員工考勤制度3篇

員工考勤制?度3篇1?、考勤點(diǎn)名?1.1公?司于每天早?上7點(diǎn)__?_分進(jìn)行點(diǎn)?名報(bào)到，進(jìn)?行出勤考核?。1.2?公司員工在?出勤考核時(shí)?不允許有帶?他人報(bào)到，?不穿工裝報(bào)?到，或以干?活等其他理?由不到者，?一律按遲到?曠工處理。?不準(zhǔn)涂改、?故意損毀或?偽造點(diǎn)名冊(cè)?，違者將受?到嚴(yán)重警告?處分，嚴(yán)重?者將被開除?。1.3?公司售后服?務(wù)部下列人?員或情況可?免予報(bào)到?1.31服?務(wù)經(jīng)理或服?務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)?免予報(bào)到者?。1.3?2因公出差?,填妥《出?差申請(qǐng)單》?，經(jīng)主管核?準(zhǔn)者。1?.33因故?請(qǐng)假，經(jīng)核?準(zhǔn)者。1?.34臨時(shí)?事故，事后?說明，經(jīng)主?管核準(zhǔn)者。?___所?有人員須先?到公司報(bào)到?后，方能外?出辦理各項(xiàng)?業(yè)務(wù)。特殊?情況上班未?登記者，須?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)。?不辦理批準(zhǔn)?手續(xù)者，按?遲到或曠工?處理。1?.5員工因?公外出且當(dāng)?天不能返回?公司時(shí)，必?須在事后填?寫《公務(wù)外?出考勤單》?。1.6?上班時(shí)間外?出辦理私事?者，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，即扣除?當(dāng)日工資，?并記警告處?分一次。?1.7員工?下班提前走?者，除有正?當(dāng)理由經(jīng)主?管核準(zhǔn)、簽?注外，其他?按早退論處?。2、考?勤2.1?上班時(shí)間已?到而未到崗?者，即為遲?到。屢教不?改者給予除?名處理。?2.2未到?下班時(shí)間而?提前離崗者?，即為早退?。屢教不改?者給予除名?處理。2?.3工作時(shí)?間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)離開工?作崗位者，?為擅離職守?。屢教不改?者給予除名?處理。2?.4遲到超?過___分?鐘，或未經(jīng)?批準(zhǔn)而不到?崗位者，即?為曠工。不?到半天按曠?工半天處理?，不到一天?按曠工一天?處理，以此?類推。屢教?不改者給予?除名處理。?2.5遲?到或早退：?遲到或早退?一次扣__?_元工資，?當(dāng)月___?次以上者，?記警告處分?一次。2?.6早退或?擅離職守：?___分鐘?以上按曠工?論處。屢教?不改者給予?除名處理。?2.7曠?工：曠工一?日扣底薪_?__日，并?給予一次嚴(yán)?重警告處分?。屢教不改?者給予除名?處理。2?.8員工每?月累計(jì)__?_天曠工者?，扣除當(dāng)月?崗位工資，?并給予嚴(yán)重?警告一次，?無(wú)故曠工超?過___天?者，給予除?名處理。?3、請(qǐng)假、?休假員工?請(qǐng)假、休假?必須按照各?類“假別規(guī)?定”(法定?假除外)填?寫申請(qǐng)單，?并經(jīng)批準(zhǔn)。?請(qǐng)假申請(qǐng)須?交綜合部歸?檔。假期應(yīng)?當(dāng)按期銷假?上班，未經(jīng)?批準(zhǔn)超假作?曠工論處。?4、請(qǐng)假?程序4.?1請(qǐng)假一天?，由部門主?管批準(zhǔn)。?4.2請(qǐng)假?二天以上，?部門主管同?意，報(bào)公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。5、事?假5.1?員工因私事?請(qǐng)假，應(yīng)事?前填寫請(qǐng)假?單。___?天，由部門?總監(jiān)批準(zhǔn);?___天以?上，報(bào)公司?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。5.2?事假期間將?被扣除相應(yīng)?天數(shù)的全部?工資。5?.3連續(xù)事?假超過__?_天者，須?辦理停薪留?職手續(xù)，未?辦理者按曠?工論處。?6、病假?6.1員工?休病假應(yīng)盡?可能事先請(qǐng)?假。如無(wú)法?事先請(qǐng)假，?必須盡快致?電主管或經(jīng)?理，上班后?持有效證明?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)。病假單?必須附醫(yī)院?診斷證明或?建議，交部?門總監(jiān)審批?，綜合部備?案。6.?2請(qǐng)病假一?天以內(nèi)者，?不需出具醫(yī)?院證明，但?當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)?病假一天以?上或累計(jì)逾?一天者必須?出具當(dāng)日就?醫(yī)的診斷證?明(私人診?所無(wú)效)。?6.3當(dāng)?月病假__?_天以內(nèi)者?不扣底薪;?一天以上扣?除病假期間?相應(yīng)天數(shù)底?薪。6.?4員工因病?情嚴(yán)重經(jīng)保?險(xiǎn)公司認(rèn)可?的醫(yī)院診斷?必須繼續(xù)療?養(yǎng)者，經(jīng)公?司研究決定?可酌情給予?特別病假。?期限最長(zhǎng)為?一個(gè)月。?6.5正式?員工受聘后?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療期標(biāo)準(zhǔn)為?：在本企業(yè)?工作五年以?內(nèi)的為__?_個(gè)月;六?年至十年的?為___個(gè)?月;十一年?至十五年的?為___個(gè)?月;十六年?至二十年的?為___個(gè)?月。如特殊?情況，且在?公司經(jīng)營(yíng)中?表現(xiàn)卓著的?，可視為傷?病情況延長(zhǎng)?半年至一年?，但需公司?研究決定后?方可適當(dāng)延?長(zhǎng)。6.?6醫(yī)療期間?的員工保留?崗位，不享?受工資。?7、法定假?員工每年?享受七天法?定假元旦?___天?春節(jié)_?__天端?午節(jié)__?_天五一?節(jié)___?天國(guó)慶節(jié)?___天?以上假日?，如適逢周?末公休，則?假期可能提?前或拖后，?具體安排以?公司通知為?準(zhǔn)。8、?年假凡在?公司工作期?滿二十四個(gè)?月的員工，?每年可享受?三天帶薪年?假，以后每?工作滿一年?增加一天，?但年假最多?不超過__?_天(工作?日)。員?工當(dāng)年各類?缺勤累積超?過___天?者，不能享?受當(dāng)年年假?。凡當(dāng)年?受警告處分?的，不得享?受當(dāng)年年假?。年假的?具體時(shí)間安?排須經(jīng)公司?同意，原則?上，當(dāng)年假?期當(dāng)年休。?對(duì)因工作需?要不能休年?假的員工，?經(jīng)公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)，可?延期補(bǔ)休。?9、工傷?假凡因工?受傷或死亡?者，按國(guó)家?勞動(dòng)保護(hù)條?例、勞動(dòng)保?險(xiǎn)的規(guī)定辦?理由于個(gè)?人違反操作?規(guī)程或公司?制度規(guī)定所?造成的意外?傷亡，責(zé)任?自負(fù)，員工?不享受國(guó)家?規(guī)定的工傷?待遇。1?0、婚假?按國(guó)家規(guī)定?，員工結(jié)婚?可享受有以?下有薪婚假?：男__?_周歲以下?婚假__?_天(含周?末)男_?__周歲以?上婚假_?__天(含?周末)女?___周歲?以下婚假?___天(?含周末)?女___周?歲以上婚?假___天?(含周末)?11、喪?假根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，員?工的直系親?屬(父母、?配偶、子女?、配偶的父?母)去世時(shí)?，可享有三?天喪假。?員工考勤制?度（二）?第一條為?了加強(qiáng)勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)范?工作秩序，?確保經(jīng)營(yíng)管?理有序進(jìn)行?，根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?等有關(guān)法律?法規(guī)，結(jié)合?青島建祥建?設(shè)集團(tuán)有限?公司的實(shí)際?情況，特制?定本規(guī)定。?第二條?本規(guī)定適用?于本集團(tuán)公?司和與之建?立勞動(dòng)關(guān)系?的員工。?第三條工?時(shí)制度實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制的，每天?工作時(shí)間不?超過___?小時(shí)，每周?不超過__?_小時(shí)。?實(shí)行其他工?時(shí)制的，具?體工作時(shí)間?由各單位根?據(jù)上級(jí)有關(guān)?要求自行規(guī)?定。第四?條考勤種?類及辦法?1、考勤種?類：出勤、?遲到、早退?、曠工、請(qǐng)?假、調(diào)(補(bǔ)?)休。2?、無(wú)正當(dāng)理?由，在規(guī)定?上班時(shí)間之?后到崗的視?為遲到，在?規(guī)定下班時(shí)?間之前離崗?的視為早退?。3、未?經(jīng)批準(zhǔn)缺勤?超過___?小時(shí)以上的?視為曠工半?天(特殊情?況下，單位?仍需安排其?繼續(xù)工作的?視為遲到)?。第五條?假期種類?假期種類?包括：公假?、事假、病?假、探親假?、年休假、?婚假、產(chǎn)假?、計(jì)生假、?哺乳假、喪?假等。(休?假的具體條?件及時(shí)間請(qǐng)?查閱相關(guān)規(guī)?定)第六?條請(qǐng)假程?序及審批權(quán)?限1、所?有假期均須?員工本人書?面申請(qǐng)交所?在部門。由?所在部門根?據(jù)審批權(quán)限?報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批?。2、員?工在緊急情?況下不能提?前申請(qǐng)的，?應(yīng)在請(qǐng)假發(fā)?生的當(dāng)天以?口頭形式向?直屬上級(jí)請(qǐng)?假，事后須?補(bǔ)辦請(qǐng)假手?續(xù)，否則視?為曠工。員?工提出假期?申請(qǐng)后，須?經(jīng)單位批準(zhǔn)?后方能休假?。3、員?工假期審批?權(quán)限：(?1)集團(tuán)公?司直屬各單?位：由各單?位自行規(guī)定?。(2)?集團(tuán)公司總?部各部門：?員工請(qǐng)假三?天以內(nèi)(含?三天)由所?在部門領(lǐng)導(dǎo)?審核批準(zhǔn)并?報(bào)備人力資?源部;請(qǐng)假?四天及以上?的由集團(tuán)公?司人力資源?部審核批準(zhǔn)?并登記備案?。(3)?高級(jí)管理人?員的請(qǐng)假審?批按集團(tuán)公?司有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。4?、員工假滿?后按期返回?工作崗位，?要及時(shí)辦理?銷假手續(xù)。?第七條?監(jiān)督和管理?1、各級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身?作則，重視?和遵守考勤?制度，加強(qiáng)?對(duì)本部門員?工執(zhí)行考勤?制度的檢查?、督促。?2、各單位?須明確管理?考勤工作人?員，應(yīng)建立?員工考勤臺(tái)?帳，如實(shí)記?載員工考勤?情況并保存?好員工考勤?相關(guān)資料。?第八條?各單位可根?據(jù)實(shí)際情況?，進(jìn)一步制?定本制度的?實(shí)施細(xì)則，?并報(bào)集團(tuán)公?司人力資源?部備案。?第九條本?規(guī)定與法律?、法規(guī)有關(guān)?規(guī)定不一致?的，依照法?律、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?條本規(guī)定?由集團(tuán)公司?人力資源部?負(fù)責(zé)解釋。?財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)?部工作職責(zé)?依據(jù)《會(huì)?計(jì)法》、《?統(tǒng)計(jì)法》和?公司制定的?財(cái)務(wù)管理制?度的要求，?對(duì)公司財(cái)務(wù)?管理和統(tǒng)計(jì)?工作進(jìn)一步?完善和規(guī)范?化，為公司?和上級(jí)決策?提供準(zhǔn)確、?科學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù);負(fù)責(zé)財(cái)?務(wù)統(tǒng)計(jì)部日?常業(yè)務(wù)工作?;負(fù)責(zé)銀行?信貸資金、?公司自有資?金的管理和?使用;上級(jí)?主管部門布?置的常規(guī)性?統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)?季(月)報(bào)?和年報(bào)工作?;公司辦公?設(shè)備及品的?計(jì)劃、采購(gòu)?、報(bào)批和管?理。財(cái)務(wù)?統(tǒng)計(jì)部經(jīng)理?崗位責(zé)任?一、在總經(jīng)?理的直接領(lǐng)?導(dǎo)下，具體?領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的?財(cái)務(wù)政策和?財(cái)務(wù)管理制?度的實(shí)施和?運(yùn)轉(zhuǎn)。二?、負(fù)責(zé)組織?全企業(yè)的經(jīng)?濟(jì)核算工作?，組織編制?和審核會(huì)計(jì)?、統(tǒng)計(jì)報(bào)表?，并向上級(jí)?財(cái)務(wù)部門負(fù)?責(zé)報(bào)告工作?，按上級(jí)規(guī)?定時(shí)限及時(shí)?組織編制財(cái)?務(wù)預(yù)算和結(jié)?算。三、?負(fù)責(zé)組織財(cái)?會(huì)人員搞好?會(huì)計(jì)核算，?正確、及時(shí)?、完整地記?帳、算帳、?報(bào)帳，全面?反映給企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)?提供真實(shí)的?會(huì)計(jì)核算資?料。四、?負(fù)責(zé)組織貫?徹執(zhí)行《會(huì)?計(jì)法》等法?規(guī)和旅游企?業(yè)財(cái)務(wù)制度?財(cái)經(jīng)紀(jì)律，?建立健全財(cái)?務(wù)管理的各?項(xiàng)制度，發(fā)?現(xiàn)問題及時(shí)?糾正，重大?問題及時(shí)報(bào)?告總經(jīng)理。?五、加強(qiáng)?財(cái)務(wù)管理，?分月、季、?年編制和執(zhí)?行財(cái)務(wù)計(jì)劃?，正確合理?調(diào)度資金，?提高資金使?用效率，指?導(dǎo)各部門搞?好經(jīng)濟(jì)核算?，為企業(yè)發(fā)?展積累資金?。六、負(fù)?責(zé)做好資金?管理，組織?各營(yíng)業(yè)部門?收銀員、出?納員按規(guī)定?程序、手續(xù)?及時(shí)做好資?金回籠，準(zhǔn)?時(shí)進(jìn)帳、存?款，保證日?常合理開支?需要的供給?。七、負(fù)?責(zé)組織企業(yè)?內(nèi)部各個(gè)環(huán)?節(jié)的財(cái)務(wù)收?支情況，遵?守國(guó)家外匯?管理?xiàng)l例，?加強(qiáng)對(duì)外匯?收支的管理?和監(jiān)督。?八、負(fù)責(zé)與?財(cái)政、稅務(wù)?、金融部門?的聯(lián)系，協(xié)?助總經(jīng)理處?理好與這些?部門的關(guān)系?，及時(shí)掌握?財(cái)政、稅務(wù)?及外匯動(dòng)向?。九、負(fù)?責(zé)辦理銀行?貸款及還貸?手續(xù)。十?、遵守、維?護(hù)國(guó)家的財(cái)?政紀(jì)律，嚴(yán)?格掌握費(fèi)用?開支，認(rèn)真?執(zhí)行成本物?資審批權(quán)限?、費(fèi)用報(bào)銷?制度。十?一、審查各?部門的開支?計(jì)劃，并轉(zhuǎn)?報(bào)總經(jīng)理。?十二、參?與重要經(jīng)濟(jì)?合同和經(jīng)濟(jì)?協(xié)議的研究?、審查，并?負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)?品、新項(xiàng)目?的開發(fā)、技?術(shù)改造、商?品(勞務(wù))?價(jià)格和工資?獎(jiǎng)金方案的?審核，及時(shí)?提出具體的?改進(jìn)措施。?十三、參?與企業(yè)經(jīng)營(yíng)?管理，圍繞?提高企業(yè)的?管理水平和?經(jīng)濟(jì)效益，?為總經(jīng)理當(dāng)?家理財(cái)、把?關(guān)和經(jīng)營(yíng)參?謀。十四?、合理制定?各部門的生?產(chǎn)指標(biāo)、成?本費(fèi)用、專?項(xiàng)資金和流?動(dòng)資金定額?，尤其應(yīng)做?好對(duì)三大成?本費(fèi)用(即?食品、用具?成本，勞動(dòng)?費(fèi)用成本，?能源銷售成?本)的控制?，精打細(xì)算?，確保經(jīng)濟(jì)?效益。十?五、督促、?檢查企業(yè)固?定資產(chǎn)、低?值易耗品、?物料用品等?財(cái)產(chǎn)、物資?的使用、保?管情況，注?意發(fā)現(xiàn)和處?理財(cái)產(chǎn)、物?資管理中存?在的問題，?確保企業(yè)財(cái)?產(chǎn)、物資的?合理使用和?安全管理。?十六、督?促有關(guān)人員?重視應(yīng)收帳?款的催收工?作，加速資?金回籠。?十七、監(jiān)督?采購(gòu)人員做?好客房、工?程、辦公及?勞保的物料?、用品的采?購(gòu)工作。?十八、負(fù)責(zé)?審查各項(xiàng)開?支，密切與?各部門的聯(lián)?系，研究并?合理掌握成?本和費(fèi)用水?平。十九?、組織財(cái)務(wù)?人員，定期?開展財(cái)務(wù)分?析工作，考?核經(jīng)營(yíng)成果?，分析經(jīng)營(yíng)?管理中存在?的問題，及?時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提?出建議，促?進(jìn)企業(yè)不斷?提高管理水?平。二十?、每季度組?織一次全面?檢查庫(kù)存現(xiàn)?金和備用金?情況，并不?定期抽查各?業(yè)務(wù)部門、?收款崗位的?庫(kù)存現(xiàn)金和?備用金。?二十一、保?存企業(yè)關(guān)于?財(cái)務(wù)工作方?面的文件、?資料、合同?和協(xié)議，督?促本部門員?工完整地保?管公司的一?切帳冊(cè)、報(bào)?表憑證和原?始單據(jù)。?二十二、負(fù)?責(zé)本部門員?工業(yè)務(wù)培訓(xùn)?工作，使屬?下員工熟練?掌握本崗位?的業(yè)務(wù)知識(shí)?、操作程序?和管理制度?，能獨(dú)立工?作，并使各?員工對(duì)本部?門其他崗位?的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)?有所了解。?二十三、?負(fù)責(zé)本部門?職工的思想?教育和業(yè)務(wù)?水平的提高?，定期組織?、召開本部?門的學(xué)習(xí)和?業(yè)務(wù)會(huì)議，?抓好本部門?內(nèi)部管理工?作。員工?考勤制度（?三）一、?時(shí)間1.?上班時(shí)間?根據(jù)各分店?實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)?間而定，但?員工每天工?作時(shí)間不得?超過__?_個(gè)小時(shí)。?2.考勤?時(shí)間按自?然月(每月?的___號(hào)?-----?--月末最?后一天)為?考勤時(shí)間;?次月的__?_號(hào)發(fā)上月?的工資.?二、打卡機(jī)?1.每個(gè)?人都應(yīng)愛護(hù)?打卡機(jī)，愛?護(hù)公司財(cái)物?。2.非?專業(yè)人員嚴(yán)?禁私自拆卸?、維修。?3.打卡時(shí)?間應(yīng)根據(jù)排?班表的時(shí)間?打卡。三?、考勤制度?1.考勤?是公司發(fā)放?工資的依據(jù)?。2.嚴(yán)?格按上、下?班時(shí)間打卡?。工作期間?不得脫崗、?串崗。3?.嚴(yán)禁他人?代替打卡，?___次罰?款___元?。4.上?班打卡時(shí)間?應(yīng)換好工作?服后再打卡?。(提前_?__分鐘到?崗5.下?班打卡時(shí)間?應(yīng)打卡后再?換工作服.?6.如遇?特殊情況應(yīng)?有店長(zhǎng)(廚?師長(zhǎng)和前廳?經(jīng)理)簽字?.他人簽字?無(wú)效.7?.考勤人員?必須據(jù)實(shí)記?錄員工出勤?情況,不得?虛報(bào)、漏報(bào)?.四、考?勤審核制度?1.由分?店人事主管?詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯?總考勤表并?簽字。2?.考勤報(bào)表?中應(yīng)包括：?部門名稱、?員工姓名、?應(yīng)出勤日、?實(shí)際出勤日?、加班時(shí)數(shù)?、請(qǐng)假天數(shù)?、遲到、早?退、曠工。?3.各部?門主管簽字?。4.上?報(bào)店長(zhǎng)，確?認(rèn)無(wú)誤后店?長(zhǎng)簽字。?5.上交財(cái)?務(wù)部審