企業(yè)職工勞動合同

第8頁共8頁企業(yè)職工勞動合同甲?方：___?乙方：_?__根據(jù)?《___勞?動法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條項(xiàng)?。一、勞?動合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?期限合同。?本合同生?效日期：_?__年__?_月___?日，終止日?期：___?年___月?___日，?其中試用期?___。?二、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?工作。甲方?可依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)與?乙方協(xié)商，?對乙方的工?作職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)整?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)，并履?行下列義務(wù)?：1．遵?守國家憲法?、法律、法?規(guī)；2．?遵守甲方的?規(guī)章制度；?3．維護(hù)?甲方的榮譽(yù)?和利益；?4．忠于職?守，勤奮工?作；5．?履行保守甲?方商業(yè)__?_，不得利?用甲方的商?業(yè)___為?本人或其他?經(jīng)濟(jì)___?和個人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞動保?護(hù)和勞動條?件第四條?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間的，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間，每日不?得超過三個?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時制?度的，平均?日和周工作?時間不超過?標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。執(zhí)行?不定時工時?制度的，工?作和休息休?假乙方自行?安排。甲?方安排乙方?執(zhí)行___?工時制度。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應(yīng)安排乙方?同等時間倒?休或依法支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國家?或___有?關(guān)部門的規(guī)?定___安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動報(bào)酬?第八條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。第?九條在法定?工作時間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月___?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?___元，?其中試用期?間工資為_?__元。?第十條甲方?安排乙方加?班或延長工?作時間的，?按《勞動法?》第四十四?條和國家有?關(guān)規(guī)定支付?工資報(bào)酬。?第十一條?由于甲方的?原因，使乙?方不能在法?定工作時間?內(nèi)提供勞動?的，甲方保?證支付乙方?的生活費(fèi)不?低于___?元。五、?保險(xiǎn)福利待?遇第十二?條甲乙雙方?應(yīng)按國家和?當(dāng)?shù)厝嗣馹?_關(guān)于社會?保障的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)和大病統(tǒng)?籌及其他社?會保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方應(yīng)?為乙方填寫?《職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊》?。雙方解除?、終止勞動?合同后，《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》按?有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第十?三條乙方患?病或非因工?負(fù)傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)療?期滿后關(guān)于?本合同的辦?理，按照勞?動部頒發(fā)的?《企業(yè)職工?患病或非因?工負(fù)傷醫(yī)療?期規(guī)定》執(zhí)?行。乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?醫(yī)療和生活?費(fèi)用按照_?__執(zhí)行。?第十四條?乙方因工負(fù)?傷的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)等?待遇按國家?和當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：__?_。六、?勞動紀(jì)律?第十六條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范；愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德；積極參?加甲方__?_的培訓(xùn)，?提高思想和?職業(yè)技能。?第十七條?乙方違反勞?動紀(jì)律，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度，給予必?要的紀(jì)律處?分，直至解?除本合同。?七、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第十八條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同應(yīng)變更。?第十九條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)的內(nèi)?容。第二?十條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第二十一?條合同期內(nèi)?，甲方委派?乙方到境內(nèi)?外甲方所屬?機(jī)構(gòu)工作的?，原有勞動?合同仍然有?效，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外工?作的協(xié)議；?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方到境?內(nèi)外非甲方?所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)?任一定階段?工作的，可?由乙方與該?機(jī)構(gòu)簽訂有?關(guān)協(xié)議。?第二十二條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1．在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2．以?欺詐手段訂?立本合同的?；3．嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的；?4．嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?損失的；?5．泄露甲?方商業(yè)__?_，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的；6?．被依法追?究刑事責(zé)任?的；7．?不能勝任勞?動合同約定?的工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的；?8．乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；9．?勞動合同訂?立時依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十三條甲?方按照第二?十二條第7?、8、__?_項(xiàng)的規(guī)定?解除本合同?時，應(yīng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方。第?二十四條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動行政部?門報(bào)告后，?可以解除合?同。第二?十五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據(jù)本?合同第二十?二條第7、?8、___?項(xiàng)和第十四?條終止、解?除本合同：?1．患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、縣?勞動鑒定委?員會確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；2?．患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期的；?3．女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的；4．?距法定退休?年齡十年以?內(nèi)的職工；?5．復(fù)員?___義務(wù)?和建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人中?初次參加工?作未滿三年?的；6．?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲解?除勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方，甲方?在乙方完成?在手業(yè)務(wù)以?及清理完所?辦理的債權(quán)?債務(wù)的情況?下，可解除?勞動合同。?第二十七?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同。?1．在試?用期內(nèi)的；?2．甲方?以侵害乙方?合法人身權(quán)?利手段強(qiáng)迫?勞動的；?3．甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報(bào)酬或?者提供勞動?條件的；?4．甲方違?___有關(guān)?規(guī)定，勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害乙方?身體健康的?；5．法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第二?十八條本合?同期限屆滿?，勞動關(guān)系?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動?合同。雙方?當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?在本合同期?滿前___?天向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意向?。第二十?九條訂立無?固定期限勞?動合同的，?乙方達(dá)到法?定退休年齡?或甲乙雙方?約定的其他?終止條件出?現(xiàn)，本合同?終止。八?、違反勞動?合同的責(zé)任?第三十條?甲方根據(jù)本?合同第二十?條、二十二?條第7、8?、___項(xiàng)?、第二十四?條解除勞動?合同，應(yīng)按?勞動部制發(fā)?的《違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償辦法》給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第三?十一條有下?列情形之一?，并對乙方?造成損害的?，甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任，并按勞?動部《違反?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》執(zhí)?行：1．?由于甲方原?因訂立無效?勞動合同，?包括勞動合?同部分無效?的;2．?甲方故意拖?延不訂立勞?動合同，即?招用不按規(guī)?定訂立勞動?合同以及勞?動合同到期?后十日內(nèi)未?辦理續(xù)訂勞?動合同手續(xù)?的;3．?甲方違反《?勞動法》的?規(guī)定侵害女?職工和未成?年工合法權(quán)?益的；4?．違反《勞?動法》的規(guī)?定或本合同?規(guī)定的條件?解除勞動合?同的。第?三十二條甲?方有下列情?形之一，乙?方除要求甲?方補(bǔ)足工資?報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償外，還?可以按國家?和___有?關(guān)規(guī)定，要?求甲方支付?賠償金：?1．克扣或?者故意拖欠?支付乙方工?資的；2?．拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報(bào)酬的；?3．支付乙?方報(bào)酬低于?本地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的；?4．解除?勞動合同后?，未按本合?同第三十條?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?。?三十三條甲?方依據(jù)本合?同第二十二?條第___?項(xiàng)解除勞動?合同，除給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞動?部制發(fā)的《?違反和解除?勞動合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》發(fā)給乙?方醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第三?十四條乙方?有第二十二?條第3、4?、___項(xiàng)?情形的，甲?方除解除本?合同外，可?保留依法索?賠的權(quán)利。?第三十五?條乙方不得?在掌握甲方?商業(yè)___?的保密期限?內(nèi)提出解除?勞動合同或?自動離職，?經(jīng)協(xié)商解除?合同后，亦?不得在__?_期限內(nèi)自?行或在與甲?方有競爭關(guān)?系的單位從?事和原在職?時相同或有?關(guān)的經(jīng)營活?動。第三?十六條乙方?違反本合同?規(guī)定條件解?除勞動合同?或者違反本?合同約定的?保密事項(xiàng)，?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)按本合?同約定或損?失數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十七?條乙方違反?本合同規(guī)定?條件解除勞?動合同的，?應(yīng)承但相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)賠償?。如果在公?派境內(nèi)外培?訓(xùn)或出境實(shí)?習(xí)（范本）?后為甲方工?作期限在_?__年以內(nèi)?發(fā)生的，應(yīng)?賠償甲方有?關(guān)的費(fèi)用。?九、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容：_?__。十?、勞動爭議?處理第三?十八條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解，?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?_勞動爭議?___申請?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動爭議__?_申請仲裁?，對裁決不?服的，可以?向人民法院?提起訴