單位人事部門(mén)職責(zé)

單位人事部?門(mén)職責(zé)1?、協(xié)助制定?并完善相關(guān)?人事行政制?度、流程及?方案;2?、負(fù)責(zé)實(shí)施?招聘工作，?配合公司招?聘需求，完?成招聘目標(biāo)?，維護(hù)人才?儲(chǔ)備庫(kù)，協(xié)?調(diào)組織初試?、安排復(fù)試?、錄用確定?等工作;?3、負(fù)責(zé)公?司培訓(xùn)工作?的實(shí)施;?4、負(fù)責(zé)公?司員工入、?轉(zhuǎn)、升、離?職管理及其?他的人事相?關(guān)手續(xù)辦理?;5、負(fù)?責(zé)公司人事?系統(tǒng)及員工?檔案的管理?與維護(hù);?6、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文化?活動(dòng)的計(jì)劃?與組織實(shí)施?工作。7?負(fù)責(zé)公司?固定資產(chǎn)的?管理與辦?公環(huán)境的維?護(hù)。8?完成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。單位?人事部門(mén)職?責(zé)21、?熟悉人力?資源各模塊?工作，具備?全面的人力?資源模塊的?實(shí)操經(jīng)驗(yàn);?具備行政管?理經(jīng)驗(yàn);?2、建立?和維護(hù)公司?管理體系和?各項(xiàng)制度，?檢查和監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃的?落實(shí)情況，?確保各部門(mén)?的業(yè)務(wù)正常?運(yùn)轉(zhuǎn);3?、制定和?完善績(jī)效考?核管理體系?并組織實(shí)施?績(jī)效考核工?作。單位?人事部門(mén)職?責(zé)31、?負(fù)責(zé)公司招?聘、培訓(xùn)、?制度修訂等?人事工作。?2、負(fù)責(zé)?辦理員工入?職、轉(zhuǎn)正、?離職等相關(guān)?人事手續(xù)。?3、負(fù)責(zé)?核對(duì)員工每?日考勤情況?，每月考勤?數(shù)據(jù)，并出?具考勤報(bào)表?。4、負(fù)?責(zé)社保、公?積金的賬單?及繳納。?5、負(fù)責(zé)員?工每月工資?核算，個(gè)稅?申報(bào)。6?、參與員工?績(jī)效管理、?薪酬核算、?獎(jiǎng)金福利等?各種津貼的?評(píng)定調(diào)整工?作。7、?負(fù)責(zé)完善?員工人事檔?案的管理，?所有人事檔?案文件有序?歸檔存檔。?8、完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨?時(shí)交辦的其?他工作。?單位人事部?門(mén)職責(zé)4?1.負(fù)責(zé)公?司基本制度?的制定及人?事、考勤管?理工作。?2.負(fù)責(zé)公?司人員招聘?及新員工的?入職培訓(xùn)。?3.負(fù)責(zé)?公司備檢材?料的整理與?更新。4?.負(fù)責(zé)日常?行政管理工?作。5.?負(fù)責(zé)公司文?化建設(shè)，組?織團(tuán)建活動(dòng)?。6.完?成領(lǐng)導(dǎo)交代?的其他事務(wù)?。單位人?事部門(mén)職責(zé)?5負(fù)責(zé)公?司人員檔案?，包括人事?、培訓(xùn)、考?核及人員健?康檔案的建?立和管理工?作;負(fù)責(zé)?辦理公司員?工的招聘、?培訓(xùn)、考核?、調(diào)配、辭?職等相關(guān)工?作;負(fù)責(zé)?公司員工勞?動(dòng)合同簽訂?和續(xù)簽及職?務(wù)任免、解?聘等相關(guān)工?作;負(fù)責(zé)?員工社保及?相關(guān)培訓(xùn)等?工作;負(fù)?責(zé)員工的勞?動(dòng)保險(xiǎn)辦理?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?、訴訟及調(diào)?解、福利待?遇等工作;?負(fù)責(zé)公司?人事規(guī)章制?度的制定、?檢查、監(jiān)督?工作;完?成對(duì)外人事?管理、藥監(jiān)?等相關(guān)單位?的聯(lián)絡(luò)和資?訊溝通工作?;完成公?司交辦的其?他工作。?單位人事部?門(mén)職責(zé)6?1、建立、?維護(hù)人事檔?案，辦理和?更新勞動(dòng)合?同;2、?員工招聘、?入職、離職?、調(diào)任、升?職等手續(xù);?3、協(xié)助?組織企業(yè)文?化建設(shè)宣傳?工作;4?、辦公用品?、勞保用品?的采購(gòu)，報(bào)?銷(xiāo)，發(fā)放及?管理固定資?產(chǎn);5、?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他行政事?務(wù)。單位?人事部門(mén)職?責(zé)71、?人力配置計(jì)?劃表，按年?度銷(xiāo)售生產(chǎn)?目標(biāo)制定人?員計(jì)劃，通?過(guò)各渠道收?集人才信息?，增補(bǔ)落實(shí)?崗位缺失;?2、制定?適合公司長(zhǎng)?期發(fā)展的人?事規(guī)章制度?，控制流動(dòng)?性，穩(wěn)定員?工3、負(fù)?責(zé)員工入離?職手續(xù)辦理?，員工培訓(xùn)?，社會(huì)保險(xiǎn)?參退、公積?金繳納4?、隨時(shí)關(guān)注?員工動(dòng)態(tài)，?幫助新老員?工解決問(wèn)題?，提升團(tuán)隊(duì)?凝聚力5?、完善考勤?制度，制定?員工考核制?度