2022年初級經濟師(初級經濟師人力資源管理)考試題庫自測模擬300題及答案參考(黑龍江省專用)

《初級經濟師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關于員工援助計劃的說法,正確的是()

A.員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱

B.外部員工援助計劃比內部員工援助計劃更節(jié)省成本

C.員工對內部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃

D.內部和外部員工援助計劃要分別使用【答案】ACW2E9Z5E10D4K4E5HM6W1X3R3N9N4J10ZB1S5Z4E1M7P7W62、關于企業(yè)自主用人權的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)經過政府有關部門批準享有自主用人權

B.企業(yè)必須通過公共就業(yè)服務機構發(fā)布招用人員信息

C.企業(yè)自主決定招用人員的方式

D.企業(yè)不得通過本企業(yè)網站發(fā)布招聘信息【答案】CCK8R10X4F1W5W4X7HM10R9N5K8Y6S5W2ZA6R10M10N2J2P7X33、心理學研究表明，要想使他人順從我們的請求，創(chuàng)造一個良好的順從環(huán)境非常重要。下列因素不屬于有助于建立良好的順從氣氛的是（）。

A.積極的情緒

B.合理的原因

C.強調不順從的懲罰

D.強調順從的互惠性【答案】CCZ2K5D8Q6F2D5Z1HT1P5J3C7I1C4I1ZN5H1D3V4M9V6P44、（2017年真題）不屬于人格的影響因素的是（）。

A.環(huán)境

B.遺傳

C.情境

D.氣候【答案】DCC2J7S2I3F9M4I8HX3M4V8G5P2G6I8ZO4U10Z7C2O7P9Q65、根據奧爾波特對價值觀的分類，人追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡、和諧等評價事物的人屬于（）。

A.理論型

B.審美型

C.宗教型

D.經濟型【答案】BCQ2E2G1Y4D3N4N3HJ3P10Y6V4K7J6O6ZN5W5H6N4E1N10E46、巴斯的有魅力領導者的四個特征中所指的領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解是針對()特征的。

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動機

D.個人化的考慮【答案】CCR9M2T1P7L3J7E1HO1Q4D4N3S1N4Q4ZE4A3Z1M4F5E1A87、開設專題講座屬于培訓與開發(fā)方法中的（）。

A.討論法

B.講授法

C.視聽法

D.案例研討法【答案】BCS7H2C9F5D4N2I4HW6K7D1K8P8Z3V4ZL7Y9I9L10G7L5L38、下列關于工作分析在企業(yè)管理中的作用說法錯誤的是（）。

A.工作分析在企業(yè)管理方面有十分重要的作用

B.通過工作分析，企業(yè)可以明確每項工作的內容、職責和范圍

C.通過工作分析，可以完善與工作相關的制度和規(guī)定

D.工作分析以工作評價為基礎【答案】DCA3M8L9H8E2I2O2HL8F6B8E10X5S7H4ZQ1B8X2J6H7U7J29、下列關于裁員的實施要點描述不正確的是（）。

A.做到公平與公正的統一，預防裁員糾紛的發(fā)生

B.對于經濟性裁員，應提前書面形式正式通知將要被裁員的當事人

C.在裁員前，企業(yè)制定的裁員方案須交工會或員工代表大會討論

D.企業(yè)在實施經濟性裁員之前應當獲得政府及有關勞動行政管理部門對經濟性裁員的認可【答案】BCN10N6L9A1J4P8I8HR9D3F5L1Z2O10N4ZH2B2C5T1Q8J10C310、下列選項中，關于不屬于減少團體中社會懈怠的途徑是（）。

A.使個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使員工覺得自己的工作對團體是重要的

C.控制團體的規(guī)模

D.平等對待每一個組織成員【答案】DCG9A5F1E9T2T1F6HV1C4E2C8J3U5V4ZM6L5F7T4D4M2N311、A公司本來是一家效益比較好的制造型企業(yè)，但從2010年年末起，由于行業(yè)內競爭的加劇，企業(yè)市場份額不斷受到競爭對手的擠壓，同時單件利潤也在不斷下滑，工廠也頻頻出現開工不飽和的現象。由于工作不飽和，上班時間可以隨處看到工人聚集在一起閑聊，這些工人逐漸形成了自己的小圈子。到2013年9月，形勢更加嚴峻。面對這種情況，管理層決定采取減少年終獎金額等措施降低成本，提高企業(yè)的競爭力?？稍诠芾韺又鸩綄⑦@些措施實施的過程中，小道消息已經在廠里迅速傳播，少數的基層員工對管理層的措施提出了異議，很快這種異議在工人中獲得了廣泛的反響和支持。在管理層對這種突然的發(fā)難還沒有反應過來的時候，大部分工人同時自行停止了工作，并出現在最高管理層的面前，集體提出了談判要求。

A.具有一定的準確性

B.傳播速度極快

C.難以防止

D.管理者可以阻止不應有的謠言【答案】DCI9G7G5P4F6O7N1HP4R8B6S6M8I7M4ZC4Q2G9K1B5Z4Z212、A公司里一些新來的會計在結算每天的賬目時都會遇到一些技術問題，于是公司請某高校財會系的吳教授開發(fā)了一門培訓課程。該課程設計良好，在講座的基礎上，輔以現實范例探討、員工與教授參與式商討。員工向經理反映這次培訓很有用，教授講解也很有趣，后來經理發(fā)現這些新會計在賬面結算上很少再出現錯誤。于是他決定：“既然有如此好的培訓課程，那就讓財務部的所有人員參加，這對他們沒有壞處?！钡桥嘤栔鞴軈s反對這一決定，他說：“即使是簡單培訓也需要詳盡的規(guī)劃?！痹诼犕昱嘤栔鞴艿脑敿氷愂龊螅浝硪笈嘤栔鞴鼙M快制定出公司的培訓規(guī)劃。

A.反應評估

B.學習評估

C.工作行為評估

D.結果評估【答案】ACO5K6M10C6S9V2F6HA3J10V7R7D2E8D6ZV2L9I3U4I6I10D913、培訓與開發(fā)程序中最難實現的環(huán)節(jié)是（）。

A.需求分析

B.計劃制訂

C.實施

D.效果評估【答案】DCU3B6T10M3T9X7T1HA7W10V7Z3C10O1T1ZG7F9H7H1W8W9O1014、事業(yè)單位競聘上崗需要履行的程序不包括（）。

A.制定競聘上崗方案

B.審查資格條件

C.考評

D.體檢【答案】DCO9S4X2D2E6X1L8HS10J6X9F7U5H1D10ZX7I7T1A7J5D2R115、在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向稱為()。

A.順從

B.服從

C.從眾

D.沖突【答案】ACO1X1J2P2I9M5B2HY1E2Y10K8T2T7G10ZF8D4I9S7U3K10D416、不適合采用內部招聘的組織所具有的特征是()。

A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.需要巨大變革

C.時間和經費有限

D.外部環(huán)境穩(wěn)定【答案】BCF6G10M9P10F5G6B7HR1Z2O6L5X5L6R5ZG6T9J2W9A10T5K217、為了提高工作效率，增強企業(yè)競爭力，某企業(yè)實行績效考核，制定了一個績效考核辦法，要求每個部門必須把員工按比例分為五等，第一年排在第五等的不發(fā)年終獎，第二年還排在第五等的下崗培訓，上崗后如果仍排在第五等，則淘汰下崗。年度考核開始了，財務科科長開始頭疼，今年他不知該把誰排在第五等上，每個員工都很盡責，想到科員小馬曾有兩次遲到，請過一次事假，就把小馬排在了第五等。大家對這種考核制度非常不滿。根據以上資料，回答下列問題：從考核的導向來看，這種方法是以員工的()為導向的。

A.態(tài)度

B.特征

C.工作行為

D.發(fā)展【答案】CCN6K3L1J5H1O1V3HS7R7Z10B2F6O10E10ZN6I8K2U3P6K9K218、下列各項不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是（）。

A.組織分析

B.市場分析

C.工作任務分析

D.人員分析【答案】BCW5I10J2G1L4A8P4HS3M2R5I5L8B8Q5ZH10R4D9T5L6O8Y1019、當人們產生（）時，不僅表現為體力上的不足，還伴隨多種感受體驗，如無力感、注意力的失調、意志衰退等。

A.心理疲勞

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.心理阻滯【答案】ACS1H6V3Z5F9E1I9HV9I9Z7J8N8B5A4ZW5U4C5P3U10Q7G520、培訓與開發(fā)體系中最難實現的環(huán)節(jié)是()

A.培訓與開發(fā)計劃的制訂

B.培訓與開發(fā)的需求分析

C.增訓與開發(fā)的效果評估

D.培訓與開發(fā)的監(jiān)督和改進【答案】CCD3Q1Q3V7C5J10J10HC4X9D4Y2W3S10K5ZQ7G1H6P8J10E5Z421、關于作業(yè)能力的說法，正確的是（）。

A.作業(yè)能力只受生理因素的影響

B.延長工作時間可以提高作業(yè)能力

C.選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力

D.輪班制度可以提高作業(yè)能力【答案】CCL10H6R9W7M10O5P8HV1P4P5R5O3T10W4ZR4M7I5P1M7L6C822、“通過各種人力資源管理手段來提高員工的工作滿意度、組織承諾度”，這是現代人力資源管理核心功能中對人力資源的（）。

A.吸引措施

B.保留措施

C.激勵措施

D.開發(fā)措施【答案】BCS5T6R9W9B9F6X5HU4O3Q5Q3E1C3L1ZH8J1M7X7O8O10S1023、張經理最近抱怨，每次開會只要涉及到發(fā)表意見時，剛開始都沉默不語，后來才有幾個人發(fā)表意見，最終一致通過。這是出現了()現象。

A.團體極化

B.團體思維

C.團體規(guī)范

D.社會懈怠【答案】BCF3U4I10G9B2N7J5HC1J6M5P4A7U10Y4ZE10K8Y9J5V5K4A924、組織在進行招募時的基本戰(zhàn)略不包括（）。

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓戰(zhàn)略

C.網絡戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略【答案】CCT1H2L5F5R3D3B1HR6Z5P8I3P6I6R3ZD3V3Q2O7Q1P7E325、文靜是技術部的員工，由于銷售部正在爭取一個大項目，文靜加入了這個項目組并負責技術支持工作，同時在業(yè)務上接受銷售部經理的管理，在對該項目進行考核時，由()負責對文靜的績效考核更為合適。

A.技術部經理

B.銷售部經理

C.兩個部門經理

D.更高層的管理者【答案】CCG3W3C3V7C4X3C9HT3R2D5W7N1B1B1ZE1C8T7Z7F10H4E126、關于合理設計作業(yè)中用力方法的說法,錯誤的是()。

A.合理安排負荷并非單純追求低負荷

B.提高動作能級

C.利用人體活動特點獲得力量和準確性

D.充分考慮不同體位的用力特點【答案】BCN3G2T2Q8K4E3L7HF8Q8A8Q7L10U2V5ZJ7B3H2F3G2Q3E627、職工李某2012年3月1日被招入某公司時，公司忘了與其訂立勞動合同。李某知道公司如果不與其訂立書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動聲色。直至公司對勞動合同進行普查時，才發(fā)現與李某漏簽了勞動合同。于是，公司提出要與李某補簽書面勞動合同。但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補簽書面勞動合同。公司表示，如果李某不同意補簽書面勞動合同，公司將隨時與李某終止勞動關系。隨后，因李某不同意訂立書面勞動合同，公司向李某送達了終止勞動關系的書面通知。李某收到書面通知后，要求公司給予其經濟補償、但公司予以拒絕一雙方因此發(fā)生了爭議。根據以上資料，回答下列問題：關于公司與李某終止勞動關系的說法，正確的是()。

A.公司可以隨時與李某終止勞動關系

B.公司不得與李某終止勞動關系

C.公司如在2012年3月20日書面通知李某訂立書面勞動合同，若李某不同意，公司應當書面通知李某終止勞動關系

D.公司與李某未訂立書面勞動合同，雙方不存在勞動關系，也不存在終止勞動關系問題【答案】CCD3V7A5K7Z2B9W1HG9H3Z6X2Z2W3G10ZN10S7G7C4R9J7S928、成人力資源部拿出一個解決方案人力資源部分析了企業(yè)的實際情況,提出按照現代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機制,改變以往一個人說了算的局面,由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持,并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利,董事會成員還是不愿意表達自己的反對意鬼,依然是張總個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面,人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團體技術進行決策。半年過去了,企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.團體思維

B.團體極化

C.冒險轉移

D.頭腦風暴【答案】ACY8I8X2I8G1Y1U6HX7I5G9Z7T5W9H4ZQ7R5N10Y6D2V8I529、勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時，自發(fā)地產生極其短暫的停頓現象。這種現象被稱為（）。

A.生理疲勞

B.心理飽和

C.精神疲勞

D.心理阻滯【答案】DCJ2C10U7O1W10V10U6HB3J2S6U9G1E2U2ZS6X7I3F1Y9C3V530、根據以下材料，回答98-100題

A.績效考核

B.員工的晉升

C.職業(yè)生涯設計

D.工作分析【答案】DCM4P4K9M3U4I8G8HM6V6Q4I3M6H10Z9ZP1M7W5E1H5B2E631、材料題

A.節(jié)約成本，功效很大

B.節(jié)約成本，功效不大

C.應該把公司人員分為不同類別來進行培訓

D.無所謂【答案】CCZ2I9D6J6F5C3X6HE5S3V8N3N9C4F4ZQ4L4D9C5S10A4O332、導致大家對勞動這種傳統生產要素的關注轉向現代意義上的人力資源的重視，貢獻最大的、第一次將人力資源對經濟增長的貢獻明確地提到首要地位的是（）。

A.生產要素理論

B.X效率理論

C.人力資本投資理論

D.企業(yè)核心競爭力理論【答案】CCA7H7T7B6O4D8G5HJ7Q7D6I3D1F1W7ZJ3T7Z4N4I3Q4C333、（）的過程有助于確定工作分析所獲得的信息是否正確、完整。

A.制定職位說明說

B.分析工作信息

C.制定具體實施計劃

D.信息核對【答案】DCP2N7X9S9R9C6L9HS9F6Y1K6S7B5I9ZP10L4Q3P4T1L3G934、根據經濟學家們的觀點，不納入“自然失業(yè)率”計算范圍的是()性失業(yè)。

A.摩擦

B.技術

C.結構

D.周期【答案】DCC5M3J5L6N5Y9N10HT2D6O10E10Y4Q1Y4ZO9Z10U1R8S6X3Z535、某企業(yè)的績效管理主要采用以下步驟：

A.在絕大多數情況下，同事是評價員工的最佳人選

B.讓員工進行自我評價的好處是可以保證評價結果的準確和可靠

C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與

D.外部人員參與組織內部員工的績效評價會導致結果過于寬松【答案】CCQ5E5A9F7Z6T4E7HE2B6Q8Z10L1D8W10ZC1F2J3D9T9Z4D536、X公司為提高事務協調處理效率，促進并完善公司管理，迅速解決需要決策的問題，輔助總裁做出決策，特成立決策小組。

A.個體思維

B.團體極化

C.團體思維

D.順從【答案】CCR1R1X3P2A8O4I5HB10M6S7N6C3L9L8ZA3I1D6A10I3P5M137、在進行培訓與開發(fā)需求分析時，工作任務分析的目的在于（）。

A.考察員工的技能是否達到工作的要求

B.確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容

C.確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā)

D.確定員工應該接受何種形式的培訓與開發(fā)【答案】BCQ2G10P4Y10N10M3C7HL6H3D8X3J4O2T1ZD4V9J2G8M2Y9G538、（2016年真題）下列關于試用期管理的說法，錯誤的是（）。

A.用人單位可以在試用期內考察勞動者是否與錄用要求相符

B.試用期內勞動者離職不必承擔培訓費用

C.試用期長短與勞動合同時間掛鉤，勞動合同時間越長試用期越長，但最長不得超過12個月

D.勞動者在試用期的工資可以與勞動合同約定工資一致【答案】CCB7R3B1D8T9H1I10HQ5C10Y2M6E10J6I4ZX10I8A6M4T1V9O439、“組織文化的核心所在”指的是組織的（）。

A.價值觀

B.目標

C.戰(zhàn)略

D.使命【答案】ACW2D6F4N3C8M4Q9HL9C6F5W4U2B5F5ZW7H2O1M6Q7A5U1040、關于用態(tài)度預測行為的說法,正確的是()。

A.態(tài)度的特殊性越高,用態(tài)度預測行為越準確

B.個體內在自我意識越強,其態(tài)度對行為的預測效度越低

C.態(tài)度的強度越弱,態(tài)度對行為的決定作用越大

D.接近性越大,態(tài)度對行為的影響越小【答案】ACJ5J2A9T7P7A10G1HS9V7V3L5C8U7K4ZH5Y4U5X7T9U2X741、人力資源管理的演變，依照發(fā)展的時期順序依次為（）。

A.管理科學階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B.科學管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段

C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D.行政管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段【答案】CCF6W10D8D10F2K2G8HU4D7J8M1J10Y4X1ZZ5U4S5M5E1A6Q142、根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》,對()用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工

B.45歲以上的女職工

C.有子女正在上學的女職工

D.需要進行產前檢查的女職工【答案】ACR5Q6F3U3C7L3E10HP4S6L8V8Z2I2J9ZV8M9V3V8U10K2O243、激情具有（）的特點。

A.激動性和沖動性

B.激動性和爆發(fā)性

C.沖動性和爆發(fā)性

D.沖動性和可知性【答案】ACM3K6P4C10A9N8T6HB6L9D8H9G2S9L3ZM3O9V1Z6D10A2K444、國家職業(yè)標準由四部分構成，其中()為國家職業(yè)標準的主體內容。

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCM2U3F2J2Q10T2S9HD1T4H1T6R10M6F5ZB5H6S6S8P10J4P545、關于培調與開發(fā)方法中的管理游戲法的說法,錯誤的是

A.管理游戲法的實施費用較低

B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法

C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

D.管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現實的管理矛盾【答案】ACD2L7O1E4H5F3G3HM3M7V3R10U4V10W1ZK6Y2Z1B8G9O10R746、提供公共服務、關系公共利益的，可以設定行政許可，那么行政許可不可以由（）設立。

A.法律

B.法規(guī)

C.國務院決定設立

D.地方政府設立【答案】DCF8E8U8Z2M9L2V7HX7Y5M6L9Z10J4E5ZO8A10B10D4B6Q3L247、（2017年真題）使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，這體現的是薪酬體系設計原則中的（）。

A.公平性原則

B.激勵性原則

C.競爭性原則

D.經濟性原則【答案】DCJ5N8E3I9L4F3D8HT7E7P9X5E2Q3J4ZP2Q2K5X9U2Q10I648、企業(yè)通過在勞動力市場的雇主品牌形象建設吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。經濟師考前押題，軟件考前一周更新，

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場【答案】CCP2R4L8V4H5T8M9HN6H2F7M6Q6C3O7ZS10R10J5I1L1G2P249、在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）。

A.關鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對比較法【答案】CCG4X2H4G7Y8H2E6HJ1P10P5J1D2W8B2ZG5L4P10L9V7T9F150、在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）。

A.關鍵事件法

B.行為錨定法

C.交替排序法

D.配對比較法【答案】CCJ8Y8P2B7H7H7W3HY3S7C10R7A2Q5E4ZD4K8G9I7W2X7T451、根據羅奇克的分類，下列各項屬于工具性價值觀的是（）。

A.和平的世界

B.舒適的生活

C.家庭安全

D.自我控制【答案】DCS2C4M10T4H9D8R6HV5K1B1N3Z5T1W3ZK8M10B6Z8U6B5T652、被說服者的因素不包括（）。

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.被說服者的經歷【答案】DCB3Q9Q1J9E7E4D6HK6K8F9Q9C1Q4M1ZB2G2X8Y10H10S10G653、下列關于試用期工資的說法，正確的是（）。

A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，許不得低于用人單位所在地的最低工資標準

B.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，許不得低于用人單位所在地的最低工資標準

C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的60%或者不得低于勞動合同約定工資的60%，并不得低于用人單位所在地的社會平均工資

D.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，弗不得低于用人單位所在地的社會平均工資【答案】BCV5I7J3I7I10P10Y8HP2W8T6F6X9T4J5ZV2P9M3H1X3A8K154、對培訓與開發(fā)的監(jiān)督內容應該是（）以及相關分析和總結。

A.培訓與開發(fā)的結果

B.培訓與開發(fā)的實施計劃

C.培訓與開發(fā)過程各階段的記錄

D.參加培訓與開發(fā)的人員信息【答案】CCM5M3W4R10F5R6R4HN9Z5I10X1Q8B1F2ZQ9K3E6G5K10E10I655、心理學研究表明，人的基本情緒共有（）種。

A.4

B.5

C.6

D.7【答案】DCN9F1U6J4X5G3A6HD4Y3P2Z10E1O8D9ZV2T8P5D6L2O7K456、吉爾福特確定了智力的三個維度，其中不包括（）。

A.方式

B.內容

C.產品

D.空間【答案】DCR8D9M7G1P7S1Z10HQ7G2M5N8E1Y9C6ZN7L5C8M1J10E9W1057、最早的特質理論是（）。

A.古希臘的“四根說”

B.“四體液說”

C.奧斯特的特質理論

D.卡特爾的特質理論【答案】ACM5E10B7O4J4B4A1HO10S7Z5G1C6G9A8ZL2M10M2G3G2T9K758、個體的意義定義體系是（）。

A.個人價值

B.個人信念

C.個人追求

D.自我價值【答案】DCZ5L5J3B2W4N9S8HO10W6K1U8W10O7R9ZI2O10X7N8H10U2Q1059、基本薪酬的類型屮不包括()

A.職位薪酬

B.技能薪酬

C.能力薪酬

D.最低新酬【答案】DCJ8L4H5C9N8E6B2HB9O7N3A5O6U8W3ZN2U4Z8A5R10I1V760、下列關于橫向溝通的說法，錯誤的是（）。

A.橫向溝通是指組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通

B.橫向溝通能夠加強彼此協作

C.橫向溝通可以加快信息傳遞的速度

D.橫向溝通可以是非正式的，但更多情況下是正式的【答案】DCM10O10Q4H4S10Q6I5HN6J9G7M2I6D5R7ZG8N5J2D7B7W4N161、下列關于異質性團體的描述，正確的是（）。

A.團體成員之間有較高的相似性

B.易于分享信息，較少發(fā)生沖突，更容易合作

C.有更高的績效水平

D.不能促進團體變革【答案】CCE2A3R2W5U5F8O6HP5L10E6F3N9T8T8ZV2G9W3M9V8I9N162、某企業(yè)是一家民營企業(yè)，創(chuàng)始人張總對企業(yè)的所有事情都是一個人說了算。其他人基本上沒有發(fā)言權。該企業(yè)通過股權改革在深圳創(chuàng)業(yè)板上市后很快就出現了意想不到的情況。由于生產規(guī)模的擴大，企業(yè)的效益在不斷下降。于是張總責成人力資源部拿出一個解決方案。人力資源部分析了企業(yè)的實際情況提出按照現代企業(yè)制度來完善企業(yè)的決策機制，改變以往一個人說了算的局面，由董事會對重大問題集體決策。該方案得到張總的支持，并在企業(yè)中實施。但方案實施的初期并不順利，董事會成員還是不愿意表達自己的反對意見，依然是張總一個人的意見左右了大家的意見。為了改變這一局面，人力資源部建議企業(yè)董事會采用具名團體技術進行決策。半年過去了，企業(yè)的面貌發(fā)生了翻天覆地的變化。

A.具名團體技術是以口頭形式完成的

B.團體成員在決策前應盡量不進行溝通

C.具名團體技術不限制時間

D.團體成員可以從別人那里獲得靈感【答案】BCP10A6T9P7V8Y4D7HF9D8L5Q5J6R10R5ZA8C5N3R7U10P8I363、下列關于工資的說法，錯誤的是（）。

A.計件工資的特點是操作簡單易行，適用于任何企業(yè)和工種

B.獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬

C.延長工作時間工資報酬也稱加班加點工資或加班費

D.津貼和補貼是指為了補償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費用，以及因其他特殊原因支付給職工的一類補充性費用【答案】ACA1V10Y6S1Z5Q10H8HN8F7U7R4T4G1J7ZD7P7G7K1E8X9H464、()是客觀評價和確定勞動者從事某種職業(yè)的專業(yè)知識和能力能否達到職業(yè)要求，并由國家實施職業(yè)準入控制的制度。

A.勞動預備

B.職業(yè)資格證書制度

C.促進就業(yè)制度

D.職業(yè)技能鑒定【答案】BCG2L4D7C10P4B3N4HX4P1N8N4I10S9O8ZE3U1W1V10Z5N10F365、某公司在薪酬設計時分為5個級別，其中經理層為A級，研發(fā)人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業(yè)企業(yè)中，A級人員月薪為10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。

A.薪酬收入無法對員工的家庭生活起到保障作用

B.薪酬可以體現員工的個人價值

C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化

D.薪酬政策可以改善經營績效【答案】ACA6K10J7V7M9S8Z1HE1L2O7S8Z1I1Q2ZV9M1F10Y5V1Y1R966、（2017年真題）關于團隊獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A.在績效考核標準的制定上，團隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復雜

B.團隊獎勵計劃難以使企業(yè)員工產生較強的團隊凝聚力

C.團隊獎勵計劃會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻的員工產生不公平感

D.團隊獎勵計劃不會導致優(yōu)秀員工的流動【答案】CCX3V3A1N5C9F9W2HV3W4J9T10G7H5C7ZM8P3U2Y1E9I6L167、海德的平衡理論認為態(tài)度改變的方法是（）。

A.讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因為自己沒有選擇

B.哪個方向的態(tài)度改變最少，就改變哪里的態(tài)度

C.使自己的行為不再與態(tài)度有沖突

D.如果兩個認知不一致，可以通過增加更多一致性的認知來減少沖突【答案】BCB9V7P4Z9O4D9F6HY8Z9F6Z1C2E2A4ZL1P3J4Y1H1N10T768、用人單位在滿足一定條件下可以延長工作時間，但是每月不得超過()小時。

A.24

B.30

C.36

D.42【答案】CCJ6M5I4V10P4W3Q8HC5F3Y8Y2C8K8B2ZU8X3R3S3C5G3A369、工作設計的目的之一在于（）

A.使工作更天性化

B.變革組織結構

C.建立績效指標

D.確定職位價值【答案】ACZ6F4N4Q3U8H10J4HV1N1C2W2D6A6P8ZO1V4U6I8J1Z9S970、關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的說法，正確的是（）。

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系

B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系

C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系

D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系【答案】ACN3U10O3G5I9G8O4HG3V3Z8W6T7J5Y9ZX2R4W2G5Y7Z5B271、關于國家的就業(yè)方針，說法錯誤的是()。

A.前提是促進就業(yè)立法的目標是實現充分就業(yè)

B.堅持勞動者自主擇業(yè)

C.堅持市場調節(jié)就業(yè)

D.堅持政府促進就業(yè)【答案】ACD6Q3F7T9M8E5Y3HS7I3W3E5V4Q4I5ZW8L6F6H10Y9T3U772、當團體開始發(fā)揮作用、成員們開始把注意力轉向任務時，團體即進入團體發(fā)展階段的（）。[2012年真題]

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產出期【答案】DCW10O2J5I7K7Z6U6HT6J2E9O10Q10B5T7ZO8Y3K1V4Q6V9T673、個體的激動與進取指的是()。

A.敢為性

B.敏感性

C.聰慧性

D.緊張性【答案】DCV8W8X2P3J2C5B8HR6Q5X9V5A8S8I9ZH1T3X3H7S2S7W474、提建議屬于員工表示不滿的（）方式。

A.建設性且積極的

B.破壞性且消極的

C.建設性且消極的

D.破壞性且積極的【答案】ACV7X5K2F7A4C6U10HQ7F10E3X5U6C4T7ZX4K8Z3U8X7J10Y675、組織的人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)，指的是（）。

A.薪酬管理

B.績效管理

C.培訓與開發(fā)

D.員工關系管理【答案】BCQ9R8R1V8R4Z10D10HU3T7Q6S9E3F8Q2ZP8W7Z1C2V5F1T776、從理論上講，導致大家對勞動這種傳統生產要素的關注轉向對現代意義上人力資源的重視，貢獻最大的是（）。

A.人力資本投資理論

B.X效率理論

C.生產要素理論

D.人力資源理論【答案】ACT4I7M5W1G8Y1A6HE4U3I4H1A8S1Y9ZJ9Q3F1L9J3Y1J977、下列關于團體凝聚力的描述不正確的是（）。

A.團體凝聚力是團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度

B.適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度和促進交流

C.高凝聚力是高績效的原因，但不是高績效的結果

D.可促使團體成員遵從組織的規(guī)范【答案】CCG10X7S1H10L4L9J6HV7V6W9G9S8Y8R9ZS3S10V7T5X10G4A278、被說服者的因素不包括（）。

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.被說服者的經歷【答案】DCG2P7T6G2D7M5B6HM6F1T6L8C8C9F3ZX3N2T2I2O10X8B679、某企業(yè)甲產品的實際產量為1000件，實際耗用材料4000千克，該材料的實際單價為每千克100元；每件產品耗用該材料的標準成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCR1G10N5Y3S4K6F8HR7O8N10C8W7C7R6ZU7M5C1I4O3F5U180、（）并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質基礎。

A.環(huán)境

B.工作

C.遺傳

D.情境【答案】CCW5V8J2X2H7A5N1HN4T6B1O10F2J6P10ZR10F1R10I5N5Q1E981、（）認為人格維度具有跨文化的一致性。

A.“大五”人格理論

B.“大七”人格理論

C.精神分析理論

D.人格特質理論【答案】ACY7S7J8M7O4L3J8HQ2L2S7K9Z2P6T9ZT8I4O5A10Q4N1I182、組織的人力資源管理乃至整個組織的管理和運營的一個中心環(huán)節(jié)，指的是（）。

A.薪酬管理

B.績效管理

C.培訓與開發(fā)

D.員工關系管理【答案】BCO8S9L3V7Q7F8Y6HR6Y6R3I2F6C5P9ZX5X4O7Z10Q6Y9Y1083、J公司是一家小型公司。創(chuàng)業(yè)初期，降低成本、提高銷售額成為公司的總目標。由于業(yè)務繁忙，公司沒有時間制定一套正式的完整的績效考評制度，只是由公司老總王某兼任人力資源總監(jiān)，采取了一些補救措施。如：他會不定期地對工作業(yè)務好的員工提出表揚，并予以物質獎勵；對態(tài)度不積極的員工提出批評；一旦員工的銷售業(yè)績連續(xù)下滑，他會找員工談心，找缺陷、補不足，鼓勵員工積極進取?，F在公司已經由最初的十幾個人發(fā)展到上百人。隨著公司的規(guī)模不斷擴大，管理人員和銷售人員的增加，問題也出現了：員工的流失率一直居高不下，員工的士氣也不高。王總不得不考慮，是否建立績效考評的正式制度，以及如何對管理人員考評等問題。

A.應設定盡量多的考核指標

B.應設定有依賴企業(yè)外部機構的考核指標

C.對不同性質的工作要設定相同的績效標準

D.考核指標的確定過程要加強員工的參與【答案】DCY4X5I5K10K5E2V4HP3D4H4K4X7E6Y10ZH7B6D3L6J6S6M884、（2020年真題）關于法定用工形式，說法正確的是（）。

A.勞務派遣用工存在三方關系

B.非全日制用工形式中，勞動者可以同時與一個以上用人單位建立勞動關系，但在每個用人單位的工作時間每月都不能超過24小時

C.國家目前已有系統地規(guī)范借調職工方面的規(guī)定

D.職工借調期間受到工傷事故傷害的，由借調單位承擔工傷保險責任【答案】ACE4O10X5C9D7Z5D8HL10K7J4U3N10A4A7ZG10X2S1C9X10B5A985、如果企業(yè)在招募員工時既希望候選人能夠勝任職位，同時又不想支付較高的薪酬，適用的招募戰(zhàn)略是（）。

A.快速招募戰(zhàn)略

B.培訓戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.成長戰(zhàn)略【答案】CCT10O8V8E10H4X8X8HV2X7R8G3T7U8D4ZH10V8Y7G2D4X1A386、下列不屬于保密協議設計時應注意的事項是（）。

A.規(guī)范保密行為和泄密行為

B.明確規(guī)定違約金的數額

C.明確界定商業(yè)秘密的范圍

D.損失賠償責任約定上應明確賠償計算方法【答案】BCH7H10M6N5I9K1O7HL8T9H10E3J5P10S6ZR2H10E2K1D7S2F887、關于作業(yè)疲勞的說法,正確的是（）

A.心理疲勞是指由于人的生理機制局限性而引起的疲勞

B.生理疲勞與心理表勞之間并無必然聯系

C.作業(yè)疲勞不受個體的情緒和態(tài)度的影響

D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因【答案】DCT8E1S10N7N4T2I10HZ6O1N8U6X2C1P2ZF3Y8J2H1F1B4F588、王某是某紡織廠新招工作人員，于2008年5月10日與廠方簽訂了為期5年的勞動合同，合同中規(guī)定試用期為1年。同年12月，王某自感渾身乏力、惡心，經診斷為生產原料過敏癥。王某提出轉換工作崗位，要求調到廠部辦公室工作。但由于廠部.實行嚴格的定員標準，企業(yè)未能滿足其要求。在調換工作未能如愿的情況下，王某一直請病假。廠方于2009年2月，以“試用期內，經考察不符合錄用條件”為由，解除與王某所簽的勞動合同。根據以上資料，回答下列問題：根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的試用期限最長不能超過()個月。

A.2

B.3

C.6

D.12【答案】CCA2F3F1T4O8S3X4HD4U3Z10P1K10O5S6ZA4R9E2O1R3I4J189、按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應當是（）。

A.甄選測試與面試一審查求職申請表或簡歷一背景核查與體檢一發(fā)出雇用通知書

B.發(fā)出雇用通知書一背景核查與體檢一審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試

C.背景核查與體檢一審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試一發(fā)出雇用通知書—初步雇用決策

D.審查求職申請表或簡歷一甄選測試與面試一初步雇用決策—背景核查與體檢一發(fā)出雇用通知書【答案】DCU1Z8B3E10Z2H1J10HN7N3R3U3W9S3L4ZE1C6R8V5H1S3M290、泰勒進行的人事管理研究的主要內容是()。

A.通過看板向員工反饋工作業(yè)績信息，提出最早的工作評價體系

B.通過描述自己錄用汽車司機、電話接線生的經歷，確定適合崗位的員工應具備的心理品質

C.進行霍桑實驗，發(fā)現心理因素是影響工作績效的重要因素

D.采用動作一時間分析，設計出有效的標準工作方式【答案】DCE6H5C4C7N3M8Q7HC5D8S5F6S9Q10W4ZE8F3X3N9C6V1O591、下列關于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的描述，錯誤的是()。

A.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現出高的組織承諾

B.工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標

C.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，而工作投入度和組織承諾則體現個體與組織的關系

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關【答案】CCL7W7L6X9Y10M7O2HY4F6V7A2L6F5M7ZB4U3M6U8N1I3J592、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，（）。

A.適用國家有關規(guī)定

B.試用集體合同規(guī)定

C.實行同工同酬

D.適用企業(yè)規(guī)章制度【答案】BCH5V10H6H9F10C6V6HK8Y8H8F10S7U4V9ZL3M10K10T10W1O9S493、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過()。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月【答案】BCT8K9T8M8Y5W10K5HN5R2W8Q3V1O7G2ZR5X4Z8K6U3D9L394、除法律規(guī)定的文藝、體育和特殊工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.14

B.15

C.16

D.18【答案】CCP10V9U3T5D2K1I5HW2I8C6R7I8F9D9ZM9T9L8N2F3H4X595、下列選項中，關于長期績效獎勵計劃的說法，正確的是（）。

A.績效衡量周期在半年以上，對既定績效目標達成提供獎勵的計劃，是長期獎勵計劃

B.企業(yè)直接贈予或是參照股票的當前市場價值向員工出售股票的計劃，是現股計劃

C.企業(yè)和員工約定在將來某一時期內以一定的價格購買一定數量的公司股票，且到期必須購買的計劃，是期權計劃

D.企業(yè)和員工約定在將來某一時期內以一定的價格購買一定數量的公司股票，但到期也可放棄購買的計劃，是期股計劃【答案】BCK4M5L7A9I1Q5U8HZ1D4W8E4A7Z3W4ZX2I9Z9D5Z1J7N896、弱電工程師小李在一家高科技企業(yè)上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，給予其嚴重警告，并扣發(fā)上月績效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位。但經常在家里加班，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說：“公司的新規(guī)定已經在公司內網的《員工手冊》上掛了兩個月了?！毙±詈髞砹私獾?，公司的考勤和獎懲新規(guī)定是兩個月前，人力資源部在一次部門經理例會上宣布的。確實在內網首頁上的《員工手冊》刊登過，但很快就湮沒在其他通知里了。

A.該制度具有法律效力，因為已經公示了，盡到了告知義務

B.該制度不具有法律效力，因為沒有通過民主程序，也沒有盡到對員工的普遍告知義務

C.該制度具有法律效力，對員工考勤并進行相應獎懲是企業(yè)管理者的基本權力

D.該制度不具有法律效力，彈性工時制的勞動者有決定何時勞動的權利【答案】BCC7L4M1Z6X2X8D2HS10D2Q9S4S2O2J8ZE8I10R6M3Q1U7N797、下列不屬于安全目標實施過程中的控制方式的是（）。

A.自我控制

B.逐級控制

C.全過程控制

D.關鍵點控制【答案】CCW8Q6N3E2H5P10T6HQ4S4F9V8C10M2J5ZT8D8K10K3D9X1T298、（2017年真題）下列不屬于計時制衍生形式的是（）。

A.羅恩制

B.非標準工時制

C.哈爾西獎金制

D.標準工時制【答案】BCQ2A3D10D4H6V9R9HW8Z3S2G5N2I6S5ZT10R10X8R3T8Q8R499、績效考核的結果通常不可應用于()。

A.培訓

B.酬薪發(fā)放

C.招聘

D.組織戰(zhàn)略的確定【答案】DCB8W9C6B1H3V7C2HD5I10T5C2N2I8W6ZD5U6Q2F9C5Q7B6100、關于工作滿意度與生活滿意度關系的說法，正確的是（）。

A.生活滿意度是工作滿意度的一個組成部分

B.工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

C.兩者之間沒有關系

D.兩者都屬于工作態(tài)度指標【答案】BCX5X5W9D10W1I10U10HI7J7G4O10P4D10M8ZU7M2N9T7L7C3G6101、關于團體決策和個人決策，下列說法不正確的是（）

A.團體決策往往比一個人決策更可靠、正確性更高

B.團體決策與個人決策相比孰優(yōu)孰劣，這依賴于評價標準

C.團體決策好于所有的個體決策

D.如果以創(chuàng)造性為指標，團體決策創(chuàng)造性更好【答案】CCB3J1G2G1B9D6F2HB7F5G7F5G10Y2A6ZV9C1O8G6F10X10E4102、（）認為智力可以分解為各種原始能力。

A.查理斯·斯皮爾曼

B.瑟斯頓

C.吉爾福特

D.加德納【答案】BCA10R8S10Y7Z1H3O1HN4I4J4S7P6T5B5ZB7P9T6L6V5B4F1103、讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來，描述的是人力資源管理的()功能。

A.維持

B.吸納

C.開發(fā)

D.激勵【答案】BCJ3Q2H1L5A2X7F6HH1G1G2O5H1T7F4ZT7R5Y1W7E6U9F7104、關于技能薪酬體系設計的說法，正確的是()。

A.設計技能薪酬體系時，應首先進行工作評價

B.設計技能薪酬體系時，重點在于確定技能等級與薪酬的對應關系

C.設計技能薪酬體系時，不需要進行市場薪酬調查

D.設計技能薪酬體系時，應首先評估員工的技能【答案】BCR10P1B1Q10Z10M4Q4HP10V4F2R9K1D7X2ZK5J3S8M3D4C8V8105、某公司因業(yè)務快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財務總監(jiān)，此時比較合適的招募來源是（）。

A.人才交流中心

B.人才招聘會

C.招聘網站

D.獵頭公司【答案】DCW3B9Q2Q3R3C9Q7HD10T7X9E7T9R6M9ZD8M9K9S8H2N10Q8106、關于作業(yè)速率的說法，錯誤的是（）。

A.人的生理上有一個最有效或最經濟的作業(yè)速率

B.短暫的間歇是適當速率水平的必要成分

C.工作實際速率過低可緩解疲勞

D.實行自主調節(jié)速率的工作方式，可以提高勞動生產率【答案】CCF3Y8G10D7R1F9W4HI7A3P5B3N8R1I1ZY4Y10M6A9Z6O9O7107、下列措施中，不利于提高員工滿意度的選項是（）。

A.改善工作環(huán)境

B.建立良好的上下級關系

C.提供更加公平的待遇

D.提供超出員工能力的挑戰(zhàn)性工作【答案】DCS5K4R5A8A2Y5G7HB7R5Z6S5I2G10C1ZT1S3U5Z2P9D9U10108、下列關于社會保險的表述正確的是（）。

A.主要目的是為了經濟補償

B.企業(yè)可以用商業(yè)保險來代替社會保險

C.具有營利性

D.為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務【答案】DCN8T9Y3V3W9M9O2HR6A8N7K10P5O8O3ZM4B1N6U9R8G2E8109、關于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關系的說法,正確的是（）

A.兩者呈正相關關系

B.兩者呈負相關關系

C.兩者呈倒“U”形關系

D.兩者呈正“U"形關系【答案】CCS5F10J3K5C7P6M1HF6S5T4M6Y9A6Y1ZT10F10Y10L8Y8Y9A4110、某公司在2014年年初對組織結構進行了大規(guī)模的調整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業(yè)利潤也降至開業(yè)以來最低點。

A.建立目標導向的工作分析系統

B.搜集工作分析的信息

C.選擇有代表性的工作進行分析

D.編寫工作說明書和工作規(guī)范【答案】ACI4P9O9K10L5G10D1HG6P4L8D6Z6V1W6ZX7R1R3L6W5X7H1111、我國的企業(yè)基本用工形式是（）。

A.自主招用人員

B.勞動合同用工

C.勞務派遣用工

D.委托就業(yè)服務機構【答案】BCC3W5M4E3J8N2V5HZ3U9I4O2V3O10L1ZN5J6F3G2X6S9U2112、關于進行工作分析時所使用的訪談法的說法，正確的是()。

A.訪談法適用范圍較窄

B.在訪談結束階段，應允許被訪談者提問

C.非結構化訪談能夠比較全面地收集信息

D.結構化訪談有利于激發(fā)被訪談者的發(fā)散思維【答案】BCU3Y8U6G2K1I9N1HG4J4J4P1Y4F10Y2ZI7Z8Q2Y4K2B7Y5113、武漢C公司是一家制造型企業(yè)，主打產品小家電。由于C公司有一整套的生產過程檢測體系，產品質量頗為穩(wěn)定，一直深受客戶好評。2016年初，品質經理離職，公司的品質管理一度陷入忙亂之中。生產車間的技術工人也離崗了，總裁要求人力資源部盡快啟動多渠道的招募。人力資源部馬上行動，并制訂了一份詳細的招募計劃。

A.能，因為招募廣告有明確

B.能，因為法律規(guī)定用人單位可以以不符合錄用條件為由解除勞動合同

C.能，因為用人單位在試用期內可以隨時解除勞動合同

D.不能，因為除非組織能夠證明，求職者的某些身體特征確實是與優(yōu)秀績效的達成有密切關系，否則以此作為甄選標準?！敬鸢浮緿CK8T10O6H5X10E1J7HE2A7R4H5O5H10X8ZJ2L1G6B8E4N6C2114、組織在進行招募時，可以采取的戰(zhàn)略不包括（）

A.高薪戰(zhàn)略

B.培訓戰(zhàn)略

C.廣泛搜尋戰(zhàn)略

D.公開戰(zhàn)略【答案】DCK7K9P1U10O2D4F5HS8O9B8M4N5H1R5ZT10S10B2S7D6W8E3115、下列關于團體凝聚力的描述不正確的是（）。

A.團體凝聚力是團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度

B.適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度和促進交流

C.高凝聚力是高績效的原因，但不是高績效的結果

D.可促使團體成員遵從組織的規(guī)范【答案】CCI3W9D1Y10J4T3F7HD7P5Z3K1J6O4G5ZJ10A1M3Y5X3R7B3116、下列各項不屬于工作環(huán)境的是（）。

A.工作的自然環(huán)境

B.工作的安全環(huán)境

C.工作的時代環(huán)境

D.工作的社會環(huán)境【答案】CCL10C8M3C4O10E7I8HH6T5V9E1M1J6J4ZU2T3B9T6R1B7Q10117、“有時極具自信的成員能將其論點闡述得令人信服，使其他人不做過多爭辯就接受他的論點”這體現了團體決策的（）缺點。

A.耗費時間

B.團體壓力難以克服

C.會產生少數人把持團體決策權的現象

D.責任模糊【答案】CCX8R9U1B6J10U4X3HG9D7P5W10K1C5U2ZK5W6P5I5O5W4I7118、利用公共就業(yè)服務機構作為招募來源主要的好處是（）

A.招募成本非常低

B.大多數公共就業(yè)服務機構推薦而來的人可能都是工作經驗豐富或者專業(yè)化程度比較高的人

C.推薦而來的求職者往往都處于就業(yè)狀態(tài)

D.從公共就業(yè)服務機構推薦的人中挑選到專業(yè)素質比較高的潛在求職者往往比較容易【答案】ACZ9F9O10N5S2Y10K2HS6E6C9K5Z10O2V3ZH9Z9H4W4N3N5G9119、下列各項中，不屬于馬斯蘭和杰克遜所認為的職業(yè)倦怠的表現的是（）。

A.情緒衰竭

B.慢性情緒

C.人格解體

D.個人成就感喪失【答案】BCY8O2K3Q5E3C10F2HL4Z1X8O4T1I7C7ZF2T9M9Q6W3L2M6120、海德的平衡理論認為態(tài)度改變的方法是（）。

A.讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因為自己沒有選擇

B.哪個方向的態(tài)度改變最少，就改變哪里的態(tài)度

C.使自己的行為不再與態(tài)度有沖突

D.如果兩個認知不一致，可以通過增加更多一致性的認知來減少沖突【答案】BCT6E10Q5Y10Q9U5U3HM5Y9M9R8E6A3A3ZE6Z9G7W1V4Y6J6121、（）是指在團體中就某一個問題或事宜的提議發(fā)表意見時，有時會長時間處于集體沉默狀態(tài)，沒有人發(fā)表見解，而后人們又會一致通過。

A.團體決策

B.團體智慧

C.團體思維

D.團體溝通【答案】CCS2U9T8D5J9Y10Q10HX5S4X4S4B8D8G8ZE7A9A6O2V2T4X9122、為保障殘疾人的勞動權利，《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定用人單位不得歧視殘疾職工，下列不屬于歧視范圍的是（）。

A.晉職晉級

B.社會保險

C.評定職稱

D.勞動工種【答案】DCW2K5X9M7S4R3V2HT6Z8B9U6U10G9B2ZL9U10U7G8B7E8U2123、關于應屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現出來的差別，正確的說法是（）。

A.應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑

B.一般員工對公司期望要求過高

C.應屆畢業(yè)生善于處理人事關系

D.一般員工職業(yè)技能不夠熟練【答案】ACM7M2K9N3W5O1H4HO7V4T2V10P2W3Y10ZR5X2J6C8A5C10K5124、小張是中國某外企人力資源部的職員。根據以上資料，回答下列問題：小張與同部門的小王兩個人工資水平相當，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內容也相近，但小王經常加班，而小張很少加班，這主要是因為他們兩個人()不同。

A.市場工資率

B.個人偏好

C.個人需求

D.個人財富【答案】BCB6K3B10F6E8R3E8HM6M4K2L4P4W2V1ZK2G10W4W8T6K5I1125、關于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（）。

A.人力資源管理主要關注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動地適應生產的因素

D.人事管理是在20世紀70年代以后開始出現的【答案】BCX1U6P10U3A6V3W10HA3Z7M2Q3D7N9U2ZW6S2V1D9O7U3M2126、將員工的績效表現劃分為多個等級，按正態(tài)分布將員工的工作表現分入每個績效等級內。這種績效考核方法是（）。

A.排序法

B.配對比較法

C.強制分布法

D.行為錨定法【答案】CCX2G8H7D4N3B7Y1HA10S9X9D6X7Z8Y10ZZ1F10X4K8X3U10R4127、通過人的主觀評價方能得出評價結果的評價指標，是績效考核的（）。

A.結果指標

B.軟指標

C.特質類指標

D.行為指標【答案】BCT10Y1Q10W10W9Q8M7HD5Z10W8H2N10N9X10ZT7B7M2N10V6H8N4128、關于工作時間的說法,正確的是()。

A.企業(yè)安排職工周休息日工作不得以安排補休代替支付加班費

B.企業(yè)實行不定時工作制必須經勞動行政部門審批

C.用人單位延長工作時問每日不得超過8小時

D.用人單位應當保證勞動者每周休息2日【答案】BCL8D5A2Y4I1Z1T5HE4D2I1B5N8F7M9ZF10Q4I9T1S8I7X7129、導致大家對勞動這種傳統生產要素的關注轉向現代意義上的人力資源的重視，貢獻最大的、第一次將人力資源對經濟增長的貢獻明確地提到首要地位的是（）。

A.生產要素理論

B.X效率理論

C.人力資本投資理論

D.企業(yè)核心競爭力理論【答案】CCE1S6V3J7I9C6J5HU1X8W5K9C5T9L8ZZ8D6L2B8P3I9P4130、（2016年真題）影響企業(yè)薪酬水平（新教材已改為薪酬設定）的主要因素不包括（）。

A.企業(yè)組織結構

B.地區(qū)最低工資水平

C.所屬行業(yè)與規(guī)模

D.企業(yè)文化【答案】ACM10Y1S4Q2A5U8V7HX8Y10U8O3G7U3Z2ZW2T4V2J2E5M10H9131、關于招聘信息發(fā)布原則的說法，錯誤的是()。

A.應做到一般公眾都了解招聘信息

B.應面向特定人員發(fā)布招聘信息

C.應發(fā)布真實的招聘信息

D.發(fā)布招聘信息時應重點考慮信息發(fā)布成本【答案】DCL6K3N8T2O6B10J4HK3C1E9A7B4X1A8ZH3Y10J4C1V4O3I3132、某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務，精簡機構，公司領導決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

A.科學管理原理

B.人際關系學說

C.職業(yè)指導理論

D.人力資本投資理論【答案】BCB7H5I5E3E1K2Z7HY9C1X8M8E9R7J10ZS1R7M8J3Q4S6M2133、巴斯的有魅力領導者的四個特征中所指的領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解是針對()特征的。

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動機

D.個人化的考慮【答案】CCL10N2F7T6G3Y7Y2HO3W2T9N2K3G2A5ZB2G8U5L5F8S5U4134、N電器公司成立于1992年，在過去的二十多年中，由最初的總資產幾百萬元發(fā)展成為現在的總資產為200多億元的大型電器公司。但最近N公司遇到了比較麻煩的問題，公司經常出現熟練工人短缺的問題。產生這個問題的原因是公司從國外引進了世界上最先進的生產設備，而且生產的產品品種也比以前更多了，這些變化要求生產工人掌握更為先進的技術，而從人才市場上招進的員工很難在短期內符合公司的需要。于是公司專門聘請X技術培訓公司來做培訓。X公司在迅速設計大規(guī)模培訓計劃方面享有盛譽，其培訓與開發(fā)方式主要有利用書面資料和錄像資料組織研修、現場示范、講座等。

A.基礎知識教育

B.專業(yè)知識培訓

C.價值觀及企業(yè)文化塑造

D.操作技能培訓【答案】DCF8N8I7O9Q1N2V4HA10F9Z6H3B2C6Q2ZD5K7Z6Q8S7P1P1135、下列情形中,符合法律規(guī)定的是()。

A.小李與某公司訂立的勞動合同約定試用期工資為當地最低T資標準的80%

B.小趙與某公司訂立的勞動合同僅約定了試用期

C.小手在試用期被依法追究刑事責任,其所在公司決定解除勞動合同

D.小張與某公司續(xù)訂勞動合同時約定試用期為三個月【答案】CCT10W10B3H4W3M10S9HU3L5G9W2B9A6E1ZA1C8C5E4K3B3S3136、關于培訓開發(fā)的說法，錯誤的是()。

A.在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現實性和即時性

B.在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能

C.外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易

D.外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技能的開發(fā)是很有用的【答案】CCI4M2L1S7U9W3B4HO5K1N7A3B8M6G9ZS6X3E6W10E7N10D10137、關于市場薪酬水平定位策略的說法，正確的是（）。

A.在年初將薪酬水平調整到年底市場預期水平的屬于市場滯后策略

B.根據市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略

C.根據職位類型分別制定不同薪酬水平的屬于市場領先策略

D.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略【答案】BCI6O1B10S7D1A2P10HR4R7V9X7C6Y9G10ZN10M7I5J8K3B10F7138、社會上大量不同類型的勞動力分布在不同的技術、專業(yè)和職業(yè)以及崗位上，即使在同一職業(yè)或崗位上，也沒有兩個是絕對相同的，這是因為勞動力存在()。

A.不可替代性

B.異質性

C.同質性

D.可替代性【答案】BCU10U10L3A9F10D3T4HX1N1G4D9Y10L8A5ZU7Q10X10S1J2S10U7139、下列選項中，關于勞動合同的試用期，錯誤的是（）。

A.試用期最長不得超過6個月

B.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期

C.試用期賦予用人單位考查勞動者是否與錄用要求相一致的時間

D.試用期工資不得低于當地最低工資標準【答案】BCV7K2P6M2S1F1B1HO4M5C9M8I5Q2A6ZX8Y4C3C6P8W3Q6140、下列關于“大七”人格理論的說法，正確的是（）。

A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都呈現兩極：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極

C.“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCI7H2T6H5O7W2M2HD3G4J8G3I9G9S9ZP10U6Y9U4J2U5C10141、下列關于“大七”人格理論的說法,正確的是()

A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的:與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一致，而意義相反的項目描述的是較低的一極。

C.大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCR9Y9K5T2L8D1F4HY1B7M2Z7H6P10P2ZE10Z4P7W1V5B8O9142、租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應當是()。

A.經濟制裁

B.道德譴責

C.課以重稅

D.行政制裁【答案】CCD8Q4M7A8V9T9I8HY4V2P8U10G6N6O8ZL7E7W8X1T10C6R9143、“不公平！”某工程建設公司的項目經理李先生忿忿地說，目前我的基本工資和別的項目經理一樣多，可我們這個項目難度這么大、項目周期這么長，業(yè)績風險這么大，獎金收入也很難保障。還不如做個小項目，又容易完成，收入也高。

A.市場跟隨策略

B.市場滯后策略

C.混合策略

D.市場領先策略【答案】DCM2G6F1P5O4X4P9HC8V6H5J5M10E9E7ZL6E4J6X8W7M7T8144、影響情感承諾的主要因素不包括（??）。

A.管理層對新觀點和新思想的接納程度

B.受教育程度

C.工作的挑戰(zhàn)性

D.同事間的親密性【答案】BCF6B9D6T1V6U10F9HW8C1Q7U3I10Q4O6ZS5O1L7Z6D5R4S3145、下列關于工作分析的實施流程中，建立良好的工作分析氛圍的描述錯誤的是（）。

A.只有高層管理者重視工作分析這項工作，公司上下各個層面的人員才有可能積極地投入到相關工作中

B.直線管理者在組織中處于中間位置，只有得到他們的配合，才能使其在工作分析中起到承上啟下的作用

C.應獲得工作承擔者的理解

D.如果無法消除工作承擔者對工作分析的顧慮，那么可以避開這個問題【答案】DCS8W9H10E7W7R2G6HP9Y5R10G8T2Y10V8ZL9M6N1P5J10D5F10146、關于職位說明書編寫注意事項的陳述，正確的是（）。

A.職位說明書中所列出的任職資格通常是履行工作職責的平均要求

B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現有任職者的素質描述

C.職位說明書編寫完成以后，通常不再作調整和修訂

D.應該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應任職者【答案】DCR7Q10T2P10V3A4N10HL4D3S8K3K2D9W10ZY5N10B7S10X10A3S3147、某民營企業(yè)已成立15年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。

A.更新

B.動態(tài)

C.職位

D.專業(yè)【答案】BCJ6J2F7E9P8N8M9HH6B10F9O6O2I6T3ZJ6Y8K10N5S9X8L6148、操作者處理意外事件的能力，對光、聲等外界刺激的反應，可歸入（）。

A.生化法

B.生理心理測試法

C.他覺觀察和主訴癥狀法

D.工作績效測定法【答案】DCC8G5Q2U6F7K2Z9HY7X2B7M10D6G10Z8ZZ6V4H6V5L3J1Q2149、基本上所有企業(yè)的績效評價標準都是建立在()基礎之上的。

A.人員征選

B.組織管理

C.員工培訓

D.工作分析【答案】DCR4E4P7P4O5T6O1HA4E1N7N6D2P6M9ZF4U5V2U10N1R8B2150、武漢C公司是一家制造型企業(yè)，主打產品小家電。由于C公司有一整套的生產過程檢測體系，產品質量頗為穩(wěn)定，一直深受客戶好評。2016年初，品質經理離職，公司的品質管理一度陷入忙亂之中。生產車間的技術工人也離崗了，總裁要求人力資源部盡快啟動多渠道的招募。人力資源部馬上行動，并制訂了一份詳細的招募計劃。

A.獵頭公司

B.內部人推薦

C.校園招募

D.電子招募廣告【答案】CCE2S4J4W1A4U8K3HM1Z10A4N3O2K4S3ZB9J7K1O8A8S4F10151、2015年7月1日，李某通過甲職業(yè)介紹中心介紹入職乙公司。甲職業(yè)介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭職，經公司同意，雙方辦理了工資清算手續(xù)，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。

A.乙公司與李某解除勞動關系時，應當一次性付清李某工資

B.乙公司與李某未簽訂書面勞動合同，應當在補簽書面勞動合同后一次性結算工資

C.李某因無法勝任經常性出差提出辭職，乙公司可以依法扣減李某1個月工資

D.李某與乙公司口頭約定月工資無效，乙公司可以不與李某結算工資【答案】ACQ6A10A2Q5U10O8H10HM8D6Z2O6S3K6X5ZL10I6K4H4B7S7B7152、關于適用期理的說法,錯誤的是()

A.用人單位可以在試用期內考察勞動者是否與錄用要求相符

B.試用期內勞動者離職不必承擔培訓費用

C.試用期長短與勞動合同時間掛鉤,勞動合同時間越長試用期越長,但最長不得超過12個月

D.勞動者在試用期的工資可以與勞動合同約定工資一致【答案】CCS2Q1L9I6F4K7O9HQ3A8H7K3U7H9N4ZO7J3E6N6A1N8K6153、下列關于職位公告的說法錯誤的是（）。

A.職位公告屬于內部招募的方法

B.職位公告是職業(yè)管理體系中的一個不可或缺的組成部分

C.職位公告屬于外部招募的方法

D.職位公告，就是指一個組織將在內部出現的某個或某些職位空缺的信息，通過組織內部的公告欄、出版物或者內部網頁等媒介告知員工，要求對空缺職位感興趣的員工提出申請的一種做法【答案】CCH3L1T1W4N8X3V3HN8I9V5T1U5E3N6ZO4I1N10P7Y6E7W1154、勞動者長時間從事單調、重復的生產活動時，心理活動能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無法繼續(xù)作業(yè)的現象被稱為()。

A.心理阻滯

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.精神疲勞【答案】CCU2I8D8H7B8K9W8HE8B6O5A2H3H5H2ZL6I4V5V2U8A5N10155、心理學家用三個經典實驗研究了人類的從眾和服從行為，阿希研究中的實驗任務非常清晰，不再采用謝里夫所采用的迷糊任務，阿希先讓被試者聽到其他人做出的是三條線段中哪一條與標準線段相等的判斷，然后讓被試者做出自己的判斷。結果發(fā)現，當其他人一直地給出一個錯誤的答案后，有37％的被試者會從眾。米爾格拉姆通過實驗發(fā)現，在權威合法、命令距離近、受害者距離遠以及沒有一個不服從的榜樣時，65％的成年男性完全服從命令，會對無辜受害者實施傷害性的電擊。

A.阿希研究考查了團體規(guī)范的形成

B.阿希研究說明了情境的力量對個人行為的影響很大

C.其他人的一致性對從眾有影響

D.命令者的距離不影響個體的從眾行為【答案】CCF9K6K6I10C2W4G6HT7J7O6K2D1D2J5ZD3B9I2C9X8S3C7156、（2019年真題）不屬于個人獎勵計劃優(yōu)點的是（）。

A.降低