2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫評估300題完整答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、企業(yè)家說：“企業(yè)要靠無形資產(chǎn)來盤活有形資產(chǎn)，只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。”“無形資產(chǎn)”的意思是（）

A.人是真正干工作的資源，人是無形資產(chǎn)

B.是某種無形的，說不清楚的存在物

C.主要是企業(yè)精神和員工的職業(yè)道德

D.企業(yè)的規(guī)章制度【答案】ACC2B7R3W5W1Z8E4HV1X9S9U10E6X2T9ZW4Y9S7K4I3D10D92、專業(yè)調(diào)研公司參與員工滿意度調(diào)查工作具有的優(yōu)勢不包含（）。

A.專業(yè)程度高

B.員工配合較好

C.調(diào)查結(jié)果的分析客觀程度高

D.調(diào)查前必須進(jìn)行培訓(xùn)【答案】DCR3S6F1G7E8T4K7HY3J10D1M10M6Z5K6ZU4I4M10P7N6F4O53、某產(chǎn)品的原臺(tái)份的工時(shí)定額是100小時(shí)，計(jì)劃調(diào)整為80小時(shí)，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACF3A3R1L10P6G8D1HB3T6H3J8E5F8H7ZL7U1H8T3W9S3W84、(2016年5月)()通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.薪資

C.薪金

D.工資【答案】DCA3X2N9G5L5F10I4HX3N8N8M5U3I5S5ZD8M5Y10L6K2U9Q15、企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來說，一個(gè)部門的工作以利潤為中心的話，宜采用（）。

A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

B.直線職能制結(jié)構(gòu)

C.矩陣制結(jié)構(gòu)

D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)【答案】ACF9I7K8V9W3K1Z7HV9D6O4X9H2Q10S2ZX7Y3R7F9E5G10I96、（2018年11月）以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCA8O9B4X1G1I10A10HY3N9Z5Q10X5I3G9ZY3Z5W8C1A3O7P17、在下列哪一項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過?()

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCS7N3C2V2B8E6T6HN3X8V8C1P4D8R8ZC5D3F2N9C2J2Y58、關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

B.首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定

C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求

D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求【答案】DCD9W4F8U8I8D9X4HW2Z1O1I7E8I3C8ZR4X3I5J10S2N5L69、在培訓(xùn)方法中，（）指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】CCP1X8E5X9Y2Q6Z2HZ7H5J3X8W3C1S8ZN8V10M5H10O6J5J710、下列選項(xiàng)中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.福利費(fèi)用

D.招商費(fèi)用【答案】DCT6P3W7O3J3E4A8HM8J1P9J8W8E4F10ZW6B5J2Z9R2E8R511、下面關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構(gòu)成表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.基本工資分配制度

B.績效工資分配制度

C.補(bǔ)充工資分配制度

D.福利制度【答案】BCN10Q1H3T4T3Y4A4HJ6H8J1U1N2Y3T10ZI7O5L4J6Z6H5L112、考評周期除取決于績效考評的（）。還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

A.過程

B.目的

C.效果

D.反饋情況【答案】BCV7N8Z4Z8J4S6V7HT8O9V7Z7T2E7I7ZZ3L7B8F6J6J7B413、ST法稱為（）。

A.塑造訓(xùn)練法

B.管理者訓(xùn)練法

C.頭腦風(fēng)暴訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCN10I5G3L10X5I6I10HU1T7Z5W6G6K8G1ZZ5L7R3F3R3L4L714、管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.管理程序標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理方法標(biāo)準(zhǔn)

D.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCS6Z8U1Z3W3E9L1HQ2W5C5C9I5A8U2ZH2S1S8N7J4S3I715、（）是結(jié)果導(dǎo)向型考評方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績記錄法【答案】BCT4T4M10N9U2G4P8HD7Z2P7P9K6K1R10ZH2B4F2H3T6R1T1016、品質(zhì)主導(dǎo)型重點(diǎn)是考量該員工是一個(gè)具有何種潛質(zhì)的人，包括心理品質(zhì)和（）。

A.能力素質(zhì)

B.行為素質(zhì)

C.創(chuàng)新素質(zhì)

D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)【答案】ACI5R7W4Y8F8F1Y3HH8D4E8E6H3V4D6ZM8Y3A3V4W7R6S117、（2016年5月）培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃【答案】ACU5J8U5Q1N4S9J9HQ7Z4T7X8D7F4R8ZY8B5F1K7H3C1O218、行為主導(dǎo)型的績效考評，采用（）效標(biāo)，以考評員工的工作行為為主。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.素質(zhì)性【答案】BCE4G7A2K10R1Q8W6HY9E3S9X7R10Q3S2ZR6Y5I6R7B8Z7D819、以下關(guān)于實(shí)行崗位薪酬體系的企業(yè)的要求說法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位說明書清楚明晰

B.組織環(huán)境穩(wěn)定

C.生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定

D.工作對象比較固定【答案】CCF9G4T1U7E5N10O9HK2H6M1G7F9E6G3ZB7M9A4L5R4P3U420、（2018年11月）（）不屬于案例研究法。

A.案例分析法

B.個(gè)案分析法

C.工作指導(dǎo)法

D.事件處理法【答案】CCT3A6R10A2Q6M9A4HK7Y4K4N8N5C5U3ZC1V5F2Y10R5C10Z621、教師明確問題后，通常要給學(xué)生（）分鐘的時(shí)間進(jìn)行頭腦風(fēng)暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCL8F4L6W5C3K9J8HT1V8P1R3Y7R1X6ZB4R7G2M2O3C8D322、特別任務(wù)法常用于（）。

A.技能培訓(xùn)

B.知識(shí)培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.態(tài)度培訓(xùn)【答案】CCR10C9D8J3A8N10M9HU10Z7G3T7I2T6P3ZO4U10D2Z9U3L5P123、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是()

A.研究型

B.藝術(shù)型

C.現(xiàn)實(shí)型

D.常規(guī)型【答案】ACA6D2C9Q1Z7L1N8HF10K5L3N6Z9C5S10ZS3A5W1U5R4R9H824、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯(cuò)誤的是（）

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACG2T5K7T6V8N2P6HE1Z2M8M8A10P8Z8ZD2V9W9H3D2M8P825、（）為企業(yè)員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACR10H4E10Q1B2C2T2HY10S6D5L7T4G9S10ZX9O2Y6M6T3D1S426、集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。

A.1／3

B.2／3

C.1／5

D.3／5【答案】ACF3C5P1E5Y1Z9F10HR8C3K10Z10S7E2I8ZE7S6O6W10T4C3L427、搞好勞動(dòng)定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】CCI1X4W4R3P3V6A6HV1K4U4F7C8K5E7ZX10V6H6A5Q1Z3S828、商業(yè)性薪酬調(diào)查一般是由（）完成的。

A.咨詢公司

B.專業(yè)協(xié)會(huì)

C.國家勞動(dòng)部門

D.國家人事部門【答案】ACS2O3P9J4F7F3Z2HQ2K9U7X9O8T7B3ZI3Z6X2Z7T1H1O329、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個(gè)崗位人員配置的要求。

A.人員選擇

B.單向選擇

C.崗位選擇

D.雙向選擇【答案】DCN3F4U6R10O1G6R5HQ9Y4X10L10M2F4C4ZQ2R9R7B4Y5M8C930、重傷指休息（）天以下的失能傷害。

A.104~6000

B.105~6000

C.106~6000

D.110~6000【答案】BCI3Y4C4G10Q9I4L3HM7A2X4W3E6I7I9ZC2U1C1W6C3H8O531、（）是指個(gè)體在成長過程中，因受遺傳和環(huán)境的交互影響，使不同個(gè)體之間在身心特征上顯示出的彼此各不相同的現(xiàn)象。

A.心理差異

B.個(gè)體差異

C.個(gè)別差異

D.個(gè)性差異【答案】BCL9R6J6Y2U5I3X2HE2U5V1A6M8J8V1ZG8X10I6B4V2Z5R832、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCI9M5C4E3H5B9O7HT9U1O7I3H3E2G1ZP3L5K4R6M6N5G533、（）是將考評期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCP1N6L5R1Y9X7W4HD6R7S9V4V8S10P10ZL1Q8L5F9U9W10L334、資源的有限性稱為資源的()

A.稀缺性

B.緊迫性

C.節(jié)約性

D.需要性【答案】ACG1H9W8U3X2Y10O2HC4Y10X3N7S1I4Y2ZG3F6R2A9E1J3D935、非勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無需

B.應(yīng)當(dāng)按照約定

C.應(yīng)當(dāng)酌情

D.應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)【答案】DCF6U1L1U4F8R5B7HV6O5C9O5E10Z7A1ZS9X1O1B8S2Y1P1036、以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

C.與行為量表等考評方法結(jié)合效果會(huì)更好

D.由外部專家驗(yàn)證工作業(yè)績是否真實(shí)準(zhǔn)確【答案】DCR10A4U1X4L10S4H8HF4A7P9V7S7B8C7ZC2F1N1O1E2E7D237、（）是一個(gè)完整的培訓(xùn)流程的最后環(huán)節(jié)，既是對整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評價(jià)與總結(jié)，同時(shí)評估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動(dòng)的培訓(xùn)需求提供了重要信息。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃

C.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)評估【答案】DCR9U3P8H10N2V5Y7HF7O10Q2G8L4N9N1ZF9S8H5Y9R2U3N138、企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、（）、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

A.社會(huì)救濟(jì)

B.社會(huì)自助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)幫助【答案】ACE10J3R4V10G3V8A4HD7F7M2G8H1H5T5ZA10U10E2C10G10U1O139、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵(lì)

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCN9G10N8A1L6E6K10HN10M5Z7U7W1G7H9ZF5B5B4J9W7E7A1040、績效管理的最終目標(biāo)是（）。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

C.改善組織工作氛圍

D.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCF6A4Q8T8W3T2W7HX8K2S2B6Y5H3R3ZW2C10M6X3I8M10R741、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場所事實(shí)上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為準(zhǔn)則

B.行為法則

C.行為規(guī)范

D.行為要求【答案】CCE7O1W7N2P8T1I5HZ6B4V5Z10B6T1Q8ZV4E5I2I7S10X9Q642、（）是調(diào)動(dòng)培訓(xùn)對象積極性，讓其在培訓(xùn)者與培訓(xùn)對象雙方的互動(dòng)中學(xué)習(xí)的方法。

A.參與式培訓(xùn)方法

B.特別任務(wù)法

C.工作實(shí)踐法

D.工作指導(dǎo)法【答案】ACP2H4U5F4J1C1M8HH9T7T7Y10H9E2B4ZX2K8C3W10B4X8G243、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)【答案】DCQ10G9X8M9X8M10O6HM1T7M9G3N4D1W6ZQ10X9W9H10X4W6P1044、下列關(guān)于直線職能制的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種以職能制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式

B.是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式

C.是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式

D.職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系只是－種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系【答案】ACT5C2J7D1Y1W1V9HL1C2H9Y9L10N2M8ZX1D10S8L7L4J3J245、以下關(guān)于培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型特點(diǎn)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.提供了循環(huán)方案，使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作

C.建立在未來需求的基點(diǎn)上，使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng)，更具戰(zhàn)略意義

D.工作量大，需要專門人員定期進(jìn)行，同時(shí)需要管理者和員工的積極支持和參與【答案】CCD3U6A3C3X2J5M6HG8A3D1M6F1F4I7ZW5N10F10L1I6N2M546、（）是指勞動(dòng)付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少等。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)【答案】CCQ3L9E8G5K10G9O6HW10U3S8V5P6V7Z5ZO9S7J2Y9Z2O10X447、目標(biāo)管理法能使員工個(gè)人的（）保持一致。

A.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)

B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo)

C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo)

D.個(gè)人目標(biāo)和集體目標(biāo)【答案】BCQ5F3J6B7S6B1B1HV1B7J6M1P7D5S6ZS4R8N3L1C1N4Y648、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACP4N9U10H7M5Q4T6HJ7N1K10W9B9W2S4ZI8K2B3D10K7K3T649、下列關(guān)于工作時(shí)間的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為21.75天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3小時(shí)

C.季制度工作日為62.5天

D.年制度工作日為250天【答案】BCV4M1U7U8R3K10R8HG7V5B7U10H7D3L9ZT3X1L5M8W6X10E150、下列選項(xiàng)中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。

A.崗位薪酬體系

B.成果薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績效薪酬體系【答案】BCT3Q1N4A1T7Q1T9HW10B2F9Z4Z2C3S3ZF7K10C2P6K4R1G451、(2016年11月)布告法經(jīng)常用于（）的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線員工【答案】ACC3U7T5K2G9Z3Z9HY3P2G8A5E7O5D7ZU8Q4H4W6U8C5K352、（）主要明確鼓勵(lì)或阻礙受訓(xùn)人員報(bào)名的要求。

A.先決條件

B.引進(jìn)與整合

C.實(shí)際環(huán)境

D.報(bào)名條件【答案】DCZ9Q1J1Q1L6L9V10HE6W1Q3A8F1P4H4ZK10I9W8P1N1L3T453、（）即現(xiàn)實(shí)的付出，指人力資源個(gè)體在工作崗位上的活動(dòng)是已經(jīng)付出的勞動(dòng)。

A.凝固勞動(dòng)

B.潛在勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.實(shí)現(xiàn)的價(jià)值【答案】CCB3O1Q6J9R3P4Y4HK9Z3U3V8N9W1G5ZI8Q2O7F4L2Z10F554、按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實(shí)行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.事業(yè)部制【答案】BCK9I3J2Y4X9U10F10HM7B9O7L8D1T3Z9ZF9G6N9I4L1X3C955、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCB7H9K8E6S9I5S10HB7B7L9G2H8C9S8ZN9X4L6N4C7J2B856、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過()小時(shí)。[2011年5月四級(jí)、2009年11月二級(jí)真題、2008年5月三級(jí)真題]

A.34

B.36

C.38

D.40【答案】BCY1C3N2K3Q4F8R6HT9I9Q1W4W5U3R3ZS3Z3I9H3U2Z9D1057、（）主要明確鼓勵(lì)或阻礙受訓(xùn)人員報(bào)名的要求。

A.先決條件

B.引進(jìn)與整合

C.實(shí)際環(huán)境

D.報(bào)名條件【答案】DCZ3H9D10J7K4Q8U8HG7E1A10T3C4C2K10ZM8Q4F2V2B9I9B258、（）是企業(yè)管理民主化的重要形式。

A.集體合同

B.勞動(dòng)合同

C.集體協(xié)議合同

D.集體協(xié)商合同【答案】ACM9Z10B1Y5K10S6I4HN1G7D7K2U6O1Q10ZQ5X3M1G7M1T7D659、從法律規(guī)范的視角理解，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在工作場所事實(shí)上發(fā)揮著（）的作用。

A.行為準(zhǔn)則

B.行為法則

C.行為規(guī)范

D.行為要求【答案】CCX5P5H4S10A9G1I2HH3X4C10A4R1X6H4ZL1V6U3E3F5Z7X360、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】CCF1U1E7Q3N3D3A5HX2Q6H3I8B2S4B10ZY6K9F5O9A10S4F761、下列選項(xiàng)中不屬于行為導(dǎo)向型客觀考評方法的是()。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定等級(jí)評價(jià)法

C.行為觀察法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCG6F4L2X3C5U9Y1HX1B1Z2I9W10X3A5ZX6C4M8A7F7M7W562、（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCH7H3A9S10Y4T10N3HR6S8N3K6C7Q5Y2ZN2W7J10R2S5S1I563、將一個(gè)職業(yè)崗位由兩個(gè)人分擔(dān)，共同從事全時(shí)的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時(shí)比例分配，稱為（）。

A.彈性工作制

B.多班制

C.分職制

D.非全時(shí)工制【答案】CCF1F4T1P10I6K5S7HV5Z9R6S10N5V6C4ZT8G10U9S2A10E10C164、（）一般是指對員工超額勞動(dòng)或工作高績效的一種貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.鼓勵(lì)性薪酬

B.表彰性薪酬

C.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬

D.獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬【答案】DCD9A3X4D3F2I5W3HL10B3X4R6I8F10I10ZS10F7K10L8I7D9I865、在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。

A.考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACM2Q6M4E9G5Z10E2HO6M5B10L5E1L4V10ZT2S9M3F5O5B9U866、（）是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動(dòng)爭議

B.勞動(dòng)主體爭議

C.勞動(dòng)關(guān)系糾紛

D.勞動(dòng)權(quán)責(zé)糾紛【答案】ACL4Y7H10Y7M3R5Q6HU5Q2P4H2H10Q8S8ZY5V2A3Z9R1D9R167、甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與效度的評估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACG5T9C2C10Z9M1X7HF2J3Z7Q1X2L1L2ZR5B5M4R3Z8O9U168、某產(chǎn)品的原臺(tái)份的工時(shí)定額是100小時(shí)，計(jì)劃調(diào)整為80小時(shí)，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACA9G2F2A7K6A1E8HK1K10T1Z2T4A2U10ZW5R8O8X4Q10V8Z369、(2015年11月)提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（）。

A.系統(tǒng)性

B.全面性

C.多樣性

D.適應(yīng)性【答案】DCX10B2E9T7S6K1M3HN5D1Q2T6U7H3M4ZC6J7D3J1K4A6C870、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCW1G10Q10E6P8T10B2HU5J2C3T5F7S6U10ZJ1R4W10D7M5R9A471、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于()

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)【答案】DCB10X3E5Z5U4V9Y5HM9U1O7N2A5W9T6ZG10B1H2A9I10R10M172、培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃內(nèi)容包括：①培訓(xùn)范圍；②培訓(xùn)目標(biāo)；③受訓(xùn)人員和內(nèi)容；④培訓(xùn)方法；⑤培訓(xùn)時(shí)間；⑥培訓(xùn)規(guī)模；⑦培訓(xùn)地點(diǎn)；⑧培訓(xùn)師；⑨培訓(xùn)費(fèi)用；⑩培訓(xùn)目的。排序正確的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】DCV9Q7U3Q7N1Q9J6HD8D6X9X5Z8T2R7ZV3B9P10N9Y10O3X473、（2017年11月）（）主要測評學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化，實(shí)際上是知識(shí)、技能和態(tài)度的轉(zhuǎn)移。

A.行為層面的評估

B.反應(yīng)層面的評估

C.學(xué)習(xí)層面的評估

D.結(jié)果層面的評估【答案】ACD6R6V6H2P6C6O7HF9S9L2W1Q3Q9J4ZJ10Y7A7W1D8Z6Y274、在人員錄用過程中，（）是最關(guān)鍵的問題。

A.錄用計(jì)劃

B.錄用標(biāo)準(zhǔn)

C.錄用決策

D.錄用原則【答案】CCC5M3Q5A8W4M8E9HU4O7D6V7S6I10P3ZI4O1U4Z8W10L1X375、（）是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會(huì)

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會(huì)【答案】DCQ4T9A10G1P3D5O8HU1M10B7L1O2G9G9ZX1Z3P8X7X6Z5T676、關(guān)于績效計(jì)劃，下列說法錯(cuò)誤的是（）

A.是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個(gè)環(huán)節(jié)

B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程

C.績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)的合約

D.為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)【答案】DCF3I8C5Q3A2I5O8HI5U2S4K3J3E6R5ZM1J2U3H1G2W3K777、行為模仿法不適合（）。

A.中層管理人員

B.基層管理人員

C.高層管理人員

D.一般員工的培訓(xùn)【答案】CCW8D9K4M5B10J1H6HF9H9W4G10X3A3C7ZM5E4K6J5U10W2Q978、對于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.中線

D.下線【答案】BCJ9N3V1C1I3B10W9HW9V3F5L7J1G10M4ZC8E4P4X4H1M3P1079、(2015年11月)以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACX1F3O5I10C8J6U1HC7D7S6W2U4O4E7ZP9T7Z2Q2I6K8U480、（2018年11月）計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

A.盈虧平衡點(diǎn)法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCU8X9J9W1Y1U9E4HV1V7K8J1I5B6D2ZD1F3M5C9D9X9D881、案例研究法是一種()交流的培訓(xùn)方式。

A.教學(xué)雙方

B.信息雙向性

C.勞資雙方

D.理論與實(shí)踐相互【答案】BCH8D4T8Y4D10O8O4HK10G8N7X1N8Q1M3ZP3R3O2I7A9J10J282、（）包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事的工作的特點(diǎn)、難度及工作與人的相互作用，他人對行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCT3G7B2N5H6I3U10HY8Q7E9O9B5R1D5ZZ7L1S4K10Y7F7M1083、（2019年11月）從某種意義上說，（）是組織對員工的貢獻(xiàn)包括員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所給予的各種回報(bào)。

A.獎(jiǎng)金

B.福利

C.薪酬

D.津貼【答案】CCZ1H6S3J10E6Y3W1HG2B5J6A2C7N1K4ZS10F3D10P7X2W4R1084、品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評，采用特征性效標(biāo)，以考評員工的（）為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。

A.潛質(zhì)

B.現(xiàn)狀

C.品質(zhì)

D.素質(zhì)【答案】ACQ7P2M1N1W3V3K6HU6G1P6R9G8U8E10ZK8D8V9I8S3C4J685、各事業(yè)部在經(jīng)營管理方面擁有較大的自主權(quán)，實(shí)行（），并可根據(jù)經(jīng)營需要設(shè)置相應(yīng)的職能部門。

A.獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧

B.獨(dú)立經(jīng)營、自負(fù)盈虧

C.獨(dú)立經(jīng)營、獨(dú)立核算

D.獨(dú)立核算、經(jīng)營自主【答案】ACN6B1P8M6G7A1P8HT6K2A1A10G3U9X3ZR8F1Q10X5K8U4N486、以下不屬于三大類管理人員的是（）。

A.經(jīng)理

B.勞資

C.生產(chǎn)

D.財(cái)會(huì)【答案】ACF6P1F4L8I10O5G9HD2Z5R1O10I7J8C9ZM1Y4X9Y3K5J5Z487、（）是筆試的首要問題，命題恰當(dāng)與否，決定著筆試考核的效度如何。

A.計(jì)分

B.命題

C.閱卷

D.復(fù)核【答案】BCL4K4W3B9B10R9Y6HG9Q2L10E6F5Z7Q4ZN8C4R3F9P7T1M988、（）導(dǎo)向型績效考評，以考評員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACX4D2C3G9W3Y7U2HW5D7M9J5M1S9L4ZE4F7C1Z2W9D9U589、招聘過程評估的信度，不包括（）。

A.外在平衡性系數(shù)

B.穩(wěn)定系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.等值系數(shù)【答案】ACF1N6F3Z1Y5Z1F3HL3H6S9J7F5N1Z4ZG6D6M10J9U6X10K390、學(xué)習(xí)層面的評估一般可以通過（）的方式進(jìn)行。

A.訪談

B.考試測驗(yàn)

C.觀察

D.問卷調(diào)查【答案】BCE2G5J9K7Y6U5G6HW6J4L2J6Z1R5L2ZU7G3B8Q8C7S7Z491、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容不包括（）。

A.生產(chǎn)加工方法

B.工藝流程

C.勞動(dòng)組織條件

D.管理層次【答案】DCG8E8M5K10M2Q5T10HD3L6R5F5C2G5I4ZD6O9D5C8H4H5J892、（）是績效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長遠(yuǎn)的利益。

A.總結(jié)階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.考評階段【答案】DCJ5Z6G8G1K10V5T1HO6Q10D2A5Y3N6D10ZE8C8K6Y4N5M6L693、（2016年5月）培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于（）。

A.培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)需求分析

C.培訓(xùn)方案

D.員工培訓(xùn)計(jì)劃【答案】ACS7S10W8X8V2D3B5HH8Q8S2Y7M1V4C4ZQ6A2G1Q8D10X2T194、(2016年5月)計(jì)劃工時(shí)定額的計(jì)算方法是()。

A.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)

B.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)

C.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行工時(shí)定額×計(jì)劃定額完成系數(shù)

D.計(jì)劃工時(shí)定額=現(xiàn)行產(chǎn)量定額÷計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】BCO1B4W2D7F9B9R7HU3I10C7F6G10H1X4ZU6R7X3Q2E2B5L295、（）是指在生產(chǎn)現(xiàn)場中對人員、機(jī)器、材料、方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效管理，是日本企業(yè)獨(dú)特的一種管理辦法。

A.3S管理

B.4S管理

C.5S管理

D.6S管理【答案】CCV9L6O1V9F2U1H6HB3W10O4K1S1R8K10ZO9Z9O7A1G3T5W196、在（）階段。管理者與員工經(jīng)過充分交流，對員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標(biāo)和計(jì)劃達(dá)成共識(shí)。

A.溝通

B.形成

C.計(jì)劃

D.準(zhǔn)備【答案】ACM5M8Y6R9P8T5N7HG1F2S9W8Z1P5J10ZX8N2Y4I5S6Z9B897、應(yīng)用心理測試的基本要求不包括（）。

A.要注意對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

B.要有嚴(yán)格的程序

C.要注意對結(jié)果的科學(xué)分析

D.結(jié)果不能作為唯一的評定依據(jù)【答案】CCR7O9G6O1G7F8W9HG2O2B10R5B7S6J10ZM10R8E5N6Y10P5W598、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式。所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬體系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACE4X8H1B2U6M4B6HB4Z1N8W7Y10Y9F2ZR10G6X1B10I7Z1I799、柯氏評估模型中最困難的測評是（）。

A.反應(yīng)層面的評估

B.學(xué)習(xí)層面的評估

C.行為層面的評估

D.結(jié)果層面的評估【答案】DCB10T9Q4A6K2U6F1HH9J8L4V9B10V1U10ZD10L3P3O8K10F7Y3100、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的（）而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】ACM2E7Q8U10D8D7D8HB6I4G3I2E9K9L7ZS3U6Y10M3H8N1W7101、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】ACZ8R8H3C2S10E10S9HV2B2C8S7J8A9T9ZB5R10H10B4T6L5K1102、應(yīng)用開發(fā)階段是績效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績效管理工作循環(huán)的（）。

A.始點(diǎn)

B.中點(diǎn)

C.終點(diǎn)

D.總結(jié)【答案】ACR9O3R7U7E1T4O2HL1H5D6R4X3F10K2ZI9N9V8O8Q9P6K9103、根據(jù)績效的重要程度，可以分為（）。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)

B.一般績效指標(biāo)

C.重要績效指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】CCJ9Z3X1P10G5G7M8HW2Q4X7G5K1G4Y7ZU2J7A4D7G6B8V9104、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.選擇講課場地

D.對培訓(xùn)材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍【答案】CCO3W8Y5U1O10Z1X5HT2V3B6P3K7A6Z4ZB10K8M8V1E5B6L2105、（）是對經(jīng)初步面試甄選合格的應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際能力與潛力的測試，目的在于招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息。

A.最終面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.診斷面試【答案】DCF3F9C9W2B7Q9Q2HN5X7K3B8W4H6L6ZP10U3D4G9W6C7G1106、下列不屬于培訓(xùn)后的工作的是（）。

A.作問卷調(diào)查

B.向講師致謝

C.課程及講師介紹

D.頒發(fā)結(jié)業(yè)證書【答案】CCV3U9Y9V4M7P7M10HX2J6H5M4D6M9C9ZE4H8B3G7L4Y8S4107、某制藥有限公司在做完2014年業(yè)務(wù)培訓(xùn)后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓(xùn)的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應(yīng)該是（）

A.驗(yàn)證培訓(xùn)結(jié)果是否達(dá)到了企業(yè)及員工個(gè)人的培訓(xùn)期望

B.為將來的培訓(xùn)反饋有用信息

C.為以后改進(jìn)培訓(xùn)系統(tǒng)與效果提供可靠依據(jù)

D.分析競爭對手的實(shí)力，為企業(yè)產(chǎn)品將來的升級(jí)改造做準(zhǔn)備【答案】DCQ9C8M3F5D8Z5B5HT4H9Z6M7W7M5F2ZM7A9P10O2Z7S6E4108、國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有法律（），有關(guān)方面必須遵照執(zhí)行。

A.效力

B.強(qiáng)制力

C.執(zhí)行力

D.約束力【答案】BCO6K3Q8N8W6E7A4HR2D10H5Y7G1R9Q6ZX3T3S1H6A1F5Q10109、下列對評估有效性說法錯(cuò)誤的是()。

A.對組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降、市場占有率的擴(kuò)大

B.對個(gè)人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識(shí)的增長和技能的提高

C.培訓(xùn)有效性評估應(yīng)該始于培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)評估既是對整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施成效的評價(jià)與總結(jié)，同時(shí)評估結(jié)果又為以后培訓(xùn)活動(dòng)的培訓(xùn)需求提供了重要信息【答案】CCN1O3O1T7Z3Q4L5HB8I3E4L2A10C9Z3ZC1Y3X9I6D5C3L4110、（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.應(yīng)用型學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.反思型學(xué)習(xí)【答案】CCN7H9M10Z7E3V6D3HQ8E8N8U9V9Z1G9ZY6P5I6P9O9T8N4111、(2017年11月)勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR2X9H9V8G1M5O5HU6K10E2T4B6K9R7ZN6H3O8E4J9K10T5112、（）是指人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】DCN10A6J5R10H8C8E5HF4Y5P4E7V10K9D4ZB3N4R6G7M2U5A5113、企業(yè)的目標(biāo)和勞動(dòng)者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是（）。

A.利潤最大化

B.社會(huì)效益最大化

C.福利最大化

D.保護(hù)環(huán)境【答案】ACV9C3X10Y9P10J5R2HE7E3X1N6V5T1C5ZA6S7T9M6O9H6J10114、某企業(yè)采用成對比較法進(jìn)行崗位評價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁；甲的價(jià)值低于乙，高于丙、??；丙的價(jià)值低于甲、乙，高于??；丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙【答案】BCP7E7I1M10P10X8J5HC4S8K8F3N8K10C6ZR1P5C3T5D9Y1J10115、（）是指以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCL5K5W5H7B2G2C8HB7F10G7E5L9U3J6ZV9D2Q5E2I2U8P4116、勞動(dòng)定額水平既指導(dǎo)著生產(chǎn)，又制約著分配，因此勞動(dòng)定額水平成為企業(yè)勞動(dòng)定額管理的（）。

A.關(guān)鍵問題

B.核心問題

C.首要條件

D.基礎(chǔ)條件【答案】BCU8S8J4M10Y1K9T1HW1A2U3E3U1M5G2ZV2Y9B1Q2M4D7M9117、間接形式的薪酬不包括（）。

A.利潤分成

B.其他補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACX10J3Z6D4I8Y1Y9HK10X1U10I2E5P8B6ZA3R5O8M5B9U1X3118、（）即在績效管理末期，主管與下屬就本期績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效計(jì)劃面談

B.績效指導(dǎo)面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面談【答案】CCO3E1U2V9T1G5F4HY2A3M1T6H1N10E2ZI1M2Y8S7P2Q3Q2119、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是（）

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.平等性和隸屬性【答案】DCT2Q5Z5K4R1T7R6HW9F1V3B3G4D9P9ZJ2R8G2U5R10D10U8120、（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

A.選擇法

B.序數(shù)表示法

C.正誤法

D.描述調(diào)查【答案】DCW5Y1N9G5F6U4X9HS10L7C2N10L3I1T3ZT10Y3V10J9K10P9E4121、甄選環(huán)節(jié)的評估，主要是對采用的各種甄選方法的（）與效度的評估。

A.信度

B.同測度

C.內(nèi)容

D.公平【答案】ACM3E9H8Z9L1M5W4HG3R7J5D1R6W3B3ZE10C6Y9S1A9U7G3122、（）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。

A.評分法

B.點(diǎn)位法

C.點(diǎn)值法

D.評比法【答案】ACX2K7N9D10V10B10D4HO1O8E1Y8U10N7S4ZR7P9O4D6N2J8N5123、（2019年5月）（）是將工作性質(zhì)與負(fù)荷不完全相同的業(yè)務(wù)重新進(jìn)行勞動(dòng)分工的方法。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】BCA6J4Y8X2L4P1E2HQ5N8S5L2P2M5H8ZQ1P3K5R10L8D8K9124、下列關(guān)于直線職能制的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種以職能制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式

B.是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式

C.是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式

D.職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系只是－種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系【答案】ACB5L8D8D3G3I1O8HS2R4L5W5D3G2L8ZS5R2K6Q6Z1Z3O5125、某企業(yè)的測評人員在一段時(shí)間內(nèi)對同一崗位進(jìn)行了兩次測評，兩次得分基本接近，說明其結(jié)果是可靠的。這體現(xiàn)了測評的（）

A.信度

B.效度

C.平均值

D.權(quán)重【答案】ACO10J8F9T2B9S8Q5HA2K6Q2P5T8M1S9ZX2H6B5M2S6E8U7126、通過員工培訓(xùn)激勵(lì)及其配套制度的確立，最終形成以目標(biāo)激勵(lì)為先導(dǎo)、競爭激勵(lì)為核心、()為后盾的人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制。

A.直接激勵(lì)

B.精神激勵(lì)

C.間接激勵(lì)

D.利益激勵(lì)【答案】DCI6R5I1V9C7S9S8HJ4Z6W10Y4Z6O5I5ZV4Q8H2O3L6G9X6127、以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施。具體程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCA1G3U5E3Z8J5T9HK4K8N6X3J3G1A10ZJ1Q9L2Y5B8A5O9128、（）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。

A.簡單排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.分類法

D.因素比較法【答案】ACM9W9G6Z1J3I2Q4HH4G6E8Q7B10O5K1ZM6N5X5P6D10I7N10129、以下各選項(xiàng)不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCE8D5C4W6D8P1L8HM4Q8J7O9L2Y5W7ZL6Y8Y1Y3T10J4D3130、泰勒模式在教育評估理論中占有重要的地位，主要用于（）評估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACT9C8A1Y3U6O10S8HQ4F10F1M9W5J9Q1ZU9K2P3Y5V9Z6T3131、下列不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCQ5C6R3Q6T10S1K10HS5P10O9Z8N2O3J6ZA9N10B3A2N3T3Z9132、不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.人員晉升計(jì)劃

B.人員補(bǔ)充計(jì)劃

C.勞動(dòng)力市場計(jì)劃

D.人員配備計(jì)劃【答案】CCE7U10G5H8O4B1I1HY4T2N2X1B10K1Y4ZR1Q9V1F5W10D6P2133、薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了（）。

A.員工價(jià)值觀

B.企業(yè)的價(jià)值觀

C.企業(yè)的方向

D.企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)【答案】BCJ2K2F7N4C5L3A4HF1H8A7M10O6T2M6ZY2G2V7J5S1I9A7134、在績效管理的（）階段，各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行以下兩項(xiàng)重要的管理職責(zé)：(1)召開月度或季度績效管理總結(jié)會(huì)；(2)召開年度績效管理總結(jié)會(huì)。

A.策劃

B.反饋

C.總結(jié)

D.實(shí)施【答案】CCC2L3E9F6M6V6C9HY7Y2N2K10X4D3K1ZN1N8N10P7O3X2L8135、（）是對現(xiàn)在員工實(shí)施某種測試，然后將測試結(jié)果與員工的實(shí)際工作績效考核得分進(jìn)行比較，若兩者的相關(guān)系數(shù)很大，則說明此測試效度就很高。

A.預(yù)測效度

B.同測效度

C.內(nèi)容效度

D.選拔測度【答案】BCG2A7U8R6W2D9U4HZ3F1T4L1K8B5E4ZN6O9M3O4N9J3E8136、（）可用于多種崗位的評價(jià)，但對不同系統(tǒng)的崗位評價(jià)存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

A.評分法

B.成對比較法

C.因素比較法

D.分類法【答案】DCU8E5J4P5P2Y10D7HO9O9W1Y7A8J9B1ZS5O3V8B6K1L5H3137、（）是企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況確定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備各類人員的數(shù)量界限。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動(dòng)紀(jì)律

C.勞動(dòng)定額規(guī)則

D.勞動(dòng)崗位規(guī)范【答案】ACH2D2O8M2T9B7Z1HH2Y2I3U9M3A8G1ZP6S1H2F2V2Y7B7138、()大于等100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCI3W10W8J8P9O1I9HY9T2E3X7P3V1G6ZU4W9V1D10W10A1Y6139、培訓(xùn)需求分析是決定（）的首要決定因素。

A.培訓(xùn)體系

B.培訓(xùn)效果

C.培訓(xùn)要求

D.培訓(xùn)內(nèi)容【答案】BCR9S10C9G8U3G6B10HE7Y4A7A8N4C9X1ZY4I1F9H8Q7U2Y7140、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

A.績效考評面談

B.績效總結(jié)面談

C.績效計(jì)劃面談

D.績效指導(dǎo)面談【答案】ACU10J5C4G7N3B7I9HL7G7C6J5T6S3J6ZX5B9B5K1Q6I3B2141、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACO5E10I7M8J3X6U10HA2H10L2D6Y8K5G10ZV9H8E1Z7R2D9E10142、由被考評者在考評期末撰寫一篇短文，對考評期內(nèi)所取得的重要的突出的業(yè)績作出描述的考評方法是（）。

A.短文法

B.勞動(dòng)定額法

C.關(guān)鍵事件法

D.工作日志法【答案】ACP6T5P1V3U4T2V8HW10Q5E2G5P9N3O1ZL6W2S1U9V5S7U5143、（2019年5月）在下列哪一項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能通過（）

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCP2D6X4R2Z1B9K2HX2I1C2D10E5D3R2ZO5O10O2Q2C4Z8T10144、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則

D.保持先進(jìn)合理的定員水平【答案】DCJ5V1U10Z6I8C8A7HR1G1E2P2F10Q5F3ZY2J10Q5R9R4G7V4145、下列選項(xiàng)中不屬于組織工作實(shí)施原則的是（）。

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCL3H4J6P5Z1V3C9HO3M7B1A8M6I9X8ZG7Y7G2W4O9H4Z10146、同一種測試方法對同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，其測試結(jié)果的一致性稱為()

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACR8X7O4I1L8Y5H4HE4U6X10S3T2I6O7ZE6I2X7U1P2V10U5147、（）可用于多種崗位的評價(jià)，但對不同系統(tǒng)的崗位評價(jià)存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

A.評分法

B.成對比較法

C.因素比較法

D.分類法【答案】DCL9K5E10J1K4X5S1HB3E8M9A7K10U5I7ZN10I8P10L3H5M8T10148、（）的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計(jì)

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCU4L8G4V1G6Z10L2HF6D1R7X5S4W5G1ZO10K6J10B7S2K9D1149、由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（）日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCB1Q3R2T3Z7H3E4HG6V6R5F1I6L1S2ZX3J4R1N7U5S4U1150、（）可用于多種崗位的評價(jià)，但對不同系統(tǒng)的崗位評價(jià)存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

A.評分法

B.成對比較法

C.因素比較法

D.分類法【答案】DCG2Z9N8R3B5Y7E2HP10U6J1Z9L9F7S9ZJ8O7L10Z10R7N1G1151、關(guān)于錄用決策，下列理解錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)強(qiáng)調(diào)人員之間的互補(bǔ)性

B.首先滿足當(dāng)前需要，長遠(yuǎn)需要視具體情況而定

C.應(yīng)考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)不同要求

D.員工的能力最好能超出應(yīng)聘崗位的要求【答案】DCJ2A10M6V2V5B3F9HW4L2T6U4L3R3O6ZT5F9R5R10L8N7H9152、工作時(shí)間又稱（）。

A.實(shí)際工作時(shí)間

B.法定工作時(shí)間

C.標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)間

D.生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)間【答案】BCZ4T6G3A10L8B8P3HR6O3J10T1H7C3I2ZE7G6O10D1M6P3E3153、（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.縮短工作時(shí)間【答案】DCD7L9Y5C10U3E10A10HI8P1L8I6D4O8P9ZK9N10O4A9Q6X1K5154、（）通常是以較長的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】DCD10S9F4A10D5N3U3HT8O6H9E9V4M7G2ZP10M2J9N5H10G10D2155、正常情況下，依照法定程序延長的工作時(shí)間每月不能超過()。

A.20小時(shí)

B.36小時(shí)

C.30小時(shí)

D.40小時(shí)【答案】BCF8S7C8Q7A7I8I5HG10N1L8I7A7R1Q7ZB2N3Q4O8K2P6X1156、頭腦風(fēng)暴法又稱研討會(huì)法、討論培訓(xùn)法或（）。

A.模擬訓(xùn)練法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.管理加值訓(xùn)練法

D.管理者訓(xùn)練法【答案】CCJ10G9K4A3A6V6Q4HX5C10R5X10A5X8V9ZK6O1K6H3X4Y10K2157、招募成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.招募成本效益=錄用人數(shù)÷招聘總成本

B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

C.招募成本效益=被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

D.招募成本效益=正式錄用的人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用【答案】BCO10Y1W10K8T2S7Z3HP8Q4L2T7O5A3L8ZP5J2H9N6N1E7B3158、對于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCJ5Y6U10W6Y5Y8Q2HZ3F5B4F2C10J4W10ZS8O4O9J6U1X1D3159、（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCK8E10G7Z8H7X4J4HH5U7X7J5V6C1W1ZC8Q9B2P3T7R6M5160、（）是企業(yè)最常用的、也是必不可少的測試手段，99%的企業(yè)在招聘中都采用這種方法。

A.面試

B.筆試

C.申請表

D.簡歷【答案】ACJ6V1T2M9Y4S6K4HM7H8R9E6T6I3H3ZW5V10Q6A4S5D2L1161、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCN10J4K1X10T6A7P6HP7W5G4P9U9Q7B1ZL2B7C8E1W8X2E9162、（）是一種主要用來測評被測者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測試法。

A.綜合評價(jià)法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評估法【答案】BCI9W2O7S10L6M4B6HL1U10S10S5R9X4O4ZK7X5W1O2O10F3Q3163、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.準(zhǔn)確性

C.科學(xué)性

D.可比性【答案】CCV7T8Q10S5L5D9U5HU3Z10T6M2O8Y8T1ZM2O10N5N7N2Z5Z3164、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會(huì)代表

C.工人

D.管理層【答案】ACB6D8V3I7K10V1E7HT8Q6R8J8B10V4E6ZW2Y2Q2Y8W4I9C6165、你的一位朋友表示要向你提出在他看來十分中肯的批評意見，你剛剛聽他說了幾句話，就知道他是把事情搞錯(cuò)了，你會(huì)（）。

A.打斷他的話，并耐心告訴他事情的本來面目

B.警告這位朋友，下次再發(fā)生這樣的事情，自己就不再把他當(dāng)朋友

C.聽他說完話，再把自己所了解的情況講給他聽

D.當(dāng)即告訴這位朋友，批評人要講事實(shí)依據(jù)【答案】CCA10A8D10M8O7Q4Q8HS4R9G5T2Y8S1M7ZX8B6H1G8U1W4B1166、工作崗位的影響因素不包括（）

A.管理信息系統(tǒng)

B.軟環(huán)境條件

C.勞動(dòng)環(huán)境條件

D.職能性技術(shù)專家【答案】ACR9G7R6G7L8N2Q6HS5M10R4W4K9A10K4ZN6Z3P6F9V1T6I10167、（）通過觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力、思維能力、判斷力和組織能力等。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.初步面試【答案】BCR1M1O3K6B7B7W10HE8K1R4I1R8Q6T5ZI2H7I6T9H4K7M1168、在生產(chǎn)型企業(yè)，（）是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調(diào)度【答案】BCM3T7L8A10G4R2S7HN2R4X6K5H3T2S8ZY2Z2R5K9W10C5S3169、狹義的（）是指薪酬中相互聯(lián)系、相互制約、相互補(bǔ)充的各個(gè)構(gòu)成要素形成的有機(jī)統(tǒng)一體。

A.薪酬制度

B.薪酬計(jì)劃

C.薪酬策略

D.薪酬體系【答案】DCO9X3G6P6K3H7S6HH10P7B8K3T5W2I10ZU10X2S8H9Q1A8U2170、勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的（）。

A.糾紛

B.矛盾

C.沖突

D.爭議【答案】ACD6C9M4F4I6S1P8HS10H7F8U3A4U2Z7ZL6N3X7A2H6I9M8171、()以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法【答案】ACI4F8N4A9D3M7Z6HR1U10S9F6Z5H5M2ZU8Q7O6U5N4V7E1172、不屬于借助中介招聘的是（）

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會(huì)【答案】CCT8V3F5B4N5U3L8HY6C8C7I4A4X9E1ZH3W4D4Q1Q6H1F5173、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評估包括（）和對考官表現(xiàn)的綜合評價(jià)。

A.看該題目是否有爭辯的余地

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性

C.對所提問題最有發(fā)言權(quán)的是測評專家

D.考官對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評價(jià)【答案】BCI2H1D7G9J4A10P4HN2O10O4S7U8X5C2ZK9E4F9M5F8F4P8174、統(tǒng)計(jì)效度也稱經(jīng)驗(yàn)效度，簡稱（）。

A.統(tǒng)計(jì)效標(biāo)

B.效標(biāo)

C.測評效標(biāo)

D.內(nèi)容效標(biāo)【答案】BCS1D9W10X6X1Q4D8HT7B3V5A6A2P6D7ZR1S4A1U5T8J2D4175、（）適合那些經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)多元化、市場環(huán)境差異大、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。

A.直線制結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

D.直線職能制結(jié)構(gòu)【答案】CCK4W1J9D6K2Y10P10HT1Q6E7C9R10O8U4ZR2G5E2M8Q8B9D9176、從事日常工作的管理人員可管轄（）人。

A.10～15

B.10～20

C.10～25

D.15～30【答案】DCL4V10F1C4F8Z7T5HU2U6E4M8F3B10L8ZU5R5R2M3M1D1O9177、某公司花費(fèi)幾年時(shí)間研發(fā)出來一個(gè)新的績效考評方法，最后在使用前的論證會(huì)上被公司否定。對此，從確定具體的績效考評方法的角度考慮，你認(rèn)為問題出在（）

A.領(lǐng)導(dǎo)思想太守舊，不接受新事物

B.公司可能有了其他績效考評方法

C.該績效考評方法可能不具有工作實(shí)用性

D.可能該考評的指標(biāo)體系不夠完整【答案】CCT1C2L7L7E3L1F2HN7A10T7U1G10I10E3ZG8Q10A9O8K7Z3H9178、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對企業(yè)的控制力【答案】ACO8J2Q4H7T4E5Q2HA10B2Q9A7S1I5A9ZN8Q7O9F8T9C4X2179、績效管理的（）是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理程序進(jìn)行設(shè)計(jì)。

A.制度設(shè)計(jì)

B.總流程設(shè)計(jì)

C.方法設(shè)計(jì)

D.具體程序設(shè)計(jì)【答案】BCV9X9L8A5Y10P8C6HN7F9V7H7U8Q4A9ZT9Z8Z2Q10D8R8K10180、行為導(dǎo)向型的考評方法中,（）是指在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致了不同的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為觀察量表法

C.行為定性量表法

D.硬性分配法【答案】ACW8Z8C7W4W9G10L10HU4G6L6L10N1G8O10ZU7G9C6Q1Q8P9C3181、(2017年11月)根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵(lì)性原則

C.對內(nèi)具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCZ6D5L2Y2S4B4U2HT6S2M6I7L6X6F4ZT7G9J7O6E8U6A8182、在績效管理的（）階段，各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行以下兩項(xiàng)重要的管理職責(zé)：(1)召開月度或季度績效管理總結(jié)會(huì)；(2)召開年度績效管理總結(jié)會(huì)。

A.策劃

B.反饋

C.總結(jié)

D.實(shí)施【答案】CCO9F2N9C7F4Q2F2HJ2T9U2C8O4S7P1ZJ4Z3I10Y4J5Q2Y10183、采用負(fù)向激勵(lì)策略能夠起到的作用不包括（）。

A.對工作表現(xiàn)差的員工是一種“激勵(lì)”

B.對組織中的其他員工起到警示和告誡的作用

C.有利于健全和完善企業(yè)競爭、激勵(lì)與約束機(jī)制

D.激勵(lì)策略應(yīng)用不當(dāng)，也會(huì)產(chǎn)生消極的負(fù)面影響【答案】DCS7E2L6G5B4X2V1HH9G1O8Z1N1I7X8ZP6Y1J6A8O6M9P6184、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCF8H6T7P6F2N7X3HE3G9B4T4N10O8R1ZV5U9N3J5P5E2M4185、(2018年5月)以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法，不包括（）。

A.工作日寫實(shí)

B.測時(shí)法

C.瞬間觀察法

D.目測法【答案】DCI10N10A3Y2U8I3F6HC8R10L6R1Q1E8G3ZF1T8K10O9B9E4L8186、勞動(dòng)合同依法簽訂后即產(chǎn)生法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，否則將承擔(dān)()的責(zé)任。

A.違規(guī)

B.違法

C.違約

D.刑事【答案】CCO8J5R6V1K6Y7F9HR10P8T2I7W8Z8C4ZS9O4L10P6K9F1P7187、某企業(yè)采用成對比較法進(jìn)行崗位評價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、丁；甲的價(jià)值低于乙，高于丙、??；丙的價(jià)值低于甲、乙，高于??；丁的價(jià)值低于甲、乙、丙。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.丙、甲、乙、丁

B.乙、甲、丙、丁

C.甲、乙、丙、丁

D.丁、乙、甲、丙【答案】BCK6T10F6C3D10I5O10HC5H9E10A2I3Z3F5ZG7R10I1Q3G9X2N10188、（）設(shè)計(jì)的原則可以概括為“滿足需求、重點(diǎn)突出、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長遠(yuǎn)、提高素質(zhì)”的基本原則。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACJ3Z10Q1X10U2S4W1HN3Z4C6V10H10C2N8ZW6F8S4E5L1M5Y1189、根據(jù)案例法的特點(diǎn)，相關(guān)案例一般不宜用在()

A.在討論一個(gè)論點(diǎn)時(shí)

B.在課程的任一部分

C.在開始一個(gè)新的話題時(shí)

D.目標(biāo)考核時(shí)【答案】DCO5D7K10D10W9L10O9HQ6Y4U2I1M4B10P7ZH4D4X5C6T10E9G9190、(2017年5月)主動(dòng)性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗(yàn)式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCD2O8B7K7M6T3V5HU8M9H7C2B5C6R1ZQ8N1B7M1Z7V1I8191、以下各選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)定額管理的環(huán)節(jié)是（）。

A.勞動(dòng)定額的修訂

B.勞動(dòng)定額的評估

C.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

D.勞動(dòng)定額的制定【答案】BCZ7C10R10I2E5J8I6HS5J4S7Q4U6A7V7ZO7S1X10I5B2Z3A1192、（）是指企業(yè)通過為某些員工分派具體任務(wù)對其進(jìn)行培訓(xùn)的方法。

A.工作指導(dǎo)法

B.個(gè)別指導(dǎo)法

C.工作輪換法

D.特別任務(wù)法【答案】DCY2J1G10P7Z6P5I8HT1B2Z5F7L3T3X6ZS6E3S3M4Y5O5C9193、自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.學(xué)習(xí)費(fèi)用低

B.學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)

C.不影響工作

D.學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制【答案】DCY7U1V3I8N9F1Z5HA5E4Y4P8R5C1R9ZH4M1C5Y1C1E3L10194、（）分為工資和薪金兩種形式。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪金

D.薪資【答案】DCX8S10W4Z3I6D8A7HW4N9S2C5E9G5C10ZC1U9H4I4S4O9I9195、為減少工作量，節(jié)約時(shí)間，在具體核算時(shí)可采用倒算的方法，求得本單位或個(gè)人加工某產(chǎn)品時(shí)的實(shí)耗工時(shí)。其計(jì)算公式正確的是（）。

A.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)+缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

C.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)+非生產(chǎn)工時(shí)+停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)-停工工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工被利用工時(shí)+加班加點(diǎn)工時(shí)【答案】BCB9Z10I10N4V7D2L7HC9L7Y2Z8R7I8Q5ZL3D6A2E1K6C9X5196、（）指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，生產(chǎn)工人為完成生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)合格產(chǎn)品實(shí)際耗用的勞動(dòng)時(shí)間。

A.實(shí)動(dòng)工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.缺勤工時(shí)

D.力Ⅱ班力口點(diǎn)工時(shí)【答案】ACH8X5Q2D8A7S2N9HN2R4P7L8P3M5E9ZK10Y4H7O3A6Y9U4197、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括（）。

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCL5N3I3Q1X3L1P3HE4J2G6E1P1H1T8ZB10I4F9G2G4G2F2198、道德評價(jià)是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對自己和他人的言行所進(jìn)行的（）。

A.“榮”與“辱”的判斷

B.“真”與“假”的判斷

C.“有”與“無”的判斷

D.“美”與“丑”的判斷【答案】ACU7S10Y8O9U7F8Y8HG3H7D5A7R8B8O1ZK7P3W2Z10B6H5Z7199、下列關(guān)于勞動(dòng)定額說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作

B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)

C.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測定員工的工作效率

D.會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平在原有基礎(chǔ)上有所提高【答案】CCK10Q9E10S4F9W9W10HW2O9E6E3P7R3T3ZD1U2B7Q2W2E2W10200、與崗位薪酬密切相連的因素，不包括（）。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.崗位特征

C.崗位設(shè)置

D.人員素質(zhì)【答案】DCN7L9W7O8E10R2Q4HD6C6M4Z10N6L7A9ZL6L2X6M1Y10B1Y10二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、薪酬在運(yùn)用過程中具體表現(xiàn)的職能為（）。

A.補(bǔ)償職能

B.激勵(lì)職能

C.調(diào)節(jié)職能

D.效益職能

E.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能【答案】ABCDCG2V6J6C3C9I4P10S9K4T2U10Z1V8W6P10HN4L1L9M6F2R1W10D6R1S4G1P6E3K7T9ZB2X7H6A7N7V9U2M5M1R3I7B5U2I5Q1202、“5s”活動(dòng)的（）從規(guī)范化和人的素養(yǎng)高度鞏固5S活動(dòng)效果。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔

E.素養(yǎng)【答案】DCK5A1C5J1P4F2O7H9G4J4R7C5T7F9Q3HH1V5T7J3A4A10X3D10G10E7B3B2S9Q5W3ZF6Z10T9B8P7K9E8T1H6R8F8Y7G7B3V4203、崗位勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括（）。

A.時(shí)間規(guī)則

B.行為規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.費(fèi)用規(guī)則

E.協(xié)作規(guī)則【答案】ABCCR2X10B10T9X2W3T9A3O1V1U1F1C8I5G4HM9C1H10K