機關考勤管理制度3篇

機關考勤管?理制度3篇?為進一步?規(guī)范機關工?作人員行為?，改進機關?工作作風，?提高工作效?率，強化考?勤管理，特?制定本制度?。第一條?本制度適?用于局機關?大樓內(nèi)全體?工作人員。?第二條?采取面部識?別的方式進?行考勤。?第三條在?正常工作日?內(nèi)，每天分?早晚兩次進?行考勤。即?每天早上7?：00-8?：30，晚?上17：0?0-18：?30，為考?勤時間。?第四條考?勤管理工作?由局辦公室?孟江艷具體?負責，做好?《因公未考?勤人員情況?說明表》的?制定、收集?和匯總。?第五條因?公務活動不?能正常參加?考勤的，應?履行書面批?準手續(xù)，到?考勤管理人?員處領取并?填寫《因公?未考勤人員?情況說明表?》，經(jīng)科室?領導、分管?領導簽字同?意后，報考?勤管理人員?。凡不填寫?《因公未考?勤人員情況?說明表》的?均視為曠工?。經(jīng)批準的?外出培訓或?學習，視同?公務。第?六條凡因?事假、病假?、年假及其?他情況等不?能參加考勤?的，按照請?銷假制度，?嚴格履行請?銷假手續(xù)。?第七條?認真遵守作?息時間，凡?超過正常上?班和提前下?班時間即為?遲到和早退?。當天一次?未考勤視為?曠工半天，?兩次未考勤?視為曠工一?天。第八?條建立考?勤月通報制?度。在每月?的前三個工?作日內(nèi)，由?考勤管理人?員依據(jù)考勤?系統(tǒng)記錄和?《因公未考?勤人員情況?說明表》，?對上個月的?考勤情況進?行統(tǒng)計匯總?，報送局主?管領導和主?要領導。?第九條由?局組織部、?監(jiān)察室、辦?公室負責對?考勤情況進?行不定期監(jiān)?督抽查。?第十條考?勤情況將作?為個人年終?考評的重要?依據(jù)，凡無?故不參加考?勤全年在_?__天以上?的，將取消?年度考核評?優(yōu)資格。?本制度自公?布之日起施?行。二〇?___年_?___月_?__日機?關考勤管理?制度（二）?為切實加?強機關效能?建設，增強?工作人員組?織紀律觀念?，改進機關?工作作風，?提高工作效?率，強化考?勤管理，特?制定本制度?。一、局?全體干部職?工均嚴格遵?守上、下班?制度。上班?時要堅守崗?位，不得遲?到、早退，?工作時間不?得無故串崗?、離崗。?二、考勤簽?到時間為上?午8：30?以前，下午?3：30(?時間如有變?動按上級規(guī)?定作相應調(diào)?整)。具體?工作由局辦?公室負責組?織和監(jiān)督實?施。三、?原則上要求?全體干部職?工一律上班?簽到后再外?出辦事，如?有特殊情況?因公或因私?外出，應經(jīng)?科室負責人?及分管領導?批準后報辦?公室備案，?但要明確外?出時間;因?公或因私外?出完畢后，?要及時參加?考勤，未及?時考勤視為?缺勤。到外?出差(辦私?事)需延長?出差時間不?能及時辦理?出差(請事?假)手續(xù)的?，經(jīng)分管領?導同意后應?在上班后一?日內(nèi)補辦，?否則視同缺?勤處理。經(jīng)?批準外出參?加培訓或?qū)W?習的，視同?公務，履行?報告手續(xù)。?局領導班子?成員外出辦?事須通知辦?公室方可。?四、請假?和銷假手續(xù)?辦理。工作?人員因病、?因事需要?請假的，必?須填寫請假?條，說明事?由、時間。?請假___?天以內(nèi)者，?由科室負責?人審批;請?假___天?以內(nèi)者，經(jīng)?科室負責人?同意，報分?管局長審批?;超過__?_天必須向?局長請假。?假期結(jié)束，?請假人必須?向準假人銷?假，否則超?假按曠工處?理。對不請?假者，一律?作曠工處理?。請假條交?辦公室匯總?。五、實?行年休假制?度。各科室?根據(jù)工作情?況，有計劃?地安排好工?作人員的年?休。因工作?無法年休的?工作人員的?事假、病假?可以用年休?假來抵沖。?六、工作?人員考勤情?況由局辦公?室于次月前?三個工作日?內(nèi)予以公布?，接受監(jiān)督?。如有異議?，自公布之?日起二日內(nèi)?將情況反饋?辦公室，逾?期視為認可?。七、工?作人員的考?勤情況作為?日?？冃Э?核及年終考?核的的一項?重要依據(jù)，?給予客觀公?正的評價，?其中對于表?現(xiàn)突出的人?員要根據(jù)單?位的實際情?況給予表彰?或物質(zhì)獎勵?。對于因工?作無法年休?的工作人員?休假延續(xù)。?八、工作?人員缺勤或?因公外出，?請假期滿無?正當理由逾?期不歸連續(xù)?超過___?天，或者一?年內(nèi)累計缺?勤超過__?_天，依照?《中華人民?共和國公務?員法》有關?規(guī)定處理。?九、機關?工作人員要?嚴肅認真，?按照實事求?是的原則，?如實填寫簽?到薄、請假?條，不得弄?虛作假。如?有虛填瞞報?現(xiàn)象，經(jīng)查?實后，視情?節(jié)輕重，給?予批評教育?，直至追究?當事人的責?任。十、?本制度從即?日起執(zhí)行，?此前與本制?度不一致的?，以本制度?為準。機?關考勤管理?制度（三）?第一章?總則第?一條為加?強我單位職?工考勤管理?，規(guī)范職工?上下班及休?假行為，特?制定本制度?。第二條?本制度適?用于___?局全體人員?。第二章?考勤規(guī)定?第三條?考勤時間界?定：(一?)“全年”?為當年__?_月___?日至___?月___日?;(二)?“全月”為?當月的__?_日至月末?最后一天;?(三)遲?到及早退以?“次”為單?位計算;?(四)缺勤?及休假以“?天”為單位?計算，最小?單位為__?_天。第?四條上班時?間和簽到時?間的界定：?上班時間?：早上9:?00—12?:00,下?午13:0?0—17:?00簽到?時間：上午?8：50-?9：00;?下午13：?00-13?：10特?殊情況，按?照國家規(guī)定?的作息時間?執(zhí)行。第?五條遲到?超過簽到?時間上班(?補簽到)的?視為遲到。?第六條?早退提前?___分鐘?及以上時間?下班的視為?早退。第?七條病、?事假(一?)病、事假?指職工因病?須治療或休?養(yǎng)、在工作?時間內(nèi)因私?事須請假的?情況;(?二)病、事?假___天?以內(nèi)者，須?經(jīng)分管領導?批準，分管?領導由主要?領導批準，?并報辦公室?備案，未報?辦公室備案?的視為曠工?處理;(?三)病、事?假___天?以上者，經(jīng)?分管領導同?意，并報主?要領導批準?后，報辦公?室備案，未?報辦公室備?案的視為曠?工處理。?(四)病假?超過三天(?含)，需出?具縣(市)?級醫(yī)院的診?斷書、病休?或住院證明?等方可請假?，無證明或?病假單過期?不到崗者，?按曠工處理?。事假須提?前申請，并?辦理審批手?續(xù)。特殊情?況，須經(jīng)主?要領導批準?，后補相關?手續(xù)，否則?視為曠工。?第八條?曠工。具?有以下情況?之一者視為?曠工：(?一)未完善?請假手續(xù)擅?自脫崗的;?(二)請?假未被批準?而未到崗的?;(三)?請霸王假的?;(四)?假期已滿未?申請續(xù)假或?申請續(xù)假未?被批準未到?崗的;(?五)不服從?工作調(diào)整和?安排，經(jīng)說?服教育仍不?到崗的。?第三章考?勤制度第?九條嚴格?執(zhí)行上班簽?到和去向報?告制。考?勤具體工作?由辦公室負?責。未簽到?人員要向分?管領導說明?事由，由分?管領導告知?辦公室考勤?人員，否則?按曠工處?理;科室人?員外出要向?分管領導及?辦公室告知?去向，分管?領導要向主?要領導告知?去向，若未?告知去向經(jīng)?發(fā)現(xiàn)的，視?為無故脫崗?，按曠工處?理。干部職?工要隨時保?證___小?時通訊暢通?，因通訊不?暢聯(lián)系不上?，對工作造?成影響的，?每次扣發(fā)電?話費___?元，直至扣?完當月通訊?費，并進行?全局通報批?評。對因通?訊不暢造成?較壞影響，?后果嚴重的?除扣發(fā)電話?費外，將根?據(jù)相關規(guī)定?進行嚴肅處?理，出勤、?簽到、通訊?暢通情況作?為年度考核?的依據(jù)之一?。第十條?嚴格執(zhí)行?請假、銷假?制度。因?事、病不能?到崗，均應?按照規(guī)定辦?理請假和銷?假手續(xù)。?第十一條?節(jié)假日安排?的值班、加?班必須遵守?考勤制度。?第四章?考勤員職責?第十二條?考勤員嚴?格按照考勤?管理制度的?規(guī)定，認真?如實填寫考?勤統(tǒng)計匯總?表，并于每?月月底統(tǒng)計?匯總，交分?管辦公室領?導審簽，報?主要領導審?批后，予以?公布。第?十三條考?勤員自覺接?受對考勤情?況的監(jiān)督和?檢查?？记?人員在執(zhí)行?考勤中，如?發(fā)現(xiàn)代為簽?到，將嚴肅?追究考勤人?員責任。?第五章休?假規(guī)定第?十四條公?休假、探親?假、國家法?定節(jié)假日、?婚喪假、產(chǎn)?假等假期按?國家相關規(guī)?定執(zhí)行。?第六章處?理辦法第?十五條遲?到、早退(?脫崗)、曠?工的處理。?當月遲到?、早退或無?故脫崗累計?___次的?，按曠工一?天處理，累?計___次?以上的，給?予全局通報?批評并累計?曠工時間，?曠工情況按?國家相關