企業(yè)用工合同

精選文檔精選文檔【標(biāo)準版企業(yè)用工合同范本】甲方 （雇用單位 ）： 乙方 （受雇職工 ）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條.本合同生效日期 年 月 日，合同期為 ，其中試用期 月。本合同至終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意在甲方從事 工作。第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是三、勞動報酬第四條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產(chǎn)量結(jié)算 ，其中試用期間工資為 元。四、勞動保護和勞動條件第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過 8小時。第六條 乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的法規(guī)、 規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。 根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方 ;勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第八條乙應(yīng)遵守的勞動紀律是： 公司的規(guī)章制度五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第九條，訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致命本合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：.試用期間，被證明不符合錄用條件的 ；.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 ；.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)服務(wù)的。.被依法追究刑事責(zé)任的.被發(fā)現(xiàn)嚴重偷產(chǎn)量的。.發(fā)現(xiàn)偷盜行為的。.勾結(jié)外人來廠打架的。.有以上情況被解除合同的將不結(jié)算當(dāng)月工資。第十二條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前十日以書面形式通知乙方：.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；.乙方勞動未達到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的， 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達成協(xié)議的 ；第十三條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。第十四條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當(dāng)月工資。第十五條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：.在試用期內(nèi)的；.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方由資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準為。六、勞動爭議處理第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他第二十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方