勞動(dòng)與社會(huì)保障法自測(cè)題庫第五章

、單項(xiàng)選擇題題目1未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（）。選擇一項(xiàng)：計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資職工福利費(fèi)用加班工資反饋你的回答不正確正確答案是：職工福利費(fèi)用題目2未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。選擇一項(xiàng)：企業(yè)的經(jīng)營者政府高級(jí)公務(wù)員企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家反饋你的回答不正確正確答案是：企業(yè)的經(jīng)營者題目3未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（）。選擇一項(xiàng)：質(zhì)量獎(jiǎng)超產(chǎn)獎(jiǎng)創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)節(jié)約獎(jiǎng)反饋你的回答不正確正確答案是：創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)?lì)}目4未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是（）。選擇一項(xiàng)：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)反饋你的回答不正確正確答案是：質(zhì)量獎(jiǎng)?lì)}目5未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一和初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。選擇一項(xiàng)：100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬反饋你的回答不正確正確答案是：300%的工資報(bào)酬題目6未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的（）。選擇一項(xiàng)：200%的工資報(bào)酬300%的工資報(bào)酬100%的工資報(bào)酬150%的工資報(bào)酬反饋你的回答不正確正確答案是：150%的工資報(bào)酬題目7未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。選擇一項(xiàng)：200%150%250%300%反饋你的回答不正確正確答案是：200%題目8未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（）。選擇一項(xiàng)：事假婚喪假年休假法定休假反饋你的回答不正確正確答案是：事假題目9未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干屬于特殊情況下的工資是（）。選擇一項(xiàng)：婚、喪假工資獎(jiǎng)金高溫補(bǔ)貼科研津貼反饋你的回答不正確正確答案是：婚、喪假工資題目10未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（）。選擇一項(xiàng)：綜合工時(shí)制計(jì)件工資制不定時(shí)工時(shí)制計(jì)時(shí)工資制反饋你的回答不正確正確答案是：不定時(shí)工時(shí)制題目11未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）。選擇一項(xiàng)：每1年至少調(diào)整1次每1年至少調(diào)整2次每3年至少調(diào)整1次每2年至少調(diào)整1次反饋你的回答不正確正確答案是：每2年至少調(diào)整1次精品文檔精品文檔題目題目未回答題目16未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國工資分配原則有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：用人單位自主決定工資分配方式和工資水平宏觀調(diào)控工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高按勞分配、同工同酬反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:按勞分配、同工同酬，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,宏觀調(diào)控,用人單位自主決定工資分配方式和工資水平題目17未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干目前我國的工資形式包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：津貼獎(jiǎng)金計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼精品文檔精品文檔滿分1.00標(biāo)記題目題干下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同，職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力題目19未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干獎(jiǎng)金以設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：綜合獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:單項(xiàng)獎(jiǎng)，綜合獎(jiǎng)，集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)?lì)}目20未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)超產(chǎn)獎(jiǎng)節(jié)約獎(jiǎng)反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:超產(chǎn)獎(jiǎng)，質(zhì)量獎(jiǎng)，節(jié)約獎(jiǎng)?lì)}目21未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)創(chuàng)造發(fā)明將節(jié)約獎(jiǎng)反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)，創(chuàng)造發(fā)明將，安全生產(chǎn)獎(jiǎng)?lì)}目22未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干津貼的具體作用有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：獎(jiǎng)勵(lì)作用激勵(lì)作用調(diào)節(jié)作用補(bǔ)償作用反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:補(bǔ)償作用，調(diào)節(jié)作用題目23未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：科研津貼夜班津貼優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼體育津貼反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:科研津貼，優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼，體育津貼題目24未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干特殊情況下的工資有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：休假期間的工資加班加點(diǎn)的工最低工資履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:加班加點(diǎn)的工，休假期間的工資，履行國家或社會(huì)義務(wù)期間的工資題目25未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：探親假年休假事假婚假、喪假反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:年休假，探親假，婚假、喪假題目26未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干我國最低工資一般采取（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：周最低工資月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不定時(shí)最低工資反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)題目27未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假，勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假,勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假,法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間題目28未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用社會(huì)平均工資水平反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，社會(huì)平均工資水平,勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況,地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異題目29未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者本人，但勞動(dòng)者可委托其親屬或他人代領(lǐng)，支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人工資清單，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次題目30未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款反饋你的回答不正確Thecorrectanswersare:用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅，用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)記題目信息文本三、案例分析題題目31未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意后，在2010年4月的最后一周，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是“五一”國際勞動(dòng)節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了1天。據(jù)了解，張某每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為280元（假設(shè)的條件），每周工作5天，每天工作8小時(shí)。請(qǐng)計(jì)算：根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少加班工資？反饋張某每周工作5天，每天工作8小時(shí)，每日工資280元，則每小時(shí)35元。1．根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。因此，每天延長(zhǎng)2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿加班工資35x2x150%x5=525元。2．休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資280x200%x2=1120元。3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。因此，張某勞動(dòng)節(jié)1天應(yīng)拿工資280x300%=840元。因此，張某4月份包括“五一”假期一共至少應(yīng)拿加班工資：525+1120+840=2485元。題目32未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬每月2000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)。由于王某擅自離開崗位給某廠造成1萬元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以王“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失。王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？（2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？反饋（1）王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟(jì)損失1萬元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！保?）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還。題目33未回答滿分1.00標(biāo)記題目題干劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)假開會(huì)。廠長(zhǎng)說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國勞動(dòng)法的要求？反饋該廠的做法不符合我國勞動(dòng)法的規(guī)定。我國《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用