保潔公司員工考勤制度

保潔公司員工考勤制度第一條為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。本制度適用于公司全體員工。管理規(guī)定3.1工作制度3.1.1工作時間：周一至周六，上午8：30-11：30，下午13：00-17：003.2簽到制度3.2.1公司實行上、下班本人簽到制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。3.2.2簽到次數(shù)：一日兩次，即早上上班一次，下午下班一次。3.2.3簽到時間：簽到時間為上班到崗時間和下班離崗時間。3.2.4因公外出不能簽到：因公外出需事先申請，應(yīng)填寫《員工外出申請表》。如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.3加班管理3.3.1定義：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。3.3.2加班申報及補償規(guī)定3.3.2.1員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班審批表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班審批表》。員工加班應(yīng)填寫《加班審批表》，經(jīng)公司主任簽字同意，主管部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后有效。《加班審批表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至部門經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為員工自愿加班。3.3.2.2原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.3.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.3.3.1《加班審批表》在公司領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為本月1日至本月30日。3.3.3.2公司主任負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性，員工將《加班審批表》在每月30日前上報，逾期未交的加班記錄不予承認(rèn)。3.4請假制度3.4.1病假3.4.1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3.4.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向公司主任或主管部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。3.4.2事假3.4.2.1因私事而不能正常出勤的，須至少提起一天填寫《請假申請表》，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。3.4.2.2休事假每天扣除日工資的100%3.4.3有薪節(jié)假日3.4.3.1每周周日為公休日。3.4.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.4.3.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。3.4.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。3.4.4婚假3.4.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天。3.4.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，公司主任、主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)后一次性連續(xù)休完；3.4.4.4再婚者不享受晚婚假。3.4.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.4.5喪假3.4.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.4.5.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。3.4.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.4.6產(chǎn)假與哺乳假3.4.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。3.4.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。3.4.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。3.4.6.4男員工可享受晚育獎勵假。3.4.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.4.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。3.4.6.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。3.4.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.4.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報公司備案。3.4.8工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須出具證明。經(jīng)公司審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3.5缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按0.5天事假計。3.5.2曠工扣款規(guī)定：3.5.2.1未完成請假手續(xù)或