勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基本知識(shí)課件

勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基本知識(shí)

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勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基本知識(shí)湖北省武漢市最1勞動(dòng)合同法的概念

勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動(dòng)合同法就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

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湖北省武漢市最高人民法院2學(xué)習(xí)須努力，崗位優(yōu)良手中握勞動(dòng)關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營(yíng)者，普通員工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織之間的關(guān)系和工會(huì)與職工之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同法概述

學(xué)習(xí)須努力，崗位優(yōu)良手中握勞動(dòng)關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)3勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同的期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同的終止條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同的定義與變更《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律行政法規(guī)。”無(wú)效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺騙、威脅等手段訂立合同；

勞動(dòng)合同的內(nèi)容4勞動(dòng)關(guān)系－－社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)概念社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)采取的保護(hù)弱者生存，維護(hù)社會(huì)公正，以達(dá)到社會(huì)和諧與社會(huì)安全的制度措施。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括以下項(xiàng)目：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系－－社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)概念5勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)

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一、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間1．形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（但非全日制用工可采用口頭形式）2、時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限是用工之日起一個(gè)月之內(nèi)3、如超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)湖北省武漢市最高人民法院一、勞動(dòng)合6三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限

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固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容湖北省武漢市最高人民法院固定期限勞72、工作時(shí)間工時(shí)制度休息休假三種不同的工時(shí)制度節(jié)日期間休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制元旦

春節(jié)

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

國(guó)慶節(jié)

其他休假節(jié)日

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休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)2、工作時(shí)間工時(shí)制度休息休假三種不同的節(jié)日期間休假標(biāo)8加班工資規(guī)定加班工資規(guī)定93、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資

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最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬住房和伙食補(bǔ)貼津貼社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇3、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞104、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)

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醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。4、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)湖北省武漢市最高人民法115、勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同5、勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同12勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬合同期提前三十天提前解除勞隨單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保13用人單位單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行用隨在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度14用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

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從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，在本15四、勞動(dòng)合同的條款1．必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(3)勞動(dòng)合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(5)工作時(shí)間和休息休假；

(6)勞動(dòng)報(bào)酬；

(7)社會(huì)保險(xiǎn)；

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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四、勞動(dòng)合同的條款湖北省武漢市最高人民法院16關(guān)于試用期的兩個(gè)問(wèn)題第一個(gè)問(wèn)題試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

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第二個(gè)問(wèn)題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期關(guān)于試用期的兩個(gè)問(wèn)題第一個(gè)問(wèn)題試用期工資不得低于同崗位最低工176、試用期

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三個(gè)月以上不滿一年不超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿三年三年以上和無(wú)固定期限不超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)兩個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期不滿三個(gè)月無(wú)6、試用期湖北省武漢市最高人民法院三個(gè)月以18休息、休假種類一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間休息及午餐時(shí)間，一般休息1—2個(gè)小時(shí)，最少不能少于半個(gè)小時(shí)。這種休息時(shí)間不能計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)休息、休假種類一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間19兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在一個(gè)工作日結(jié)束后至一下個(gè)工作日開的休息時(shí)間。這種休息時(shí)間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無(wú)特殊原因應(yīng)保障職工使用這種休息時(shí)間，不得隨意間斷。同時(shí)，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間20公休假日

公休假是職工工作滿一周以后的休息時(shí)間。一般情況下安排每個(gè)星期日。為了減少交通的擁擠及能源供應(yīng)的緊張，也可輪流安排在其他時(shí)間，但必須是在滿一個(gè)工作周以后休息公休假日21探親假

探親假是職工工作地點(diǎn)與父母居住不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期間的帶薪假期職工探親假期限：已婚原則假期30天，未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。探親假22年休假年休假是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。這是現(xiàn)在大多數(shù)國(guó)家實(shí)行年休假制度。年休假23適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假，如實(shí)行寒暑假的學(xué)校享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間年休假的期限：一般規(guī)定起點(diǎn)假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再24休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇獎(jiǎng)勵(lì)休假的規(guī)定：一般對(duì)先進(jìn)人物、模仿工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵(lì)！休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎(jiǎng)金、津貼等25勞動(dòng)爭(zhēng)議

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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議，即勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北省武漢市最高人民法院一、勞動(dòng)26勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類1.終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議2.執(zhí)行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議3.履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議4.其它勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因1.勞動(dòng)爭(zhēng)議是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物。2.人們法制觀念淡薄。3.我國(guó)勞動(dòng)法不夠完善勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的種類27三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（一次裁決原則）人民法院

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爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)調(diào)解不成爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)仲裁裁決不服，收到裁決書15日內(nèi)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民28

勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基本知識(shí)

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勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法基本知識(shí)湖北省武漢市最29勞動(dòng)合同法的概念

勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。狹義的勞動(dòng)合同法就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。

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湖北省武漢市最高人民法院30學(xué)習(xí)須努力，崗位優(yōu)良手中握勞動(dòng)關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)營(yíng)者，普通員工及其工會(huì)組織之間在企業(yè)滲產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。主要包括：所有者與全體職工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與普通員工的關(guān)系、經(jīng)營(yíng)管理者與工人組織之間的關(guān)系和工會(huì)與職工之間的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同法概述

學(xué)習(xí)須努力，崗位優(yōu)良手中握勞動(dòng)關(guān)系主要是指企業(yè)所有者，經(jīng)31勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同的期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同的終止條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同的定義與變更《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿的原則，不得違反法律行政法規(guī)。”無(wú)效勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2）采取欺騙、威脅等手段訂立合同；

勞動(dòng)合同的內(nèi)容32勞動(dòng)關(guān)系－－社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)概念社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)采取的保護(hù)弱者生存，維護(hù)社會(huì)公正，以達(dá)到社會(huì)和諧與社會(huì)安全的制度措施。我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括以下項(xiàng)目：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)關(guān)系－－社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)概念33勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)

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一、勞動(dòng)合同的概念

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。二、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間1．形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（但非全日制用工可采用口頭形式）2、時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限是用工之日起一個(gè)月之內(nèi)3、如超過(guò)一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)知識(shí)湖北省武漢市最高人民法院一、勞動(dòng)合34三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限

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固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容湖北省武漢市最高人民法院固定期限勞352、工作時(shí)間工時(shí)制度休息休假三種不同的工時(shí)制度節(jié)日期間休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制元旦

春節(jié)

國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

國(guó)慶節(jié)

其他休假節(jié)日

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休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)2、工作時(shí)間工時(shí)制度休息休假三種不同的節(jié)日期間休假標(biāo)36加班工資規(guī)定加班工資規(guī)定373、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資

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最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬住房和伙食補(bǔ)貼津貼社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇3、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞384、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)

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醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。4、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)湖北省武漢市最高人民法395、勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同5、勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同40勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬合同期提前三十天提前解除勞隨單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保41用人單位單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無(wú)法履行用隨在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度42用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

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從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，在本43四、勞動(dòng)合同的條款1．必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(3)勞動(dòng)合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(5)工作時(shí)間和休息休假；

(6)勞動(dòng)報(bào)酬；

(7)社會(huì)保險(xiǎn)；

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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四、勞動(dòng)合同的條款湖北省武漢市最高人民法院44關(guān)于試用期的兩個(gè)問(wèn)題第一個(gè)問(wèn)題試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

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第二個(gè)問(wèn)題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期關(guān)于試用期的兩個(gè)問(wèn)題第一個(gè)問(wèn)題試用期工資不得低于同崗位最低工456、試用期

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三個(gè)月以上不滿一年不超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿三年三年以上和無(wú)固定期限不超過(guò)六個(gè)月不超過(guò)兩個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期不滿三個(gè)月無(wú)6、試用期湖北省武漢市最高人民法院三個(gè)月以46休息、休假種類一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間休息及午餐時(shí)間，一般休息1—2個(gè)小時(shí)，最少不能少于半個(gè)小時(shí)。這種休息時(shí)間不能計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)休息、休假種類一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間47兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在一個(gè)工作日結(jié)束后至一下個(gè)工作日開的休息時(shí)間。這種休息時(shí)間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無(wú)特殊原因應(yīng)保障職工使用這種休息時(shí)間，不得隨意間斷。同時(shí)，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間48公休假日

公休假是職工工作滿一周以后的休息時(shí)間。一般情況下安排每個(gè)星期日。為了減少交通的擁擠及能源供應(yīng)的緊張，也可輪流安排在其他時(shí)間，但必須是在滿一個(gè)工作周以后休息公休假日49探親假

探親假是職工工作地點(diǎn)與父母居住不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期間的帶薪假期職工探親假期限：已婚原則假期30天，未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四