工傷的有關(guān)法律規(guī)定及處理方法課件

職工工傷有關(guān)法律規(guī)定及處理辦法—吳江法務(wù)室職工工傷有關(guān)法律規(guī)定及處理辦法職工工傷的有關(guān)法律規(guī)定及處理方法法條鏈接問與答工傷待遇工傷事故索賠途徑工傷的含義及認定職工工傷的有關(guān)法律規(guī)定及處理方法法條鏈接問與答工傷待遇工傷事工傷的含義及認定什么是工傷？工傷，就是因公受傷，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。工傷的含義及認定什么是工傷？工傷，就是因公受傷，是指職工因工工傷的含義及認定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的工傷的認定標準因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的工傷的含義及認定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷工傷的含義及認定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災(zāi)等維護國家、公共利益活動中受到傷害的。視同工傷的情形工傷的含義及認定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48工傷的含義及認定故意犯罪的醉酒或者吸毒的不得認定為工傷自殘或者自殺的工傷的含義及認定故意犯罪的醉酒或者吸毒的不得認定為工傷自殘或工傷認定中要注意的情形在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因試用期員工返聘的已退休人員

在校實習(xí)生接收的派遣員工

早退回家路上遭遇車禍操作失誤造成事故傷害違反規(guī)定酒后作業(yè)造成傷害見義勇為受傷

上下班的必經(jīng)途中繞道接小孩回家途中上班時在洗手間內(nèi)滑倒在公司組織的體育比賽中受傷在集體組織的爬山中受傷工作過度勞累患病職工的界定范圍認定為工傷的其他情形員工上下班途中的工傷認定工傷認定中要注意的情形在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因試用工傷認定中要注意的情形在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病上班時突發(fā)腦溢血，當(dāng)場死亡職工有高血壓，一直服藥，上班時突然病情加重，不治身亡在崗位上感到身體不適，回家后病情加重，不治身亡職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認定中要注意的情形在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病上班時突工傷事故索賠途徑工傷事故發(fā)生勞動能力鑒定工傷認定核定工傷保險待遇與用人單位發(fā)生爭議勞動仲裁民事訴訟與經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議行政訴訟行政復(fù)議工傷事故索賠途徑工傷事故發(fā)生勞動能力鑒定工傷認定核定工傷保險工傷待遇醫(yī)療、康復(fù)費伙食補助費傷殘輔助器費一次性傷殘補助金護理費傷殘津貼停工留薪期間原待遇工傷待遇醫(yī)療、康復(fù)費一次性傷殘補助金護理費傷殘津貼停工留薪工傷待遇項目支付方式醫(yī)療、康復(fù)費工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。伙食補助費職工住院治療工傷的伙食補助費從工傷保險基金支付。傷殘輔助器具費由工傷保險基金支付護理費停工留薪期需要護理的，由用人單位負責(zé)。評定傷殘等級后經(jīng)確認需要生活護理的，從工傷保險基金支付。停工留薪期間的原工資福利待遇需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的福利待遇由用人單位支付勞動關(guān)系1-4級：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；5-6級：保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，退出工作崗位。社會保險1-4級：由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。5-6級：用人單位為其繳納應(yīng)繳納各項社會保險費一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付傷殘津貼1-4級：由工傷保險基金支付；5-6級：難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金1-6級：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。7-10級：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷待遇項目支付方式醫(yī)療、康復(fù)費工傷保險診療項目目錄、工傷保賠償標準

補助等級一次性傷殘補助金傷殘津貼（按月支付）一次性工傷醫(yī)療補助金(按預(yù)期壽命與解除勞動關(guān)系時的年齡之差×系數(shù))一次性傷殘就業(yè)補助金<2020-3030-4040-5050-5555-60一級2790%36302418126二級2585%30252015105三級2380%2420161284四級2175%181512963五級1870%1.412108642六級1660%1.2654321七級131.02420161284八級110.8181512963九級90.412108642十級70.2654321賠償標準

補助一次性傷殘補助金傷殘津貼（按月支付）一次性Q&AQ1:工傷賠償與人身意外傷害商業(yè)保險賠償及交通事故損害賠償?shù)年P(guān)系？Q2:再次發(fā)生工傷的待遇?Q3:職工發(fā)生工傷后在醫(yī)治過程中要注意的問題？Q4:用人單位實行承包經(jīng)營的，若發(fā)生工傷，應(yīng)如何處理？若承包人不具備用人單位資格，應(yīng)如何處理？Q5:無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記的單位職工受到事故傷害的，可否作為工傷認定的對象？如何處理？Q6:童工可否作為工傷認定的對象？如何處理？Q7:兼職的勞動者發(fā)生工傷時，如何處理？Q8:應(yīng)公司要求陪客戶吃飯，因喝酒過量而造成傷害的可否認定為工傷？Q&AQ1:工傷賠償與人身意外傷害商業(yè)保險賠償及交通事故損害法條鏈接第二十七條職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金；新傷和老傷合并評定的傷殘等級符合按月享受工傷保險待遇的，按照合并評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受有關(guān)工傷保險待遇?！督K省實施〈工傷保險條例〉辦法》第三十二條

用人單位依照《條例》和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的或者參加工傷保險后中斷繳費的，未參加工傷保險或者中斷繳費期間，工傷職工的各項工傷保險待遇，均由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項目和標準支付。法條鏈接第二十七條職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對新傷評定傷殘等級法條鏈接第三十六條

本辦法所稱本人工資，除本辦法第二十三條從難以安排工作時起算外，應(yīng)當(dāng)從工傷職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病時起算，為起算前12個月平均月繳費工資。不足12個月的，按照實際發(fā)生的月平均工資計算；不足1個月的以用人單位職工平均月繳費工資計算。本人工資高于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照同期統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。第二十三條

因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的工傷職工恢復(fù)工作一段時間后，又發(fā)生難以安排工作的情形的，以難以安排工作時本人工資為基數(shù)由用人單位計發(fā)傷殘津貼；難以安排工作時本人工資低于發(fā)生工傷時本人工資的，以發(fā)生工傷時本人工資為基數(shù)計發(fā)?！督K省實施〈工傷保險條例〉辦法》法條鏈接第三十六條本辦法所稱本人工資，除本辦法第二十三條ThankYou!ThankYou!職工工傷有關(guān)法律規(guī)定及處理辦法—吳江法務(wù)室職工工傷有關(guān)法律規(guī)定及處理辦法職工工傷的有關(guān)法律規(guī)定及處理方法法條鏈接問與答工傷待遇工傷事故索賠途徑工傷的含義及認定職工工傷的有關(guān)法律規(guī)定及處理方法法條鏈接問與答工傷待遇工傷事工傷的含義及認定什么是工傷？工傷，就是因公受傷，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的。工傷的含義及認定什么是工傷？工傷，就是因公受傷，是指職工因工工傷的含義及認定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的工傷的認定標準因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的工傷的含義及認定在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷工傷的含義及認定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在搶險救災(zāi)等維護國家、公共利益活動中受到傷害的。視同工傷的情形工傷的含義及認定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48工傷的含義及認定故意犯罪的醉酒或者吸毒的不得認定為工傷自殘或者自殺的工傷的含義及認定故意犯罪的醉酒或者吸毒的不得認定為工傷自殘或工傷認定中要注意的情形在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因試用期員工返聘的已退休人員

在校實習(xí)生接收的派遣員工

早退回家路上遭遇車禍操作失誤造成事故傷害違反規(guī)定酒后作業(yè)造成傷害見義勇為受傷

上下班的必經(jīng)途中繞道接小孩回家途中上班時在洗手間內(nèi)滑倒在公司組織的體育比賽中受傷在集體組織的爬山中受傷工作過度勞累患病職工的界定范圍認定為工傷的其他情形員工上下班途中的工傷認定工傷認定中要注意的情形在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因試用工傷認定中要注意的情形在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病上班時突發(fā)腦溢血，當(dāng)場死亡職工有高血壓，一直服藥，上班時突然病情加重，不治身亡在崗位上感到身體不適，回家后病情加重，不治身亡職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認定中要注意的情形在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病上班時突工傷事故索賠途徑工傷事故發(fā)生勞動能力鑒定工傷認定核定工傷保險待遇與用人單位發(fā)生爭議勞動仲裁民事訴訟與經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議行政訴訟行政復(fù)議工傷事故索賠途徑工傷事故發(fā)生勞動能力鑒定工傷認定核定工傷保險工傷待遇醫(yī)療、康復(fù)費伙食補助費傷殘輔助器費一次性傷殘補助金護理費傷殘津貼停工留薪期間原待遇工傷待遇醫(yī)療、康復(fù)費一次性傷殘補助金護理費傷殘津貼停工留薪工傷待遇項目支付方式醫(yī)療、康復(fù)費工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付?；锸逞a助費職工住院治療工傷的伙食補助費從工傷保險基金支付。傷殘輔助器具費由工傷保險基金支付護理費停工留薪期需要護理的，由用人單位負責(zé)。評定傷殘等級后經(jīng)確認需要生活護理的，從工傷保險基金支付。停工留薪期間的原工資福利待遇需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間的福利待遇由用人單位支付勞動關(guān)系1-4級：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；5-6級：保留勞動關(guān)系，安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，退出工作崗位。社會保險1-4級：由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。5-6級：用人單位為其繳納應(yīng)繳納各項社會保險費一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付傷殘津貼1-4級：由工傷保險基金支付；5-6級：難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金1-6級：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。7-10級：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷待遇項目支付方式醫(yī)療、康復(fù)費工傷保險診療項目目錄、工傷保賠償標準

補助等級一次性傷殘補助金傷殘津貼（按月支付）一次性工傷醫(yī)療補助金(按預(yù)期壽命與解除勞動關(guān)系時的年齡之差×系數(shù))一次性傷殘就業(yè)補助金<2020-3030-4040-5050-5555-60一級2790%36302418126二級2585%30252015105三級2380%2420161284四級2175%181512963五級1870%1.412108642六級1660%1.2654321七級131.02420161284八級110.8181512963九級90.412108642十級70.2654321賠償標準

補助一次性傷殘補助金傷殘津貼（按月支付）一次性Q&AQ1:工傷賠償與人身意外傷害商業(yè)保險賠償及交通事故損害賠償?shù)年P(guān)系？Q2:再次發(fā)生工傷的待遇?Q3:職工發(fā)生工傷后在醫(yī)治過程中要注意的問題？Q4:用人單位實行承包經(jīng)營的，若發(fā)生工傷，應(yīng)如何處理？若承包人不具備用人單位資格，應(yīng)如何處理？Q5:無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記的單位職工受到事故傷害的，可否作為工傷認定的對象？如何處理？Q6:童工可否作為工傷認定的對象？如何處理？Q7:兼職的勞動者發(fā)生工傷時，如何處理？Q8:應(yīng)公司要求陪客戶吃飯，因喝酒過量而造成傷害的可否認定為工傷？Q&AQ1:工傷賠償與人身意外傷害商業(yè)保險賠償及交通事故損害法條鏈接第二十七條職工再次發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)對新傷評定傷殘等級，并按照新傷評定的傷殘等級和再次工傷時的本人工資，享受一次性傷殘補助金；新傷和老傷合并評定的傷殘等級符合