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文檔簡介

年度經(jīng)營業(yè)績責任書甲方（企業(yè)）：乙方（個人）：職務：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和目標，結(jié)合個人的分管工作，按照責、權(quán)、利對等的原則，雙方簽訂年度經(jīng)營業(yè)績目標責任書。一、考核周期年月日起至年月日止。二、考核內(nèi)容及指標詳見《年度經(jīng)營業(yè)績考核指標表》。三、企業(yè)董事會（或控股股東）組織開展經(jīng)理層成員的個人經(jīng)營業(yè)績考核工作，對業(yè)績指標的完成情況予以確認，確認依據(jù)為經(jīng)審計的公司財務決算數(shù)據(jù)和相關統(tǒng)計報表、年度預算和綜合計劃執(zhí)行情況、重要會議決定及紀要，以及國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)等提出的處理意見。根據(jù)考核結(jié)果按照《崗位聘任協(xié)議》的相關條款及企業(yè)相關制度實施獎懲。四、經(jīng)理層成員應及時向董事會（或控股股東）報告責任書執(zhí)行中出現(xiàn)的重大事項，做好企業(yè)經(jīng)營風險防控，確保企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。并嚴格遵守國家及企業(yè)相關制度規(guī)定，依法依規(guī)推進工作，規(guī)范財務核算，確?？己酥笜讼嚓P的所有數(shù)據(jù)真實、完整，如實反映經(jīng)營成果。五、本責任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守，任何一方不得隨意變更或解除。如被考核對象遇不可抗力因素、無法預見的國家法律法規(guī)變更或甲方管理決策、經(jīng)營業(yè)績考核有關規(guī)定發(fā)生變化，致使本責任書無法履行的，由乙方提出書面申請經(jīng)董事會（或控股股東）審議批準后，方可變更或解除。在甲、乙雙方協(xié)商一致達成新責任書之前，本責任書依然有效。責任書部分條款的修改或變更不影響本責任書其他條款的效力。六、考核期滿，本責任書履行完畢后自行終止。責任書終止，并不免除乙方在考核期內(nèi)因違反相關適用法律法規(guī)和規(guī)定，導致重大決策失誤、重大違紀和法律糾紛案件，給公司造成重大不良影響應承擔的責任。七、本責任書未盡事宜可由雙方簽訂補充文件，作為本責任書附件。八、本責任書一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，集團公司企業(yè)管理部

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