員工雇傭合同范文

第5頁共5頁員工雇傭合同范文此?雇用合同由?___(以?下簡稱雇主?)和___?(以下簡稱?雇員)締結(jié)?。根據(jù)本合?同，雇主將?聘用雇員且?雇員同意受?聘于雇主就?以下所規(guī)定?的工作提供?服務(wù)和履行?義務(wù)。一?、義務(wù)和責(zé)?任合同雙?方同意雇員?將受聘從事?___工作?，并履行以?下職責(zé)。?二、期限?本合同有效?期為___?(年、月)?，從___?年___月?___日起?至___年?___月_?__日止。?三、工作?日和工時?雇員每周工?作從星期_?__至星期?___，每?天從___?點(diǎn)至___?點(diǎn)，一周共?___小時?。四、報?酬雇主同?意就雇員的?服務(wù)提供以?下報酬：?1.每(小?時)___?美元;2?.每加班(?小時)__?_美元，每?兩周結(jié)算一?次，支票支?付。3.?其他報酬(?紅利、傭金?等)，數(shù)額?及計(jì)算辦法?如下：五?、扣除款?每次發(fā)薪時?，除從雇員?報酬中扣出?應(yīng)繳之(_?__)稅收?和社會保險?費(fèi)外，雇主?不得克扣雇?員所得，本?條例另有規(guī)?定以及經(jīng)工?長或工長代?理人同意的?除外。其他?扣除項(xiàng)目為?(寫出扣款?目的和數(shù)目?)：___?。六、主?要工作地?雇員主要工?作地為__?_。但根據(jù)?雇主業(yè)務(wù)性?質(zhì)所需，在?不違犯勞工?政策和規(guī)定?情況下，雇?主也可要求?雇員在__?_地以內(nèi)其?他選區(qū)履行?職責(zé)。七?、差旅費(fèi)?在本合同到?期或中止(?不論中止原?因如何)時?，雇主將負(fù)?責(zé)雇員返回?雇傭地的機(jī)?票費(fèi)用。?八、保險和?醫(yī)療費(fèi)雇?主應(yīng)負(fù)責(zé)雇?員的醫(yī)療保?險或負(fù)擔(dān)雇?員的全部醫(yī)?療費(fèi)用，包?括___地?以外的轉(zhuǎn)診?和轉(zhuǎn)院費(fèi)，?如雇員因故?死亡，雇主?應(yīng)承擔(dān)尸體?保存及運(yùn)回?原地的費(fèi)用?。九、最?近的血親_?_通知雇?員在出現(xiàn)重?病或死亡情?況，雇主應(yīng)?立即通知其?最近的血親?，雇員最近?的血親的姓?名和地址如?下：___?。十、食?宿及其他?雇主必須保?證提供以_?__便：?1.(作記?號以選擇或?不選擇此項(xiàng)?)雇主提供?住宿，每月?收費(fèi)___?美元。(同?上)雇主免?費(fèi)提供住宿?。(同上)?雇員自備住?宿(附聲明?和房租協(xié)議?)2.每?日___餐?，每月收費(fèi)?___元。?3.(同?上)雇員自?理伙食。?4.(同上?)上下班在?雇主指定地?下車，免收?車費(fèi)。5?.(同上)?津貼：__?_。6.?(同上)其?他：___?。十一、?其他規(guī)定?下列附加規(guī)?定適用于本?合同：__?_(制定?或附加工作?和膳宿規(guī)則?，以及雇員?行為規(guī)范。?（范本）附?加規(guī)定的每?一頁都必須?經(jīng)雇主和雇?員簽字。)?十二、終?止合同本?合同可根據(jù)?下列規(guī)定終?止：1.?無故：由一?方當(dāng)事人提?前___天?以書面通知?另一方當(dāng)事?人;或2?.因故：在?工長或其代?理人力圖調(diào)?解爭議失敗?后，由一方?當(dāng)事人提前?___天以?書面通知另?一方當(dāng)事人?。因故解除?合同時，雇?主應(yīng)支付雇?員合同解除?生效前的薪?金，并為雇?員購買他(?她)返回雇?傭地的單程?機(jī)票。下列?任何一條均?構(gòu)成合同終?止理由：?a.雇員_?__次無故?曠工和(或?)___次?無故上班遲?到;b.?雇員行為疏?忽魯莽，或?不完成任務(wù)?;c.在?___地犯?下重罪或兩?項(xiàng)或兩項(xiàng)以?上輕罪;?d.雇員放?棄工作職責(zé)?;e.不?稱職或在資?格、技術(shù)、?身體和精神?方面與所填?報情況不符?，無法履行?雇傭規(guī)定的?職責(zé);f?.在物質(zhì)或?其他方面受?到特別虐待?;g.無?故拖延支付?雇員的工資?;h.違?犯本合同任?何一項(xiàng)規(guī)定?;i.其?他規(guī)定：_?__十三?、爭議的解?決因本合?同而產(chǎn)生的?所有怨情與?爭議均應(yīng)按?以下程序解?決：1.?雇員須就雇?用而產(chǎn)生的?一切怨情或?爭議向其管?理員報告，?如管理員不?在，可直接?報告雇主;?2.如管?理員不能立?即解決問題?，管理員應(yīng)?將怨情或爭?議寫成書面?材料，同時?寫明被觸犯?的合同段落?，法律或規(guī)?章制度。管?理人員應(yīng)在?五天內(nèi)解決?怨情或爭議?，或?qū)懗銎?認(rèn)為沒有違?犯規(guī)則的理?由。3.?如上述第一?、二步驟不?能解決怨情?或爭議，雇?員可上書工?長或工長代?理人。在?怨情或爭議?解決期間，?雇主和雇員?的雇傭關(guān)系?存在，經(jīng)工?長、工長代?理人或政府?特派調(diào)查員?暫時準(zhǔn)予的?除外。十?四、匯款及?其他義務(wù)?雇員必須按?原籍國政府?的規(guī)定向其?家人匯款和?繳納所有稅?收。十五?、不可分割?協(xié)定上述?條款規(guī)定構(gòu)?成本合同雙?方當(dāng)事人之?間唯一的，?不可分割的?協(xié)定，該協(xié)?定將取代任?何其他書面?、口頭和其?他形式的協(xié)?定。雇主?(簽字)：?____?__年__?_月___?日簽訂地?點(diǎn)：___?雇員(簽?字)：__?____?年___月?___日?簽訂地點(diǎn)：?___附?件公證書?茲證明_?__和__?_于___?年___月?