相關(guān)情況說明

第3頁共3頁相關(guān)情況說明相關(guān)情況說明一、個人考核類別變化全校教職工年度考核分成四類進(jìn)展：分別為處級干部〔由組織部負(fù)責(zé)考核〕、一線專職輔導(dǎo)員〔由學(xué)生處負(fù)責(zé)考核〕、專技主體崗人員和非專技主體崗人員〔含科級及以下管理崗、專技輔助崗和工勤崗人員，由各二級單位負(fù)責(zé)考核〕。二、述職人員變化除黨政單位主要負(fù)責(zé)人外，新增教學(xué)單位院長〔主任〕述職《皖西學(xué)院教學(xué)單位2023年度量化考核評分準(zhǔn)那么〔開展局部〕》和二級黨組織書記述職。三、測評方式變化1.取消教職工效勞對象測評，將學(xué)生效勞對象測評方式修改為“現(xiàn)場網(wǎng)上評分”。2.將量化考核指標(biāo)體系考核評分方式修改為“網(wǎng)上統(tǒng)分”。各量化考核評分單位打分需按百分制的80—85、86—90、91—595分各占31/3評定，否那么，人事處不予接收，結(jié)果由人事處統(tǒng)一匯總公示。四、“優(yōu)秀”等次比例劃分和運(yùn)用變化1.將個人考核“優(yōu)秀”等次比例由15%調(diào)整為20%。2.將黨政單位和教學(xué)單位的處級干部“優(yōu)秀”指標(biāo)分開計算，教學(xué)單位的院長和書記“優(yōu)秀”指標(biāo)分開計算。3.增加教職工〔含處級干部〕直接認(rèn)定“優(yōu)秀”條款，不占各單位優(yōu)秀指標(biāo)。直定優(yōu)秀申報工作已提早通知，12月20日申報截止，12月24日校年度考核領(lǐng)導(dǎo)組評定完畢并掛網(wǎng)公示三天。4.將超工作量考核并入教職工年度考核。非專技主體崗人員年度考核優(yōu)秀等次直接對應(yīng)超工作量A檔，超工作量津貼按110%發(fā)放；稱職等次直接對應(yīng)超工作量B檔，超工作量津貼按100%發(fā)放；根本稱職、不稱職和不定等次直接對應(yīng)超工作量C檔，不發(fā)放超工作量津貼〔新進(jìn)人員除外〕〕。五、量化考核有關(guān)分值說明1.黨政單位量化考核指標(biāo)中的業(yè)務(wù)指標(biāo)，除學(xué)生處、團(tuán)委、后勤總公司和圖書館是35分外，其他為45分。2.馬院和實訓(xùn)部重點(diǎn)工作由17分調(diào)整為20分。六、有關(guān)處級干部考核說明1.二級黨組織書記述職人員為14個二級學(xué)院書記和機(jī)關(guān)第一、二、三總支書記。2.機(jī)關(guān)第一、二、三總支書記和機(jī)關(guān)正職放在一起考核評優(yōu)；馬院郝先中、實訓(xùn)部蔣文斌、藝術(shù)學(xué)院方