企業(yè)臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同（2篇）

第5頁共5頁企業(yè)臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同聘用?合同是事業(yè)?單位與職工?按照國家的?（范本）有?關(guān)法律、政?策，在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，訂立的?關(guān)于履行有?關(guān)工作職責(zé)?的權(quán)利義務(wù)?關(guān)系的協(xié)議?。聘用合?同的簽訂代?表著單位與?職工已經(jīng)協(xié)?商一致，雙?方可以用聘?用合同來分?別維持自己?的權(quán)利不受?到侵害。?聘用合同可?以分為短期?、中期、長?期和項(xiàng)目合?同。對(duì)流?動(dòng)性強(qiáng)、技?術(shù)含量低的?崗位一般簽?訂___年?(含)以下?的短期合同?;崗位或?者職業(yè)需要?，期限相對(duì)?較長的，可?簽訂中期合?同。中期合?同一般為_?__年(含?)以上。?簽訂至職工?法定退休年?齡的合同為?長期合同;?以完成一?定工作為期?限的合同為?項(xiàng)目合同。?合同期限?最長不得超?過應(yīng)聘人員?達(dá)到國家規(guī)?定的退休年?齡年限。?聘用單位與?受聘人員經(jīng)?協(xié)商一致，?可以訂立上?述任何一種?期限的合同?。企業(yè)臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同（二）甲方(?用人單位)?名稱:__?_地址:?___單?位所有制性?質(zhì):___?法定代表?人(委托代?理人)姓名?:___?乙方(勞動(dòng)?者)姓名:?___性?別:___?年齡:_?__民族?:___?文化程度:?___籍?貫:___?省___市?___縣(?區(qū))___?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_?__村(街?)___號(hào)?現(xiàn)住址:?___屬?于:農(nóng)業(yè)人?口___?非農(nóng)業(yè)人口?____?__號(hào)碼:?___根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?。一、合?同期限本?合同期限自?___年_?__月__?_日起，至?___年_?__月__?_日止。其?中試用期_?__年__?_月___?日至___?年___月?___日。?二、生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)根據(jù)甲?方企業(yè)生產(chǎn)?(工作)需?要，乙方同?意甲方安排?，從事__?_崗位，為?___工種?，承擔(dān)__?_生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?其中應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量(班?產(chǎn))質(zhì)量指?標(biāo)為:__?_.三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?根據(jù)工作崗?位需要，按?照國家有關(guān)?政策規(guī)定，?甲方應(yīng)配備?必要的勞動(dòng)?安全保護(hù)和?防護(hù)設(shè)施。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬(一?)甲方依據(jù)?有關(guān)政策規(guī)?定和單位的?實(shí)際，支付?乙方在試用?期內(nèi)的工資?為___元?。試用期滿?，根據(jù)乙方?的崗位，技?能水平，承?擔(dān)的任務(wù)等?情況，定為?每月___?元。(乙方?從事的工種?為全額計(jì)件?工資制，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商月工資?按計(jì)件單價(jià)?結(jié)算，具體?辦法雙方約?定為:__?_).(?二)加班工?資為每小時(shí)?___元。?法定節(jié)假日?每小時(shí)__?_元。(?三)乙方從?事夜班工作?的，甲方應(yīng)?按規(guī)定支付?乙方夜餐費(fèi)?。(四)?按照國家及?企業(yè)的有關(guān)?規(guī)定，乙方?應(yīng)享受__?_等，每月?計(jì)___元?，津貼__?_元，獎(jiǎng)金?___元。?五、勞動(dòng)?保險(xiǎn)福利待?遇以及社會(huì)?養(yǎng)老保險(xiǎn)均?按現(xiàn)行有關(guān)?政策執(zhí)行?六、權(quán)利和?義務(wù)(一?)甲方權(quán)利?1.依據(jù)?國家的（范?本）___?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合本企業(yè)?的實(shí)際情況?，有權(quán)制定?廠規(guī)廠紀(jì)。?2.根據(jù)?《企業(yè)職工?獎(jiǎng)懲條例》?及有關(guān)法規(guī)?、政策，甲?方有權(quán)對(duì)職?工實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?、處分、經(jīng)?濟(jì)處罰。?(二)乙方?權(quán)利1.?乙方享有與?其他工人相?同的主人翁?地位，參加?企業(yè)民主管?理。2.?乙方享有與?其他工人相?同的政治榮?譽(yù)和政治待?遇(入黨、?入團(tuán)、評(píng)選?先進(jìn)、模范?等)3.?甲方有違反?合同的行為?，乙方有權(quán)?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?仲裁機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)仲裁。?(三)甲方?義務(wù)1.?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)、廠規(guī)廠?紀(jì)等教育、?培訓(xùn)、考核?與管理。?2.甲方保?證乙方享有?國家規(guī)定的?勞動(dòng)、工作?、學(xué)習(xí)、生?活條件。?(四)乙方?義務(wù)1.?自覺遵守各?項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律?、規(guī)章制度?，聽從指揮?，服從管理?。2.刻?苦鉆研業(yè)務(wù)?技術(shù)，盡職?盡責(zé)完成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)。3?.嚴(yán)格遵守?合同規(guī)定的?各項(xiàng)條款。?七、勞動(dòng)?合同的解除?與終止(?一)在下列?情況下，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同:?1.在試?用期內(nèi)，發(fā)?現(xiàn)不符合招?用條件的;?2.患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?3.按照?___《國?營企業(yè)辭退?違紀(jì)職工暫?行規(guī)定》應(yīng)?予以辭退的?;4.甲?方宣告破產(chǎn)?或者瀕臨破?產(chǎn)處于法定?整頓期間的?;5.違?反勞動(dòng)合同?規(guī)定的。?(二)被依?法追究刑事?責(zé)任，因工?或非因工死?亡的，勞動(dòng)?合同自行解?除。(三?)在下列情?況下，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同:?1.經(jīng)國家?有關(guān)部門確?認(rèn)，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，無?有效保護(hù)措?施，嚴(yán)重危?害工人身體?健康的;?2.甲方不?能按照勞動(dòng)?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3.?甲方不履行?勞動(dòng)合同或?違___法?規(guī)、政策，?侵害工人合?法權(quán)益的;?4.經(jīng)甲?方同意，被?招為合同制?工人或參軍?、自費(fèi)考入?中等以上專?業(yè)學(xué)校的。?(四)在?下列情況下?，企業(yè)不得?解除勞動(dòng)合?同:1.?勞動(dòng)合同期?限未滿又不?符合第七條?(一)款規(guī)?定的;2?.合同期內(nèi)?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?患有職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的;3.?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?4.女工在?符合國家規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)假、哺乳?期間的;?5.符合國?家其他規(guī)定?條件的。?(五)合同?期滿必須終?止合同。因?生產(chǎn)(工作?)需要，可?按照規(guī)定重?新辦理招用?手續(xù)。(?六)任何一?方解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)提?前___天?通知對(duì)方，?方可辦理解?除合同手續(xù)?。試用期內(nèi)?解除合同及?(二)款中?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的除?外。八、?違反勞動(dòng)合?同應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任本合?同一經(jīng)簽訂?，雙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行。?任何一方違?反勞動(dòng)合同?，給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，對(duì)方有?權(quán)根據(jù)其責(zé)?任和造成的?后果，追究?違約金__?_元，賠償?金___元?。如因不可?抗力造成不?能履行合同?，以致給對(duì)?方帶來損害?時(shí)，違約方?可不承擔(dān)法?