初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理

/61初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理違法行為依法處理二、企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計考勤管理請假制度：事假、病假（根據(jù)參加工作年限，給予3-24個月）獎懲制度：獎懲對象和時間、獎懲方式、獎懲原則、獎懲標(biāo)準(zhǔn)獎懲原則：獎懲有據(jù)、獎懲分明、獎懲及時、獎懲公開、對不合理不公平的獎懲有申訴權(quán)利4.保密制度：合同法對商業(yè)秘密保護(hù)的規(guī)定主要包括保密義務(wù)和競業(yè)限制兩方面。競業(yè)限制：（1）對象：本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動者（2）實質(zhì)：對勞動者擇業(yè)權(quán)的限制（3）目的：在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密完善保密和競業(yè)限制制度的措施：1.設(shè)計合法完善、權(quán)責(zé)明晰的保密協(xié)議完善保密和競業(yè)限制制度保密協(xié)議的設(shè)計：明確界定商業(yè)秘密的范圍；規(guī)范保密行為和泄密行為損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計算方法。第三節(jié)員工情緒管理及勞動關(guān)系氛圍一、壓力控制及管理（一）壓力管理的一般流程1.預(yù)防階段2.預(yù)警階段3.反應(yīng)階段：壓力類型的判斷、壓力強(qiáng)度的判斷、壓力來源的分析初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理4.處理階段5.善后階段：評價及反饋、壓力管理跟進(jìn)、壓力管理體系的建立（二）員工減壓的措施改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來的壓力從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會緩解壓力，自我放松在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理二、沖突管理。沖突原因：處事策略不同、不良溝通和信息謬傳、個體差異、角色矛盾沖突解決方法：協(xié)商（勢均力敵且都合理）、教育（因不切實際的想法產(chǎn)生自身沖突）、拖延（不嚴(yán)重，認(rèn)識引起）、和平共處（求同存異）、轉(zhuǎn)移目標(biāo)（一時沖動）、上級仲裁（嚴(yán)重，一方不合理）三、職業(yè)倦?。呵榫w衰竭、人格解體、個人成就感喪失干預(yù)：個體干預(yù)：使用放松訓(xùn)練、認(rèn)知壓力管理、時間管理、社交訓(xùn)練、壓力管理及態(tài)度改變等。組織干預(yù)：從工作本身、職業(yè)特點、組織特點三個方面研究。第四節(jié)職業(yè)安全及健康一、職業(yè)病認(rèn)定的三個條件該疾病應(yīng)及工作場所的職業(yè)性有害因素密切有關(guān)所接觸的有害因素的劑量（強(qiáng)度或濃度）無論過去還是現(xiàn)在，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生必須區(qū)別職業(yè)性及非職業(yè)性疾病所起的作用，前者的可能性必須大于初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理職業(yè)病的預(yù)防：作業(yè)環(huán)境管理、作業(yè)管理（加強(qiáng)衛(wèi)生教育）、健康管理二、過度勞動：超時、超強(qiáng)度、疲勞蓄積成因：心理、生理（基礎(chǔ)因素）、經(jīng)濟(jì)、社會、管理、文化對策：完善立法、修改工時、強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法、保障休息休閑權(quán)、考慮過勞死納入工傷三、勞動保護(hù)：包括勞動安全（人身安全事故）和勞動衛(wèi)生（防止職業(yè)?。﹥蓚€方面。不包括員工其他勞動權(quán)利和勞動報酬等方面的保護(hù)，也不包括生活中的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。勞動管理保護(hù)：對企業(yè)有關(guān)勞動保護(hù)的各項管理制度、管理方法、管理行為的總稱。內(nèi)容包括：1.制定勞動保護(hù)制度2.編制安全技術(shù)措施計劃3.加強(qiáng)勞動防護(hù)用品管理4.安全生產(chǎn)檢查第五節(jié)員工援助計劃一、員工援助計劃起源及發(fā)展：最早20世紀(jì)初，美國職業(yè)戒酒計劃（1939-1962）：最早追溯到1917，美國梅西百貨的員工咨詢系統(tǒng)員工援助計劃（1962至今）員工健康促進(jìn)計劃（1980至今）4.員工增強(qiáng)計劃（1988至今）：具有系統(tǒng)性、全面性、動態(tài)性、超前性二、員工援助計劃主要內(nèi)容處理造成問題的外部壓力源：管理和環(huán)境因素處理壓力所造成的反應(yīng)：情緒、行為、生理方面癥狀改變個體自身的弱點：改變不合理的信念、行為模式、生活方式初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理EAP還包括壓力評測、組織改善、教育培訓(xùn)、健康體檢、員工績效改善、員工自信心提高等。三、員工援助計劃效果的測量。方式分為三類：1?成本一效益分析：通過考察實施EAPs的成本和所獲得收益的比率來進(jìn)行評估。過程評估：重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，包括員工對項目的組織、實施及成效的態(tài)度和滿意感。臨床評估：針對特定組織中員工的特殊表現(xiàn)進(jìn)行事前事后的測量，這些表現(xiàn)可能會因為組織特性不同而又較大差異。四、員工援助計劃的作用企業(yè)整體方面，是企業(yè)人性化管理的一個組成部分。員工方面，可以幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)心理健康工作方面，可以提高生產(chǎn)效率，改善工作情緒，提高士氣勞資關(guān)系方面，增強(qiáng)員工和企業(yè)之間的溝通，形成比較融洽的關(guān)系。五、員工援助計劃的執(zhí)行模式：馬西等人、坎寧安量大觀點馬西等人的觀點：內(nèi)置模式、外設(shè)模式、聯(lián)合模式、整合模式坎寧安的觀點：除了以上四種外，還有工會成員援助計劃、共同委托模式（是組織資源共享、降低成本的最好方式之一）六、影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素組織的實力、2.組織的規(guī)模、3.工會組織、4.組織特性、5.行業(yè)差異、員工特性初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理第十一章勞動法律關(guān)系一、勞動法：狹義：1995.1.1施行的《中華人民共和國勞動法》，第一部，屬于社會法二、勞動關(guān)系：《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即及勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的特征：（1）勞動關(guān)系是勞動者及用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系。（2）勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生。（3）勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系。（4）勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。三、勞動關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及聯(lián)系1．聯(lián)系：都是當(dāng)事一方提供勞動力給他方使用并由他方給付勞動報酬。2．區(qū)別：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同勞動關(guān)系的主體是確定的：即一方是勞動者，另一方必然是用人單位。勞動關(guān)系反映的是勞動力及生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的：勞務(wù)提供者無須加入另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)及被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。（2）勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同作為勞動關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權(quán)，有義務(wù)承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任；作為勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方的勞務(wù)提供者自行安排勞動，自己承擔(dān)勞動風(fēng)初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理險責(zé)任。（3）勞動主體的待遇不同勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還享有社會保險、福利待遇等勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。（4）適用法律不同勞動關(guān)系由勞動法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。三、勞動法基本原則（勞動法的核心和靈魂）：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化2.勞動條件的基準(zhǔn)化3.勞動者保障的社會化勞動執(zhí)法的規(guī)范化四、勞動法律關(guān)系的概念：勞動者及用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利及義務(wù)的關(guān)系。（一）勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系區(qū)別：1.勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；法律關(guān)系是思想意識，上層建筑勞動關(guān)系形成以勞動為前提，發(fā)生在勞動過程中；法律關(guān)系形成以勞動法律規(guī)范的存在未前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系：1.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式若要使勞動關(guān)系運行過程有法律保障，則現(xiàn)實的勞動關(guān)系需要取得勞動法律關(guān)系的形式（二）主體：1.勞動者：達(dá)到法定年齡且具有勞動行為能力、及用人單位建立勞動關(guān)系；初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理2.用人單位（三）客體：指主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。一般表現(xiàn)為一定的行為和財物。五、勞動法的內(nèi)容：共13章107條，11方面做出了專門規(guī)范（一）勞動法確立的主要制度：勞動合同制度、社會保障制度、企業(yè)規(guī)章制度、勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度、促進(jìn)就業(yè)制度、集體合同制度（工會和單位簽訂）、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度（二）勞動法的表現(xiàn)形式（是指勞動法律規(guī)范的具體形式，也稱勞動法的淵源）：1.憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。2.《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《工會法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》等全國人大及其常委會制定的法律?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī)。地方性勞動法規(guī)《集體合同規(guī)定》《最低工資規(guī)定》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門制定的勞動規(guī)定。我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞動公約和建議書。其他規(guī)范文件。六、我國批準(zhǔn)的國際勞工公約（14+11=25）第一個國際性政府間國際勞工組織：1919年，我國是創(chuàng)始國之一。1971年恢復(fù)合法席位，1983年正式恢復(fù)在國際勞工組織中的活動。自建立以來，共制定300多個公約和建議書。初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理1930年起，國民黨政府批準(zhǔn)了14個國際勞工公約；1984.5全部承認(rèn)，并先后批準(zhǔn)11個公約。包括：男女同等價值、消除歧視、就業(yè)政策、就業(yè)最低工齡、三方協(xié)商、工業(yè)企業(yè)每周休息、職業(yè)安全和衛(wèi)生及環(huán)境、殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)、建筑業(yè)安全衛(wèi)生、化學(xué)品、消除惡劣童工第十二章就業(yè)及職業(yè)培訓(xùn)一、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針：國家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，多渠道擴(kuò)大就業(yè)。二、用人單位在促進(jìn)就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)1.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動者的合法權(quán)益。三、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的設(shè)立（經(jīng)營性機(jī)構(gòu)）（1）職業(yè)中介實行行政許可制度。須經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，并獲得職業(yè)中介許可證。（2）經(jīng)許可的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向工商行政部門辦理登記。未經(jīng)依法許可和登記的機(jī)構(gòu)，不得從事職業(yè)中介活動。禁止行為：1.提供虛假就業(yè)信息2.為無合法證照的用人單位提供服務(wù)3.偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證（1-3點罰1-5萬）4.扣押勞動者的身份證，收取押金（罰500-2000）5.其他違反法律犯規(guī)規(guī)定的行為四、就業(yè)援助：國家采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等方法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理（一）就業(yè)援助對象：包括就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭。（二）就業(yè)援助措施：建立就業(yè)困難人員幫扶制度，建立零就業(yè)家庭即時崗位援助制度。（三）失業(yè)預(yù)警制度：縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。（四）失業(yè)登記制度。15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)就夠辦理登記手續(xù)，6個月不聯(lián)系的注銷五、我國職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心、社會力量辦學(xué)、企業(yè)職工培訓(xùn)中心等。職業(yè)培訓(xùn)的主要形式：1.就業(yè)前培訓(xùn)（院校、機(jī)構(gòu)）2.勞動預(yù)備制度（政府）再就業(yè)培訓(xùn)4.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)六、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：1.國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2.工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)第十三章招用人員一、法定用工形式（勞動法66條）勞動合同用工：是用人單位及勞動者之間建立勞動關(guān)系，實行國家規(guī)定的工作時間制度。2.勞務(wù)派遣用工：勞務(wù)派遣單位及用工單位之間通過訂立勞務(wù)派遣協(xié)議由勞務(wù)派遣單位招用的勞動者派遣至用工單位工作。非全日制用工：可同時及多個單位建立勞動關(guān)系，但在每個用人單位每周工作不能超過24h二、特殊人員的使用超齡人員：（1）已享受基本養(yǎng)老保險或退休待遇——勞務(wù)關(guān)系；（2）初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理超過年齡但未享受以上待遇——勞動關(guān)系；（3）超齡進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民——按勞動關(guān)系處理。在校學(xué)生：勤工助學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同三、就業(yè)登記：被用人單位招用的，由用人單位自錄用之日起30日內(nèi)辦理就業(yè)登記手續(xù)。四、勞動合同法律特征：勞動合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：（1）勞動合同的當(dāng)事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體；另一方是勞動者本人。（2）勞動合同是雙方當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，雙方當(dāng)事人的法律地位是平等的。（3）勞動合同當(dāng)事人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系。（4）勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。五、勞動合同訂立原則1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠實信用原則六、勞動合同的內(nèi)容（一）必備條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理（二）約定事項：除勞動合同除必備條款外，用人單位及勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。（三）合同期限：1.固定期限勞動合同；2.無固定期限勞動合同；3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿1年不及勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位及勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（四）試用期：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。不滿三個月的，不得約定試用期。1．同一用人單位及同一勞動者只能約定一次試用期。2．合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；3．合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；4．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。5．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限6．勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理七、訂立勞動合同的時間：《勞動合同法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。注意：（1）自用工一個月內(nèi)，勞動者不及用人單位簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（2）超過一個月不滿一年未及勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并及勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不及用人單位訂合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）滿一年未及勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)及勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即及勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。八、社會保險：《社會保險法》2011.7.1實施，廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)應(yīng)參加社會保險的各類用人單位，自成立之日起30日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理保險登記；用人單位自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。（補(bǔ)繳110%）九、事業(yè)單位的人事管理：聘用制度是事業(yè)單位的基本用人制度。合同期限一般不低于3年。初次就業(yè)的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，應(yīng)當(dāng)照此訂立。事業(yè)單位和工作人員都可以提前30日書面通知對方，解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員的工資包括：基本工資、績效工資和津貼、補(bǔ)貼。依法參加社會保險第十四章勞動標(biāo)準(zhǔn)及工資福利一、工時制度：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制度2.不定時工作制3.綜合計算工時制（周月季年為周期）4.制度工作時間和月計薪天數(shù)（年工作日250、季工作日62.5、月工作日20.83）5.延長工作時間（1）延長工作時間：一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā芬?guī)定，有下列情形之一的，允許延長工作時間：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因、威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）延長工作時間的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬二、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、其他（1）不享受帶薪年假（勞動法45條）的情況：1.寒暑假多于年假天數(shù)；事假20天以上且不扣工資的；3.工作1-10年，病假累計2個月以上；3./61初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)知識點整理工作10-20年，病假3個月以上的；4.工作滿20年，病假累計4個月以上的（2）探親假：探望配偶每年，30天；未婚看父母每年20天；已婚看父母，4年一次，20天。歸僑僑眷出境探親假：探望配偶，4年及以上一次的，半年，不足4年按每年一個月算；未婚探望父母，4年及以上一次的，4個月，3年，70天，一年或兩年一次的，按國家