制度度的執(zhí)執(zhí)行具具有權權威性性和強強制性性；*企企業(yè)制制度的的目的的是保保證企企業(yè)目目標的的實現(xiàn)現(xiàn)。（6）企業(yè)業(yè)的產產品企業(yè)的的產品品是企企業(yè)文文化的的凝固固。*通通過企企業(yè)產產品的的整體體形象象了解解企業(yè)業(yè)文化化；*企企業(yè)產產品的的質量量以及及企業(yè)業(yè)的質質量意意識反反映企企業(yè)文文化的的內涵涵；*企企業(yè)產產品的的設計計反映映企業(yè)業(yè)的品品位。。（7）企業(yè)業(yè)的生生產環(huán)環(huán)境企業(yè)的的生產產環(huán)境境是一一個企企業(yè)精精神風風貌的的直接接體現(xiàn)現(xiàn)，是是企業(yè)業(yè)的"衣妝"。*整潔、、優(yōu)美美的環(huán)環(huán)境是企業(yè)業(yè)整體體形象象的組組成部部分，，也是是認識識企業(yè)業(yè)的開開始；；*良好的的生產產環(huán)境境是現(xiàn)代代化生生產的的必要要條件件；*生生產環(huán)環(huán)境在在很大大程度度上影影響員員工的的情緒緒；*良良好的的環(huán)境境激發(fā)發(fā)員工工"愛廠如家"的自豪感、、獻身企業(yè)業(yè)的責任感感。

*良良好的環(huán)境境是建設企企業(yè)文化的的開始。（8）文化傳統(tǒng)統(tǒng)企業(yè)文化是是一個民族族的文化傳傳統(tǒng)在企業(yè)業(yè)中的發(fā)揚揚。相應的的，通過企企業(yè)文化，，又折射出出一個民族族的文化傳傳統(tǒng)。*民族文化化傳統(tǒng)中既既有優(yōu)良的的一面，如如中華民族族的勤勞、、樸素、重重道義、善善良等，可可以對企業(yè)業(yè)產生正面面效應。*民族文文化傳統(tǒng)中中還有糟粕粕的一面，，如我們文文化傳統(tǒng)中中的家長制制作風、等等級觀念、、平均主義義等，都會會對企業(yè)產產生負面效效應。3、企業(yè)文化化功能所謂企業(yè)文化的的功能是指企業(yè)文文化發(fā)生作作用的能力力企業(yè)文化既既有積極功功能，也有有消極功能能，企業(yè)文文化是發(fā)揮揮積極功能能還是發(fā)揮揮消極功能能，那要看看它是什么么樣的企業(yè)業(yè)文化，是是優(yōu)良的企企業(yè)文化還還是劣質的的企業(yè)文化化，優(yōu)良企企業(yè)文化發(fā)發(fā)揮的是積積極功能，，稱之為正功能；劣質企企業(yè)文化化發(fā)揮的的是消極極功能，，稱之為為負功能或或反功能能。企業(yè)文化化的正功功能企業(yè)文化化的正功功能從整整體上來來說就是是全面優(yōu)優(yōu)化企業(yè)業(yè)管理，，合理配配置生產產力要素素，打造造企業(yè)的的競爭優(yōu)優(yōu)勢，提提高企業(yè)業(yè)的競爭爭能力，，促進企企業(yè)持續(xù)續(xù)穩(wěn)定的的發(fā)展，，創(chuàng)造出出理想的的經(jīng)濟效效益和社社會效益益。（1）導導向功能能企業(yè)文化化規(guī)定著著企業(yè)發(fā)發(fā)展的戰(zhàn)戰(zhàn)略方向向，企業(yè)業(yè)在選擇擇經(jīng)營領領域和經(jīng)經(jīng)營目標標時，企企業(yè)做什什么，不不做什么么，以及及怎么做做，都是是由企業(yè)業(yè)文化決決定的，，具體地地說是由企業(yè)信信奉的價價值觀和和遵循的的經(jīng)營宗宗旨決定定的。這就好像像一個人人的人生生目標和和行為方方式是由由其人生生觀決定定的一樣樣。（2）振振興功功能企業(yè)文化化對企業(yè)業(yè)發(fā)展具具有振興興作用。?？讫埞镜摹啊叭f龍耕耕心”企企業(yè)文化化建設，，激起了了全公司司一萬多多人的工工作熱情情，使科科龍一躍躍成為亞亞洲制冷冷業(yè)的老老大；深深圳華為為公司的的《華為基本本法》的制定，，使華為為走上了了二次創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的道道路。通通過加強強企業(yè)文文化建設設，提高高全體員員工的凝凝聚力和和積極性性，并進進而提升升企業(yè)的的核心競競爭能力力，是企企業(yè)擺脫脫困境，，走出低低谷，獲獲得持續(xù)續(xù)發(fā)展。。（3）凝凝聚功功能企業(yè)要發(fā)展展，員工的的凝聚力非非常重要，，但凝聚力力靠什么形形成？事實實證明，靠靠高工資和和高福利留留下的員工工大多不是是最優(yōu)秀的的人，最優(yōu)優(yōu)秀的人有有更高層次次的追求，，這種追求求只能靠優(yōu)優(yōu)質的企業(yè)業(yè)文化賦予予。具有優(yōu)優(yōu)質文化的的企業(yè)一定定是一個前前景廣闊、、良性運行行的企業(yè)，，優(yōu)秀的人人才只有在在這樣的企企業(yè)里才大大有用武之之地，因此此才能留住住他們。這這就是一些些企業(yè)家通通常所說的的事業(yè)留人人。具有優(yōu)優(yōu)質企業(yè)文文化的企業(yè)業(yè)為什么前前景廣闊？？因為它們們的價值追追求符合顧顧客的根本本利益，符符合人類進進步的規(guī)律律。（4）協(xié)調功功能企業(yè)文化的的協(xié)調功能能表現(xiàn)為““內求團團結，外求求發(fā)展”。。對外協(xié)調企企業(yè)和社會會的關系，，使企業(yè)的的發(fā)展目標標、方向和和行為與社社會的發(fā)展展方向和要要求和諧一一致，盡可可能地從社社會中獲取取企業(yè)發(fā)展展所需要的的各種資源源和支持，，為企業(yè)的的發(fā)展服務務，并承擔擔著對外樹樹立企業(yè)形形象的使命命企業(yè)文化對對內可以協(xié)協(xié)調各分支支機構、各各部門以及及員工之間間的關系，，使企業(yè)內內部的資源源——物質資源、、時間資源源、精神資資源等得到到最有效的的配置。（5）激勵功能能優(yōu)秀的企業(yè)業(yè)文化是企企業(yè)成長的的動力源，，它創(chuàng)造著著企業(yè)的活活力，也激激發(fā)著職工工的工作熱熱情，使他他們的積極極性和潛能能得到最大大限度地發(fā)發(fā)揮。企業(yè)業(yè)文化的激激勵功能來來自于企業(yè)業(yè)文化本身身的精神力力量。俗話話說，精神神的力量是是無窮的，，一個企業(yè)業(yè)有了優(yōu)秀秀的企業(yè)文文化就有了了取之不盡盡的精神力力量。這就就是為什么么一些有遠遠見的企業(yè)業(yè)家孜孜以以求企業(yè)文文化的原因因。（6）教教化化功功能能人力力資資源源管管理理理理論論認認為為，，人人的的社社會會化化是是分分階階段段進進行行的的，，在在每每一一個個階階段段中中擔擔任任社社會會化化的的主主體體是是不不同同的的，，家家庭庭、、學學校校、、社社會會、、單單位位、、自自我我等等等等都都是是個個人人社社會會化化的的承承擔擔者者。。如如果果說說一一個個人人要要變變成成社社會會的的有有用用人人才才必必須須經(jīng)經(jīng)過過社社會會化化的的話話，，那那么么，，一一個個人人要要成成為為企企業(yè)業(yè)的的有有用用人人才才也也必必須須經(jīng)經(jīng)過過這這個個企企業(yè)業(yè)的的特特定定的的企企業(yè)業(yè)化化過過程程，，這這個個過過程程就就是是企企業(yè)業(yè)文文化化對對職職工工個個體體的的教教化化過過程程。。企企業(yè)業(yè)化化的的最最后后結結果果是是職職工工的的個個人人文文化化與與企企業(yè)業(yè)文文化化達達成成一一致致，，不不因因文文化化沖沖突突使使企企業(yè)業(yè)四四分分五五裂裂。。（7）過濾功功能企業(yè)對環(huán)環(huán)境的適適應是有有選擇環(huán)環(huán)境的進進行的。。在這個個過程中中，企業(yè)業(yè)文化好好像一個個屏障，，把環(huán)境境中的一一些因素素擋在外外面，優(yōu)優(yōu)良的企企業(yè)文化化把不利利于企業(yè)業(yè)發(fā)展的的因素擋擋在外面面，把有有利于企企業(yè)發(fā)展展的因素素吸納進進來，劣劣質企業(yè)業(yè)文化卻卻正好相相反，把把有利于于企業(yè)發(fā)發(fā)展的因因素擋在在了外面面，而把把不利于于企業(yè)發(fā)發(fā)展的因因素吸納納進來。。企業(yè)文文化的過過濾功能能還表現(xiàn)現(xiàn)在對人人才的選選擇上，，它界定定著一個個企業(yè)的的人才邊邊界，一一個企業(yè)業(yè)吸收什什么樣的的人，拒拒斥什么么樣的人人，都是是由文化化的樣式式?jīng)Q定的的。（8）約束束功能能企業(yè)可可以建建立了了一整整套包包括規(guī)規(guī)章制制度在在內的的約束束機制制來保保證控控制職職能的的實現(xiàn)現(xiàn)，這這當然然會有有一定定的效效果，，但是是，應應當指指出，，這種種外在在的約約束所所起的的作用用是很很有限限的，，它會會因為為使員員工覺覺得不不被信信任而而大打打折扣扣。企企業(yè)文文化的的建立立就可可以彌彌補這這種硬硬約束束的不不足。。企業(yè)業(yè)文化化因為為將企企業(yè)的的目標標、價價值觀觀和行行為方方式最最大限限度地地內化化為員員工自自己的的目標標、價價值觀觀和行行為方方式，，使對對員工工的外外在約約束變變成了了員工工的自自我約約束，，從而而達到到管理理的最最高境境界——無為而而治。。（9）輻輻射功功能，，或稱稱傳播播功能能這是任任何有有生命命力的的文化化都具具有的的功能能，這這一點點從人人類歷歷史中中的文文化傳傳播現(xiàn)現(xiàn)象可可以找找到佐佐證。。無論論是六六世紀紀印度度的佛佛教文文化傳傳入中中國，，還是是八世世紀中中國儒儒家文文化東東渡扶扶桑，，抑或或當代代西方方文化化的全全球擴擴散，，都無無一例例外地地說明明了文文化的的輻射射功能能。企企業(yè)文文化也也是如如此，，也同同樣具具有輻輻射或或傳播播功能能。這這一點點，只只要看看看人人們如如何津津津樂樂道松松下幸幸之助助的經(jīng)經(jīng)營哲哲學、、GE的成功功秘訣訣、海海爾的的中國國造等等等，，就明明白了了。優(yōu)優(yōu)秀的的企業(yè)業(yè)就是是在自自身文文化的的輻射射過程程中完完成了了與外外界的的有效效溝通通，樹樹立了了良好好的企企業(yè)形形象。。（10）減減少焦焦慮，，降低低心理理成本本的功功能“文化化不僅僅能夠夠解決決內部部和外外部問問題，，它還還有利利于減減少人人們在在面臨臨認識識上的的不確確定或或重重重困難難時產產生的的焦慮慮”。。置身身于一一種成成熟優(yōu)優(yōu)良的的企業(yè)業(yè)文化化中，，人們們的心心情是是平穩(wěn)穩(wěn)和愉愉快的的，即即使有有競爭爭和壓壓力，，也只只會激激起向向上的的動力力，而而不會會產生生焦慮慮的情情緒。。如果果一個個企業(yè)業(yè)中的的很多多員工工感到到心情情焦慮慮，那那就意意味著著企業(yè)業(yè)文化化出了了問題題。（11）競競爭功功能企業(yè)文文化的的競爭爭功能能是通通過樹樹立良良好的的企業(yè)業(yè)形象象提高高企業(yè)業(yè)競爭爭力實實現(xiàn)的的。企企業(yè)文文化是是一種種競爭爭性文文化，，建立立企業(yè)業(yè)文化化的目目的就就是為為了提提高企企業(yè)的的競爭爭力。。企業(yè)業(yè)文化化既是是一個個管理理工具具，也也是一一個競競爭工工具，，有的的學者者說它它是一一件競競爭利利刃，，也不不無道道理。。卓越越的企企業(yè)文文化像像一把把利刃刃一樣樣能夠夠攜帶帶其產產品迅迅速劃劃開市市場，，取得得讓沒沒有這這種文文化的的企業(yè)業(yè)瞠目目結舌舌的成成績。。（12）

美化功功能優(yōu)良的企業(yè)業(yè)文化不僅僅可以美化化企業(yè)的自自然環(huán)境，，也可以美美化企業(yè)內內的社會環(huán)環(huán)境，甚至至美化員工工的靈魂。。它通過建建立良好的的人際關系系，使員工工與員工之之間找到家家的溫暖和和兄弟般的的友誼，找找到情感上上的歸屬，，從而產生生美好的精精神享受。。案例我國第二汽汽車制造廠廠車輪分廠廠各車間的的本來顏色色是灰色和和黑色，工工人一進車車間就有一一種壓抑感感，后來時時間長了也也便習以為為常。后來來廠領導決決定美化工工作環(huán)境，，對車間內內的顏色重重新粉刷，，墻裙涂成淺淺藍色，鋼鋼結構屋架架漆成月白白色，墻體體刷成白色色，車間顯顯得明亮起起來，給人人以寧靜舒舒適的感覺覺。各種生產器器械和工具具也根據(jù)美美學原則和和專業(yè)分工工被漆成了了不同的顏顏色，不僅僅便于產品品線的區(qū)分分，而且與與車間內的的其它色彩彩協(xié)調起來來，使車間間內充滿了了柔和的氛氛圍。悅目目的色彩美美化了生產產環(huán)境，也也美化了職職工的心理理環(huán)境，使使他們的情情緒處于愉愉悅之中。。（13）

免疫功功能優(yōu)良的企業(yè)業(yè)文化不僅僅可以使企企業(yè)具有免免疫功能，，也可以使使員工具有有免疫功能能。它因為為有正確的的價值觀而而避免不健健康的經(jīng)營營思想和經(jīng)經(jīng)營方式的的侵入，保保證了企業(yè)業(yè)機體的健健康性，使使企業(yè)能夠夠茁壯成長長，持久發(fā)發(fā)展。例如海爾在創(chuàng)牌牌之初，中中國的冰箱箱市場正處處于極度短短缺狀態(tài)，，別的冰箱箱生產企業(yè)業(yè)都拼上數(shù)數(shù)量，海爾爾卻沒有跟跟風，而是是穩(wěn)扎穩(wěn)打，，首先確保保質量。它因為使使員工樹立立了正確的的人生觀和和行為準則則，從而使使他們能夠夠避免各種種腐朽思想想的侵蝕。。4、企業(yè)文化化的結構表層的企業(yè)業(yè)文化中間層的企企業(yè)文化深層的企業(yè)業(yè)文化（1）表層的企企業(yè)文化企業(yè)形象企業(yè)產品的的形象企業(yè)家和員員工的形象象指通過直觀觀的形象所所表現(xiàn)出來來的企業(yè)的的文化內涵涵。*企業(yè)的表層層文化是企業(yè)的直直觀反映，，是企業(yè)的的"衣裳"；

*企業(yè)形象通常反映在在廠區(qū)廠貌貌的文明環(huán)環(huán)境上，是是企業(yè)的"門面"；

*產品形象表現(xiàn)為產品品的外型、、包裝、是是凝固了的的企業(yè)文化化；

*企業(yè)家和員員工的形象象表現(xiàn)在待人人謙誠、文文明禮貌上上。（2）中間層的的企業(yè)文化化企業(yè)的組織織形式企業(yè)的規(guī)章章制度企業(yè)的生產產方式企業(yè)的道德德風尚

介于表層和和深層之間間的企業(yè)文文化通常表表現(xiàn)為企業(yè)業(yè)的制度規(guī)規(guī)范。*中間層的的企業(yè)文化化是有形的的；

*中中間層的企企業(yè)文化制制約著表層層企業(yè)文化化。（3）深層的企企業(yè)文化企業(yè)的價值值觀企業(yè)的經(jīng)營營哲學企業(yè)精神企業(yè)的目標標追求深層的企業(yè)業(yè)文化是滲滲透在企業(yè)業(yè)員工心靈靈中的一種種精神動力力。*深層的企業(yè)業(yè)文化是企企業(yè)文化的的核心；

*深層層的企業(yè)文文化通過員員工的共同同的價值觀觀、信念、、理想、企企業(yè)精神、、經(jīng)營哲學學、企業(yè)目目標等形式式來表現(xiàn)；；

*深層層的企業(yè)文文化是企業(yè)健康成成長的"支撐點"；

*深層的企業(yè)業(yè)文化制約約企業(yè)的中中間層和表表層文化，，是企業(yè)文文化建設的的重點。5、企業(yè)文化化的基本特特征企業(yè)文化要要經(jīng)過長期期的培育才才能形成并并完善，同同時，企業(yè)業(yè)文化又因因企業(yè)的差差別而各有有千秋。每每個成功的的企業(yè)都有有自身獨特特的企業(yè)文文化。透過過這些成功功范例，我我們可以看看到--企業(yè)文化的的時代性、、企業(yè)文化化的科學性性、企業(yè)文文化的系統(tǒng)統(tǒng)性、企業(yè)業(yè)文化的隱隱蔽性、企企業(yè)文化的的特殊性、、企業(yè)文化化的動態(tài)性性。A．企業(yè)文化化的時代性性任何企業(yè)都都是在一定定的時空范范圍內從事事其活動。。因此，企企業(yè)文化也也就帶有濃濃厚的時代代特征。*企業(yè)文文化是一個個時代精神神的反映；；

*優(yōu)秀秀的企業(yè)文文化是時代代精神的具具體化；*企業(yè)文文化的時代代性是企業(yè)業(yè)與外部環(huán)環(huán)境保持良良好關系的的關鍵。B．企業(yè)文化化的科學性性企業(yè)文化的的科學性是是指企業(yè)文文化應該正正確反映企企業(yè)經(jīng)營活活動自身的的規(guī)律；*企業(yè)文文化的形成成和發(fā)展必必須有科學學的根據(jù)；；

*只有有科學、合合理、正確確的企業(yè)文文化才能化化為員工的的工作動力力。C．企企業(yè)業(yè)文文化化的的系系統(tǒng)統(tǒng)性性一個個企企業(yè)業(yè)的的文文化化盡盡管管有有表表層層、、中中間間層層、、深深層層等等不不同同的的表表現(xiàn)現(xiàn)形形式式，，但但企企業(yè)業(yè)文文化化并并不不是是零零散散的的，，而而是是有有系系統(tǒng)統(tǒng)的的一一個個整整體體。。*企企業(yè)業(yè)文文化化是是企企業(yè)業(yè)的的一一個個子子