司機(jī)崗位工作職責(zé)和規(guī)范績效標(biāo)準(zhǔn)及考核

司機(jī)崗位工作職責(zé)和規(guī)范績效標(biāo)準(zhǔn)及考核司機(jī)崗位工作職責(zé)和規(guī)范績效標(biāo)準(zhǔn)及考核司機(jī)崗位工作職責(zé)和規(guī)范績效標(biāo)準(zhǔn)及考核資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月司機(jī)崗位工作職責(zé)和規(guī)范績效標(biāo)準(zhǔn)及考核版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：司機(jī)崗位工作職責(zé)和規(guī)范績效標(biāo)準(zhǔn)及考核一、司機(jī)的工作職責(zé)和規(guī)范1、司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理規(guī)定，安全駕車。2、司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，每天都要注意車輛的保養(yǎng)，每天檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用1天時(shí)間對自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。3、司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足時(shí)，應(yīng)立即在指定加油站加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。5、司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告車輛負(fù)責(zé)人，并提出具體的維修意見(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷。6、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。不準(zhǔn)私自用車。7、司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。8、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承擔(dān)，并給予行政處罰。9、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因司機(jī)人為違反交通規(guī)則甚至發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和責(zé)任。11、裝卸貨物時(shí)，司機(jī)要?jiǎng)邮终?，并清點(diǎn)貨物數(shù)量是否與票據(jù)相符；送貨時(shí)，要準(zhǔn)時(shí)出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時(shí)間、里程、起始地等。12、上班時(shí)間內(nèi)未送貨/出車的司機(jī)，應(yīng)隨時(shí)在工位等候。不準(zhǔn)隨便離崗、竄崗。13、司機(jī)對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒絕出車。對工作安排有意見的，事后可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。14、司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員，并說明原因。15、公司每月給予司機(jī)手機(jī)補(bǔ)貼70元。任何時(shí)候，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)24小時(shí)開機(jī)。對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況特殊確實(shí)不能應(yīng)答的，事后一定要說明原因。當(dāng)月三次以上通訊聯(lián)系不上，取消該月手機(jī)使用補(bǔ)貼費(fèi)。16、司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛。二、司機(jī)崗位績效標(biāo)準(zhǔn)及考核1、司機(jī)崗位績效工資為400元，此績效考核適合其他崗位兼職司機(jī)的情況；2、司機(jī)或兼職司機(jī)必須滿足以下考核方可享受此工資；司機(jī)崗位績效考核根據(jù)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)，客戶，車輛檢查和監(jiān)察負(fù)責(zé)人的評價(jià)進(jìn)行打分，按照下表備注中的規(guī)定進(jìn)行記發(fā)該項(xiàng)工資。4、司機(jī)崗位工作績效的考核由辦公室、所屬財(cái)務(wù)部門、部門負(fù)責(zé)人、車輛后勤管代人進(jìn)行打分。5、每月依照司機(jī)工作考核表中的得分確定績效系數(shù)，例如當(dāng)月得分80分則績效系數(shù)為。具體考核標(biāo)準(zhǔn)及說明如下：司機(jī)工作考核表崗位：司機(jī)考核日期：序號(hào)考核項(xiàng)目項(xiàng)目說明考核方式及監(jiān)督部門權(quán)重得分1安全行駛不違章駕車、不酒后駕車、無電子眼抄牌違章記錄、車輛停放后做好安全措施、隨身攜帶車輛有關(guān)證件、無責(zé)任事故發(fā)現(xiàn)酒后駕車直接待崗或開除，其他發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣5分，上不封頂。（辦公室監(jiān)督打分）102及時(shí)出車按照任務(wù)指示及時(shí)出車，項(xiàng)目接待提前十分鐘在指定地點(diǎn)等候；回車及時(shí)匯報(bào)項(xiàng)目接待遲到一次扣5分，任務(wù)完成及時(shí)匯報(bào)，無故在外逗留或者不匯報(bào)的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分（部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督打分）103車容車貌保持車輛內(nèi)部整潔，無灰塵，及時(shí)清理雜物，及時(shí)洗車，隨之保持高標(biāo)準(zhǔn)接待狀態(tài)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分（財(cái)務(wù)部監(jiān)督打分）104車輛維護(hù)車輛的日常保養(yǎng)維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)，保持良好的車況時(shí)刻注意車輛運(yùn)營狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)修，因主觀原因造成車輛機(jī)件損壞的，一次扣5分。（車輛后勤管代人監(jiān)督打分）105駕駛技術(shù)和路線駕駛熟練，起步穩(wěn)、轉(zhuǎn)向慢、制動(dòng)輕，車輛乘坐舒適；自覺了解城市地圖知識(shí)，熟悉行駛路線發(fā)現(xiàn)問題或者被投訴經(jīng)查實(shí)后每次扣5分（部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督打分）106基本素質(zhì)工作態(tài)度端正，著裝、言語規(guī)范，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，遵守公司車輛管理制度等規(guī)章制度發(fā)現(xiàn)問題或者被投訴經(jīng)查實(shí)后每次扣5分（辦公室監(jiān)督打分）107職業(yè)道德無吃拿卡要現(xiàn)象、無私自出車和無故在外逗留現(xiàn)象，油耗公里數(shù)核算合理，無費(fèi)用須報(bào)現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)問題或者被投訴經(jīng)查實(shí)后每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的退回派遣公司（財(cái)務(wù)部、部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督打分）108勤奮好學(xué)注重知識(shí)學(xué)習(xí)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，任務(wù)完成質(zhì)量高、態(tài)度積極（辦公室監(jiān)督打分）109外部評價(jià)用車人對駕駛員的綜合表現(xiàn)評價(jià)得分按照得分平均分計(jì)算（部門負(fù)責(zé)人、辦公室監(jiān)督打分）20得分合計(jì)被評人：考評人：審核人：備注：1.得分等級(jí)優(yōu)秀：90分以上，良好：89-80分，稱職79-70分，不稱職：69分一下；2.本考評方法同司機(jī)每月的績效直接掛鉤，考評人一定要“公平，公開，務(wù)實(shí)”進(jìn)行考核；

3.考核優(yōu)秀績效全額發(fā)放，考核良好績效發(fā)放75%，稱職發(fā)放50%，不稱職績效工資免發(fā)；4.審核人根據(jù)考核結(jié)果給出適當(dāng)?shù)囊庖娮鳛楸辉u人績效激勵(lì)增加或者職務(wù)調(diào)整的參考；5.被評人如對評審結(jié)果有異議的可以向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)直接書面申訴。