勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)課件

拓展知識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)拓展知識(shí)主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的主要條款四、HR的必備12份法律文書主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間勞動(dòng)合同法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)

一、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間1．形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（但非全日制用工可采用口頭形式）2、時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限是用工之日起一個(gè)月之內(nèi)3、如超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資勞動(dòng)合同法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)一、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完

2、工作時(shí)間工時(shí)制度休息休假三種不同的工時(shí)制度節(jié)日期間休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制元旦

春節(jié)

國際勞動(dòng)節(jié)

國慶節(jié)

其他休假節(jié)日休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)2、工作時(shí)間工時(shí)制度休息休假三種不同的加班工資規(guī)定加班工資規(guī)定3、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬住房和伙食補(bǔ)貼津貼社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇3、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞4、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。4、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)5、勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同5、勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬合同期提前三十天提前解除勞隨單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保用人單位單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行用隨在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，在本

6、試用期

三個(gè)月以上不滿一年不超過一個(gè)月一年以上不滿三年三年以上和無固定期限不超過六個(gè)月不超過兩個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期不滿三個(gè)月無6、試用期三個(gè)月以上不滿一年不超過一個(gè)月一年以關(guān)于試用期的兩個(gè)問題第一個(gè)問題試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第二個(gè)問題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期關(guān)于試用期的兩個(gè)問題第一個(gè)問題試用期工資不得低于同崗位最低工試用期規(guī)定：同一個(gè)用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定固定期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定3個(gè)月以上不滿1年的1個(gè)月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個(gè)月以內(nèi)３年以上的6個(gè)月以內(nèi)無固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以內(nèi)試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得7、休息、休假種類一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間休息及午餐時(shí)間，一般休息1—2個(gè)小時(shí)，最少不能少于半個(gè)小時(shí)。這種休息時(shí)間不能計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)7、休息、休假種類一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在一個(gè)工作日結(jié)束后至一下個(gè)工作日開的休息時(shí)間。這種休息時(shí)間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無特殊原因應(yīng)保障職工使用這種休息時(shí)間，不得隨意間斷。同時(shí)，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間探親假

探親假是職工工作地點(diǎn)與父母居住不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期間的帶薪假期職工探親假期限：已婚原則假期30天，未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。探親假年休假年休假是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。這是現(xiàn)在大多數(shù)國家實(shí)行年休假制度。年休假適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假，如實(shí)行寒暑假的學(xué)校享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間年休假的期限：一般規(guī)定起點(diǎn)假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇獎(jiǎng)勵(lì)休假的規(guī)定：一般對(duì)先進(jìn)人物、模仿工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵(lì)！休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎(jiǎng)金、津貼等8、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期（月）累休跨度（月）10年以下5年以下365年以上61210年以上5年以下6125年~10年91510年~15年121815年~20年182420年以上2430X8、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資高收入勞動(dòng)者（月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的

）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。（案例）9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法案例張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動(dòng)合同。二人同一天被解除勞動(dòng)合同，假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為3000元。公司應(yīng)給他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別是多少元？

案例張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有2評(píng)析張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×20個(gè)月＝16萬。李某月工資為20000元，超過深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元×12個(gè)月＝108000元，比張某少了5萬多。評(píng)析張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三、勞動(dòng)合同的條款1．必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(3)勞動(dòng)合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(5)工作時(shí)間和休息休假；

(6)勞動(dòng)報(bào)酬；

(7)社會(huì)保險(xiǎn)；

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容法定條款◆單位名稱、地址法人◆勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼◆勞動(dòng)合同期限或終止條件◆工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)◆工作時(shí)間和休息休假◆勞動(dòng)報(bào)酬◆其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定納入事項(xiàng)約定條款◆試用期限◆培訓(xùn)：培訓(xùn)條件、培訓(xùn)期工資、費(fèi)用支付辦法、服務(wù)期限。◆保密事項(xiàng)：勞動(dòng)過程涉及的商業(yè)機(jī)密?！粞a(bǔ)充保險(xiǎn)和福利當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容法定條款約定條款四、HR的必備12份法律文書1、勞動(dòng)合同；2、集體合同；3、職工名冊(cè)；4、勞動(dòng)合同簽收單；5、職位告知書；6、入職登記表；8、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書；9、解除、終止勞動(dòng)合同通知書；7、簽訂勞動(dòng)合同通知書；10、解除、終止勞動(dòng)合同的證明；11、加班申請(qǐng)書；12、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書四、HR的必備12份法律文書1、勞動(dòng)合同；8、勞動(dòng)合同變更協(xié)勞動(dòng)合同管理解決重點(diǎn)：

（一）草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議掌握勞動(dòng)合同的內(nèi)容；勞動(dòng)合同和各類專項(xiàng)協(xié)議的草擬。（二）勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止管理掌握勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止的程序、補(bǔ)償金的核算勞動(dòng)合同管理解決重點(diǎn)：訂立勞動(dòng)合同的程序要約承諾

雙方簽約

相互協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同通知書員工入職登記表訂立勞動(dòng)合同的程序簽訂勞動(dòng)合同通知書員工入職登記表擬定專項(xiàng)協(xié)議專項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約。與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立：服務(wù)期限協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保守商業(yè)秘密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議、崗位協(xié)議書、聘任協(xié)議書。勞動(dòng)合同履行中訂立：適用于勞動(dòng)制度改革過程中，約定在特定條件下雙方的權(quán)利與義務(wù)，勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)暫時(shí)終止執(zhí)行。原因：制度變化、結(jié)構(gòu)調(diào)整、拖欠工資、欠報(bào)醫(yī)療費(fèi)、下崗等。擬定專項(xiàng)協(xié)議專項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定的權(quán)使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行部分修訂和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺。為避免勞動(dòng)合同過于冗長，可將內(nèi)部管理制度以附件形式體現(xiàn)于勞動(dòng)合同內(nèi)。勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，包括專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一，不應(yīng)存在內(nèi)在的矛盾。否則，該項(xiàng)條款極有可能成為無效條款而喪失其法律效力。**注意事項(xiàng)**使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的勞動(dòng)合同示范文本時(shí)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳員工登記表：基本情況、崗位、合同期限、檔案存放機(jī)構(gòu)等等勞動(dòng)合同臺(tái)帳：勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更員工統(tǒng)計(jì)表崗位協(xié)議臺(tái)帳醫(yī)療期臺(tái)帳員工培訓(xùn)臺(tái)帳終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)帳等等。建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳員工登記表：基本情況、崗位、合同期限、檔拓展知識(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)拓展知識(shí)主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容三、勞動(dòng)合同的主要條款四、HR的必備12份法律文書主要內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間勞動(dòng)合同法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)

一、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間1．形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（但非全日制用工可采用口頭形式）2、時(shí)間：訂立勞動(dòng)合同的最后期限是用工之日起一個(gè)月之內(nèi)3、如超過一個(gè)月不訂立勞動(dòng)合同，就要向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資勞動(dòng)合同法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識(shí)一、勞動(dòng)合同的形式和訂立時(shí)間二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在該用人單位連續(xù)工作滿十年用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距退休年齡不足十年連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完

2、工作時(shí)間工時(shí)制度休息休假三種不同的工時(shí)制度節(jié)日期間休假標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制元旦

春節(jié)

國際勞動(dòng)節(jié)

國慶節(jié)

其他休假節(jié)日休息每周至少休息一天帶薪年休假(工作滿1年)2、工作時(shí)間工時(shí)制度休息休假三種不同的加班工資規(guī)定加班工資規(guī)定3、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞動(dòng)者工資最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬住房和伙食補(bǔ)貼津貼社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇3、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不得克扣或拖欠勞4、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位與勞動(dòng)者的法定義務(wù)，雙方都必須履行。4、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)5、勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同2)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同3)用人單位單方解除勞動(dòng)合同5、勞動(dòng)合同的解除1)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)試用期提前三天規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益以不正當(dāng)理由訂立或變更合同未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬合同期提前三十天提前解除勞隨單位以不正當(dāng)手段壓迫工作單位違章指揮工作未約定提供勞動(dòng)保用人單位單方解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作被依法追究刑事責(zé)任兼職對(duì)用人單位造成影響經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作提前30天通知解除客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無法履行用隨在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查法律法規(guī)規(guī)定的其他情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形在本單位連續(xù)工作滿十五年，在本

6、試用期

三個(gè)月以上不滿一年不超過一個(gè)月一年以上不滿三年三年以上和無固定期限不超過六個(gè)月不超過兩個(gè)月勞動(dòng)合同期限試用期不滿三個(gè)月無6、試用期三個(gè)月以上不滿一年不超過一個(gè)月一年以關(guān)于試用期的兩個(gè)問題第一個(gè)問題試用期工資不得低于同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第二個(gè)問題約定次數(shù)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期關(guān)于試用期的兩個(gè)問題第一個(gè)問題試用期工資不得低于同崗位最低工試用期規(guī)定：同一個(gè)用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定固定期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定3個(gè)月以上不滿1年的1個(gè)月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個(gè)月以內(nèi)３年以上的6個(gè)月以內(nèi)無固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以內(nèi)試用期規(guī)定：勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得7、休息、休假種類一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間

一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間是指職工在工作日內(nèi)的崗位上工作時(shí)，應(yīng)有中間休息及午餐時(shí)間，一般休息1—2個(gè)小時(shí)，最少不能少于半個(gè)小時(shí)。這種休息時(shí)間不能計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)7、休息、休假種類一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指職工在一個(gè)工作日結(jié)束后至一下個(gè)工作日開的休息時(shí)間。這種休息時(shí)間是保障職工恢復(fù)體力智力的重要階段。一般情況下，如無特殊原因應(yīng)保障職工使用這種休息時(shí)間，不得隨意間斷。同時(shí)，也不要在連續(xù)工作日后再安排休息。兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間探親假

探親假是職工工作地點(diǎn)與父母居住不屬同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期間的帶薪假期職工探親假期限：已婚原則假期30天，未婚職工探望父母，原則上每年一次，假期20天。如因工作需要或職工自愿兩年休假一次，可兩年休假一次，假期45天。已婚職工探望父母，每四年一次，假期20天。探親假年休假年休假是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。這是現(xiàn)在大多數(shù)國家實(shí)行年休假制度。年休假適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假，如實(shí)行寒暑假的學(xué)校享受年休假的條件：一般規(guī)定需要有一定的工齡條件、年出勤率條件、不在受各種處分期間年休假的期限：一般規(guī)定起點(diǎn)假期后，每工作一年，年休假期遞增一天，遞增到一定天數(shù)就不再增加適用范圍年休假范圍：一般規(guī)定已實(shí)行特殊休假的單位就不再休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇獎(jiǎng)勵(lì)休假的規(guī)定：一般對(duì)先進(jìn)人物、模仿工作者等規(guī)定了多于一般年休假的期限給予鼓勵(lì)！休假待遇年休假待遇：主要規(guī)定年休假期工資、獎(jiǎng)金、津貼等8、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期（月）累休跨度（月）10年以下5年以下365年以上61210年以上5年以下6125年~10年91510年~15年121815年~20年182420年以上2430X8、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。一般勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資高收入勞動(dòng)者（月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的

）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍注：工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按照1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按半年算。（案例）9、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法案例張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年，張某月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動(dòng)合同。二人同一天被解除勞動(dòng)合同，假設(shè)解除勞動(dòng)合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為3000元。公司應(yīng)給他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別是多少元？

案例張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有2評(píng)析張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×20個(gè)月＝16萬。李某月工資為20000元，超過深圳上年度職工平均工資的三倍9000元，因此其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元×12個(gè)月＝108000元，比張某少了5萬多。評(píng)析張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的三、勞動(dòng)合同的條款1．必備條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(3)勞動(dòng)合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(5)工作時(shí)間和休息休假；

(6)勞動(dòng)報(bào)酬；

(7)社會(huì)保險(xiǎn)；

(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容法定條款◆單位名稱、地址法人◆勞動(dòng)者姓名、身份證號(hào)碼◆勞動(dòng)合同期限或終止條件◆工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)◆工作時(shí)間和休息休假◆勞動(dòng)報(bào)酬◆其他法律、行政法規(guī)的規(guī)定納入事項(xiàng)約定