勞動合同關(guān)系實務(wù)課件

勞動合同關(guān)系實務(wù)----關(guān)于《勞動合同法》中解除和終止勞動合同關(guān)系實務(wù)勞動合同關(guān)系實務(wù)----關(guān)于《勞動合同法》中解除和終止勞動合1一、勞動合同關(guān)系終止二、

勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支付勞動合同關(guān)系實務(wù)一、勞動合同關(guān)系終止二、勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支2《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、勞動合同關(guān)系終止《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：3

法律未規(guī)定約定終止的條件，可歸納為2種法定情形：合同期滿的到期終止一方主體資格散失的終止勞動者散失單位散失一、法定終止條件法律未規(guī)定約定終止的條件，可歸納為2種法定情形：合同期滿的4合同到期終止情形：1.固定期限---除了勞動者不愿續(xù)簽的情形之外，單位不一定到期就能終止

（非全日制勞動合同關(guān)系可以隨時解除）2.完成一定工作任務(wù)為期限---《勞動合同法》遺漏了此項情形的終止一、勞動合同關(guān)系終止合同到期終止情形：一、勞動合同關(guān)系終止5勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的問題《勞動合同法》第44條規(guī)定了將開始享受養(yǎng)老保險待遇作為合同終止的法定條件之一。Q：無法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者呢？法律并未明確，存在漏洞。養(yǎng)老保險待遇=綜合保險聘用此類人才需謹慎一、勞動合同關(guān)系終止勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的問題一、勞動合同關(guān)系終止6勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的問題法律后果：勞動關(guān)系終止后，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金，每工作滿一年支付1個月工資。一、勞動合同關(guān)系終止勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的問題一、勞動合同關(guān)系終止7企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的真正試用期《勞動合同法》規(guī)定”已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”

試用期間不能隨時解除合同因此建立勞動關(guān)系的第一個月內(nèi)是勞動合同關(guān)系的緩沖期，如果一個月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同，單位可以隨時解除，無需支付經(jīng)濟補償金。

一、勞動合同關(guān)系終止企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的真正試用期一、勞動合同關(guān)系終止8合同續(xù)簽固定期限合同到期的2種結(jié)果：

1、不續(xù)簽合同

2、續(xù)簽合同一、勞動合同關(guān)系終止合同續(xù)簽一、勞動合同關(guān)系終止9不續(xù)簽合同

員工不續(xù)簽公司不續(xù)簽-----”有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

一、勞動合同關(guān)系終止不續(xù)簽合同一、勞動合同關(guān)系終止10勞動合同因順延續(xù)簽的法定情形:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

4、按照《工會法》的規(guī)定，非專職主席、副主席或者委

員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同

期限自動延長至任期期滿。

一、勞動合同關(guān)系終止勞動合同因順延續(xù)簽的法定情形:一、勞動合同關(guān)系終止11合同順延應(yīng)注意：

單位如果不愿與員工續(xù)簽合同，但是出現(xiàn)了順延的法定情形，續(xù)簽合同應(yīng)清楚規(guī)定“合同順延至….情形消失時終止”

一、勞動合同關(guān)系終止合同順延應(yīng)注意：一、勞動合同關(guān)系終止12一、勞動合同關(guān)系終止二、

勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支付勞動合同關(guān)系實務(wù)一、勞動合同關(guān)系終止二、勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支13

協(xié)商一致解除勞動者解除單位解除

二、勞動合同關(guān)系解除協(xié)商一致解除二、勞動合同關(guān)系解除14

協(xié)商一致解除由誰先提出解除勞動關(guān)系

2種不同的法律后果：單位是否需要支付經(jīng)濟補償金

二、勞動合同關(guān)系解除協(xié)商一致解除二、勞動合同關(guān)系解除15

協(xié)商一致解除單位先提出----支付經(jīng)濟補償金勞動者先提出----單位無需支付必須有證據(jù)---辭職信

二、勞動合同關(guān)系解除協(xié)商一致解除二、勞動合同關(guān)系解除16

協(xié)商一致解除法律風(fēng)險

一個好的協(xié)議，雙方不應(yīng)再有爭議，一旦勞動者起訴，單位可能面臨很大風(fēng)險-----應(yīng)訴成本（高昂律師費用）、經(jīng)濟賠償金/補償金、人力成本、合同續(xù)簽等風(fēng)險。

二、勞動合同關(guān)系解除協(xié)商一致解除法律風(fēng)險二、勞動合同關(guān)系解除17

自動離職問題停薪留職Q：如何解決自動離職問題？首先以曠工處理---書面證明---根據(jù)公司規(guī)章制度---做出違紀處理---除名文件---解除勞動合同---郵寄勞動者本人（保留郵寄憑證)

二、勞動合同關(guān)系解除自動離職問題二、勞動合同關(guān)系解除18

勞動者解除

解除原因：辭職信的重要性—明確是勞動者本人自愿提出辭職—企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償金

二、勞動合同關(guān)系解除勞動者解除二、勞動合同關(guān)系解除19

勞動者解除解除時間：《勞動合同法》規(guī)定“勞動者動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同“Q：如果單位要求勞動者必須提前30日通知，如何避免單位損失？----薪資后發(fā)、退工單

二、勞動合同關(guān)系解除勞動者解除二、勞動合同關(guān)系解除20

勞動者解除解除時間：《勞動合同法》規(guī)定“勞動者動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同“Q：如果單位要求勞動者必須提前30日通知，如何避免單位損失？----薪資后發(fā)、退工單

二、勞動合同關(guān)系解除勞動者解除二、勞動合同關(guān)系解除21

單位解除

根據(jù)《勞動合同法》第39條、40條、41條的規(guī)定。二、勞動合同關(guān)系解除單位解除二、勞動合同關(guān)系解除22

單位解除

使用期間的解除—必須證明不符合錄用條件

錄用條件=招聘條件=崗位職責(zé)

二、勞動合同關(guān)系解除單位解除二、勞動合同關(guān)系解除23

單位解除勞動者無過錯，單位必須支付經(jīng)濟補償金

勞動者過錯，無須支付經(jīng)濟補償金----因此，用人單位的規(guī)章制度制定很重要---條款越細對單位約有利---解除合同最重要的證據(jù)

二、勞動合同關(guān)系解除單位解除二、勞動合同關(guān)系解除24一、勞動合同關(guān)系終止二、

勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支付勞動合同關(guān)系實務(wù)一、勞動合同關(guān)系終止二、勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支25一般情形下，因為單位過錯導(dǎo)致合同終止或解除，單位必須支付經(jīng)濟補償金。（46條）單位無過錯必須支付的幾種法定情形：

1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；

2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

3、未即使足額支付勞動報酬的

4、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的

5、未能享受基本養(yǎng)老保險的勞動者

6、以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，合同完成的

（勞動合同法實施細則草案中提及）

三、經(jīng)濟補償金的支付一般情形下，因為單位過錯導(dǎo)致合同終止或解除，單位必須支付經(jīng)濟26Q：勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金？

職工獲批準出境定居而終止勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。

三、經(jīng)濟補償金的支付Q：勞動者因私出境定居而解除勞動合同是否支付經(jīng)濟補償金？三、27

補償金支付標(biāo)準

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿一年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、經(jīng)濟補償金的支付補償金支付標(biāo)準三、經(jīng)濟補償金的支付28

補償金支付實務(wù)中的操作

在協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議中，應(yīng)清楚寫明補償金的封頂數(shù)額，以及“一次性解決，無其他爭議…..”

補償金中所指的工資應(yīng)包括員工所有的收入，清楚明確是“一次性補償金”的意思，建議不具體寫計算的方法和包括的類別三、經(jīng)濟補償金的支付補償金支付實務(wù)中的操作三、經(jīng)濟補償金的支付29整體上勞動解除和終止是企業(yè)與勞動者的博弈，部門經(jīng)理和主管對爭議的解決很重要，因為人力資源管理情況非常復(fù)雜。思考思考30《勞動合同法》下的績效管理

在以往的績效管理體系中，對績效考核結(jié)果不佳的員工，企業(yè)往往單方面采取調(diào)整崗位甚至解雇的方式，但在《勞動合同法》實施后，這種方式已經(jīng)不能行得通?！秳趧雍贤ā穱栏裣拗破髽I(yè)變更合同的規(guī)定中存在唯一一個例外，即在勞動者被證明不能勝任工作的情況下，企業(yè)享有了單方變更勞動合同乃至解除勞動合同的權(quán)利，這實際上對企業(yè)的績效管理提出了更高的要求——必須提供充足的證據(jù)證明員工“不能勝任工作”。

思考思考31ThankYouThankYou32勞動合同關(guān)系實務(wù)----關(guān)于《勞動合同法》中解除和終止勞動合同關(guān)系實務(wù)勞動合同關(guān)系實務(wù)----關(guān)于《勞動合同法》中解除和終止勞動合33一、勞動合同關(guān)系終止二、

勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支付勞動合同關(guān)系實務(wù)一、勞動合同關(guān)系終止二、勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支34《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、勞動合同關(guān)系終止《勞動合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：35

法律未規(guī)定約定終止的條件，可歸納為2種法定情形：合同期滿的到期終止一方主體資格散失的終止勞動者散失單位散失一、法定終止條件法律未規(guī)定約定終止的條件，可歸納為2種法定情形：合同期滿的36合同到期終止情形：1.固定期限---除了勞動者不愿續(xù)簽的情形之外，單位不一定到期就能終止

（非全日制勞動合同關(guān)系可以隨時解除）2.完成一定工作任務(wù)為期限---《勞動合同法》遺漏了此項情形的終止一、勞動合同關(guān)系終止合同到期終止情形：一、勞動合同關(guān)系終止37勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的問題《勞動合同法》第44條規(guī)定了將開始享受養(yǎng)老保險待遇作為合同終止的法定條件之一。Q：無法享受養(yǎng)老保險待遇的勞動者呢？法律并未明確，存在漏洞。養(yǎng)老保險待遇=綜合保險聘用此類人才需謹慎一、勞動合同關(guān)系終止勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的問題一、勞動合同關(guān)系終止38勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的問題法律后果：勞動關(guān)系終止后，企業(yè)要支付經(jīng)濟補償金，每工作滿一年支付1個月工資。一、勞動合同關(guān)系終止勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的問題一、勞動合同關(guān)系終止39企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的真正試用期《勞動合同法》規(guī)定”已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”

試用期間不能隨時解除合同因此建立勞動關(guān)系的第一個月內(nèi)是勞動合同關(guān)系的緩沖期，如果一個月內(nèi)勞動者拒不簽訂勞動合同，單位可以隨時解除，無需支付經(jīng)濟補償金。

一、勞動合同關(guān)系終止企業(yè)與勞動者建立勞動關(guān)系的真正試用期一、勞動合同關(guān)系終止40合同續(xù)簽固定期限合同到期的2種結(jié)果：

1、不續(xù)簽合同

2、續(xù)簽合同一、勞動合同關(guān)系終止合同續(xù)簽一、勞動合同關(guān)系終止41不續(xù)簽合同

員工不續(xù)簽公司不續(xù)簽-----”有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

一、勞動合同關(guān)系終止不續(xù)簽合同一、勞動合同關(guān)系終止42勞動合同因順延續(xù)簽的法定情形:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

4、按照《工會法》的規(guī)定，非專職主席、副主席或者委

員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同

期限自動延長至任期期滿。

一、勞動合同關(guān)系終止勞動合同因順延續(xù)簽的法定情形:一、勞動合同關(guān)系終止43合同順延應(yīng)注意：

單位如果不愿與員工續(xù)簽合同，但是出現(xiàn)了順延的法定情形，續(xù)簽合同應(yīng)清楚規(guī)定“合同順延至….情形消失時終止”

一、勞動合同關(guān)系終止合同順延應(yīng)注意：一、勞動合同關(guān)系終止44一、勞動合同關(guān)系終止二、

勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支付勞動合同關(guān)系實務(wù)一、勞動合同關(guān)系終止二、勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支45

協(xié)商一致解除勞動者解除單位解除

二、勞動合同關(guān)系解除協(xié)商一致解除二、勞動合同關(guān)系解除46

協(xié)商一致解除由誰先提出解除勞動關(guān)系

2種不同的法律后果：單位是否需要支付經(jīng)濟補償金

二、勞動合同關(guān)系解除協(xié)商一致解除二、勞動合同關(guān)系解除47

協(xié)商一致解除單位先提出----支付經(jīng)濟補償金勞動者先提出----單位無需支付必須有證據(jù)---辭職信

二、勞動合同關(guān)系解除協(xié)商一致解除二、勞動合同關(guān)系解除48

協(xié)商一致解除法律風(fēng)險

一個好的協(xié)議，雙方不應(yīng)再有爭議，一旦勞動者起訴，單位可能面臨很大風(fēng)險-----應(yīng)訴成本（高昂律師費用）、經(jīng)濟賠償金/補償金、人力成本、合同續(xù)簽等風(fēng)險。

二、勞動合同關(guān)系解除協(xié)商一致解除法律風(fēng)險二、勞動合同關(guān)系解除49

自動離職問題停薪留職Q：如何解決自動離職問題？首先以曠工處理---書面證明---根據(jù)公司規(guī)章制度---做出違紀處理---除名文件---解除勞動合同---郵寄勞動者本人（保留郵寄憑證)

二、勞動合同關(guān)系解除自動離職問題二、勞動合同關(guān)系解除50

勞動者解除

解除原因：辭職信的重要性—明確是勞動者本人自愿提出辭職—企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償金

二、勞動合同關(guān)系解除勞動者解除二、勞動合同關(guān)系解除51

勞動者解除解除時間：《勞動合同法》規(guī)定“勞動者動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同“Q：如果單位要求勞動者必須提前30日通知，如何避免單位損失？----薪資后發(fā)、退工單

二、勞動合同關(guān)系解除勞動者解除二、勞動合同關(guān)系解除52

勞動者解除解除時間：《勞動合同法》規(guī)定“勞動者動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同“Q：如果單位要求勞動者必須提前30日通知，如何避免單位損失？----薪資后發(fā)、退工單

二、勞動合同關(guān)系解除勞動者解除二、勞動合同關(guān)系解除53

單位解除

根據(jù)《勞動合同法》第39條、40條、41條的規(guī)定。二、勞動合同關(guān)系解除單位解除二、勞動合同關(guān)系解除54

單位解除

使用期間的解除—必須證明不符合錄用條件

錄用條件=招聘條件=崗位職責(zé)

二、勞動合同關(guān)系解除單位解除二、勞動合同關(guān)系解除55

單位解除勞動者無過錯，單位必須支付經(jīng)濟補償金

勞動者過錯，無須支付經(jīng)濟補償金----因此，用人單位的規(guī)章制度制定很重要---條款越細對單位約有利---解除合同最重要的證據(jù)

二、勞動合同關(guān)系解除單位解除二、勞動合同關(guān)系解除56一、勞動合同關(guān)系終止二、

勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支付勞動合同關(guān)系實務(wù)一、勞動合同關(guān)系終止二、勞動合同關(guān)系解除三、經(jīng)濟補償金的支57一般情形下，因為單位過錯導(dǎo)致合同終止或解除，單位必須支付經(jīng)濟補償金。（46條）單位無過錯必須支付的幾種法定情形：

1、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；

2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

3、未即