人事主管工作職責(zé)范例

人事主管工?作職責(zé)范例?1.根據(jù)?總公司人力?資源和行政?管理制度，?細(xì)化和完善?本營(yíng)業(yè)單位?人事行政相?關(guān)制度、工?作流程和執(zhí)?行方案;?2.負(fù)責(zé)擬?定年度人事?、行政工作?計(jì)劃，配合?擬定人力、?行政成本預(yù)?算，并根據(jù)?總公司的要?求具體監(jiān)督?和執(zhí)行;?3.擬定?招聘計(jì)劃和?程序，完善?內(nèi)部招聘流?程，安排開?展各項(xiàng)招聘?工作;4?.建立人力?資源狀況分?析，促進(jìn)人?員的優(yōu)化配?置;5.?監(jiān)督控制內(nèi)?部績(jī)效評(píng)估?過程，并不?斷完善績(jī)效?管理體系;?6.擬定?培訓(xùn)計(jì)劃，?根據(jù)總體培?訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施?培訓(xùn)方案，?管理組織培?訓(xùn)工作和培?訓(xùn)后的情況?跟蹤，完善?培訓(xùn)體系;?7.根據(jù)?各崗位能力?模型，調(diào)研?了解內(nèi)部能?力現(xiàn)狀與培?訓(xùn)需求;?8.確保本?單位合法用?工，構(gòu)建和?諧用工關(guān)系?;受理員工?投訴，處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議、?糾紛，進(jìn)行?勞動(dòng)訴訟;?9.負(fù)責(zé)?本營(yíng)業(yè)單位?的辦公環(huán)境?、辦公設(shè)備?、車輛及其?他固定資產(chǎn)?進(jìn)行管理，?推動(dòng)做好后?勤保障工作?;人事主?管工作職責(zé)?篇21、?制定公司人?力資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃，?并制定實(shí)施?計(jì)劃、確保?戰(zhàn)略落地;?2、負(fù)責(zé)?組織起草、?修改和完善?人力資源各?模塊制度體?系、管理辦?法，優(yōu)化人?力資源工作?流程;3?、負(fù)責(zé)部門?日常管理事?宜，主導(dǎo)、?執(zhí)行招聘、?培訓(xùn)、員工?關(guān)系、薪酬?績(jī)效等工作?;4、定?期進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)分?析，提交公?司人力資源?分析報(bào)告;?5、其他?相關(guān)工作。?人事主管?工作職責(zé)篇?31、進(jìn)?行公司制度?流程的建設(shè)?和稽查，促?使公司運(yùn)行?有序高效;?2、完成?人員招聘儲(chǔ)?備，制定公?司人力資源?政策，規(guī)范?崗位職責(zé)、?績(jī)效方案，?配合財(cái)務(wù)做?好薪酬體系?優(yōu)化，促進(jìn)?人資優(yōu)化;?3、宣貫?公司企業(yè)文?化，創(chuàng)造企?業(yè)文化氛圍?，增強(qiáng)企業(yè)?凝聚力;?4、協(xié)調(diào)內(nèi)?部關(guān)系，梳?理員工心態(tài)?，做好員工?關(guān)懷和員工?福利改善;?5、外部?事務(wù)的對(duì)接?，如工商社?保及教育部?門的基礎(chǔ)對(duì)?接;6、?完成總經(jīng)理?交辦的其他?事務(wù)。人?事主管工作?職責(zé)篇4?1.負(fù)責(zé)?公司人力資?源日常工作?，建立并完?善公司規(guī)章?制度;2?.負(fù)責(zé)公?司人才招聘?及整體人才?梯隊(duì)搭建工?作;3.?負(fù)責(zé)年度?人力預(yù)算編?制、薪酬、?福利、績(jī)效?考核、培訓(xùn)?、人員外包?、勞動(dòng)合同?、入離職管?理等;4?.及時(shí)處?理公司管理?過程中的重?大人力資源?問題，指導(dǎo)?員工職業(yè)生?涯規(guī)劃;?5.負(fù)責(zé)?企業(yè)文化宣?傳建設(shè)與公?司活動(dòng)組織?實(shí)施，及領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)安排?的客戶接待?等;6.?其他上級(jí)?安排的工作?;人事主?管工作職責(zé)?篇51、?根據(jù)工作需?要進(jìn)行員工?的招聘。?2、新員工?入職建檔及?試用期跟蹤?、考核。?3、正確核?算上月員工?工資，每月?___號(hào)上?報(bào)并跟蹤經(jīng)?理批示(遇?節(jié)假日向后?順延)。?4、落實(shí)月?度各部報(bào)表?，及時(shí)向領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)?態(tài)，管理實(shí)?現(xiàn)完成目標(biāo)?。5、新?員工崗位目?標(biāo)要求，動(dòng)?態(tài)，管理、?公司政策及?個(gè)人思想動(dòng)?態(tài)問題，并?向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)。6?、認(rèn)真完成?對(duì)___及?各部月度工?作目標(biāo)的督?查落實(shí)。?7、員工社?會(huì)保險(xiǎn)金的?辦理。8?、員工離職?手續(xù)的辦理?人事主管?工作職責(zé)篇?61、制?定人力資源?規(guī)章制度，?做好人力資?源制度體系?建設(shè)與維護(hù)?，落實(shí)各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操作?流程和規(guī)章?制度實(shí)施;?2、建立?人才培養(yǎng)機(jī)?制，完成培?訓(xùn)管理工作?，為公司內(nèi)?部選拔、培?養(yǎng)、保留優(yōu)?秀人才，為?公司發(fā)展提?供優(yōu)質(zhì)人才?保障;3?、組織并實(shí)?施員工績(jī)效?考核管理工?作，制定市?場(chǎng)化的激勵(lì)?政策與方案?推行;4?、開拓并維?護(hù)公司招聘?渠道，完成?人員配置招?聘管理工作?。人事主?管工作職責(zé)?篇7(1?)協(xié)助部門?負(fù)責(zé)人建立?和完善行政?后勤、人事?管理的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?并監(jiān)督執(zhí)行?;(2)?負(fù)責(zé)行政預(yù)?算費(fèi)用編制?及管控;?(3)負(fù)責(zé)?行政后勤管?理，確保資?產(chǎn)管理、車?輛管理、食?堂管理、宿?舍管理、安?全管理、后?勤服務(wù)等規(guī)?范有序;?(4)負(fù)責(zé)?做好項(xiàng)目及?各子公司的?安全管理工?作，根據(jù)計(jì)?劃組織各類?安全檢查、?行政檢查工?作;(