得分制執(zhí)行手冊(cè)測(cè)評(píng)試題含答案

得分制執(zhí)行手冊(cè)測(cè)評(píng)[復(fù)制]滿(mǎn)分100分基本信息：[矩陣文本題]*姓名：________________________部門(mén)：________________________一、填空題（每空2分，共36分，填空題不需要填寫(xiě)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)及空格，遇到數(shù)字填寫(xiě)阿拉伯?dāng)?shù)字）1、得分制管理是提升組織效率，減少人才流失，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的一套管理工具。由_____種分?jǐn)?shù)、_____大落地方法、_____項(xiàng)工具和一套管理軟件（APP）構(gòu)成。[填空題]*空1答案：4空2答案：5空3答案：62、得分制告訴我們：_____決定收益，_____決定獎(jiǎng)金。[填空題]*空1答案：利潤(rùn)空2答案：分?jǐn)?shù)3、得分制的三個(gè)不一樣指的是：_________、_________、_________不一樣。（填寫(xiě)四字短語(yǔ)）[填空題]*空1答案：干和不干空2答案：干好干壞空3答案：干多干少4、四種分?jǐn)?shù)分別為A分—_____，B分—_____，C分—_____，D分—_____。[填空題]*空1答案：一般分空2答案：原則分空3答案：關(guān)鍵分空4答案：固定分5、所有員工在企業(yè)工作滿(mǎn)一年：+D_____分/月,兩年+D_____分/月,三年+D_____分/月。[填空題]*空1答案：3空2答案：6空3答案：96、當(dāng)月無(wú)遲到、早退、假期申請(qǐng)給予全勤分A_____分/月，正常出勤給予每天A_____分/天。[填空題]*空1答案：5空2答案：2.57、年度績(jī)效排名第一者+B_____分。[填空題]*空1答案：10二、選擇題(每題4分，共24分)1、以下哪種情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行加分（）。[單選題]*A、工作時(shí)間內(nèi)，協(xié)助其它崗位工作者B、因個(gè)人原因在上班期間未完成本職工作而加班C、上級(jí)主管未簽批確認(rèn)的加班D、釘釘審批通過(guò)的加班(正確答案)2、以下哪種級(jí)別無(wú)獎(jiǎng)扣分值權(quán)限（）。[單選題]*A、員工(正確答案)B、代理C、主管D、經(jīng)理3、以下哪項(xiàng)事項(xiàng)扣除B1分（）。[單選題]*A、工作當(dāng)日未提交日志的B、沒(méi)有正當(dāng)理由不參加公司培訓(xùn)、會(huì)議(正確答案)C、工作期間有不良情緒并影響他人工作與溝通D、下班后工作區(qū)未作整理及清潔者4、以下哪項(xiàng)制度不正確（）。[單選題]*A、玩忽職守或違反操作規(guī)程造成大經(jīng)濟(jì)損失10000元-B1分(正確答案)B、無(wú)正當(dāng)理由，拒絕與其他員工配合工作-B1分C、在公共場(chǎng)所喧嘩或有其他干擾他人的行為-A1分D、未經(jīng)許可復(fù)制公司鑰匙-B5分5、推薦新人面試并工作滿(mǎn)2個(gè)月加分（）。[單選題]*A、B2分B、B6分C、B7分(正確答案)D、B8分6、以下哪些屬于通用制度中高壓線部分的內(nèi)容？*A、個(gè)人資料填報(bào)不屬實(shí)，或故意隱瞞(正確答案)B、剪刀丟失，并剪刀隨樣品流到客戶(hù)處(正確答案)C、工作時(shí)弄虛作假(正確答案)D、未經(jīng)許可拿取公司財(cái)物(正確答案)E、同公司客戶(hù)進(jìn)行個(gè)人交易，從而與公司利益發(fā)生沖突(正確答案)F、對(duì)違反紀(jì)律的現(xiàn)象有意庇護(hù)或縱容(正確答案)三、判斷題（每題2.5分，共20分）1、上級(jí)對(duì)直接下級(jí)，平級(jí)對(duì)平級(jí)，可以進(jìn)行直接獎(jiǎng)扣。*[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)2、《通用制度》或《專(zhuān)項(xiàng)制度》內(nèi)找不到依據(jù)的必要獎(jiǎng)扣，需經(jīng)執(zhí)委會(huì)（得分制落地執(zhí)行委員會(huì)）審議通過(guò)，方可生效。

[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3、分?jǐn)?shù)終身有效，是員工享有獎(jiǎng)勵(lì)、晉升的重要依據(jù)，但自離職之日起即清零。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、當(dāng)月部門(mén)AB分加分不得超過(guò)分?jǐn)?shù)上限（部門(mén)人數(shù)*8），如因部分員工表現(xiàn)突出的，超過(guò)的分?jǐn)?shù)需由總經(jīng)理授權(quán)方可生效。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)5、各級(jí)管理人員犯有各類(lèi)過(guò)失的，將按照加重一等的原則執(zhí)行。[單選題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6、得分達(dá)到400分可以安排抽獎(jiǎng)。[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)7、得分達(dá)到7000分可以安排出國(guó)旅游及漲一級(jí)工資。[單選題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8、月度計(jì)劃達(dá)成表，如有內(nèi)容需要修改，可以雙方口頭進(jìn)行約定，不需重新確認(rèn)簽字。[單選題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)三、專(zhuān)項(xiàng)考核填空（每空2分，只需填寫(xiě)數(shù)字，共20分）選擇職務(wù)后自動(dòng)跳轉(zhuǎn)對(duì)應(yīng)問(wèn)題，不需填寫(xiě)其他崗位的內(nèi)容。你的職務(wù)為[單選題]*○外銷(xiāo)科業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)(請(qǐng)?zhí)恋?4題)○外銷(xiāo)科生產(chǎn)擔(dān)當(dāng)(請(qǐng)?zhí)恋?5題)○外銷(xiāo)科生產(chǎn)主管代理(請(qǐng)?zhí)恋?6題)○外銷(xiāo)科跟單(請(qǐng)?zhí)恋?7題)○外銷(xiāo)科采購(gòu)(請(qǐng)?zhí)恋?8題)○內(nèi)銷(xiāo)1科主管(請(qǐng)?zhí)恋?9題)○內(nèi)銷(xiāo)2科主管代理(請(qǐng)?zhí)恋?0題)○技術(shù)科主管(請(qǐng)?zhí)恋?1題)○技術(shù)科打樣(請(qǐng)?zhí)恋?2題)○綜合科主管(請(qǐng)?zhí)恋?3題)○綜合科人事專(zhuān)員(請(qǐng)?zhí)恋?4題)1、業(yè)務(wù)擔(dān)當(dāng)（僅該崗位人員填寫(xiě)！）

月銷(xiāo)售額每達(dá)$1W+A______分。自主提案每次+A______分。月度準(zhǔn)交率達(dá)到80%+B______分。面料超成本，每單-B______分起?？蛻?hù)產(chǎn)生索賠，每次-B______分起。報(bào)價(jià)給客戶(hù)一次性通過(guò)每款+A______分。結(jié)算利潤(rùn)率低于預(yù)算利潤(rùn)率，每款-B______分起。工作對(duì)接不及時(shí)每次-A______分。資料翻譯出錯(cuò)每次-A______分。ERP操作不及時(shí)或錯(cuò)誤，每次-A______分。[填空題]空1答案：0.3空2答案：1空3答案：1空4答案：1空5答案：2空6答案：2空7答案：1空8答案：1空9答案：1空10答案：0.52、生產(chǎn)擔(dān)當(dāng)（僅該崗位人員填寫(xiě)）

月度準(zhǔn)交率達(dá)到80%+B______分。每月完成品番數(shù)8個(gè)+A______分。每月大貨出貨率達(dá)到97%后每超1%+B______分。月度提交給技術(shù)科的樣衣計(jì)劃正常進(jìn)行，+B______分。月度寄客戶(hù)樣衣無(wú)投訴，+B______分。月出貨品番8個(gè)以上時(shí)，當(dāng)月大貨資料準(zhǔn)確無(wú)誤并齊全交到工廠，+B______分，當(dāng)月所有加工費(fèi)、輔料訂單不超預(yù)算，+B______分，超預(yù)算每個(gè)品番-B______分。新開(kāi)發(fā)合作工廠，一類(lèi)工廠每個(gè)+B______分。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、接到反饋后，不解決問(wèn)題，每次-B______分。[填空題]空1答案：1空2答案：3空3答案：1空4答案：2空5答案：1空6答案：2空7答案：5空8答案：0.5空9答案：3空10答案：23、生產(chǎn)主管代理（僅該崗位人員填寫(xiě)）

月銷(xiāo)售額超過(guò)$33.33W，每超過(guò)$1W+A______分。新開(kāi)發(fā)合作工廠，一類(lèi)工廠每個(gè)+B______分，一個(gè)季度無(wú)工廠開(kāi)發(fā)-B______分。月準(zhǔn)交率超過(guò)80%，每增加5%+B______分。月合格率超過(guò)80%，每增加5%+B______分。月出貨率超過(guò)97%，每增加1%+B______分。當(dāng)月所有訂單不超預(yù)算，+B______分，超預(yù)算每次-B______分。面料、輔料、加工費(fèi)結(jié)算逾期，每單-B______分。面輔料計(jì)劃前一周完成訂單加工合同并簽回，逾期每款-B______分。[填空題]空1答案：0.6空2答案：3空3答案：3空4答案：1空5答案：1空6答案：1空7答案：5空8答案：0.5空9答案：0.5空10答案：0.54、跟單（僅該崗位填寫(xiě)）

月完成品番數(shù)8個(gè)+A______分。超過(guò)8個(gè)，每增加1個(gè)+B______分。月抽檢合格率達(dá)到80%+B______分，二次退貨每個(gè)品番-B______分。月出貨率超過(guò)97%每超1%+B______分；工廠大貨上手后3天內(nèi)帶回確認(rèn)，每推遲1天-B______分，每提前1天+B______分。訂單超過(guò)1000件，中期要把樣衣帶回確認(rèn)，未完成每次-B______分。交單提供資料不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不齊全，每款-B______分。由于個(gè)人原因造成生產(chǎn)進(jìn)度異常，每次-B______分。[填空題]空1答案：3空2答案：1空3答案：2空4答案：1空5答案：1空6答案：1空7答案：1空8答案：1空9答案：0.5空10答案：15、采購(gòu)（僅該崗位填寫(xiě)）

每周提交50個(gè)面料提案+B______分，少于20個(gè)-B______分。月準(zhǔn)交率達(dá)到100%+B______分，,逾期每個(gè)-B______分。月合格率超過(guò)80%+B______分。業(yè)務(wù)下單后，合同簽訂5天內(nèi)簽回的每個(gè)合同+A______分。業(yè)務(wù)發(fā)起報(bào)價(jià)后2天內(nèi)完成報(bào)價(jià)+B______分。出貨40天內(nèi)結(jié)算結(jié)束，每款每提前1天+B______分。結(jié)算成本超過(guò)預(yù)算成本，每次-B______分。ERP上數(shù)據(jù)不完善，發(fā)現(xiàn)每次-A______分。[填空題]空1答案：2空2答案：1空3答案：2空4答案：1空5答案：1空6答案：1空7答案：0.5空8答案：0.5空9答案：2空10答案：16、內(nèi)銷(xiāo)1科主管（僅該崗位填寫(xiě)）

月銷(xiāo)售額超過(guò)8.33W，每超1000元，＋A______分。每月5日前提交銷(xiāo)售單明細(xì)與庫(kù)存明細(xì)，每提前1天+A______分。單證相關(guān)費(fèi)用對(duì)賬、申請(qǐng)不及時(shí)收到催款通知，每次-B______分。客戶(hù)退單/投訴每次-B______分起。朋友圈每日發(fā)2條營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容+B______分。每月拜訪4家潛在客戶(hù)+B______分。。在指定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)關(guān)，出現(xiàn)延遲/錯(cuò)誤，每次-B______分。報(bào)關(guān)數(shù)據(jù)當(dāng)日填入計(jì)劃表，未及時(shí)更新，每次-B______分。出貨后3天內(nèi)提交交單資料至財(cái)務(wù)審核，每推遲1次-B______分。有效期內(nèi)未進(jìn)行核銷(xiāo)，每次-B______分。[填空題]空1答案：0.2空2答案：0.5空3答案：1空4答案：1空5答案：2空6答案：3空7答案：0.5空8答案：0.5空9答案：0.5空10答案：27、內(nèi)銷(xiāo)2科主管代理（僅該崗位填寫(xiě)）

月銷(xiāo)售額超過(guò)50W，每超過(guò)1W+A______分。新開(kāi)發(fā)合作工廠，一類(lèi)工廠每個(gè)+B______分，二類(lèi)工廠每個(gè)+B______分，三類(lèi)工廠每個(gè)+B______分。一個(gè)季度無(wú)工廠開(kāi)發(fā)-B______分。月準(zhǔn)交率超過(guò)80%，每增加10%+B______分。月出貨率超過(guò)97%，每增加1%+B______分。當(dāng)月所有訂單不超預(yù)算，+B______分。面料、輔料、加工費(fèi)結(jié)算逾期，每單-B______分。面輔料計(jì)劃前一周完成訂單加工合同并簽回，逾期每款-B______分。[填空題]空1答案：0.4空2答案：3空3答案：2空4答案：1空5答案：3空6答案：1空7答案：1空8答案：5空9答案：0.5空10答案：0.58、技術(shù)科主管（僅該崗位填寫(xiě)）

月度總產(chǎn)值超過(guò)31250元，每超1000元，+A______分。月度人效超過(guò)305元，每超10元，+A______分。月度測(cè)時(shí)合格率超過(guò)80%，每超10%，+A______分。訂單處理1個(gè)工作日內(nèi)無(wú)反饋，每單-B______分。月度訂單處理無(wú)問(wèn)題，+A______分。制版16工作小時(shí)完成,每拖延1款-A______分起。提出簡(jiǎn)化工藝并能提高排料利用率并確認(rèn)OK+B______分。月度面輔料齊全的情況下按期完成的+A______分。月度面輔料齊全的情況下未按期完成的-B______分。根據(jù)業(yè)務(wù)郵件16小時(shí)工作小時(shí)完成，每延長(zhǎng)0.5小時(shí)-A______分。[填空題]空1答案：0.6空2答案：0.2空3答案：1空4答案：1空5答案：2空6答案：1空7答案：1空8答案：1空9答案：1空10答案：19、技術(shù)科打樣（僅該崗位填寫(xiě)）

月產(chǎn)值每增加100元，+A______分。面輔料齊全的情況下，每個(gè)品番在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)每延遲5小時(shí)-B______分。一個(gè)月內(nèi)未延遲+B______分。裁剪當(dāng)月無(wú)問(wèn)題，+A______分。出現(xiàn)問(wèn)題每次-B______分。交給生產(chǎn)擔(dān)當(dāng)?shù)臉右鲁霈F(xiàn)與指示不符的錯(cuò)誤回修的，每件按嚴(yán)重程度-B______分起。當(dāng)月無(wú)差錯(cuò)+B______分。裁剪提出簡(jiǎn)化客人接受的每次+B______分起。月度測(cè)時(shí)完成率100%，+A______分。測(cè)時(shí)準(zhǔn)確率高于80%，+B______分。[填空題]空1答案：0.3空2答案：1空3答案：3空4答案：2空5答案：0.5空6答案：0.5空7答案：2空8答案：1空9答案：2空10答案：210、綜合科主管（僅該崗位填寫(xiě)）

當(dāng)月人效超過(guò)$1.9W，每超$0.1W，+A______分。當(dāng)月合同、付款審核，提交當(dāng)天審核結(jié)束且無(wú)差錯(cuò)+A______分；當(dāng)月合同、付款、結(jié)算審核，超過(guò)規(guī)定時(shí)間1天未審核每次-B______分。付款支出錯(cuò)誤已追回未造成影響的，造成影響或損失的按重大失誤處理，-B______分起。付款計(jì)劃表并在本月5號(hào)和20號(hào)之前提交薛經(jīng)理，未執(zhí)行-B______分。每月20號(hào)前向公司、各科室主管提供成本盈虧分析，未執(zhí)行-B______分。及時(shí)退稅申報(bào)，且當(dāng)月退稅金額10號(hào)之前到賬+B______分。申報(bào)期內(nèi)及時(shí)稅務(wù)申報(bào)，未執(zhí)行-B______分。季度財(cái)務(wù)申報(bào)表在20號(hào)之前提交薛經(jīng)理，未執(zhí)行-B______分。新項(xiàng)目推進(jìn)，按照目標(biāo)時(shí)間推進(jìn)成功+B______分。[填空題]空1答案：1空2答案：1空3答案：0.5空4答案：2空5答案：1空6答案：2空7答案：2空8答案：2空9答案：1空10答案：211、綜合科人事（僅該崗位填寫(xiě)）

當(dāng)月公司人效每達(dá)$0.5W，+A______分。根據(jù)部門(mén)招聘計(jì)劃及要求，在時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)員工招聘不及時(shí)的每推遲1天-B______分。新員工入職1月內(nèi)完成培訓(xùn)與資料簽訂，進(jìn)行1-2次面談，每少一項(xiàng)-A______分。每