不安全心理因素

第頁不安全心理因素

作為一名變電值班員，深知安全的重要，而人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。同樣，事故的發(fā)生，人為的因素也是最常見的，所以，要預(yù)防、杜絕生產(chǎn)事故、習(xí)慣性違章和不安全行為的發(fā)生，就必須充分熟悉到人的行為對(duì)安全的重要性。而人的行為的產(chǎn)生，卻是由人的心理所決定的。

關(guān)于在變電運(yùn)行崗位上工作的人員來說，通常最容易產(chǎn)生或影響安全生產(chǎn)的心理因素主要有兩種，一是惰性，二是憑經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)生這兩種心理因素的原因卻是多種多樣的，

惰性也可以算是人的一種天性，而散漫的工作作風(fēng)，缺乏激情的工作氛圍，一成不變的工作方式，這些都容易培養(yǎng)人們的惰性。該辦“工作票〞的工作，只因怕麻煩而不遵守相關(guān)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)習(xí)慣性違章而睜只眼閉只眼懶得去制止，該做的安全措施不做，或者做的不夠徹底，不夠仔細(xì)，敷衍了事，事故也常是在這種狀況下發(fā)生的。

夸張點(diǎn)說，盲目依賴于經(jīng)驗(yàn)，是一種思維缺陷，不過，這種缺陷在通常狀況下都是很容易就能彌補(bǔ)的。比如說，長(zhǎng)期的重復(fù)某種機(jī)械單一的工作，由于有一種思維貫性的存在，人們就會(huì)單憑以往的經(jīng)驗(yàn)來指揮自己的行動(dòng)，從而忽略了可能出現(xiàn)的新狀況，缺乏正確的推斷和處理能力，最終導(dǎo)致事故的發(fā)生。曾在變電運(yùn)行崗位上業(yè)業(yè)兢兢工作很多年的老同志，就因?yàn)閼{經(jīng)驗(yàn)而發(fā)生了不該發(fā)生的事故。

怎樣克服上述兩種不安全心理因素，杜絕身邊事故的發(fā)生呢？

我認(rèn)為要克服惰性，首先應(yīng)該培養(yǎng)一種積極的工作態(tài)度。工作中積極主動(dòng)，以一個(gè)勤字當(dāng)頭，充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，展現(xiàn)自身的創(chuàng)造性，體現(xiàn)自我價(jià)值。同時(shí)配合適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲，這樣，對(duì)積極上進(jìn)的同志是一種激勵(lì)，對(duì)那些作風(fēng)散漫的人，則是一種催促。我們說安全生產(chǎn)是預(yù)防為主，只有從根本上轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，才干釜底抽薪，杜絕事故的發(fā)生。

其次，關(guān)于那些愛翻老黃歷，在工作中對(duì)以往的經(jīng)驗(yàn)死搬硬套的人，最重要的是強(qiáng)化培訓(xùn)教育，讓他們充分熟悉到自身知識(shí)水平、業(yè)務(wù)技能的不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)新技術(shù)，培養(yǎng)新觀念，不斷提升自身的技術(shù)、工作能力。無論面對(duì)任何工作，都會(huì)以一種全新的思維方式，來分析問題，解決問題。不致于犯下經(jīng)驗(yàn)主義的錯(cuò)誤。

有這樣一句話，想必大家都很熟悉：高高興興上班，平平安安回家。高高興興上班，是說關(guān)于工作的態(tài)度問題，平平安安回家卻是一種美好的愿望。電力企業(yè)是一個(gè)相對(duì)特別的行業(yè)，安全的生產(chǎn)不僅關(guān)系到廣大人民日常生活的次序，而且還關(guān)系到國(guó)家的穩(wěn)定和