財稅政策解讀課件

2007.06最新財稅政策解讀

2007.06最新財稅政策解讀

財稅政策解讀課件一、企業(yè)會計準則

2006新企業(yè)會計準則目錄企業(yè)會計準則-基本準則準則01號：存貨準則02號：長期股權投資準則03號：投資性房地產(chǎn)準則04號：固定資產(chǎn)準則05號：生物資產(chǎn)準則06號：無形資產(chǎn)準則07號：非貨幣性資產(chǎn)交換準則08號：資產(chǎn)減值準則09號：職工薪酬準則10號：企業(yè)年金基金準則11號：股份支付準則12號：債務重組準則13號：或有事項準則14號：收入準則15號：建造合同準則16號：政府補助準則17號：借款費用準則18號：所得稅準則19號：外幣折算準則20號：企業(yè)合并準則21號：租賃準則22號：金融工具確認和計量準則23號：金融資產(chǎn)轉移準則24號：套期保值準則25號：原保險合同準則26號：再保險合同準則27號：石油天然氣開采準則28號：會計政策、會計估計

變更和差錯更正準則29號：資產(chǎn)負債表日后事項準則30號：財務報表列報準則31號：現(xiàn)金流量表準則32號：中期財務報告準則33號：合并財務報表準則34號：每股收益準則35號：分部報告準則36號：關聯(lián)方披露準則37號：金融工具列報準則38號：首次執(zhí)行企業(yè)會計準則38項具體會計準則，加入WTO以后與國際接軌，會計準則實現(xiàn)實質(zhì)性趨同一、企業(yè)會計準則

2006新企業(yè)會計準則目錄企業(yè)會計準則-新會計準則的應用范圍新企業(yè)會計準則自2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)執(zhí)行,金融行業(yè)也同時施行，鼓勵其他企業(yè)執(zhí)行。國有及國家控股企業(yè)2008年開始施行。所有單位最遲到2008年全部使用新準則。新會計準則的應用范圍新企業(yè)會計準則自2007年1月1日起在上提綱新會計準則的應用范圍新會計準則9號——應付職工薪酬以前年度福利費結余的處理方式提綱新會計準則的應用范圍新會計準則9號——應付職工薪酬以前年新會計準則9號——應付職工薪酬第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（六）非貨幣性福利；

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

新會計準則9號——應付職工薪酬第二條職工薪酬，是指企業(yè)為《企業(yè)會計準則第9號

——職工薪酬》應用指南

（一）職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

（二）養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。

以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。

（三）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。

《企業(yè)會計準則第9號

——職工薪酬》應用指南

（一）職工薪應付職工薪酬二級核算科目——工資——職工福利——社會保險費:養(yǎng)老保險費——住房公積金——工會經(jīng)費——職工教育經(jīng)費——非貨幣性福利——辭退福利——股份支付取消了應付福利費的會計科目企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》處理。應付職工薪酬二級核算科目企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工財稅政策解讀課件二、企業(yè)財務通則第二條

在中華人民共和國境內(nèi)依法設立的具備法人資格的國有及國有控股企業(yè)適用本通則。

其他企業(yè)參照執(zhí)行。第七十七條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位比照適用本通則。金融企業(yè)除外，適用于《金融企業(yè)財務規(guī)則》。中華人民共和國財政部令

第41號

根據(jù)《國務院關于〈企業(yè)財務通則〉、〈企業(yè)會計準則〉的批復》（國函〔1992〕178號）的規(guī)定，財政部對《企業(yè)財務通則》（財政部令第4號）進行了修訂，修訂后的《企業(yè)財務通則》已經(jīng)部務會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行。

部長金人慶

二〇〇六年十二月四日

二、企業(yè)財務通則第二條

在中華人民共和國境內(nèi)依法設立的具備變化與修訂前的舊通則相比，新通則轉換財務管理觀念，將由國家直接管理企業(yè)具體財務事項轉變?yōu)橹笇c監(jiān)督相結合，為企業(yè)的財務管理提供指引，企業(yè)根據(jù)通則和本企業(yè)的實際情況自主決定內(nèi)部財務管理制度。

新通則還原了財務管理的本質(zhì)，企業(yè)財務制度不再對稅收扣除標準和會計要素確認、計量做出規(guī)定，而是圍繞與企業(yè)設立、經(jīng)營、分配、重組過程伴生的財務活動，對資金籌集、資產(chǎn)營運、成本控制、收益分配等財務行為進行組織、協(xié)調(diào)、控制、評價和監(jiān)督。

變化與修訂前的舊通則相比，新通則轉換財務管理觀念，將由國家直第四十二條

企業(yè)應當按照勞動合同及國家有關規(guī)定支付職工報酬，并為從事高危作業(yè)的職工繳納團體人身意外傷害保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。

經(jīng)營者可以在工資計劃中安排一定數(shù)額，對企業(yè)技術研發(fā)、降低能源消耗、治理“三廢”、促進安全生產(chǎn)、開拓市場等做出突出貢獻的職工給予獎勵。

第四十三條

企業(yè)應當依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。

已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險，所需費用按照省級以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個人負擔。

第四十二條

企業(yè)應當按照勞動合同及國家有關規(guī)定支付職工報酬第四十四條

企業(yè)為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配的財務處理，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

職工教育經(jīng)費按照國家規(guī)定的比例提取，專項用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓。

工會經(jīng)費按照國家規(guī)定比例提取并撥繳工會。第四十六條

企業(yè)不得承擔屬于個人的下列支出：

（一）娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出。

（二）購買商業(yè)保險、證券、股權、收藏品等支出。

（三）個人行為導致的罰款、賠償?shù)戎С觥?/p>

（四）購買住房、支付物業(yè)管理費等支出。

（五）應由個人承擔的其他支出。第四十四條

企業(yè)為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配企業(yè)所得稅稅前扣除額度國家稅務總局《關于執(zhí)行<企業(yè)會計制度>需要明確的有關所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔2003〕45號）：（一）企業(yè)為全體雇員按國務院或省級人民政府規(guī)定的比例或標準繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險，可以在稅前扣除。（二）企業(yè)為全體雇員按國務院或省級人民政府規(guī)定的比例或標準補繳的基本或補充養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，可在補繳當期直接扣除；金額較大的，主管稅務機關可要求企業(yè)在不低于三年的期間內(nèi)分期均勻扣除。新企業(yè)財務通則對補充養(yǎng)老保險稅前扣除額度沒有任何影響。但是超出規(guī)定比例的部分，由職工個人負擔。

企業(yè)所得稅稅前扣除額度國家稅務總局《關于執(zhí)行<企業(yè)會計制度>財稅政策解讀課件財稅政策解讀課件第三十八條

金融企業(yè)根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為職工繳納的基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險費用，應當據(jù)實列入成本(費用)。

參加基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險且按時足額繳費的金融企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工建立補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）制度，相關費用應當按照國家有關規(guī)定列支。

第三十八條

金融企業(yè)根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為職工財稅政策解讀課件財稅政策解讀課件國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋一、關于工資總額的計算工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋職工薪酬職工工資總額社會保險費（含企業(yè)年金繳費）住房公積金工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費職工工資、獎金、津貼和補貼職工福利和非貨幣性福利職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。股份支付、辭退福利商業(yè)保險職工薪酬職工工資總額社會保險費（含企業(yè)年金繳費）職工工資、獎兩稅合并后的影響國有及控股企業(yè)（金融企業(yè)）……職工薪酬國資委或主管部門舉行人工成本總量控制股份制公司及有限責任公司等新型企業(yè)……董事會自主決定職工薪酬，投資者承擔經(jīng)營結果外商投資企業(yè)……董事會自主決定職工薪酬，投資者承擔經(jīng)營結果兩稅合并后的影響國有及控股企業(yè)（金融企業(yè)）……職工薪酬國資委財稅政策解讀課件六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)二、首次執(zhí)行日采用未來適用法有關項目的處理

根據(jù)本準則第四條規(guī)定，除本準則第五條至第十九條規(guī)定要求追溯調(diào)整的項目外，其他項目不應追溯調(diào)整，應當自首次執(zhí)行日起采用未來適用法。（五）職工福利費

首次執(zhí)行日的企業(yè)的職工福利費結余，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費用?！镀髽I(yè)會計準則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準則》應用指南六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)二、首六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)在本年度內(nèi)將以前年度福利費結余花掉在本年度內(nèi)將以前年度福利費結余未花掉沖減管理費用，企業(yè)利潤增加。實際上，等于補繳了企業(yè)所得稅.不必補繳企業(yè)所得稅.對于執(zhí)行會計準則的企業(yè)，實際上可以自行決定應付福利費結余的處理方式，過渡期是一年。六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)在本年六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)不同企業(yè)的對以前年對應付福利費結余的處理方式會不同非營業(yè)收入增加利潤不花掉花掉福利費結余為0不用做納稅調(diào)增對利潤變化敏感的企業(yè)，例如某些上市公司對利潤變化不敏感的企業(yè)，例如非上市公司的金融業(yè)六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)不同企其他企業(yè)六、以前年度福利費的處理方式財企[2007]48號《關于實施修訂后的《企業(yè)財務通則》有關問題的通知》一、關于職工福利費財務制度改革的銜接問題修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定：（一）余額為赤字的……（二）余額為結余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實行公司制改建或者產(chǎn)權轉讓，則應當按照《財政部關于<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定>有關問題的補充通知》（財企[2005]12號）轉增資本公積。其他企業(yè)六、以前年度福利費的處理方式財企[2007]48號《關于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關問題的通知（征求意見稿）關于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關問題的通知（征求意見稿）關于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關問題的通知（征求意見稿）

一、準確評估企業(yè)人工成本水平和長期經(jīng)濟負擔能力，嚴格執(zhí)行試行企業(yè)年金制度的條件和企業(yè)繳費的政策規(guī)定

二、兼顧企業(yè)年金的保障與激勵作用，合理確定企業(yè)內(nèi)部各類人員的企業(yè)年金水平關系

三、根據(jù)企業(yè)實際選擇合適的新老人員待遇銜接方式，實現(xiàn)新老制度的平穩(wěn)過渡

四、統(tǒng)籌考慮規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案關系，加快清理與規(guī)范原有企業(yè)年金

五、進一步完善備案審核工作程序，提高方案審核的效率

關于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度有關問題的通知（征求意見稿）一四、統(tǒng)籌考慮規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案關系，加快清理與規(guī)范原有企業(yè)年金（一）《指導意見》下發(fā)之前已試行企業(yè)年金（或補充養(yǎng)老保險）制度的中央企業(yè)，應盡快著手對原有企業(yè)年金進行清理，并將規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案統(tǒng)籌考慮，制定切合實際的實施方案。各企業(yè)應嚴格遵循時間進度要求，力爭在2007年9月底之前向國資委報送初步實施方案，在2007年底之前完成正式方案的審核與備案工作；情況復雜、按期完成確有困難的，經(jīng)說明理由可適當延期，但在2008年6月底之前應完成正式方案的審核與備案工作；確有特殊情況并征得國資委同意的，最遲不超過2008年底必須完成審核與備案工作。四、統(tǒng)籌考慮規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案關系，四、統(tǒng)籌考慮規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案關系，加快清理與規(guī)范原有企業(yè)年金（二）按照《關于企業(yè)為職工購買保險有關財務處理問題的通知》（財企［2003］61號）和《指導意見》要求，在2005年8月份之前中央企業(yè)以企業(yè)年金（或補充養(yǎng)老保險）名義為職工購買的商業(yè)保險產(chǎn)品，應當按照國家有關政策規(guī)定在2007年底之前完成清理和規(guī)范管理工作。在新的企業(yè)年金方案尚未批準建立前，必須暫停實施原計劃。經(jīng)過清理，符合企業(yè)年金實施條件的，可以參照規(guī)范管理原有企業(yè)年金相關政策規(guī)定，進一步修改、完善成新的企業(yè)年金方案并履行有關審核程序；違反有關規(guī)定或者不具備企業(yè)年金實施條件的，應予清退。在2005年8月份之后，以企業(yè)年金名義繼續(xù)為職工購買商業(yè)保險而且未作為企業(yè)重大分配事項報告國資委的，一律清退，并相應追究有關人員行政以至法律責任。

四、統(tǒng)籌考慮規(guī)范管理原有企業(yè)年金和建立新的企業(yè)年金方案關系，2007.06最新財稅政策解讀

2007.06最新財稅政策解讀

財稅政策解讀課件一、企業(yè)會計準則

2006新企業(yè)會計準則目錄企業(yè)會計準則-基本準則準則01號：存貨準則02號：長期股權投資準則03號：投資性房地產(chǎn)準則04號：固定資產(chǎn)準則05號：生物資產(chǎn)準則06號：無形資產(chǎn)準則07號：非貨幣性資產(chǎn)交換準則08號：資產(chǎn)減值準則09號：職工薪酬準則10號：企業(yè)年金基金準則11號：股份支付準則12號：債務重組準則13號：或有事項準則14號：收入準則15號：建造合同準則16號：政府補助準則17號：借款費用準則18號：所得稅準則19號：外幣折算準則20號：企業(yè)合并準則21號：租賃準則22號：金融工具確認和計量準則23號：金融資產(chǎn)轉移準則24號：套期保值準則25號：原保險合同準則26號：再保險合同準則27號：石油天然氣開采準則28號：會計政策、會計估計

變更和差錯更正準則29號：資產(chǎn)負債表日后事項準則30號：財務報表列報準則31號：現(xiàn)金流量表準則32號：中期財務報告準則33號：合并財務報表準則34號：每股收益準則35號：分部報告準則36號：關聯(lián)方披露準則37號：金融工具列報準則38號：首次執(zhí)行企業(yè)會計準則38項具體會計準則，加入WTO以后與國際接軌，會計準則實現(xiàn)實質(zhì)性趨同一、企業(yè)會計準則

2006新企業(yè)會計準則目錄企業(yè)會計準則-新會計準則的應用范圍新企業(yè)會計準則自2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)執(zhí)行,金融行業(yè)也同時施行，鼓勵其他企業(yè)執(zhí)行。國有及國家控股企業(yè)2008年開始施行。所有單位最遲到2008年全部使用新準則。新會計準則的應用范圍新企業(yè)會計準則自2007年1月1日起在上提綱新會計準則的應用范圍新會計準則9號——應付職工薪酬以前年度福利費結余的處理方式提綱新會計準則的應用范圍新會計準則9號——應付職工薪酬以前年新會計準則9號——應付職工薪酬第二條職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（六）非貨幣性福利；

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

新會計準則9號——應付職工薪酬第二條職工薪酬，是指企業(yè)為《企業(yè)會計準則第9號

——職工薪酬》應用指南

（一）職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

（二）養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經(jīng)辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。

以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。

（三）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。

《企業(yè)會計準則第9號

——職工薪酬》應用指南

（一）職工薪應付職工薪酬二級核算科目——工資——職工福利——社會保險費:養(yǎng)老保險費——住房公積金——工會經(jīng)費——職工教育經(jīng)費——非貨幣性福利——辭退福利——股份支付取消了應付福利費的會計科目企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業(yè)預計金額不一致的，應當按照《企業(yè)會計準則第18號——所得稅》處理。應付職工薪酬二級核算科目企業(yè)計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工財稅政策解讀課件二、企業(yè)財務通則第二條

在中華人民共和國境內(nèi)依法設立的具備法人資格的國有及國有控股企業(yè)適用本通則。

其他企業(yè)參照執(zhí)行。第七十七條實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位比照適用本通則。金融企業(yè)除外，適用于《金融企業(yè)財務規(guī)則》。中華人民共和國財政部令

第41號

根據(jù)《國務院關于〈企業(yè)財務通則〉、〈企業(yè)會計準則〉的批復》（國函〔1992〕178號）的規(guī)定，財政部對《企業(yè)財務通則》（財政部令第4號）進行了修訂，修訂后的《企業(yè)財務通則》已經(jīng)部務會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2007年1月1日起施行。

部長金人慶

二〇〇六年十二月四日

二、企業(yè)財務通則第二條

在中華人民共和國境內(nèi)依法設立的具備變化與修訂前的舊通則相比，新通則轉換財務管理觀念，將由國家直接管理企業(yè)具體財務事項轉變?yōu)橹笇c監(jiān)督相結合，為企業(yè)的財務管理提供指引，企業(yè)根據(jù)通則和本企業(yè)的實際情況自主決定內(nèi)部財務管理制度。

新通則還原了財務管理的本質(zhì)，企業(yè)財務制度不再對稅收扣除標準和會計要素確認、計量做出規(guī)定，而是圍繞與企業(yè)設立、經(jīng)營、分配、重組過程伴生的財務活動，對資金籌集、資產(chǎn)營運、成本控制、收益分配等財務行為進行組織、協(xié)調(diào)、控制、評價和監(jiān)督。

變化與修訂前的舊通則相比，新通則轉換財務管理觀念，將由國家直第四十二條

企業(yè)應當按照勞動合同及國家有關規(guī)定支付職工報酬，并為從事高危作業(yè)的職工繳納團體人身意外傷害保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。

經(jīng)營者可以在工資計劃中安排一定數(shù)額，對企業(yè)技術研發(fā)、降低能源消耗、治理“三廢”、促進安全生產(chǎn)、開拓市場等做出突出貢獻的職工給予獎勵。

第四十三條

企業(yè)應當依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。

已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險，所需費用按照省級以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個人負擔。

第四十二條

企業(yè)應當按照勞動合同及國家有關規(guī)定支付職工報酬第四十四條

企業(yè)為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配的財務處理，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

職工教育經(jīng)費按照國家規(guī)定的比例提取，專項用于企業(yè)職工后續(xù)職業(yè)教育和職業(yè)培訓。

工會經(jīng)費按照國家規(guī)定比例提取并撥繳工會。第四十六條

企業(yè)不得承擔屬于個人的下列支出：

（一）娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出。

（二）購買商業(yè)保險、證券、股權、收藏品等支出。

（三）個人行為導致的罰款、賠償?shù)戎С觥?/p>

（四）購買住房、支付物業(yè)管理費等支出。

（五）應由個人承擔的其他支出。第四十四條

企業(yè)為職工繳納住房公積金以及職工住房貨幣化分配企業(yè)所得稅稅前扣除額度國家稅務總局《關于執(zhí)行<企業(yè)會計制度>需要明確的有關所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔2003〕45號）：（一）企業(yè)為全體雇員按國務院或省級人民政府規(guī)定的比例或標準繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險，可以在稅前扣除。（二）企業(yè)為全體雇員按國務院或省級人民政府規(guī)定的比例或標準補繳的基本或補充養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，可在補繳當期直接扣除；金額較大的，主管稅務機關可要求企業(yè)在不低于三年的期間內(nèi)分期均勻扣除。新企業(yè)財務通則對補充養(yǎng)老保險稅前扣除額度沒有任何影響。但是超出規(guī)定比例的部分，由職工個人負擔。

企業(yè)所得稅稅前扣除額度國家稅務總局《關于執(zhí)行<企業(yè)會計制度>財稅政策解讀課件財稅政策解讀課件第三十八條

金融企業(yè)根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為職工繳納的基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險費用，應當據(jù)實列入成本(費用)。

參加基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險且按時足額繳費的金融企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，為職工建立補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）制度，相關費用應當按照國家有關規(guī)定列支。

第三十八條

金融企業(yè)根據(jù)有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為職工財稅政策解讀課件財稅政策解讀課件國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋一、關于工資總額的計算工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋職工薪酬職工工資總額社會保險費（含企業(yè)年金繳費）住房公積金工會經(jīng)費職工教育經(jīng)費職工工資、獎金、津貼和補貼職工福利和非貨幣性福利職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。股份支付、辭退福利商業(yè)保險職工薪酬職工工資總額社會保險費（含企業(yè)年金繳費）職工工資、獎兩稅合并后的影響國有及控股企業(yè)（金融企業(yè)）……職工薪酬國資委或主管部門舉行人工成本總量控制股份制公司及有限責任公司等新型企業(yè)……董事會自主決定職工薪酬，投資者承擔經(jīng)營結果外商投資企業(yè)……董事會自主決定職工薪酬，投資者承擔經(jīng)營結果兩稅合并后的影響國有及控股企業(yè)（金融企業(yè)）……職工薪酬國資委財稅政策解讀課件六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)二、首次執(zhí)行日采用未來適用法有關項目的處理

根據(jù)本準則第四條規(guī)定，除本準則第五條至第十九條規(guī)定要求追溯調(diào)整的項目外，其他項目不應追溯調(diào)整，應當自首次執(zhí)行日起采用未來適用法。（五）職工福利費

首次執(zhí)行日的企業(yè)的職工福利費結余，應當全部轉入應付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉入的應付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費用?！镀髽I(yè)會計準則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準則》應用指南六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)二、首六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)在本年度內(nèi)將以前年度福利費結余花掉在本年度內(nèi)將以前年度福利費結余未花掉沖減管理費用，企業(yè)利潤增加。實際上，等于補繳了企業(yè)所得稅.不必補繳企業(yè)所得稅.對于執(zhí)行會計準則的企業(yè)，實際上可以自行決定應付福利費結余的處理方式，過渡期是一年。六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)在本年六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)不同企業(yè)的對以前年對應付福利費結余的處理方式會不同非營業(yè)收入增加利潤不花掉花掉福利費結余為0不用做納稅調(diào)增對利潤變化敏感的企業(yè)，例如某些上市公司對利潤變化不敏感的企業(yè)，例如非上市公司的金融業(yè)六、以前年度福利費的處理方式首次執(zhí)行企業(yè)會計準則的企業(yè)不同企其他企業(yè)六、以前年度福利費的處理方式財企[2007]48號《關于實施修訂后的《企業(yè)財務通則》有關問題的通知》一、關于職工福利費財務制度改革的銜接問題修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經(jīng)計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額（不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額）區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定