勞動(dòng)合同法及企業(yè)實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件

新《勞動(dòng)合同法》解讀及企業(yè)操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院程延園教授博士生導(dǎo)師來(lái)自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載新《勞動(dòng)合同法》解讀及企業(yè)操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避中國(guó)人民大1程延園簡(jiǎn)介中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，人事部人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專家委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專家委員，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)、北京市勞動(dòng)社會(huì)保障研究會(huì)常務(wù)理事。美國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)際交流訪問(wèn)學(xué)者，德國(guó)馬普研究所研究員。曾赴康乃爾大學(xué)、密尼蘇達(dá)大學(xué)、丹佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)、加州洛杉磯大學(xué)、伯克利大學(xué)、英國(guó)華威大學(xué)、加拿大馬尼托巴大學(xué)學(xué)習(xí)訪問(wèn)。專長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理與開發(fā)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核理論與技術(shù)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法。曾為武漢郵電科學(xué)研究院、中國(guó)質(zhì)量報(bào)社、中國(guó)科學(xué)院國(guó)科控股集團(tuán)公司、中國(guó)有線電視網(wǎng)絡(luò)公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等多家單位提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)、人員分流安置方案、績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)。為多家跨國(guó)公司及大型國(guó)有企業(yè)在合并、重組或出現(xiàn)虧損時(shí)，制訂裁員或人員轉(zhuǎn)移方案。為華信惠悅、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)通訊、中國(guó)人壽、中國(guó)聯(lián)通、國(guó)家郵政局、中國(guó)建設(shè)銀行、南方航空、三星集團(tuán)、等數(shù)百家企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)和管理咨詢。程延園簡(jiǎn)介中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系2為什么要講這個(gè)問(wèn)題？1、勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議日益增多，單位敗訴比例居高不下2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。3、舉證責(zé)任的要求為什么要講這個(gè)問(wèn)題？1、勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議日益增多，單位敗訴比例31、勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多從1994年到2002年8年間全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均每年增長(zhǎng)34.09%涉及人數(shù)每年遞增31.63%集體勞動(dòng)爭(zhēng)議平均年增長(zhǎng)率也達(dá)到31%。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多從1994年到2002年8年間全國(guó)各級(jí)勞4勞動(dòng)者提起申訴的比例大，且勝訴率高1996年至2001年6年間全國(guó)平均92%的爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)者提起，由雇主提起申訴的案件比例僅為6%從案件處理結(jié)果看，自1995年至2001年7年間，勞動(dòng)者勝訴的比例平均為52%，雇主勝訴的比例平均為16%，雙方部分勝訴的比例平均為29%勞動(dòng)者提起申訴的比例大，且勝訴率高1996年至2001年6年5為什么要講這個(gè)問(wèn)題？2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。要求企業(yè)制定、健全和完善規(guī)章制度最高法院的司法解釋：19條，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。（2001年3月22日）為什么要講這個(gè)問(wèn)題？2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。6為什么要講這個(gè)問(wèn)題？3、舉證責(zé)任的要求民事案件證據(jù)規(guī)則，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！睘槭裁匆v這個(gè)問(wèn)題？3、舉證責(zé)任的要求7主要內(nèi)容勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)招聘機(jī)制的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人機(jī)制的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)留人機(jī)制的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁人機(jī)制的影響集體合同的相關(guān)新規(guī)定及對(duì)的影響預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛的技巧主要內(nèi)容勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響8勞動(dòng)合同法制定背景《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日審議通過(guò)，共8章98條。作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的法律，針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的不良現(xiàn)象，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。勞動(dòng)合同法制定背景《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日審議9勞動(dòng)合同立法存在重大分歧既有立法思路和指導(dǎo)原則的爭(zhēng)論，又有具體法條的爭(zhēng)論；既有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)高低之爭(zhēng)，又有法律性質(zhì)之爭(zhēng)；既有適用范圍方面的爭(zhēng)論（非正規(guī)就業(yè)，事業(yè)單位），也有立法執(zhí)法方面的爭(zhēng)論。勞動(dòng)合同立法存在重大分歧既有立法思路和指導(dǎo)原則的爭(zhēng)論，又有具10立法目的的爭(zhēng)論第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。勞動(dòng)合同立法要向“弱勢(shì)群體”傾斜；勞動(dòng)合同立法不能“偏袒”勞動(dòng)者。理念：法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者。但應(yīng)具體討論：勞動(dòng)者的利益是什么？通過(guò)什么方式保護(hù)？保護(hù)到什么程度？（平衡）立法目的的爭(zhēng)論第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方11適用范圍的爭(zhēng)論第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

適用范圍的爭(zhēng)論第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織12一、勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響1、用工制度的發(fā)展變化2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：人力資源外包3、勞務(wù)派遣的新規(guī)定及其對(duì)的影響一、勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響1、用工制度的發(fā)展變化13用工制度的發(fā)展變化：勞務(wù)派遣新規(guī)定固定用工制度1986年勞動(dòng)合同制1995年全員勞動(dòng)合同管理2007年《勞動(dòng)合同法》用工制度的發(fā)展變化：勞務(wù)派遣新規(guī)定固定用工制度14勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。大量的是直接形式，部分是間接形式，如勞務(wù)輸出，借調(diào)等。勞務(wù)關(guān)系：兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。主體不確定，形式多樣。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中15關(guān)于勞務(wù)派遣明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方權(quán)利義務(wù)出發(fā)，對(duì)勞務(wù)派遣設(shè)專節(jié)作如下規(guī)定：（1）勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（2）接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、因績(jī)效應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)金；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。（3）勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（4）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（5）被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利；有權(quán)參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。（6）被派遣勞動(dòng)者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。（7）勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（8）禁止用工單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。關(guān)于勞務(wù)派遣16對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定的新修改★對(duì)勞務(wù)派遣單位規(guī)制：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。不得克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！飳?duì)用工單位規(guī)制用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)，建立正常工資調(diào)整機(jī)制。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。★對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)定依法參加或者組織工會(huì)；享有同工同酬的權(quán)利?！飫趧?wù)派遣崗位限制：一般是臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定的新修改★對(duì)勞務(wù)派遣單位規(guī)制：17全日制與非全日制的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系：都是用人單位的職工，都與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。區(qū)別：1、勞動(dòng)合同的形式：一個(gè)月以內(nèi)的小時(shí)工可以口頭合同。2、勞動(dòng)者的工作時(shí)間：3、勞動(dòng)者待遇：4、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)繳納的管理：2個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系；管理寬松；保險(xiǎn)自己辦。全日制與非全日制的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系：都是用人單位的職工，都與用18對(duì)非全日制用工的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。（68條）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但是，后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工不得約定試用期。雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（72條）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。對(duì)非全日制用工的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)19二、《合同法》對(duì)招聘機(jī)制的影響招聘告知權(quán)合同期限事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系試用期合同條款勞動(dòng)合同的無(wú)效與可撤銷二、《合同法》對(duì)招聘機(jī)制的影響招聘告知權(quán)20解讀1、用人單位的告知義務(wù)第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。1995年勞動(dòng)法沒(méi)有涉及有關(guān)告知權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。解讀1、用人單位的告知義務(wù)21解讀2、合同期限第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。

解讀2、合同期限2295年勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定有固定期限合同無(wú)固定期限合同以完成一定工作為期限的合同問(wèn)題對(duì)《勞動(dòng)法》20條的理解問(wèn)題?，F(xiàn)行規(guī)避法律的做法。無(wú)固定期限合同的正確、準(zhǔn)確理解。長(zhǎng)期，但不是終身。95年勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定有固定期限合同問(wèn)題23解讀1995年勞動(dòng)法第20條規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。解讀1995年勞動(dòng)法第20條規(guī)定:24對(duì)工作的沖擊合同期限對(duì)企業(yè)毫無(wú)意義法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限，其實(shí)對(duì)用人單位是沒(méi)有任何意義的，因?yàn)閯趧?dòng)者不需要遵守這一期限的約定，但用人單位必須遵守。企業(yè)無(wú)法預(yù)料勞動(dòng)者什么時(shí)候離開公司，可能隨時(shí)面臨不斷招用人的情況。對(duì)工作的沖擊合同期限對(duì)企業(yè)毫無(wú)意義25

關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同。不訂立書面勞動(dòng)合同就視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣規(guī)定無(wú)法操作，實(shí)踐中也并不一定有利于勞動(dòng)者。解決不訂立書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題應(yīng)通過(guò)制度設(shè)計(jì)，引導(dǎo)雙方訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)也要考慮實(shí)際情況，增加可操作性。修改為：（1）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。（2）已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（3）用人單位未在用工時(shí)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。（4）用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同。不訂立書面勞動(dòng)合同就視為訂立無(wú)固定期261、勞動(dòng)合同訂立《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

1、勞動(dòng)合同訂立《勞動(dòng)合同法》第十條27第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十一條28第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未29用工三種主要模式：1、先上班，后簽合同；2、上班同時(shí)簽合同；3、簽訂合同一段時(shí)間后上班。用工三種主要模式：30用工影響提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證”意識(shí)簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí)預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn)用工影響提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)31關(guān)于試用期修改為：（1）勞動(dòng)合同期限不足一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（2）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。（3）在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。關(guān)于試用期324、試用期第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。4、試用期第十九條33試用期的工資待遇第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期解除合同第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期的工資待遇第二十條345、合同條款（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

草案17條：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人；（二）勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

1995年勞動(dòng)法具體規(guī)定5、合同條款（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；356、勞動(dòng)合同的無(wú)效第26條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同。（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。6、勞動(dòng)合同的無(wú)效第26條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：36三、對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響培訓(xùn)協(xié)議商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制條款期限違約不再支付違約金。譚氏官府菜大廚跳槽一案，四川法院判賠250萬(wàn)元違約金。不同地區(qū)不同結(jié)果。四川、北京、上海各不相同。三、對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響培訓(xùn)協(xié)議37勞動(dòng)法的規(guī)定

1995年勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”勞動(dòng)法的規(guī)定38培訓(xùn)和服務(wù)期第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。培訓(xùn)和服務(wù)期第二十二條39關(guān)于競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定要在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡，應(yīng)限為高端勞動(dòng)者。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)尊重雙方的約定。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定要在保護(hù)用人單位合法40第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)415、培訓(xùn)和服務(wù)期第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。5、培訓(xùn)和服務(wù)期第二十二條42服務(wù)期案例某公司員工被送至海外服務(wù)，并訂立了《服務(wù)協(xié)議》，規(guī)定回公司第二天起服務(wù)滿兩年，否則支付10萬(wàn)違約金。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿后。其在國(guó)外服務(wù)后，又自行應(yīng)聘，多做一年，后回公司，一個(gè)月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個(gè)人不同意。服務(wù)期案例某公司員工被送至海外服務(wù)，并訂立了《服務(wù)協(xié)議》，43四、對(duì)用人機(jī)制的影響1、企業(yè)的管理權(quán)力2、勞動(dòng)合同的履行3、勞動(dòng)合同的變更4、考核制度、末位淘汰制度四、對(duì)用人機(jī)制的影響1、企業(yè)的管理權(quán)力441、用人單位管理權(quán)受到挑戰(zhàn)：規(guī)章制度草案第5條規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定”。用人單位的規(guī)章制度哪一項(xiàng)不是為了管理勞動(dòng)者而制作的？既然都是與勞動(dòng)者有關(guān)，那怎么分得清什么是直接涉及，什么是間接涉及呢？只要與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)，又怎么分得清什么是切身利益，什么是非切身利益呢？參照草案第10條的精神，有兩種以上理解的，按照有利于勞動(dòng)者的解釋，可以說(shuō)每一項(xiàng)制度都屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，這樣每一項(xiàng)制度都可能需要“經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定”。用人單位為保證制度符合該規(guī)定，就得經(jīng)常要求工會(huì)或職工大會(huì)召開會(huì)議。有時(shí)，很多制度可能無(wú)法通過(guò)。草案第51條的規(guī)定，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)等討論，那用人單位的很多制度都可能被認(rèn)定為無(wú)效了；用人單位單方面作出規(guī)定的屬于無(wú)效的事項(xiàng)，按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。這不等于由工會(huì)或者職工代表大會(huì)代替企業(yè)進(jìn)行管理了嗎？

1、用人單位管理權(quán)受到挑戰(zhàn)：規(guī)章制度草案第5條規(guī)定45關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定了用人單位制定規(guī)章制度的共決。有的認(rèn)為，不僅企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的參與，企業(yè)決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，也應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。有的則認(rèn)為，規(guī)章制度的內(nèi)容不少屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，草案規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度要由工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，實(shí)踐中難以操作，也與其他相關(guān)法律的規(guī)定不盡一致。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度46第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享47企業(yè)應(yīng)對(duì)全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用改變規(guī)章制度使用中的慣性思維，提高證據(jù)意識(shí)企業(yè)應(yīng)對(duì)全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化482、勞動(dòng)合同的履行原則履行原則，29條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。工資履行,30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。32條：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不得視為違反勞動(dòng)合同約定的行為；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、勞動(dòng)合同的履行原則履行原則，29條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)493、勞動(dòng)合同的變更合同變更的原則：協(xié)商一致合同變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同變更情形：

單位名稱、法定代表人或者投資人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。變更程序：提出、限期答復(fù)、簽訂協(xié)議。要求15日內(nèi)不答復(fù)，不答復(fù)視為不同意變更。3、勞動(dòng)合同的變更合同變更的原則：協(xié)商一致50企業(yè)合并分立如何變更合同34條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章生效。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。企業(yè)合并分立如何變更合同34條：用人單位發(fā)生合并或者分立514.對(duì)考核制度的影響涉及：考核制度是否健全；考核制度是否合法；考核結(jié)果使用的合法性企業(yè)通常容易犯的錯(cuò)誤1、調(diào)換工作、降低薪酬、解除合同沒(méi)有依據(jù)2、考核結(jié)論，沒(méi)有書面評(píng)價(jià)性結(jié)果，爭(zhēng)議中無(wú)證據(jù)3、考核結(jié)果使用不合法：末位淘汰、考核不合格者解雇。4.對(duì)考核制度的影響涉及：考核制度是否健全；考核制度是否合52五、對(duì)留人機(jī)制的影響

如何處理和規(guī)避因薪酬引發(fā)的糾紛全體工資變動(dòng)——市場(chǎng)決定個(gè)體工資變動(dòng)——制度與合同新的機(jī)制和新的約定。崗變薪變；職務(wù)能高能低、人員能進(jìn)能出、工資能升能降關(guān)注草案中有關(guān)薪酬、補(bǔ)償金的規(guī)定五、對(duì)留人機(jī)制的影響

如何處理和規(guī)避因薪酬引發(fā)的糾紛531、工資、工資總額的含義工資的含義。（1）列入工資總額統(tǒng)計(jì)的貨幣收入，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資

、特殊情況下的工資六類。（2）用人單位依據(jù)“國(guó)家規(guī)定”和“勞動(dòng)合同”約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。（3）凡是用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。“工資”及的構(gòu)成界定。（1）“工資總額”是統(tǒng)計(jì)口徑；（3）概念過(guò)寬，如勞保福利性補(bǔ)貼、補(bǔ)償金等；（2）傾向于第二種概念。1、工資、工資總額的含義工資的含義。（1）列入工資總額統(tǒng)計(jì)的54北京市工資支付規(guī)定2004年1月22日起施行。40條：工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。北京市工資支付規(guī)定2004年1月22日起施行。55六、對(duì)裁人機(jī)制的影響勞動(dòng)合同的解除（1)協(xié)商解除（2）單位單方解除：過(guò)失性解除無(wú)過(guò)失性解除經(jīng)濟(jì)性裁員不能解除的情形(3)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的終止六、對(duì)裁人機(jī)制的影響勞動(dòng)合同的解除56協(xié)商解除1、協(xié)商一致2、沒(méi)有提前通知期3、用人單位提出，雙方協(xié)商一致，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出，雙方協(xié)商一致，可以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、靈活、不沖突。協(xié)商解除1、協(xié)商一致57用人單位單方解除單方能解除的情形：（1）過(guò)失性解除（2）非過(guò)失性解除（3）經(jīng)濟(jì)性裁員單方不能解除情形用人單位單方解除單方能解除的情形：58過(guò)失性解除特點(diǎn)：可隨時(shí)解除合同；無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不提前通知；不受不得解除合同限制。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度，依照規(guī)定或約定可以解除合同的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任的第三十一條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。過(guò)失性解除特點(diǎn)：可隨時(shí)解除合同；無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不提前通知；不受59《勞動(dòng)法》第25條“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，要在企業(yè)規(guī)章制度中界定“重度過(guò)失”或“嚴(yán)重過(guò)失”的情形；對(duì)25條第3款“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的”中“重大損害”的理解。勞動(dòng)合同法及企業(yè)實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避課件60解除勞動(dòng)合同要件：《勞動(dòng)法》第25條，《工會(huì)法》第21條1、企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同2、事先將理由通知工會(huì)3、工會(huì)要求重新處理4、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將研究并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)解除勞動(dòng)合同要件：《勞動(dòng)法》第25條，《工會(huì)法》第21條61無(wú)過(guò)失解除合同——解讀無(wú)過(guò)失性解除——第40條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

提前書面通知；受不得解除合同的限制；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作或者不符合從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，無(wú)法另行安排工作的（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。無(wú)過(guò)失解除合同——解讀無(wú)過(guò)失性解除——第40條有下列情形62對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的新修改：41條經(jīng)濟(jì)性裁員涉及眾多勞動(dòng)者，為防止用人單位隨意進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的情形作出明確規(guī)定，并在程序上與勞動(dòng)法規(guī)定相一致?！锝?jīng)濟(jì)性裁員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的應(yīng)提前30天聽取意見?！锟梢圆脺p人員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；因防治污染搬遷的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。★裁減人員時(shí)4類勞動(dòng)者被要求“優(yōu)先留用”：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。。對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的新修改：41條經(jīng)濟(jì)性裁員涉及眾多勞動(dòng)者，為防止63勞動(dòng)者單方解除合同：37、381、一般情況提前30天通知解除。2、特殊情況下隨時(shí)通知解除。3、非常情況下立即解除，無(wú)需通知：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者單方解除合同：37、3864解讀勞動(dòng)者解除合同：不上社?？梢噪S時(shí)走人第38條勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1995年勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。解讀勞動(dòng)者解除合同：不上社?？梢噪S時(shí)走人第38條勞動(dòng)者65勞動(dòng)合同的終止終止要求：提前30天通知；書面證明手續(xù)；無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的終止終止要求：第44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同66經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付46、47、501、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，以及封頂規(guī)定3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同短期化能規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即以終止勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避解除勞動(dòng)合同及解除后的法律責(zé)任。舊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付46、47、501、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件《勞動(dòng)67支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件46條第46條規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：1、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除合同的情形，如工資、保險(xiǎn)等。2、用人單位無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的；4、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；5、勞動(dòng)合同期限屆滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，6、用人單位宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件46條第46條規(guī)定了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件：6847條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、封頂限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)、封頂限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單69經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間50條第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交結(jié)手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存六個(gè)月以上備查。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間50條第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者70關(guān)于離職手續(xù)辦理的約定1、勞動(dòng)者在終止、解除合同在最后工作日之前辦理交接手續(xù)（交接內(nèi)容文件、資料、有關(guān)信息）；2、在終止解除時(shí)，按規(guī)定辦理離職會(huì)簽單。3、辦完上述手續(xù)時(shí)，單位出具解除合同證明，并辦理轉(zhuǎn)檔案和保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、約定相應(yīng)的責(zé)任：?jiǎn)T工未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)；未按時(shí)領(lǐng)取通知單的；勞動(dòng)者不配合，致使企業(yè)文書無(wú)法送達(dá)的。關(guān)于離職手續(xù)辦理的約定1、勞動(dòng)者在終止、解除合同在最后工作日71用人單位違法解除和終止的結(jié)果第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。1、繼續(xù)履行2、不要求或不能履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付勞動(dòng)者。用人單位違法解除和終止的結(jié)果第48條用人單位違反本法規(guī)定解72勞動(dòng)合同的續(xù)訂45條

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的續(xù)訂45條73七、集體合同的相關(guān)新規(guī)定及對(duì)的影響1、工會(huì)的作用和角色2、平等協(xié)商和集體合同制度七、集體合同的相關(guān)新規(guī)定及對(duì)的影響1、工會(huì)的作用和角色741、集體合同1、內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利2、程序：提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

3、主體：工會(huì)用人單位上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表用人單位

1、集體合同1、內(nèi)容：754、專項(xiàng)合同：勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制

5、行業(yè)/區(qū)域合同：建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)

6、備案：

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。7、標(biāo)準(zhǔn)：

勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

8、爭(zhēng)議：因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

4、專項(xiàng)合同：76八、預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧時(shí)效證據(jù)過(guò)渡期處理應(yīng)對(duì)建議八、預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的技巧時(shí)效77

仲裁時(shí)效時(shí)效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不行使申訴權(quán)，申訴權(quán)因期滿而歸于消滅的制度。法律為行使申訴權(quán)規(guī)定了時(shí)間界限。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如期限屆滿，即喪失請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的申訴權(quán)，仲裁委員會(huì)對(duì)其仲裁申請(qǐng)不予受理。時(shí)效的規(guī)定，是針對(duì)正常情況下做出的，如果當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

仲裁時(shí)效時(shí)效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不行使78預(yù)防爭(zhēng)議，掌握勞動(dòng)法特點(diǎn)勞動(dòng)法價(jià)值取向注意法律語(yǔ)言的嚴(yán)肅性、嚴(yán)格性和科學(xué)性預(yù)防爭(zhēng)議，掌握勞動(dòng)法特點(diǎn)勞動(dòng)法價(jià)值取向79新規(guī)定的效力起始與溯及既往本法施行前發(fā)生的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，尚未處理的，依照本法規(guī)定處理。后果：爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)的合法行為，處理時(shí)可能被認(rèn)為違法，反之亦然。對(duì)策研討：知前知后,相機(jī)而動(dòng)。新規(guī)定的效力起始與溯及既往本法施行前發(fā)生的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，尚未80附則1、適用：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同訂立：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

附則1、適用：813、過(guò)度：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、生效：本法自2008年1月1日起施行。3、過(guò)度：82對(duì)違紀(jì)員工的處理方式、時(shí)限與要求處理要求事實(shí)證據(jù)要充分適用法律、規(guī)章制度要準(zhǔn)確如措辭要嚴(yán)謹(jǐn)，一臺(tái)灣企業(yè)規(guī)章規(guī)定：不服從主管調(diào)遣的，可以解除合同。調(diào)遣=調(diào)動(dòng)？香港地方法規(guī)的措辭。處理文書要全面、清楚對(duì)違紀(jì)員工的處理方式、時(shí)限與要求處理要求83防范處理違紀(jì)職工爭(zhēng)議的注意事項(xiàng)1、舉證充足、事實(shí)清楚2、程序完善、記錄清晰3、送達(dá)文件、義務(wù)告知4、選擇方式、避繁就簡(jiǎn)防范處理違紀(jì)職工爭(zhēng)議的注意事項(xiàng)1、舉證充足、事實(shí)清楚84處理員工關(guān)系、預(yù)防爭(zhēng)議的建議1、了解、熟悉國(guó)家的法律，“咨詢”2、簽好集體合同和勞動(dòng)合同3、制定好內(nèi)部規(guī)章制度4、盡量采用簡(jiǎn)便易行的處理方式5、重證據(jù)、重調(diào)查研究6、依據(jù)實(shí)體法，也要依據(jù)程序法7、缺乏依據(jù)時(shí)，采用協(xié)商解除合同處理員工關(guān)系、預(yù)防爭(zhēng)議的建議1、了解、熟悉國(guó)家的法律，“咨詢85

謝謝！8887610713671196153chengyy@chengyy@

86新《勞動(dòng)合同法》解讀及企業(yè)操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院程延園教授博士生導(dǎo)師來(lái)自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載新《勞動(dòng)合同法》解讀及企業(yè)操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避中國(guó)人民大87程延園簡(jiǎn)介中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，中國(guó)人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)副秘書長(zhǎng)，人事部人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專家委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)專家委員，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)、北京市勞動(dòng)社會(huì)保障研究會(huì)常務(wù)理事。美國(guó)國(guó)務(wù)院國(guó)際交流訪問(wèn)學(xué)者，德國(guó)馬普研究所研究員。曾赴康乃爾大學(xué)、密尼蘇達(dá)大學(xué)、丹佛大學(xué)、斯坦福大學(xué)、加州洛杉磯大學(xué)、伯克利大學(xué)、英國(guó)華威大學(xué)、加拿大馬尼托巴大學(xué)學(xué)習(xí)訪問(wèn)。專長(zhǎng)領(lǐng)域：企業(yè)員工關(guān)系管理、人力資源管理與開發(fā)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效考核理論與技術(shù)、勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法。曾為武漢郵電科學(xué)研究院、中國(guó)質(zhì)量報(bào)社、中國(guó)科學(xué)院國(guó)科控股集團(tuán)公司、中國(guó)有線電視網(wǎng)絡(luò)公司、北京軍區(qū)總醫(yī)院等多家單位提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源整合制度設(shè)計(jì)、人員分流安置方案、績(jī)效考核和薪酬體系設(shè)計(jì)。為多家跨國(guó)公司及大型國(guó)有企業(yè)在合并、重組或出現(xiàn)虧損時(shí)，制訂裁員或人員轉(zhuǎn)移方案。為華信惠悅、中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)通訊、中國(guó)人壽、中國(guó)聯(lián)通、國(guó)家郵政局、中國(guó)建設(shè)銀行、南方航空、三星集團(tuán)、等數(shù)百家企業(yè)提供勞動(dòng)關(guān)系和人力資源管理培訓(xùn)和管理咨詢。程延園簡(jiǎn)介中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系88為什么要講這個(gè)問(wèn)題？1、勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議日益增多，單位敗訴比例居高不下2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。3、舉證責(zé)任的要求為什么要講這個(gè)問(wèn)題？1、勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議日益增多，單位敗訴比例891、勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多從1994年到2002年8年間全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件平均每年增長(zhǎng)34.09%涉及人數(shù)每年遞增31.63%集體勞動(dòng)爭(zhēng)議平均年增長(zhǎng)率也達(dá)到31%。1、勞動(dòng)爭(zhēng)議日益增多從1994年到2002年8年間全國(guó)各級(jí)勞90勞動(dòng)者提起申訴的比例大，且勝訴率高1996年至2001年6年間全國(guó)平均92%的爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)者提起，由雇主提起申訴的案件比例僅為6%從案件處理結(jié)果看，自1995年至2001年7年間，勞動(dòng)者勝訴的比例平均為52%，雇主勝訴的比例平均為16%，雙方部分勝訴的比例平均為29%勞動(dòng)者提起申訴的比例大，且勝訴率高1996年至2001年6年91為什么要講這個(gè)問(wèn)題？2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。要求企業(yè)制定、健全和完善規(guī)章制度最高法院的司法解釋：19條，用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。（2001年3月22日）為什么要講這個(gè)問(wèn)題？2、規(guī)章制度可以作為審理案件的依據(jù)。92為什么要講這個(gè)問(wèn)題？3、舉證責(zé)任的要求民事案件證據(jù)規(guī)則，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》免除了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！睘槭裁匆v這個(gè)問(wèn)題？3、舉證責(zé)任的要求93主要內(nèi)容勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)招聘機(jī)制的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人機(jī)制的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)留人機(jī)制的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)裁人機(jī)制的影響集體合同的相關(guān)新規(guī)定及對(duì)的影響預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛的技巧主要內(nèi)容勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響94勞動(dòng)合同法制定背景《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日審議通過(guò)，共8章98條。作為我國(guó)第一部對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范的法律，針對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)用工領(lǐng)域存在的不良現(xiàn)象，加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度。勞動(dòng)合同法制定背景《勞動(dòng)合同法》已于2007年6月29日審議95勞動(dòng)合同立法存在重大分歧既有立法思路和指導(dǎo)原則的爭(zhēng)論，又有具體法條的爭(zhēng)論；既有勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)高低之爭(zhēng)，又有法律性質(zhì)之爭(zhēng)；既有適用范圍方面的爭(zhēng)論（非正規(guī)就業(yè)，事業(yè)單位），也有立法執(zhí)法方面的爭(zhēng)論。勞動(dòng)合同立法存在重大分歧既有立法思路和指導(dǎo)原則的爭(zhēng)論，又有具96立法目的的爭(zhēng)論第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。勞動(dòng)合同立法要向“弱勢(shì)群體”傾斜；勞動(dòng)合同立法不能“偏袒”勞動(dòng)者。理念：法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者。但應(yīng)具體討論：勞動(dòng)者的利益是什么？通過(guò)什么方式保護(hù)？保護(hù)到什么程度？（平衡）立法目的的爭(zhēng)論第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方97適用范圍的爭(zhēng)論第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

適用范圍的爭(zhēng)論第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織98一、勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響1、用工制度的發(fā)展變化2、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系：人力資源外包3、勞務(wù)派遣的新規(guī)定及其對(duì)的影響一、勞務(wù)派遣對(duì)用工制度的影響1、用工制度的發(fā)展變化99用工制度的發(fā)展變化：勞務(wù)派遣新規(guī)定固定用工制度1986年勞動(dòng)合同制1995年全員勞動(dòng)合同管理2007年《勞動(dòng)合同法》用工制度的發(fā)展變化：勞務(wù)派遣新規(guī)定固定用工制度100勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式：直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。大量的是直接形式，部分是間接形式，如勞務(wù)輸出，借調(diào)等。勞務(wù)關(guān)系：兩個(gè)或兩個(gè)以上平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。主體不確定，形式多樣。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中101關(guān)于勞務(wù)派遣明確勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方權(quán)利義務(wù)出發(fā)，對(duì)勞務(wù)派遣設(shè)專節(jié)作如下規(guī)定：（1）勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（2）接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、因績(jī)效應(yīng)當(dāng)給予的獎(jiǎng)金；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。（3）勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（4）勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（5）被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利；有權(quán)參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。（6）被派遣勞動(dòng)者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。（7）勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（8）禁止用工單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。關(guān)于勞務(wù)派遣102對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定的新修改★對(duì)勞務(wù)派遣單位規(guī)制：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。不得克扣用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！飳?duì)用工單位規(guī)制用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。用工單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)，建立正常工資調(diào)整機(jī)制。不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地區(qū)的勞動(dòng)條件和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。★對(duì)被派遣勞動(dòng)者權(quán)利規(guī)定依法參加或者組織工會(huì)；享有同工同酬的權(quán)利?！飫趧?wù)派遣崗位限制：一般是臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位。被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定的新修改★對(duì)勞務(wù)派遣單位規(guī)制：103全日制與非全日制的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系：都是用人單位的職工，都與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。區(qū)別：1、勞動(dòng)合同的形式：一個(gè)月以內(nèi)的小時(shí)工可以口頭合同。2、勞動(dòng)者的工作時(shí)間：3、勞動(dòng)者待遇：4、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)繳納的管理：2個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系；管理寬松；保險(xiǎn)自己辦。全日制與非全日制的聯(lián)系與區(qū)別聯(lián)系：都是用人單位的職工，都與用104對(duì)非全日制用工的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。（68條）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同；但是，后簽訂的勞動(dòng)合同不得影響先簽訂的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工不得約定試用期。雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（72條）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。對(duì)非全日制用工的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)105二、《合同法》對(duì)招聘機(jī)制的影響招聘告知權(quán)合同期限事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系試用期合同條款勞動(dòng)合同的無(wú)效與可撤銷二、《合同法》對(duì)招聘機(jī)制的影響招聘告知權(quán)106解讀1、用人單位的告知義務(wù)第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。1995年勞動(dòng)法沒(méi)有涉及有關(guān)告知權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。解讀1、用人單位的告知義務(wù)107解讀2、合同期限第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限3種。有固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。

解讀2、合同期限10895年勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定有固定期限合同無(wú)固定期限合同以完成一定工作為期限的合同問(wèn)題對(duì)《勞動(dòng)法》20條的理解問(wèn)題?，F(xiàn)行規(guī)避法律的做法。無(wú)固定期限合同的正確、準(zhǔn)確理解。長(zhǎng)期，但不是終身。95年勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同期限的規(guī)定有固定期限合同問(wèn)題109解讀1995年勞動(dòng)法第20條規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。解讀1995年勞動(dòng)法第20條規(guī)定:110對(duì)工作的沖擊合同期限對(duì)企業(yè)毫無(wú)意義法律規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限，其實(shí)對(duì)用人單位是沒(méi)有任何意義的，因?yàn)閯趧?dòng)者不需要遵守這一期限的約定，但用人單位必須遵守。企業(yè)無(wú)法預(yù)料勞動(dòng)者什么時(shí)候離開公司，可能隨時(shí)面臨不斷招用人的情況。對(duì)工作的沖擊合同期限對(duì)企業(yè)毫無(wú)意義111

關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同。不訂立書面勞動(dòng)合同就視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這樣規(guī)定無(wú)法操作，實(shí)踐中也并不一定有利于勞動(dòng)者。解決不訂立書面勞動(dòng)合同的問(wèn)題應(yīng)通過(guò)制度設(shè)計(jì)，引導(dǎo)雙方訂立書面勞動(dòng)合同，同時(shí)也要考慮實(shí)際情況，增加可操作性。修改為：（1）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。（2）已建立勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（3）用人單位未在用工時(shí)的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。（4）用人單位自辦理用工手續(xù)之日起超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)應(yīng)得報(bào)酬二倍的工資。關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同。不訂立書面勞動(dòng)合同就視為訂立無(wú)固定期1121、勞動(dòng)合同訂立《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

1、勞動(dòng)合同訂立《勞動(dòng)合同法》第十條113第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十一條114第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未115用工三種主要模式：1、先上班，后簽合同；2、上班同時(shí)簽合同；3、簽訂合同一段時(shí)間后上班。用工三種主要模式：116用工影響提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)必須杜絕“先上崗后領(lǐng)證”意識(shí)簽署合同必須具有時(shí)效意識(shí)預(yù)約生效可以預(yù)防部分風(fēng)險(xiǎn)用工影響提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)117關(guān)于試用期修改為：（1）勞動(dòng)合同期限不足一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（2）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。（3）在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。關(guān)于試用期1184、試用期第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。4、試用期第十九條119試用期的工資待遇第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期解除合同第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期的工資待遇第二十條1205、合同條款（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

草案17條：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人；（二）勞動(dòng)者的姓名、居民身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

1995年勞動(dòng)法具體規(guī)定5、合同條款（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；1216、勞動(dòng)合同的無(wú)效第26條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同。（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。28條：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定；用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位職工平均工資確定。6、勞動(dòng)合同的無(wú)效第26條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：122三、對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響培訓(xùn)協(xié)議商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制條款期限違約不再支付違約金。譚氏官府菜大廚跳槽一案，四川法院判賠250萬(wàn)元違約金。不同地區(qū)不同結(jié)果。四川、北京、上海各不相同。三、對(duì)培訓(xùn)機(jī)制的影響培訓(xùn)協(xié)議123勞動(dòng)法的規(guī)定

1995年勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)?！眲趧?dòng)法的規(guī)定124培訓(xùn)和服務(wù)期第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。培訓(xùn)和服務(wù)期第二十二條125關(guān)于競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定要在保護(hù)用人單位合法權(quán)益與限制勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利之間取得平衡，應(yīng)限為高端勞動(dòng)者。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)等，應(yīng)尊重雙方的約定。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定要在保護(hù)用人單位合法126第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限、由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，限制前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)1275、培訓(xùn)和服務(wù)期第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。5、培訓(xùn)和服務(wù)期第二十二條128服務(wù)期案例某公司員工被送至海外服務(wù)，并訂立了《服務(wù)協(xié)議》，規(guī)定回公司第二天起服務(wù)滿兩年，否則支付10萬(wàn)違約金。并將合同續(xù)簽至服務(wù)期滿后。其在國(guó)外服務(wù)后，又自行應(yīng)聘，多做一年，后回公司，一個(gè)月后提出跳槽，公司要求賠違約金，個(gè)人不同意。服務(wù)期案例某公司員工被送至海外服務(wù)，并訂立了《服務(wù)協(xié)議》，129四、對(duì)用人機(jī)制的影響1、企業(yè)的管理權(quán)力2、勞動(dòng)合同的履行3、勞動(dòng)合同的變更4、考核制度、末位淘汰制度四、對(duì)用人機(jī)制的影響1、企業(yè)的管理權(quán)力1301、用人單位管理權(quán)受到挑戰(zhàn)：規(guī)章制度草案第5條規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定”。用人單位的規(guī)章制度哪一項(xiàng)不是為了管理勞動(dòng)者而制作的？既然都是與勞動(dòng)者有關(guān)，那怎么分得清什么是直接涉及，什么是間接涉及呢？只要與勞動(dòng)者切身利益有關(guān)，又怎么分得清什么是切身利益，什么是非切身利益呢？參照草案第10條的精神，有兩種以上理解的，按照有利于勞動(dòng)者的解釋，可以說(shuō)每一項(xiàng)制度都屬于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，這樣每一項(xiàng)制度都可能需要“經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定”。用人單位為保證制度符合該規(guī)定，就得經(jīng)常要求工會(huì)或職工大會(huì)召開會(huì)議。有時(shí)，很多制度可能無(wú)法通過(guò)。草案第51條的規(guī)定，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)工會(huì)、職工大會(huì)等討論，那用人單位的很多制度都可能被認(rèn)定為無(wú)效了；用人單位單方面作出規(guī)定的屬于無(wú)效的事項(xiàng)，按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。這不等于由工會(huì)或者職工代表大會(huì)代替企業(yè)進(jìn)行管理了嗎？

1、用人單位管理權(quán)受到挑戰(zhàn)：規(guī)章制度草案第5條規(guī)定131關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定了用人單位制定規(guī)章制度的共決。有的認(rèn)為，不僅企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者的參與，企業(yè)決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，也應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。有的則認(rèn)為，規(guī)章制度的內(nèi)容不少屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，草案規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度要由工會(huì)、職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)，實(shí)踐中難以操作，也與其他相關(guān)法律的規(guī)定不盡一致。

關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度132第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享133企業(yè)應(yīng)對(duì)全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化積極組建工會(huì)、發(fā)揮工會(huì)的積極作用改變規(guī)章制度使用中的慣性思維，提高證據(jù)意識(shí)企業(yè)應(yīng)對(duì)全面檢查規(guī)章制度的合法性和民主化1342、勞動(dòng)合同的履行原則履行原則，29條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。工資履行,30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。31條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。32條：勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕，不得視為違反勞動(dòng)合同約定的行為；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。33條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。2、勞動(dòng)合同的履行原則履行原則，29條：用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)1353、勞動(dòng)合同的變更合同變更的原則：協(xié)商一致合同變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同變更情形：

單位名稱、法定代表人或者投資人變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。變更程序：提出、限期答復(fù)、簽訂協(xié)議。要求15日內(nèi)不答復(fù)，不答復(fù)視為不同意變更。3、勞動(dòng)合同的變更合同變更的原則：協(xié)商一致136企業(yè)合并分立如何變更合同34條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書