2022年整理-人力資源-勞動合同法解析及企業(yè)操作實(shí)務(wù)

勞動(láodòng)合同法解析

及企業(yè)操作實(shí)務(wù)廖正江第一頁，共一百頁。主要(zhǔyào)內(nèi)容第一局部概述第二局部勞動合同制度的新開展第三(dìsān)局部對企業(yè)管理工作的影響第四局部風(fēng)險及對策第五局部勞動合同條款撰寫提示現(xiàn)場互動第二頁，共一百頁。勞動(láodòng)法律制度勞動合同法勞動合同法出臺的背景主要內(nèi)容及新規(guī)第一局部(bùfen)概述第三頁，共一百頁。第二局部勞動合同法對勞動法律(fǎlǜ)制度的新開展一、細(xì)化和完善了勞動法中的勞動合同制度二、對躲避勞動合同制度的用工行為作了標(biāo)準(zhǔn)三、強(qiáng)化了對勞動者的利益(lìyì)保護(hù)第四頁，共一百頁。一、細(xì)化和完善了勞動法中的勞動合同(láodònɡhétónɡ)制度勞動合同的法定形式勞動合同的期限(qīxiàn)規(guī)章制度第五頁，共一百頁?！惨弧硠趧雍贤姆ǘ?fǎdìng)形式1.現(xiàn)實(shí)中的問題2.法律(fǎlǜ)規(guī)制第六頁，共一百頁。勞動(láodòng)合同法的規(guī)制〔1〕法定形式：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。〔2〕勞動報酬約定不明的推定第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(zhíxíng)；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第七頁，共一百頁?！?〕勞動合同與勞動關(guān)系第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立(jiànlì)勞動關(guān)系。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八頁，共一百頁?！?〕合同的效力及保存第十六條勞動合同(láodònɡhétónɡ)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同(láodònɡhétónɡ)文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第九頁，共一百頁。〔5〕合同的必備條款第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；〔七〕社會保險；〔八〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定(yuēdìng)試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十頁，共一百頁?！?〕違規(guī)的法律責(zé)任：第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動保障主管部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付(zhīfù)二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十一頁，共一百頁?！捕硠趧雍贤?láodònɡhétónɡ)的期限第十二頁，共一百頁。勞動(láodòng)合同法的規(guī)制〔1〕勞動合同期限分類：第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成(wánchéng)一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三頁，共一百頁?！?〕修改了簽訂無固定期限(qīxiàn)勞動合同條件的規(guī)定，擴(kuò)大了適用情形：第四十條第二款：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第十四頁，共一百頁。〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動合同(láodònɡhétónɡ)制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同(láodònɡhétónɡ)時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五頁，共一百頁。〔3〕勞動合同期滿不續(xù)簽合同的經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償?勞動合同法?第46條規(guī)定，用人單位維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十六頁，共一百頁?！?〕違規(guī)(wéiɡuī)的法律責(zé)任第八十二條第二款：“……用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。〞第十七頁，共一百頁?！踩骋?guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)第十八頁，共一百頁。法律(fǎlǜ)規(guī)定?勞動合同法?第四條：〔1〕制定：用人單位在制定、修改或者(huòzhě)決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者(huòzhě)重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者(huòzhě)全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者(huòzhě)職工代表平等協(xié)商確定。第十九頁，共一百頁?！?〕修改。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！?〕公示。用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。第二十頁，共一百頁?！?〕違法的后果：第三十八條：用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：…(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償(péicháng)責(zé)任。第二十一頁，共一百頁。二、對躲避勞動合同制度(zhìdù)的用工行為作了標(biāo)準(zhǔn)勞動(láodòng)派遣勞動合同的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙摚惨话夙?。〔一〕勞?láodòng)派遣勞動派遣勞動派遣的法律(fǎlǜ)特征第二十三頁，共一百頁。法律條文〔1〕勞動合同。?勞動合同法?第五十八條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定(gùdìng)期限勞動合同。

〔2〕派遣協(xié)議。?勞動合同法?第五十九條、第六十條：派遣單位應(yīng)當(dāng)與承受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，并將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。第二十四頁，共一百頁。〔3〕派遣單位與承受單位對勞動者的責(zé)任：a、第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行(lǚxíng)用人單位對勞動者的義務(wù)。b、第九十二條：派遣單位與承受單位對勞動者的連帶責(zé)任：勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和承受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。C、第五十八條第二款：被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第二十五頁，共一百頁?！捕硠趧雍贤?láodònɡhétónɡ)終止?勞動合同法?第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(chèxiāo)或者用人單位決定提早解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六頁，共一百頁。〔2〕第四十八條、第八十七條：用人單位違背本法規(guī)定終止勞動合同，勞動者要求(yāoqiú)繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求(yāoqiú)繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

第二十七頁，共一百頁。〔三〕經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償概念(gàiniàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙隧?，共一百頁。勞?láodòng)合同法新增規(guī)定第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔1〕勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動(láodòng)合同約定提供勞動(láodòng)保護(hù)或者勞動(láodòng)條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二十九頁，共一百頁?！?〕除用人單位維持或者進(jìn)步(jìnbù)勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；〔6〕按照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十頁，共一百頁。第二十三條第二款：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除(jiěchú)或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一頁，共一百頁。第八十五條用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：…(四)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第八十七條用人單位違背(wéibèi)本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第三十二頁，共一百頁。三、強(qiáng)化(qiánghuà)了對勞動者的保護(hù)效勞期違約金支付令用人單位單方解除勞動合同的限制用人單位違規(guī)(wéiɡuī)解除勞動合同的法律責(zé)任第三十三頁，共一百頁?！惨弧承?xiàoláo)期?勞動合同法?第二十二條：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(fèiyong)，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第三十四頁，共一百頁?！捕尺`約金違約金第三十五頁，共一百頁。勞動(láodòng)合同法條文〔1〕第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背(wéibèi)效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第三十六頁，共一百頁。〔2〕第二十三條勞動者違背(wéibèi)競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?〕第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

第三十七頁，共一百頁?！踩持Ц?zhīfù)令勞動合同法第三十條第二款：用人單位拖欠或者(huòzhě)未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八頁，共一百頁?！菜摹秤萌藛挝粏畏?dānfāng)解約的限制〔1〕工會監(jiān)視程序。?勞動法?第三十條、?勞動合同法?第四十三條、?工會法?第二十一條規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，用人單位違背法律、行政法規(guī)和勞動合同，工會要求重新研究處理(chǔlǐ)時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理(chǔlǐ)結(jié)果書面通知工會。第三十九頁，共一百頁。〔2〕勞動者無過失。?勞動法?第二十九條、?勞動合同法?第四十二條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位不得對非過失的勞動者〔即?勞動合同法?第四十條、第四十一條的情形〕提早解除勞動合同：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動才能的；③患病(huànbìnɡ)或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十頁，共一百頁?！?〕勞動者在試用期。?勞動合同法?第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěchú)勞動合同。用人單位在試用期解除(jiěchú)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。〞即用人單位不得根據(jù)?勞動合同法?第四十條第三項(xiàng)、第四十一條的規(guī)定，以情勢發(fā)生變化或客觀經(jīng)濟(jì)情況變化等為由，在勞動者的試用期內(nèi)單方解除(jiěchú)勞動合同。第四十一頁，共一百頁。〔4〕經(jīng)濟(jì)性裁員。?勞動合同法?第四十一條第二款、第三款規(guī)定，“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：(一)與本單位訂立(dìnglì)較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立(dìnglì)無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。〞“用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。〞第四十二頁，共一百頁?！参濉秤萌藛挝贿`規(guī)解除、終止勞動合同(láodònɡhétónɡ)的責(zé)任第四十八條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行(lǚxíng)勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行(lǚxíng)；勞動者不要求繼續(xù)履行(lǚxíng)勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行(lǚxíng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十三頁，共一百頁。第三(dìsān)局部對企業(yè)管理的影響企業(yè)用工形式的改變標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)行為，對企業(yè)管理程度提出了更高的要求(yāoqiú)強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任，加大了人力本錢第四十四頁，共一百頁。一、企業(yè)(qǐyè)用工形式的改變〔一〕用工規(guī)模和入口管理〔二〕用工周期(zhōuqī)〔三〕自我培養(yǎng)？引進(jìn)人才？〔四〕用工方式第四十五頁，共一百頁。二、標(biāo)準(zhǔn)了企業(yè)行為，對企業(yè)管理程度提出(tíchū)了更高的要求〔一〕勞動合同內(nèi)容〔二〕規(guī)章制度〔三〕工作內(nèi)容、操作流程(liúchéng)和工作方法第四十六頁，共一百頁。〔三〕工作(gōngzuò)內(nèi)容、操作流程和工作(gōngzuò)方法的變化1.參與公司(ɡōnɡsī)決策性的工作〔戰(zhàn)略性人力資源〕2.橫向協(xié)作性的工作〔協(xié)作性人力資源〕3.人力資源管理各專業(yè)模塊的工作內(nèi)容、流程和方法第四十七頁，共一百頁。三、強(qiáng)化了企業(yè)的社會責(zé)任，加大了人力(rénlì)本錢第四十八頁，共一百頁。第四局部(bùfen)風(fēng)險及對策非全日制用工規(guī)章制度勞動關(guān)系的界定事實(shí)勞動關(guān)系續(xù)簽勞動合同問題員工(yuángōng)的管理開除、除名與解除勞動合同勞動者即時解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違約金離任手續(xù)第四十九頁，共一百頁。專題(zhuāntí)一：非全日制用工企業(yè)如何運(yùn)用非全日制用工制度降低人力本錢(běnqián)？如何躲避其中的法律風(fēng)險？第五十頁，共一百頁。非全日制用工法律(fǎlǜ)特征工作時間兼職勞動合同的形式試用期合同終止及解除工資(gōngzī)支付社會保險第五十一頁，共一百頁。專題(zhuāntí)二：規(guī)章制度企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容和制定程序方面的法律標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)辨析。企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同、勞動法規(guī)的效力關(guān)系和適用關(guān)系。如何制定滿足管理需要的規(guī)章制度？第五十二頁，共一百頁。專題(zhuāntí)三：勞動關(guān)系的界定第五十三頁，共一百頁。法律(fǎlǜ)規(guī)定?勞動合同法?第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(shìyèdānwèi)、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。勞動部?關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>假設(shè)干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號〕第二條：勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第五十四頁，共一百頁。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立(jiànlì)勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立(jiànlì)職工名冊備查。第五十五頁，共一百頁。專題四：事實(shí)勞動(láodòng)關(guān)系第五十六頁，共一百頁。勞動(láodòng)合同法規(guī)定第七條用人單位自用工(yònɡɡōnɡ)之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十條第三款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第五十七頁，共一百頁。第八十二條用人單位自用工(yònɡɡōnɡ)之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第五十八頁，共一百頁。專題(zhuāntí)五：續(xù)簽勞動合同?勞動合同法?第十四條：有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動合同制度(zhìdù)或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第五十九頁，共一百頁。第四十六條：勞動合同期滿終止(zhōngzhǐ)勞動關(guān)系，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六十頁，共一百頁。專題六：問題(wèntí)員工的管理問題員工的分類與確認(rèn)對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的法律根據(jù)和處理原那么如何使問題員工主動(zhǔdòng)辭職對問題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退的實(shí)際操作程序和技巧第六十一頁，共一百頁。一、問題員工(yuángōng)的分類與確認(rèn)問題員工的分類(fēnlèi)：確認(rèn)：第六十二頁，共一百頁。二、處理(chǔlǐ)問題員工的法律根據(jù)處理一：解除(jiěchú)勞動合同第六十三頁，共一百頁。用人單位解除(jiěchú)勞動合同

1.協(xié)商解除2.用人單位隨時解除勞動合同(láodònɡhétónɡ)

3.用人單位預(yù)告解除勞動合同4.經(jīng)濟(jì)性裁員第六十四頁，共一百頁。1.協(xié)商(xiéshāng)解除?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)解除勞動合同。第四十六條：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。第六十五頁，共一百頁。2.用人單位隨時(suíshí)解除勞動合同

概念隨時(suíshí)解除：也稱“過失性解除〞第六十六頁，共一百頁。?勞動合同法?規(guī)定：第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使(zhìshǐ)勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第六十七頁，共一百頁。3.用人單位預(yù)告解除(jiěchú)勞動合同

概念(gàiniàn)預(yù)告解除，也稱非過失性解除第六十八頁，共一百頁。法律(fǎlǜ)規(guī)定?勞動(láodòng)合同法?第四十條規(guī)定，勞動(láodòng)者有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動(láodòng)者本人或者額外支付勞動(láodòng)者一個月工資后，可以解除勞動(láodòng)合同：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第六十九頁，共一百頁。4.經(jīng)濟(jì)性裁員(cáiyuán)

?勞動合同法?第四十一條有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；(二)消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大(zhòngdà)技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第七十頁，共一百頁。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：(一)與本單位訂立較長期限(qīxiàn)的固定期限(qīxiàn)勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第七十一頁，共一百頁。處理(chǔlǐ)二.調(diào)崗處理三：降職、降薪問題員工(yuángōng)的處理第七十二頁，共一百頁。勞動合同(láodònɡhétónɡ)變更勞動合同法規(guī)定(guīdìng)

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第七十三頁，共一百頁。三、處理(chǔlǐ)原那么第七十四頁，共一百頁。四、解除或終止(zhōngzhǐ)勞動合同的文書及送達(dá)第七十五頁，共一百頁。五、降職、降薪、調(diào)崗、辭退(cítuì)操作中的證據(jù)第七十六頁，共一百頁。六、如何使問題(wèntí)員工主動辭職第七十七頁，共一百頁。勞動(láodòng)合同法規(guī)定第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除(jiěchú)勞動合同。第三十七條勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第七十八頁，共一百頁。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付(zhīfù)違約金。第四十六條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰攀畻l勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七十九頁，共一百頁。專題(zhuāntí)七：

開除、除名與解除勞動合同案例(ànlì)分析第八十頁，共一百頁。適用(shìyòng)上有何不同〔1〕法律根據(jù)〔2〕處理性質(zhì)〔3〕處理程序〔4〕時效期間(qījiān)〔5〕適用條件第八十一頁，共一百頁。專題(zhuāntí)八：勞動者即時解除勞動合同

概念勞動者即時解除(jiěchú)勞動合同第八十二頁，共一百頁。勞動(láodòng)合同法規(guī)定〔1〕即時通知解除：第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)(láodòngbǎohù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第八十三頁，共一百頁?！?〕不需通知解除：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同(láodònɡhétónɡ)，不需事先告知用人單位。

第八十四頁，共一百頁。第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動者按照本法(běnfǎ)第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；第八十八條用人單位有以下情形之一的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜尋或者拘禁勞動者的；(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。第八十五頁，共一百頁。專題(zhuāntí)九：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

〔1〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔcháng)的支付義務(wù)主體〔2〕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾蔚诎耸摚惨话夙??！?〕勞動合同解除(jiěchú)、終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危旱诎耸唔?，共一百頁。?〕解除(jiěchú)和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

第八十八頁，共一百頁?！?〕支付的時間〔6〕懲罰性賠償：〔第48、87條〕〔7〕競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償：按月支付第八十九頁，共一百頁。專題(zhuāntí)十：違約金定義(dìngyì)違約金第九十頁，共一百頁。勞動(láodòng)合同法條文〔1〕第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立(dìnglì)協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?〕第二十三條勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支