何某與用人單位雖未簽訂勞動合同課件

案例分析1、何某與用人單位雖未簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者。用人單位口頭通知當(dāng)日收回申訴人的工卡、員工手冊，并于7月1日收回工作服，何某已不可能正常回單位上班或按原合同繼續(xù)履行崗位職責(zé)，用人單位未再給予何某工作安排，何某有理由認(rèn)為辦理完交結(jié)手續(xù)后可以不再回單位上班，直至7月17日結(jié)算工資后正式離開單位。2、6月28日至7月17日視為安排何某放假，雙方的勞動關(guān)系自2004年7月17日正式解除，公司應(yīng)支付申訴人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1960元。3、公司以何某不適合企業(yè)文化為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知，實際提前通知的天數(shù)為20天，根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)支付代通知金差額653元。1案例分析1、何某與用人單位雖未簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞案例分析張某去一家公司應(yīng)聘，但是公司要求員工必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。于是張某偽造了一份假學(xué)歷，與公司簽訂了勞動合同。后來由于他人揭發(fā)，公司得知張某的學(xué)歷是虛假的，于是解除了與張某的勞動合同，并且拒絕支付工資給張某。公司的做法是否合法？為什么？2案例分析張某去一家公司應(yīng)聘，但是公司要求員工必須具備大學(xué)本科訂立無效勞動合同給勞動者造成損害的賠償無效勞動合同不受法律保護(hù)并不意味著勞動者已付出的勞動也不受法律保護(hù)。根據(jù)勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條和第3條規(guī)定：1、若造成勞動者工資收入損失，則按照勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。2、若造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)。3訂立無效勞動合同給勞動者造成損害的賠償無效勞動合同不受法律保綜合案例2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。簽訂了2年的勞動合同，其中約定試用期3個月。試用期工資1500元，正式工資2500元。9月1日，沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元實際到手只有1200元，向公司提出異議。公司解釋，約定工資包括社會保險費(fèi)在內(nèi)。11月1日，公司認(rèn)為沈某的表現(xiàn)不佳，決定將其試用期再延長3個月。2009年2月1日，沈某接到公司書面通知，因其工作績效不符合公司要求，即日起解除勞動合同。沈某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。請你分析以上案例。4第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理綜合案例2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。相關(guān)法律條文——勞動合同法勞動合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。5相關(guān)法律條文——勞動合同法勞動合同法：第八十七條用人單位違八十七條解讀：解讀】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6八十七條解讀：解讀】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終八十七條解讀：二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。”在出現(xiàn)上述三種情形時，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動者支付賠償金，則可以鼓勵用人單位糾正違法行為，繼續(xù)履行合同，保障勞動者的合法權(quán)益。7八十七條解讀：二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程八十七條解讀：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。8八十七條解讀：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合案例分析新的勞動法有一條，就是如果在2008年1月1號后合同到期，公司要無條件的向勞動者支付N+1個月的工資嗎？公司有沒有可能找到什么借口拒絕這項法規(guī)？因為我的合同2008年1月5號到期，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)居然找我談話，希望今年自動辭職。請分析以上案例。9案例分析新的勞動法有一條，就是如果在2008年1月1號后合同案例分析《勞動合同法》規(guī)定合同到期自然終止，只要按照合同履行了義務(wù)，不存在以下幾種情況；用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）致使勞動合同無效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。10案例分析《勞動合同法》規(guī)定合同到期自然終止，只要按照合同履行案例分析第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，依照本法第四十四第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11案例分析第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合勞動者單方辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同或者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：勞動者在什么條件下單方辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？12勞動者單方辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位依法向勞動者提出解案例分析張某從烹飪學(xué)校畢業(yè)后到一酒店做廚師，并與該酒店簽了5年勞動合同，月工資1500元。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考核，不合格則延長試用期半年。試用期內(nèi)，張某工作認(rèn)真，踏實能干，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考核不合格，該酒店決定延長試用期半年，并通知張某，延長試用期間工資降為原工資的50%，即750元。張某認(rèn)為這一決定沒有道理，找領(lǐng)導(dǎo)評理。經(jīng)理稱，延長試用期間降低工資是本酒店制度。張不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。該案中涉及兩個問題：一是該酒店和張某簽訂的勞動合同是否有效？法律依據(jù)是什么？二是酒店在延長試用期期間降低工資的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？13案例分析張某從烹飪學(xué)校畢業(yè)后到一酒店做廚師，并與該酒店簽了5案例分析

勞動合同法四大過渡條款小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動合同中約定了違約條款，勞動者在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，需向用人單位支付違約金人民幣20000元，工作一段時間后，小王覺得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。1、小王與公司約定的違約條款不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法施行后，違約條款是否自動失效？2、小王在2008年1月份想提前解除勞動合同，如果公司不同意，是否需支付公司20000元違約金？14案例分析勞動合同法四大過渡條款小王于2006年6月份入過渡條款一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。【解讀】勞動合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。勞動合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動合同法施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，只要不違反合同訂立時的法律法規(guī)，在勞動合同法施行后，即使部分條款不符合勞動合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動關(guān)系發(fā)生大的波動。15過渡條款一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合案例分析趙林是深圳某電子公司工程師，2007年6月1日與公司簽訂一年期限勞動合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止。問題：2008年5月31日合同到期后，如果公司與我再續(xù)簽一年期的勞動合同，是不是就符合了連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件，我下次續(xù)簽合同時就可簽訂無固定期限勞動合同了？16案例分析趙林是深圳某電子公司工程師，2007年6月1日與公司案例分析-9過渡條款二：勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，”勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)第九十七條之規(guī)定，本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。次數(shù)的計算應(yīng)當(dāng)以勞動合同法施行后新訂立勞動合同作為第一次。17案例分析-9過渡條款二：勞動合同法第十四條第二款第案例分析-10李丹于2007年4月1日入職深圳一外貿(mào)公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)，月薪人民幣2500元，公司一直未與李丹簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。李丹可以在2008年1月1日要求公司從2007年4月開始每月再補(bǔ)一個月工資？18案例分析-10李丹于2007年4月1日入職深圳一外貿(mào)公司，擔(dān)案例分析-11小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同，終止了與小王的勞動合同。問題1：2008年6月14日雙方勞動合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？問題2：如果2008年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？19案例分析-11小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪案例分析-11法律依據(jù)解讀勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第46條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。20案例分析-11法律依據(jù)解讀勞動部1995年8月4日發(fā)布的案例分析-11問題二【解讀】：用人單位解除勞動合同的，按照新法和舊法一般都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對用人單位違法解除合同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。21案例分析-11問題二【解讀】：用人單位解除勞動合同的案例分析-132003年6月底，我公司通過人才市場，招聘了一名公關(guān)部經(jīng)理助理，我們和該員工簽訂了勞動合同，并約定勞動合同期限為2年，同時約定前三個月為試用期，即從2003年7月1日至2003年9月30日止?？?月份我公司公關(guān)部經(jīng)理即向人力資源部提出要求解雇該員工的申請，理由是其發(fā)現(xiàn)該員工僅僅會用日語表達(dá)最常見的幾句禮貌問候語，與當(dāng)初公司的招聘啟事和與該員工簽訂的勞動合同中寫明的“精通日語，能與客戶順利溝通交流”的工作要求相去甚遠(yuǎn)。我們?nèi)肆Y源部經(jīng)過調(diào)查，確認(rèn)公關(guān)部經(jīng)理所說屬實，但又了解到該員工剛剛懷孕。由于該員工已懷孕，公司可以以“不符合錄用條件”為由將其解雇嗎？請分析以上案例，說明法律依據(jù)。案例分析-132003年6月底，我公司通過人才市場，招聘了一案例分析-15羅某是某有限責(zé)任公司的銷售部經(jīng)理，在公司已工作多年，2002年8月份公司認(rèn)為羅某有收受回扣之嫌，故決定對其進(jìn)行調(diào)查并自8月15日起每月暫發(fā)工資200元直到調(diào)查結(jié)束。至2003年4月1日公司又通知羅某，稱經(jīng)過調(diào)查雖暫未發(fā)現(xiàn)羅某有收受回扣的確切證據(jù)，但仍有重大嫌疑，故決定作辭退處理。羅某接此通知后對公司的這種決定不服。請分析以上案例？案例分析-15羅某是某有限責(zé)任公司的銷售部經(jīng)理，在公司已工作關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、與“勞動法”比較，增加用人單位需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款。主要為：勞動者當(dāng)即解除的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；定期合同到期用人單位不續(xù)訂勞動合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；企業(yè)破產(chǎn)、解散等情況的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同實際不能繼續(xù)履行的，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。24關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、與“勞動法”比較，增加用人單位需承擔(dān)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法1994年12月3日-重要第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法1994年12月3日-重要第違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。26違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條勞動者患病或者非因工違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第七條勞動者不能勝任工作，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定1994年12月12月1日第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定1994年12月12月1日企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第六條企業(yè)職工非因工致殘最新案例分析題2001年8月1日，張先生與某工程設(shè)計院簽訂4年期勞動合同，合同期限到2005年7月30日止，工作崗位為行政助理。2003年2月變更勞動合同，張某任該院人力資源部人事主管。2003年2月某工程設(shè)計院開始實施由員工大會通過的新的技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，該制度規(guī)定設(shè)置設(shè)計提成獎、管理獎、出勤獎、開發(fā)獎、工程獎等獎項，其中設(shè)計部門獎金總額為全年完成合同額減去工程成本和基本定額再乘以15％，基本定額為每名設(shè)計人員10萬元；管理部門獎金以設(shè)計人員年平均獎金的70%為基數(shù)，再乘以各自崗位系數(shù)，人事主管崗位的系數(shù)為0.8。2004年10月15日張某認(rèn)為某工程設(shè)計院未按照技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的規(guī)定，足額支付其2003年及2004年1月至9月應(yīng)得獎金，在與部門領(lǐng)導(dǎo)多次協(xié)商無果的情況下，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請求某工程設(shè)計院按照辦法的規(guī)定補(bǔ)發(fā)其應(yīng)得獎金67180元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16800元。30最新案例分析題2001年8月1日，張先生與某工程設(shè)計院簽訂4本案的具體的事實與理由如下：首先，張先生提供的工資表表明：2003年5月和10月兩次累計預(yù)支張某獎金2.6萬元，2004年5月和9月份兩次支付2003年及2004年1月至9月獎金共計2.9萬元，這與制度規(guī)定應(yīng)予支付的數(shù)額相去甚遠(yuǎn)。其次，張先生提供的依據(jù)是：某工程設(shè)計院2003年全年完成合同額2150萬元，2004年經(jīng)營目標(biāo)為2400萬元；2003年工程成本為58萬元，2004年工程成本為48萬元。而某工程設(shè)計院認(rèn)為張某的主張缺乏依據(jù)，以DD會計師事務(wù)所依法關(guān)于某工程設(shè)計院全面會計審計報告為依據(jù)對張某的主張?zhí)岢霎愖h。2003年實際完成合同額2000萬元，工程成本為62萬元；2004年數(shù)據(jù)僅為計劃數(shù)據(jù)，實際發(fā)生情況與計劃存在差距。再次，張先生主張2003年全院設(shè)計人員為22人，2004年全院設(shè)計人員為36人。而某工程設(shè)計院提供了該院人員情況表，證明該院2003年與2004年設(shè)計及設(shè)計輔助人員分別為25人和40人。最后，張某在申訴書中主張的數(shù)據(jù)均為其個人通過其職務(wù)工作所獲得。請根據(jù)本案情況指出勞動爭議的焦點，并提出裁決意見及其理由。（22分）31本案的具體的事實與理由如下：31練習(xí)題1、在勞務(wù)派遣中，（

）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的實際勞動關(guān)系。（A）接受單位與被派遣勞動者

（B）雇主與雇員（C）勞務(wù)派遣單位與接受單位（D）勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者2、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法錯誤的是（

）。（A）勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費(fèi)用（B）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣內(nèi)容告知勞動者（C）勞務(wù)派遣單位對保護(hù)勞動者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)（D）被派遣勞動者管理的特殊性在于避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題32練習(xí)題1、在勞務(wù)派遣中，（

）的關(guān)系屬于有勞動沒“關(guān)系”的3、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（

）。（A）實現(xiàn)社會公平（B）逐步提高工資水平（C）調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系（D）使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長4、勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定步驟包括：①公開發(fā)布；②信息采集；③價位制定。排序正確的是（

）。（A）②③①

（B）③①②（C）③②①

（D）①②③333、實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括（

）。331、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（

）。（A）支付工資

（B）被派遣勞動者的招聘甄選（C）提供福利待遇

（D）被派遣勞動者的考核錄用（E）提供工作崗位2、勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為（

）形式。（A）年工資收入

（B）月工資收入（C）周工資收入

（D）日工資收入（E）小時工資收入341、勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括（

）。343、我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度具體目標(biāo)包括（）。（A）建立規(guī)范化的信息采集制度（B）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段（C）保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準(zhǔn)確性（D）建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法（E）保證工資指導(dǎo)價位能真實反映勞動力價格4、以下屬于勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（）。（A）工傷保險費(fèi)

（B）工傷醫(yī)療費(fèi)用（C）工傷評殘費(fèi)用

（D）健康檢查費(fèi)用（E）職業(yè)病防治費(fèi)用353、我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度具體目標(biāo)包括（）。35檢測題36檢測題36案例分析1、何某與用人單位雖未簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者。用人單位口頭通知當(dāng)日收回申訴人的工卡、員工手冊，并于7月1日收回工作服，何某已不可能正常回單位上班或按原合同繼續(xù)履行崗位職責(zé)，用人單位未再給予何某工作安排，何某有理由認(rèn)為辦理完交結(jié)手續(xù)后可以不再回單位上班，直至7月17日結(jié)算工資后正式離開單位。2、6月28日至7月17日視為安排何某放假，雙方的勞動關(guān)系自2004年7月17日正式解除，公司應(yīng)支付申訴人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1960元。3、公司以何某不適合企業(yè)文化為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知，實際提前通知的天數(shù)為20天，根據(jù)《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，應(yīng)支付代通知金差額653元。37案例分析1、何某與用人單位雖未簽訂勞動合同，但雙方存在事實勞案例分析張某去一家公司應(yīng)聘，但是公司要求員工必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷。于是張某偽造了一份假學(xué)歷，與公司簽訂了勞動合同。后來由于他人揭發(fā)，公司得知張某的學(xué)歷是虛假的，于是解除了與張某的勞動合同，并且拒絕支付工資給張某。公司的做法是否合法？為什么？38案例分析張某去一家公司應(yīng)聘，但是公司要求員工必須具備大學(xué)本科訂立無效勞動合同給勞動者造成損害的賠償無效勞動合同不受法律保護(hù)并不意味著勞動者已付出的勞動也不受法律保護(hù)。根據(jù)勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條和第3條規(guī)定：1、若造成勞動者工資收入損失，則按照勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用。2、若造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)。39訂立無效勞動合同給勞動者造成損害的賠償無效勞動合同不受法律保綜合案例2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。簽訂了2年的勞動合同，其中約定試用期3個月。試用期工資1500元，正式工資2500元。9月1日，沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元實際到手只有1200元，向公司提出異議。公司解釋，約定工資包括社會保險費(fèi)在內(nèi)。11月1日，公司認(rèn)為沈某的表現(xiàn)不佳，決定將其試用期再延長3個月。2009年2月1日，沈某接到公司書面通知，因其工作績效不符合公司要求，即日起解除勞動合同。沈某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。請你分析以上案例。40第四節(jié)企業(yè)勞動爭議處理綜合案例2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。相關(guān)法律條文——勞動合同法勞動合同法：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。41相關(guān)法律條文——勞動合同法勞動合同法：第八十七條用人單位違八十七條解讀：解讀】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種：一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，即（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。為了保障處于特定情形下勞動者的權(quán)益，本法規(guī)定用人單位在上述情形下，不得以勞動合同法第四十條、第四十一條為由解除勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。42八十七條解讀：解讀】本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終八十七條解讀：二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序。勞動合同法第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。”在出現(xiàn)上述三種情形時，用人單位雖有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。如用人單位解除勞動合同時沒有遵守法定程序，未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的，仍屬于本條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”情況，應(yīng)當(dāng)按照本條的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位同意繼續(xù)履行，用人單位不向勞動者支付賠償金，則可以鼓勵用人單位糾正違法行為，繼續(xù)履行合同，保障勞動者的合法權(quán)益。43八十七條解讀：二、用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程八十七條解讀：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年；如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付。還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。44八十七條解讀：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合案例分析新的勞動法有一條，就是如果在2008年1月1號后合同到期，公司要無條件的向勞動者支付N+1個月的工資嗎？公司有沒有可能找到什么借口拒絕這項法規(guī)？因為我的合同2008年1月5號到期，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)居然找我談話，希望今年自動辭職。請分析以上案例。45案例分析新的勞動法有一條，就是如果在2008年1月1號后合同案例分析《勞動合同法》規(guī)定合同到期自然終止，只要按照合同履行了義務(wù)，不存在以下幾種情況；用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）致使勞動合同無效的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。46案例分析《勞動合同法》規(guī)定合同到期自然終止，只要按照合同履行案例分析第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（四）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，依照本法第四十四第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。47案例分析第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合勞動者單方辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位依法向勞動者提出解除勞動合同或者協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：勞動者在什么條件下單方辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？48勞動者單方辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？用人單位依法向勞動者提出解案例分析張某從烹飪學(xué)校畢業(yè)后到一酒店做廚師，并與該酒店簽了5年勞動合同，月工資1500元。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考核，不合格則延長試用期半年。試用期內(nèi)，張某工作認(rèn)真，踏實能干，但由于缺少經(jīng)驗，半年后考核不合格，該酒店決定延長試用期半年，并通知張某，延長試用期間工資降為原工資的50%，即750元。張某認(rèn)為這一決定沒有道理，找領(lǐng)導(dǎo)評理。經(jīng)理稱，延長試用期間降低工資是本酒店制度。張不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁。該案中涉及兩個問題：一是該酒店和張某簽訂的勞動合同是否有效？法律依據(jù)是什么？二是酒店在延長試用期期間降低工資的做法是否合法？法律依據(jù)是什么？49案例分析張某從烹飪學(xué)校畢業(yè)后到一酒店做廚師，并與該酒店簽了5案例分析

勞動合同法四大過渡條款小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動合同中約定了違約條款，勞動者在合同期內(nèi)提前解除勞動合同的，需向用人單位支付違約金人民幣20000元，工作一段時間后，小王覺得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。1、小王與公司約定的違約條款不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動合同法施行后，違約條款是否自動失效？2、小王在2008年1月份想提前解除勞動合同，如果公司不同意，是否需支付公司20000元違約金？50案例分析勞動合同法四大過渡條款小王于2006年6月份入過渡條款一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。【解讀】勞動合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。勞動合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動合同法施行前已依法訂立且在勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同，只要不違反合同訂立時的法律法規(guī)，在勞動合同法施行后，即使部分條款不符合勞動合同法的規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)視為有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動關(guān)系發(fā)生大的波動。51過渡條款一：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合案例分析趙林是深圳某電子公司工程師，2007年6月1日與公司簽訂一年期限勞動合同，自2007年6月1日至2008年5月31日止。問題：2008年5月31日合同到期后，如果公司與我再續(xù)簽一年期的勞動合同，是不是就符合了連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的條件，我下次續(xù)簽合同時就可簽訂無固定期限勞動合同了？52案例分析趙林是深圳某電子公司工程師，2007年6月1日與公司案例分析-9過渡條款二：勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定：“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，”勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)第九十七條之規(guī)定，本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。次數(shù)的計算應(yīng)當(dāng)以勞動合同法施行后新訂立勞動合同作為第一次。53案例分析-9過渡條款二：勞動合同法第十四條第二款第案例分析-10李丹于2007年4月1日入職深圳一外貿(mào)公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)，月薪人民幣2500元，公司一直未與李丹簽訂勞動合同。勞動合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。李丹可以在2008年1月1日要求公司從2007年4月開始每月再補(bǔ)一個月工資？54案例分析-10李丹于2007年4月1日入職深圳一外貿(mào)公司，擔(dān)案例分析-11小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪人民幣4000元。勞動合同每年一簽，2007年6月15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年6月15日2008年6月14日。2008年6月14日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同，終止了與小王的勞動合同。問題1：2008年6月14日雙方勞動合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？問題2：如果2008年5月30日公司強(qiáng)行解除勞動合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？55案例分析-11小王于2005年6月15日入職深圳某公司，月薪案例分析-11法律依據(jù)解讀勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第46條規(guī)定，終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。56案例分析-11法律依據(jù)解讀勞動部1995年8月4日發(fā)布的案例分析-11問題二【解讀】：用人單位解除勞動合同的，按照新法和舊法一般都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對用人單位違法解除合同的，勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定按補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。57案例分析-11問題二【解讀】：用人單位解除勞動合同的案例分析-132003年6月底，我公司通過人才市場，招聘了一名公關(guān)部經(jīng)理助理，我們和該員工簽訂了勞動合同，并約定勞動合同期限為2年，同時約定前三個月為試用期，即從2003年7月1日至2003年9月30日止?？?月份我公司公關(guān)部經(jīng)理即向人力資源部提出要求解雇該員工的申請，理由是其發(fā)現(xiàn)該員工僅僅會用日語表達(dá)最常見的幾句禮貌問候語，與當(dāng)初公司的招聘啟事和與該員工簽訂的勞動合同中寫明的“精通日語，能與客戶順利溝通交流”的工作要求相去甚遠(yuǎn)。我們?nèi)肆Y源部經(jīng)過調(diào)查，確認(rèn)公關(guān)部經(jīng)理所說屬實，但又了解到該員工剛剛懷孕。由于該員工已懷孕，公司可以以“不符合錄用條件”為由將其解雇嗎？請分析以上案例，說明法律依據(jù)。案例分析-132003年6月底，我公司通過人才市場，招聘了一案例分析-15羅某是某有限責(zé)任公司的銷售部經(jīng)理，在公司已工作多年，2002年8月份公司認(rèn)為羅某有收受回扣之嫌，故決定對其進(jìn)行調(diào)查并自8月15日起每月暫發(fā)工資200元直到調(diào)查結(jié)束。至2003年4月1日公司又通知羅某，稱經(jīng)過調(diào)查雖暫未發(fā)現(xiàn)羅某有收受回扣的確切證據(jù)，但仍有重大嫌疑，故決定作辭退處理。羅某接此通知后對公司的這種決定不服。請分析以上案例？案例分析-15羅某是某有限責(zé)任公司的銷售部經(jīng)理，在公司已工作關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、與“勞動法”比較，增加用人單位需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條款。主要為：勞動者當(dāng)即解除的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；定期合同到期用人單位不續(xù)訂勞動合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；企業(yè)破產(chǎn)、解散等情況的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同實際不能繼續(xù)履行的，需支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。60關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、與“勞動法”比較，增加用人單位需承擔(dān)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法1994年12月3日-重要第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法1994年12月3日-重要第違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。62違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第六條勞動者患病或者非因工違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第七條勞動者不能勝任工作，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定1994年12月12月1日第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定1994年12月12月1日企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退