2022年企業(yè)人力資源管理師(二級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)點(diǎn)睛提升300題精品及答案(山東省專(zhuān)用)_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題,每題1分,選項(xiàng)中,只有一個(gè)符合題意)

1、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠(chéng)信”,其特征是()。

A.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識(shí)性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識(shí)性、益智性、對(duì)等性、資本性

D.通識(shí)性、合約性、平等性、資源性【答案】ACL5B10Z4I3X2Q2R7HC9W8T2A6X8X2P4ZK10F6K10B3Q5K4R82、下列選項(xiàng)中,不屬于績(jī)效管理評(píng)估問(wèn)卷設(shè)計(jì)的內(nèi)容的是()

A.基本信息

B.問(wèn)卷說(shuō)明

C.主體部分

D.問(wèn)卷附錄【答案】DCR5P6K7O9E4C2Q6HA7H2G9N2X9S2C9ZO4T3C1B8X1Q4U83、()是最常見(jiàn)的一種測(cè)試應(yīng)聘者知識(shí)水平、能力素質(zhì)的通用形式,對(duì)于應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景的要求也相對(duì)寬松。

A.技術(shù)性筆試

B.非技術(shù)性筆試

C.技術(shù)性面試

D.非技術(shù)性面試【答案】BCF6U9B7X10V5C2N8HX9M7S1X5Z7K3E3ZP5T10Y2K9Q2B2K84、“您還有什么事項(xiàng)需要補(bǔ)充說(shuō)明的?”這類(lèi)題目一般用于面試實(shí)施過(guò)程的()。

A.結(jié)束階段

B.導(dǎo)入階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段【答案】ACH1A6M3V8G1I6U10HV6H8B3D1A5Q10I9ZH2G6M9P9P2G10E65、以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是()。

A.從邏輯上說(shuō),組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論

B.組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的

C.動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論

D.組織設(shè)計(jì)理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)等作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素【答案】BCM10D10U7X2G2D1T7HP7U2K2S5U2L1V8ZP8L6S6Y3X4F10A106、()不是企業(yè)制定培訓(xùn)總體目標(biāo)的依據(jù)。

A.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標(biāo)

C.所在行業(yè)發(fā)展總體趨勢(shì)

D.企業(yè)培訓(xùn)需求分析【答案】CCA4C6K3Z9K10X6T10HS4W6L8N8V4H6P5ZC3D8E3V8Z9M10L57、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo),并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致,這是()的主要觀(guān)點(diǎn)。

A.領(lǐng)導(dǎo)者參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑-目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCD8Y1P3P1S2H6Z10HN2T7Y9R2E5L10K9ZT2R5E8K3X7Y7E68、培訓(xùn)的印刷材料中,崗位指南的作用不包括()。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.明確培訓(xùn)目標(biāo)

D.掌握操作規(guī)程【答案】BCD10V8E8W6K6I2H10HG1X1S3E10V7T1Z3ZP4P5R10B1X10R10A29、薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷回收之后,可采用相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行分析,其中不包括()。

A.頻率分析

B.排序分析

C.相關(guān)關(guān)系分析

D.分?jǐn)?shù)分析【答案】DCM10G10Y5Q8P7Z8B3HI6W7N10G2I10Q5M10ZK6T6B3L1F2D7W310、問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估法的具體步驟是:明確你要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了解什么信息和()。

A.設(shè)計(jì)問(wèn)卷題目

B.設(shè)計(jì)問(wèn)卷

C.設(shè)計(jì)問(wèn)卷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)計(jì)考核方法【答案】BCB1A1D4Q4L5H10Z4HK4W9R4M10W5Q10U10ZC8J10P2X7V2P7B511、某主管總是給自己的助手打高分,給其他人員打低分,這屬于測(cè)評(píng)的()

A.首因效應(yīng)

B.近因效應(yīng)

C.感情效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCF5C10O5K6N8H6Z6HT5X7Z6H10Q9U2S4ZD9M3B3S8X6I3X1012、()是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式,是一種計(jì)劃式變革。

A.組織結(jié)構(gòu)分析

B.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整

C.組織結(jié)構(gòu)整合

D.組織機(jī)構(gòu)重整【答案】CCO5Q9R3A1F10S1H10HP4E8Q1C10A3R2K8ZZ1T8O10N2G3T3P613、勞動(dòng)定額法屬于()績(jī)效考評(píng)方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.綜合導(dǎo)向型【答案】ACM1B9P4S6F9Q6G9HK9X1X2Q9X6V4T3ZC7A6J4W6D4G8L714、某些公司員工在業(yè)余時(shí)間里兼職,以增加收入。但長(zhǎng)此以往,由于體力精力不濟(jì)等原因影響了本職工作的正常開(kāi)展。對(duì)此,你的看法是()。

A.應(yīng)該制定新制度,規(guī)范員工的兼職行為

B.允許員工兼職,但兼職工作收入的一部分要上繳公司

C.兼職是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的,是員工的權(quán)利

D.兼職活動(dòng)是無(wú)法監(jiān)督的,隨他去吧【答案】ACD6S8N9E8C5I6W8HX6G4P9N3B4J10E1ZK2Y4U3K7Y6S1C115、()是員工工作時(shí)間的自然極限,是整個(gè)時(shí)間資源的總量。

A.全部實(shí)際工作時(shí)間

B.制度工作時(shí)間

C.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間

D.日歷時(shí)間【答案】DCW5C6W8R1P1Y6F4HP10R8F4S10O4I4E10ZQ2U3D4B2X7X5M216、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿(mǎn)意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCJ8W5S5N8L5E8S9HW10Q6Y4J6S8Q10R10ZA6O7B2Y7Q4W7S117、如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類(lèi)崗位完整的薪酬數(shù)據(jù),只能采集到某類(lèi)崗位的平均薪酬數(shù)據(jù),在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí),可以用()

A.趨中趨勢(shì)分析

B.頻率分析法

C.離散分析

D.數(shù)據(jù)排列法【答案】BCU4H9C6E2P2T1I10HZ4G7I9M7F2G1S10ZM4Q2J7R8D7C6R118、關(guān)于道德的說(shuō)法中,正確的是()。

A.道德內(nèi)含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求,而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范

D.道德是無(wú)助者的呼喚【答案】ACB4O2N9T6Q7G8S5HI6T1F1C1J4N10Q6ZF2Y2O9D2S2X5L919、績(jī)效溝通的主要內(nèi)容不包括()

A.績(jī)效輔導(dǎo)溝通

B.績(jī)效改進(jìn)溝通

C.績(jī)效考評(píng)溝通

D.績(jī)效計(jì)劃溝通【答案】CCQ10O2M2T6F3K4G6HJ6K5M1I1L3P5E4ZA5K7W4G10B4G4Y1020、(2016年11月)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。

A.2個(gè)月

B.6個(gè)月

C.1年

D.2年【答案】CCV10R2N6E5Z7V3G6HK6H3B6D2V1Y3I3ZO7O7P8A1V10W3G921、員工的()同時(shí)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門(mén)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。

A.浮動(dòng)薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACO4Q10L6A7Y10A4W5HO7X1H6C6P10K10G2ZJ2D2C5J6O1Q10T222、()是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】BCO8K10A3F9F8P1U6HL6P9W5C9E10T5E7ZU3L2X10W2M8Z4D723、在績(jī)效評(píng)價(jià)中最常采用的評(píng)價(jià)方式是()

A.客戶(hù)評(píng)價(jià)

B.自我評(píng)價(jià)

C.上級(jí)評(píng)價(jià)

D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】CCI7L2Y1V9M8J5V3HY2Q4C9L10Q6T1F2ZC8A4H10H1V4D8Q324、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)宜采用()的培訓(xùn)方式。

A.分散

B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)

C.集中

D.完全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】CCF6V8Q8O6P1B10K4HE9X9V6J5N2Z5C1ZQ7L9W4Z10N3F10D425、下面關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的表述,正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的全部?jī)?nèi)容

D.它規(guī)定了實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度實(shí)施的手段【答案】DCD1F3Y1D6Y2M1K8HE2Y3F4U3R1T4T6ZI9Y9O4B8H3W4I526、下列績(jī)效考評(píng)方法中,人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是()。

A.成績(jī)記錄法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.360度考評(píng)法【答案】CCG10Y8Q9V9S9Z1J9HU2I4V8X2F2L9E3ZY8O4K5M1E7Z4J127、面試考官過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素,以致不能全面了解應(yīng)聘者,這屬于面試考官偏見(jiàn)中的()。

A.第一印象

B.對(duì)比效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng)

D.感情效應(yīng)【答案】CCI5U1P2E10R9P8J5HT7A5Z10L8L3T10J5ZC6W9K2S2E5P1Y628、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性,主要體現(xiàn)在()。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題【答案】BCR9Y2Q9R4T9M9L8HP8C10N4S5D5T9W6ZM4N4R9C4U7D3H329、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()。

A.社會(huì)勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.勞動(dòng)力的所有者

D.使用勞動(dòng)者的企業(yè)【答案】BCT5X4P6J1R2W2V6HX2X8E2X3I8W7R5ZP8J10N6C7T5F3G330、員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱(chēng)為()。

A.福利

B.薪酬

C.工費(fèi)

D.薪資【答案】BCH2A6U6P4N1U4P4HG8D2J1I3U5Z7M6ZE5R9Q5C5B9Y5Z331、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來(lái)自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述,這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是()性標(biāo)準(zhǔn)?!?/p>

A.效標(biāo)參照

B.能力考核

C.常模參照

D.素質(zhì)考核【答案】ACB9F2S8N7F5Y3K9HW9T5G6J3D5A5Y2ZI3U3W8O8P2C6P232、()不是計(jì)件工資制的組成部分。

A.計(jì)件單價(jià)

B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

C.勞動(dòng)定額

D.工作物等級(jí)【答案】BCE8E5N1O9K9P1U6HT1Z4G6F4L4V10O3ZA7B6I3F1S5V7R933、()不屬于勞動(dòng)關(guān)系法。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動(dòng)合同法

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法【答案】ACT10E7N4M4E6S7J4HU8L7N4D10U9N1N9ZO7W5S1K5N2V7F434、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCM1K9B4Y9K7O8P6HK10L4H9G1S4V2M4ZV10D2F1B6X9M3Y235、從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看,工作崗位設(shè)計(jì)無(wú)須滿(mǎn)足()。

A.企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作的需要

B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率,增加產(chǎn)出的需要

C.企業(yè)員工職業(yè)素質(zhì)和技能不斷提高的需要

D.勞動(dòng)者在安全健康舒適環(huán)境中從事勞動(dòng)活動(dòng)的心理需要【答案】CCJ2U10X5D2P8G10E8HW10H8R9L2G3V5X1ZH1I8Z8Z9B7X6J836、(2017年5月)在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCC4B5S3J10L4N8B8HA9L8H8I3M2Z2O6ZT5T5R1S4W3C1T937、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式

B.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步

C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】ACH8P4N4K5E9R8A6HV7M6Q5B10A3Y4Q8ZT1A10G2W8V2V4M538、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中,最常使用的差異量數(shù)是()。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】DCL2K9Y5T2D10Y8M9HC3P6C7C4J3H6J7ZK7Y7P10J3G6W8U239、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工()的激勵(lì)。

A.目標(biāo)

B.行為

C.心理

D.學(xué)習(xí)【答案】BCH1B8D6K10V7G4T8HY5C5M2M7X3S4X10ZQ3B7S4B6U10Z3K740、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法,不正確的是()。

A.仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則

B.需勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方申請(qǐng)調(diào)解,仲裁委員會(huì)才可受理

C.仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)可直接行使裁決權(quán)

D.反映平等主體關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議遵循“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”原則【答案】BCC9U6K9Q4L7F5S9HX10S6N10T7S1X1K3ZZ8D10C8R9U10N3I641、在培訓(xùn)方法中,()主要適用于以掌握技能為目的的培訓(xùn)。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專(zhuān)題法

D.研討法【答案】ACL2Z5B10W6U8J5K2HF9Q7T3H4H1T4F4ZM3C7F5Q4L4X2X1042、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)()。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動(dòng)期

D.變化期【答案】BCJ7G4O8R10R8S3R9HJ6P1W7R8E3T4X4ZV10J3C6I5C4U3R143、在崗位評(píng)價(jià)中,勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。

A.工時(shí)利用率

B.產(chǎn)量責(zé)任

C.勞動(dòng)緊張度

D.工作班制【答案】BCM7O10K3D9U2Y5U9HJ3U2R1W2I6M1R2ZO6V10A5P3K3O9P644、(2015年11月)企業(yè)制定()的目的是及時(shí)處理事故,采取預(yù)防措施,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),防止類(lèi)似事故再次發(fā)生。

A.重大事故隱患管理制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

C.傷亡事故報(bào)告和處理制度

D.安全生產(chǎn)檢查制度【答案】CCN1V7X10I5T1H7W9HY3N8R3K1J7Q3L5ZJ1P5G9Q4F2Y6S245、(2017年5月)在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)有全面責(zé)任。

A.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCZ4X1Z3T7H8H6W10HP4M3S5T5K7I7X5ZT5V2Z9K2G8X1Y346、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績(jī)效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開(kāi)發(fā)【答案】CCY9S6B7I8O5J2Z9HO5U2E5I9F2T4Q3ZY9X7Y6W3A8X9F147、績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果最主要的用途是()。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調(diào)配

C.用于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策

D.用于確定和調(diào)整員工薪酬【答案】DCV5C7V6N9X2W4U8HQ4D5Z4Y3X8U4B6ZP4I3K8B6C6I6U448、關(guān)予培訓(xùn)評(píng)估,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.培訓(xùn)評(píng)估是一個(gè)系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的描述性和評(píng)判性信息的過(guò)程

B.企業(yè)培訓(xùn)工作的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施

C.培訓(xùn)評(píng)估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策

D.培訓(xùn)評(píng)估的含義有狹義和廣義之分【答案】BCT8B7L9E1R8Z4K2HJ8R4H10U9X1P6Y4ZR8L5P10T4A9P7H1049、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括()。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣

C.多種培訓(xùn)方法并用

D.以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法【答案】DCE8Y5V9H9K3M3V8HR8K2E7X2P5E2Y9ZC10L1O6Y1Z1N4Q450、()是指員工自身心理上感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACZ8E9X5D8P1C3D4HH7B4P6N6E7R5S2ZM9V7I1D10G10O2F851、以()為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制。

A.成果

B.工作

C.關(guān)系

D.任務(wù)【答案】ACS10L4B3C9S6C4S3HP5G2B7X3E10P7V2ZS2I4O3G1F4B10J552、企業(yè)的工資指導(dǎo)線(xiàn)不包括()。

A.下線(xiàn)

B.均值線(xiàn)

C.基準(zhǔn)線(xiàn)

D.預(yù)警線(xiàn)【答案】BCR5V10F1M7G3N10Z1HS9D6N8R1Z8F9E7ZY8P5V5P3E1V3C253、崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn)不包括()。

A.重復(fù)性

B.可觀(guān)察性

C.共通性

D.可衡量性【答案】ACN3I7G9C5G5C8K7HQ5Z7Q9F4Y6U9R6ZP1D3K5I10U6C1O354、下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法,不正確的是()

A.人力資源預(yù)測(cè)的方案和過(guò)程相對(duì)簡(jiǎn)單易行

B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

C.人力資源預(yù)測(cè)所面臨的環(huán)境具有不確定性

D.人力資源預(yù)測(cè)能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃【答案】ACE7Y3Z4X3Y8J7C5HK2Y7S8L4I2V7Z10ZM2O7B8N6Q5W8M355、以摸清情況,了解測(cè)評(píng)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和不足,進(jìn)而開(kāi)發(fā)員工素質(zhì)為目的的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)類(lèi)型是()。

A.選拔性測(cè)評(píng)

B.考核性測(cè)評(píng)

C.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)

D.診斷性測(cè)評(píng)【答案】CCX9R7N10R9P6T2G5HD10R2Y5Q1A2F7K9ZF10Q6Y9A4K7N5U1056、()組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起。

A.獨(dú)立型

B.模擬分權(quán)

C.依托型

D.多維立體【答案】DCT2Q4N8Y8A1M8R1HM3R9X4M2R8N2Z7ZE4Z7Q10J3H4A4Z1057、一般來(lái)說(shuō),員工績(jī)效基本特征不包括()。

A.發(fā)展性

B.多因性

C.多維性

D.動(dòng)態(tài)性【答案】ACC6K4N8G6K2H2D2HV7T4U5Z8Z10H1F9ZF10Q3H8J2I5C2L458、關(guān)于員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的個(gè)體差異原理,下列選項(xiàng)中,描述不正確的是()

A.人的素質(zhì)是有差異的,這種差異是客觀(guān)存在的,但是可以為意志所轉(zhuǎn)移的()

B.先天因素可以選成素質(zhì)差異

C.測(cè)評(píng)的內(nèi)容是人的素質(zhì)

D.后天因素可以選成素質(zhì)差異【答案】ACA8U10K9I10J8I9R7HD10L3I1R5Y5A7Z9ZV2L8N7D9U10W2P859、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),案情復(fù)雜需要延期的,延長(zhǎng)期限不得超過(guò)()。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCB5T9O9B2P2A10N5HB3P4L3P2U5V7U3ZB7R5L6Z1O7H9A460、()是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系。

A.法律關(guān)系

B.命令關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.協(xié)作關(guān)系【答案】CCS4H1P3O10U4Z9J7HF3B10M5S8W4Y3L8ZE4X2V5C1G10K6S561、目標(biāo)分解法采用的是()設(shè)定目標(biāo)的方法。

A.橫向比較法

B.平衡計(jì)分卡

C.預(yù)期估算法

D.任務(wù)分解法【答案】BCR5C1L3Q6W7T5O10HZ7W7W8A2D10G7B3ZC7P9N7J7C2V3W462、對(duì)企業(yè)高層管理者的培訓(xùn),應(yīng)側(cè)重于培養(yǎng)()。

A.經(jīng)營(yíng)理念

B.溝通技巧

C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)

D.工作方法【答案】ACM4P9R7A1Q4V5N2HD10O8N4U6W4N7H3ZL1O8L1M9R4O10I263、關(guān)于道德的說(shuō)法中,正確的是()。

A.道德是一種社會(huì)規(guī)范性力量

B.道德是領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個(gè)體的道德表現(xiàn)差異很大,判定一個(gè)人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德,僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACS9M6E3N3H1Q1T10HY5Q9F1J7M4I9L7ZI3T8M8N7D10G8H564、勞動(dòng)定額法屬于()績(jī)效考評(píng)方法。

A.品質(zhì)導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.行為導(dǎo)向型

D.綜合型【答案】BCP2R8Q4B4Z8G7Q3HX5U3D6K2Y8Q9C6ZM1I3Z9S4P6D7L665、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí),()適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重的調(diào)查。

A.訪(fǎng)談法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.觀(guān)察法

D.電話(huà)調(diào)查法【答案】DCU7Z9I9X8V8P8Q7HF9P3C6Z10Y1W3C3ZH7J1E6Z3I7I4L366、薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查的步驟包括:①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表:②回收并處理調(diào)查表;③確定調(diào)查方式;④確定調(diào)查對(duì)象;⑤反饋調(diào)查結(jié)果;⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACI4G2Q5D8B10J2Z4HE6U4T4L2K3I8Z3ZN2E3D3Q2J7C8F767、崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別不包括()。

A.涉及的內(nèi)容不同

B.結(jié)構(gòu)形式不同

C.突出的主題不同

D.適用范圍不同【答案】DCC10C8L2E2F8B1K8HX3M7S6K2C6P9Q3ZV9H7Q9Q2I7B9M868、在某測(cè)量問(wèn)卷中有一道題目:“你對(duì)JAVA語(yǔ)言掌握的程度如何?”其選項(xiàng)為“A精通;B善于;C尚可”,這些選項(xiàng)屬于()

A.標(biāo)度

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACZ7J2Z4G6L10L8C9HX2Y1H8L1K9E1K5ZN2Y9K3B3M7O4Z1069、工作崗位橫向分類(lèi)的步驟包括:①職組的劃分;②職門(mén)的劃分;③職系的劃分,排序正確的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

D.③①②【答案】CCJ2L1R9G6K7S3O10HR1R1T8J7F3B9Z4ZY4Q2G5T8J4D4B670、平衡計(jì)分卡把企業(yè)的戰(zhàn)略分為()。

A.兩個(gè)

B.三個(gè)

C.四個(gè)

D.五個(gè)【答案】CCP2P5A1L6N2O1T9HN2K10N8W4K5M3X3ZM8G3I2C5O6G7R371、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成不包括()。

A.員工代表

B.用人單位代表

C.工會(huì)代表

D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表【答案】DCL7E2V4R8C1V5I10HJ8Z8V7U5D6S6P3ZW1X4E6A10S3N1E972、阿倫和梅耶(Allen&Meyer)提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCW2E7A4X8A2T7Y5HO6I5B4Q7S2W8I5ZD6D8W4R3J5Q9I673、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

B.主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】ACL10W7O4S2C9O2P5HW2C8R2U1R3J2O7ZA10Z4X5U7C1O10J1074、合理集權(quán)的作用不包括()。

A.是企業(yè)大生產(chǎn)的客觀(guān)要求

B.有利于企業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指揮

C.有利于企業(yè)調(diào)動(dòng)下級(jí)的積極性和主動(dòng)性

D.有利于企業(yè)人力、物力、財(cái)力的合理分配和使用【答案】CCF4P8A9Z7G9N10I4HH1D9E6H3D1E2H1ZY10Q1K3Z9M8D2R475、企業(yè)實(shí)行工作崗位評(píng)價(jià)的目的是要保證薪酬的()。

A.成本經(jīng)濟(jì)性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCX10D4Y9A5O5O8H3HU5F4Y3S7H2R7U3ZK10M1T2L2P9X3T576、人員的()是招聘過(guò)程中最關(guān)鍵的一步,也是技術(shù)性最強(qiáng),難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評(píng)估【答案】BCX6B8R10L2F9Z4R7HX5M7D4H5H9N5S4ZR4J3Q5X8F2S5S677、如果你的某位同事總是喜歡拿你某方面的“短處”開(kāi)玩笑,雖然玩笑并無(wú)惡意,但你覺(jué)得心里很別扭,你會(huì)()。

A.也拿對(duì)方開(kāi)玩笑

B.既然發(fā)現(xiàn)對(duì)方?jīng)]有惡意,那就隨便他好了

C.警告對(duì)方,要他尊重他人

D.與對(duì)方溝通,明確告訴對(duì)方自己的感受【答案】DCT3X8A10Q1O10V1X6HD3O6X10J4Q3F9W7ZD4C9Y4K9O2E4Q678、崗位橫向分類(lèi)的原則,不包括()。

A.程度原則

B.時(shí)間原則

C.單一原則

D.協(xié)調(diào)原則【答案】DCT3S9W5B6D3T6F10HC1S3S8A2V1H9Z6ZD4G9R3Y6J2U2T1079、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等,在組織管理上具有()關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACA4J6Z5Q2A2V4Y7HX9H8L1K9O8Q1M3ZO5A10V10E10O7W1F980、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系無(wú)需遵循()

A.明確性原則

B.靈活性原則

C.針對(duì)性原則

D.科學(xué)性原則【答案】BCT6H5R1P2J10N7B4HA3D9T1R7V2L6A8ZG5I9T9J7Q9P8A681、適用于促進(jìn)員工潛能的開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展的績(jī)效考核面談?lì)愋蜑?)。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.綜合式績(jī)效面談

C.雙向傾聽(tīng)式面談

D.解決問(wèn)題式面談【答案】DCD4X10Q1G7D5A1J2HA4S6E2H5S8D2W4ZG7T5K9B10W2P6R182、薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是()

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專(zhuān)業(yè)崗位薪酬【答案】CCW5O9Y9J4D8C6I8HR3M6W5T10G1S9M5ZD7J3N4W7S9N8J983、如果用人單位在()之內(nèi)沒(méi)有提出書(shū)面異議,15日以后支付令就發(fā)生法律效力,必須履行清償債務(wù)的義務(wù)。

A.5日內(nèi)

B.10日內(nèi)

C.15日內(nèi)

D.20日內(nèi)【答案】CCM6Q9G7I10W2P7Z4HO2D10F4K5G6C10Q6ZU1R8K10A2V4M3G884、對(duì)勞動(dòng)者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)()來(lái)實(shí)現(xiàn)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保障

C.社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利【答案】ACL2M7X1T6B2M5J10HT5L1G9Y1W6O3F3ZA8B10S1D8K7R1F185、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用()來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿(mǎn)足社會(huì)需要

C.內(nèi)部激勵(lì)

D.搞好人際關(guān)系【答案】ACU10G5I8U8I6F1Z3HM7B9W4D8M5O7Q3ZL2O6Z7M3Q5P3L786、()可用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)日中所強(qiáng)調(diào)的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過(guò)程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】ACQ5F2F1H5D6W4O4HF4S3Z8B2R1O6Z6ZY4R6M4A9O6U4M1087、作為一種招聘決策方法,群體決策法的特點(diǎn)不包括()。

A.決策人員來(lái)源廣泛

B.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)的原理

C.決策的客觀(guān)性較高

D.運(yùn)用相關(guān)分析的方法【答案】DCE7U8X10R10N4T1E9HF1A7V6I2X3N5X1ZJ3M9J6B7U10H6R888、在管理策略上,現(xiàn)代人力資源管理屬于()管理。

A.戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合

D.以動(dòng)態(tài)為主【答案】ACU8E3S5O4H8R1E4HS6H5C5Y4U7I8C9ZN5L4U8A9K4X6L1089、“故學(xué)至乎禮而止矣,夫是之謂道德之極”是()指出的。

A.管子

B.莊子

C.老子

D.荀子【答案】DCE2M3Z4A5A1H10A9HB8M6A7Z1N3B10Y1ZL10U8U6S2V10Z5S790、“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”這類(lèi)問(wèn)題屬于()。

A.壓力性問(wèn)題

B.知識(shí)性問(wèn)題

C.思維性問(wèn)題

D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】ACJ9K5U2B10X2P8S5HA10M6M8S5R2F9R9ZJ4I8U10I6H8N9K991、建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位是()通行的做法。

A.發(fā)達(dá)國(guó)家

B.發(fā)展中國(guó)家

C.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家

D.混合經(jīng)濟(jì)國(guó)家【答案】CCZ1U7X9B9L3Q1A5HZ6N2B3U1L7Y3X4ZR4N3S8O2T8Z3R992、()是勞動(dòng)權(quán)的核心。

A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)

D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)【答案】BCT3K10C4E10R2G10K5HO1J3M1V5U1G5T7ZF9M10O2M10Z1M4A793、()強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短,應(yīng)以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCG7O6X9P3I7B3Y4HB4H5A8L2G2T9O3ZA10U8T9L8B1I5A694、組織市場(chǎng)的類(lèi)型不包括()。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

C.轉(zhuǎn)賣(mài)者市場(chǎng)

D.政府市場(chǎng)【答案】ACU6S2G8E4W5D5L5HC10O8G9X8T1H7A4ZR1T3M10G9K4S7L795、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行行為評(píng)估,評(píng)估者應(yīng)為()。

A.培訓(xùn)單位

B.學(xué)員的直接主管上級(jí)

C.培訓(xùn)教師

D.學(xué)員的單位主管【答案】BCI8J9D3Q3B5C9A4HS6W10D6A4H1C6N6ZT1D8E1P10A6V8J796、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的表述,不正確的是()。

A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人

B.申請(qǐng)人是提出仲裁要求,請(qǐng)求權(quán)利保護(hù)的主體

C.被申請(qǐng)人是指該項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求的相對(duì)人

D.職工與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議,該單位是爭(zhēng)議當(dāng)事人【答案】DCX1S5J1E10F5P9I2HR6D3P7I5U2T6N9ZO7J4L8O6K10E6Y297、()效標(biāo)更適用于評(píng)價(jià)人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結(jié)果

C.特征

D.綜合【答案】ACS10I2E4G3A2Q10K9HN8G10O9N7M1E4T3ZM8G4J2I9N1B5I798、(2015年11月)企業(yè)實(shí)行工作崗位評(píng)價(jià)的目的是要保證薪酬的()

A.成本經(jīng)濟(jì)性

B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性

D.公正合法性【答案】CCH3F9P1A6H8A8T8HC10Y2W1I2N7M9L1ZB5T4P7B8K8R6O899、SWOT分析法中,0表示()。

A.劣勢(shì)

B.優(yōu)勢(shì)

C.威脅

D.機(jī)會(huì)【答案】DCK10Z1O4T10I2E1O8HN7Q1Z7B3X4Q7G10ZR1F4P1L9F9A3L9100、以下關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標(biāo)的先后順序

C.有時(shí)間空間、數(shù)量質(zhì)量的約束

D.采用的指標(biāo)要具體、合理、明確【答案】ACO10Q10Y10T1C4Z3J2HX2D4G4U7K10X7H9ZV7G4T10H6O7W9P7101、勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括()。

A.實(shí)際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCC8S7K9N3E9A4A4HV8T10D1D3A4S3W9ZU4Z7Q1H6M8T1Y6102、在工傷事故分類(lèi)中,按照事故類(lèi)別可以劃分為()類(lèi)別。

A.10個(gè)

B.15個(gè)

C.20個(gè)

D.30個(gè)【答案】CCG1H2L5U10U5F9P6HV2P3O10G8Y2C5Z6ZX10Q4E2X2W7U1T9103、()面談是在一次面談中,采取靈活變通的方式,從一種面談形式轉(zhuǎn)換過(guò)渡到另一一種形式的面談。

A.單向勸導(dǎo)式

B.綜合式績(jī)效

C.雙向傾聽(tīng)式

D.解決問(wèn)題式【答案】BCU3T3W3K1L3V1F2HE9X9B10Y8M8Z8S6ZY6W3X5G10P2Y9I9104、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)關(guān)系【答案】BCB2M1R8I2Y5R3W10HJ5I5W1N8E10X8G9ZL3R8C9O8J7S5P8105、下列關(guān)于崗位薪酬制的說(shuō)法中,不正確的是()。

A.薪酬給付的主觀(guān)性較強(qiáng)

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACA3W3Q8B10H7W3R9HZ9P7I7Q2E9J7E6ZM8R10B2C5G2X1I7106、便于橫向比較員工素質(zhì)的測(cè)評(píng)方式是()。

A.表面測(cè)評(píng)

B.形式測(cè)評(píng)

C.靜態(tài)測(cè)評(píng)

D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】CCP5W5P1X5U3M6Z7HQ8L8I5F1E5O7R5ZH2M9H10A6J1F8T3107、人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法是()。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.人員比率法

C.德?tīng)柗品?/p>

D.描述法【答案】BCN3K8X5K5W4T4S9HW2N5B9R1C10I8C2ZV9L7L9O1P5B2E10108、績(jī)效考評(píng)的()會(huì)造成“好人不好,強(qiáng)人不強(qiáng),弱者不弱”的考評(píng)結(jié)果。

A.寬厚誤差

B.苛嚴(yán)誤差

C.對(duì)比偏差

D.中間傾向【答案】DCT4C4C4T4J8O9A6HK10I10B5E10G10D6B5ZH1G8O6M1G9D4F3109、對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)時(shí),如果前一名被考評(píng)者甲被認(rèn)為是表現(xiàn)“差”,即使被考評(píng)者乙的表現(xiàn)一般,考評(píng)者仍然會(huì)給出較高的評(píng)分。這種誤差被稱(chēng)為是考評(píng)的()。

A.相似偏差

B.后繼效應(yīng)

C.對(duì)比偏差

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCW10D10K2Z9O3T3C10HC4D7M2X5M9U10G3ZV5P1X1S8V8C4R5110、制度化管理的()在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。

A.內(nèi)容

B.方法

C.手段

D.實(shí)質(zhì)【答案】DCU6E5S1A5L2D8N4HE8W3Q6E7Q9V9H10ZF6Z5J3W5U3J5Z6111、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的表述,不正確的是()。

A.狹義上的當(dāng)事人僅指申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人

B.申請(qǐng)人是提出仲裁要求,請(qǐng)求權(quán)利保護(hù)的主體

C.被申請(qǐng)人是指該項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求的相對(duì)人

D.職工與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議,該單位是爭(zhēng)議當(dāng)事人【答案】DCM3J1F2I5O8K10Q7HZ9J10N8O7H9F4G10ZW4H7I8Q9H1S6G7112、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí),最常用的方法是與()溝通。

A.部門(mén)經(jīng)理

B.人力資源主管

C.總經(jīng)理

D.基層員工【答案】ACV10R3S8H3R5L4O8HA7O10O2T4K3T7R6ZM8Q9D5M9K4A5E2113、(2017年5月)工資集體協(xié)商開(kāi)始前()內(nèi),協(xié)商雙方應(yīng)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的直實(shí)情況和資料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACN10P10P10D10P6I8Y8HL1L1V1L3S8O3B6ZF4E4I7A2O4S3A7114、()是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。

A.企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金【答案】DCR3I1T9E8U7T8Q10HD10W5E8F7R7W8M4ZS7D10Q5T3H1C2W8115、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要內(nèi)容不包括()。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

B.獎(jiǎng)懲實(shí)施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCK7O9G5T4B1G6Y5HF8V6O5X4V4G5B5ZF10Y2V1I5S5G6F1116、()更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問(wèn)題為主的調(diào)查。

A.訪(fǎng)談

B.問(wèn)調(diào)查法

C.觀(guān)察法

D.電話(huà)調(diào)查法【答案】BCX6O4V8L8O9Q5O7HT1M4D1Z4P6O6I6ZO3B7G4C2G8G4P6117、設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí),評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)該控制在()個(gè)以?xún)?nèi)。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCE2B1A5N6M9H3I6HJ9A10I7V8D5I10P8ZW9V7A3K9Z7M9F6118、()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨(dú)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.一次性面試【答案】ACP7K2W2O10O7A4N4HT9U10B5F7L4A5G2ZD2Q10A1A9K9J2C2119、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略是()。

A.市場(chǎng)改良

B.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效【答案】DCZ6W3O9Q6P2L3N4HW8M10A2O8X10K5R1ZP4H8S6I9L2V10S1120、決定績(jī)效監(jiān)控有效性的關(guān)鍵點(diǎn)不包括()

A.管理者績(jī)效輔導(dǎo)的水平

B.管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的選擇

C.績(jī)效考評(píng)信息的有效性

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的有效性【答案】DCD2F9A10H4F7E8X5HR6J7O7X2C3L10Z3ZO7H10K8Q7F8T6Z5121、薪酬的非貨幣形式不包括()

A.員工福利

B.表彰嘉獎(jiǎng)

C.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)

D.獎(jiǎng)?wù)率谟琛敬鸢浮緼CN9K2E5J7C6Q7B10HS1C5R2E3B5Y6V5ZW3E2I7M3I8S8F3122、職工因工致殘退出生產(chǎn)崗位,二級(jí)傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCS3S4C2G2P5O10S3HF1V3S1E4D2T6K2ZM2B6Z7N4A9X8B9123、已知某部門(mén)數(shù)控機(jī)床操作工2020年的甲產(chǎn)品單件定額工時(shí)為150.135小時(shí),2020年甲產(chǎn)品產(chǎn)量為1500臺(tái),其中2020年的平均作業(yè)率為89.2%,平均出勤率為95.8%,廢品率為0.06%,平均定額完成率為120%,則2020年數(shù)控機(jī)床操作工崗位人員的需求量是()人。

A.131

B.117

C.112

D.110【答案】DCY2C5O9I10Q3S1G10HA10M6F5H6U1L3O4ZG7Q4K2G6D4Q10O1124、工作崗位研究特點(diǎn)不包括()。

A.對(duì)象性

B.客觀(guān)性

C.綜合性

D.應(yīng)用性【答案】BCX9I8C8D3K8A8Y2HD5Y10I4D6Q6V9B3ZU8O2Z1L4R7W1A1125、符合創(chuàng)新要求的做法是()。

A.某員工把業(yè)余時(shí)間全部用于發(fā)明永動(dòng)機(jī)之上

B.某公司花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)了一項(xiàng)新技術(shù)

C.某企業(yè)開(kāi)辟了一個(gè)新的銷(xiāo)售市場(chǎng)

D.某公司做出一項(xiàng)新規(guī)定,員工用餐時(shí)間不能超過(guò)十分鐘【答案】CCE9Y3Z10R4G5S2Y4HG5X4Z4L8I7P6Q4ZS4N4W5B6Y4R2C1126、如果你在工作中連續(xù)遭遇上司誤解,你最可能采取的行動(dòng)是()。

A.調(diào)換一份新工作

B.找好朋友傾訴

C.反思原因

D.感到壓抑,但會(huì)默默忍受【答案】ACG2R8Q1L10B8D6S5HO4L2W6G8U2S4K5ZX6H3E6T6K6U3R4127、實(shí)際工資的計(jì)算公式是()

A.貨幣工資÷價(jià)格

B.貨幣工資÷價(jià)格指數(shù)

C.貨幣工資*價(jià)格

D.貨幣工資*價(jià)格指數(shù)【答案】BCZ4I2Z2Q9B7R2M6HS8V7C3W3U1P6L6ZK2N7U2U8D5H1P4128、多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)。即成立各種()。

A.地區(qū)利潤(rùn)中心

B.地區(qū)成本中心

C.產(chǎn)品利潤(rùn)中心

D.專(zhuān)業(yè)成本中心【答案】DCT9C9O3S6Y3Q4U1HZ7O7B8F7Z3N4C8ZD9P9H9F7D5W2C8129、企業(yè)薪酬水平向75分位看齊,其薪酬水平的市場(chǎng)定位策略為()。

A.市場(chǎng)滯后策略

B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

C.市場(chǎng)跟隨策略

D.混合策略【答案】BCL3Z3K4X4X8H7S1HQ2Z3P4Q9K3Y8Y6ZK8U1W3I8Z10D10X6130、()是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而行到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險(xiǎn)

D.紅利【答案】BCB2X8B6U6Y1W5W8HI6Z4C9Q7H8Y6F9ZU8P2K2R5Z6A3D8131、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

A.工人

B.各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCB8P8L8N8H7M8V9HI3O9V6D3F5V8M4ZY1L2P9F10S1K5G8132、以下關(guān)于組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是()。

A.組織設(shè)計(jì)理論有動(dòng)態(tài)與靜態(tài)之分

B.動(dòng)態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容

C.組織設(shè)計(jì)理論又被稱(chēng)為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計(jì)的核心內(nèi)容【答案】CCO9K8F8H8O9U4H4HP2F6R10K1U6V5A3ZS5G9R2L7E8P3L7133、()的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向

B.以行為為導(dǎo)向

C.以工作為導(dǎo)向

D.以技能為導(dǎo)向【答案】DCE10H7U9L2U1N5Q2HL9U4L5W10C2H2F3ZK5Y6R5V4O7C7Y9134、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法,不正確的是()

A.堅(jiān)持市場(chǎng)取向

B.堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則

C.堅(jiān)持實(shí)事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCK2Z3N3X9Y2L5Q6HD5V7W6M5V1K8S1ZA1T10M8E4C3D10F9135、在下列選項(xiàng)中,不屬于影響員工薪酬滿(mǎn)意度的因素的是()

A.薪酬制度的合理性

B.員工對(duì)薪酬的期望值

C.員工職業(yè)生涯的階段

D.薪酬管理政策【答案】ACH1Q10Z2L1H8T1W6HU2D4L6S2N3M7X8ZN5W4I1D2V3U9W2136、一般而言,()較為客觀(guān)。

A.上級(jí)考評(píng)

B.同級(jí)考評(píng)

C.下級(jí)考評(píng)

D.自我考評(píng)【答案】ACV1L10F4E7L9G4F10HM9Z9U9N5D2O5I1ZQ4U6V8U5L6R8M10137、()揭示了人們想做什么和喜歡做什么。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境測(cè)試【答案】CCB2A8W4G3H2C4V1HW5E10V8L9W10P10G6ZC10M7E3U10W10J4I9138、()是以人為標(biāo)準(zhǔn),人在事先,以人擇事的工作分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。

A.職務(wù)分類(lèi)

B.崗位分類(lèi)

C.職位分類(lèi)

D.品位分類(lèi)【答案】DCI4D8W1Y8S4I3H4HK1L1E7G5A10X1N9ZA10R7N5T7K2U4M9139、“零缺陷”產(chǎn)品體現(xiàn)了節(jié)約可以使企業(yè)()

A.增強(qiáng)成本意識(shí)

B.重視產(chǎn)品質(zhì)量

C.創(chuàng)新技術(shù)

D.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力【答案】BCE8D6T7E1W1F8Z5HM5A4B5Q10H8E4Q1ZB4V1I1K2A9O5O2140、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征,按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

A.心理測(cè)量

B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.人事測(cè)評(píng)【答案】ACY7O10H6E2B6P6Q10HK6K3W9J6A10H10Z4ZQ8A6F8X8J6N5N10141、將績(jī)效考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵及外延等諸方面的特征進(jìn)行綜合的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為()

A.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)

D.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCB8K7Q7E9R5P8V6HM6Y7R8Y2W4V10S8ZE7L6I4P3W6H6K5142、()是培訓(xùn)課程的主體。他們不但是課程的接受者,同時(shí)也是一種可利用的學(xué)習(xí)資源。

A.學(xué)員

B.培訓(xùn)教師

C.教學(xué)組織

D.教育【答案】ACS7U5J4P4F1M9X9HP3C7L8N8L5V5C1ZN7G10I1Z4O9S8Q1143、勞動(dòng)定額的對(duì)象是勞動(dòng)者的()。

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)量

C.實(shí)際工作量

D.計(jì)劃工作量【答案】BCK7K9P3C9Z7R6L7HC6U1K2M7C9Y4S1ZK5N6X3R1O10T1M4144、()變動(dòng)對(duì)工資率的反映程度稱(chēng)為勞動(dòng)力供給彈性。

A.勞動(dòng)力需求量

B.勞動(dòng)力需求增長(zhǎng)量

C.勞動(dòng)力供給量

D.勞動(dòng)力供給增長(zhǎng)【答案】CCV5S3Y9H6B6N10Z6HK1C6S6Y3S3O7N4ZA8Y5S9A5P5C4I8145、下列關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分

B.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成

C.提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求撰寫(xiě)

D.標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)通常具有引導(dǎo)詞、主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素【答案】ACX6V4X4Q10M7K7W1HR6P6A6K5R4A6J8ZC8O3V6Z1A9Q4I9146、在制度化管理的模式中,()不屬于管理人員在實(shí)施管理時(shí)的特點(diǎn)。

A.遵循因事設(shè)人的原則

B.遵循人崗匹配的原則

C.管理人員所擁有的權(quán)力受?chē)?yán)格的限制

D.每個(gè)管理者都擁有執(zhí)行自己職能所必要的權(quán)力【答案】BCK10T5R2O3U9N2Q9HU1V9V5M2F9H3N5ZX7H9D3K7G6A5S10147、非正式績(jī)效溝通最大的優(yōu)點(diǎn)在于它的()。

A.全面性

B.及時(shí)性

C.權(quán)威性

D.準(zhǔn)確性【答案】BCT6G2D2K7G8D8M4HV8O7F4Q9S9T4I2ZR9Q8R3Z9A5B4R8148、培訓(xùn)成果評(píng)估的重要指標(biāo)不包括()。

A.技能成果

B.情感成果

C.績(jī)效成果

D.學(xué)習(xí)成果【答案】DCM7J8B10Q3M2C10Q3HI3T10A1B9X7W1X3ZO1M1Z9G8W2G7V3149、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是()。

A.滿(mǎn)足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求

B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求

C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】DCI4H4H9B5G9M7L3HW5U6P5C2V5Z3C10ZD1E4A1G1F9T1L1150、以下關(guān)于矩陣制組織結(jié)構(gòu)的叫法不正確的是()。

A.長(zhǎng)期固定性組織結(jié)構(gòu)

B.非長(zhǎng)期固定性組織結(jié)構(gòu)

C.項(xiàng)目性組織結(jié)構(gòu)

D.規(guī)劃一目標(biāo)結(jié)構(gòu)【答案】ACS3I4G3D2R3X5S7HB10G8V3O10X8V4W3ZD8P4B6D4K3U9E1151、百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列,分為()。

A.2組

B.5組

C.10組

D.20組【答案】CCM3J3R5B4A7N6I3HU8R10F9R8Q9O8C10ZN2H1D9H1H9R8Y7152、在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期,為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力,企業(yè)會(huì)采取()。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【答案】CCI10K10T3C7D4B8X2HF3J1U8Y8S7N5V3ZH4Z4K6N10P4T5B2153、考量員工個(gè)人特質(zhì)的效標(biāo)屬于()。

A.行為性效標(biāo)

B.特征性效標(biāo)

C.結(jié)果性效標(biāo)

D.品質(zhì)性效標(biāo)【答案】BCK10H7V1F6P6X8C8HX10R6M8L1W9B9E8ZE9X6C6Z8F5H6Z10154、國(guó)家或行業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的特征不包括()。

A.法定性

B.技術(shù)性

C.強(qiáng)制性

D.統(tǒng)一性【答案】CCM7T2G3G5S9G5O3HF4S6V8I2F10C4B4ZE2Q4G10W1T8V5O5155、總工程師對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。

A.全面責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)【答案】CCV2M8P6G7M9K4J9HC1W3B6K3T2I7Q9ZD3G5G2C7H8G9G2156、績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)主要標(biāo)志和()兩部分構(gòu)成。

A.標(biāo)尺

B.標(biāo)桿

C.標(biāo)度

D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCZ6P3S5D1P4Z4Z5HK4J3H6Z10Z2K2K2ZK1M3O6V5W7W5S6157、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式,不包括()。

A.定義式

B.量詞式

C.等級(jí)式

D.描述式【答案】DCF7T9X1X3F9E3M2HT9K5V1U6O10H4H8ZD9F2Q8L2F1R8A7158、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的()劃分,可將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。

A.主體

B.性質(zhì)

C.客體

D.標(biāo)的【答案】BCR8T9M1A2A10H2D6HZ3G7D7G10B7M8Q4ZQ7Q10D3V7X10R8Q2159、()可用來(lái)測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)日中所強(qiáng)調(diào)的基本原理、程序、步驟、方式、方法或過(guò)程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認(rèn)知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績(jī)效成果【答案】ACE9E2I2Z6L9J1X2HM4D5N10O5K3K1N7ZE4J7D6D10I1R4C6160、劉師傅喜歡把錢(qián)存銀行,而王老師喜歡拿工資買(mǎi)基金,這體現(xiàn)了()。

A.個(gè)體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】ACP3Y10O5A9G10Y3A5HH7X2E9Q4S5E1T2ZN3F7B4O4J1X2C7161、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn),說(shuō)法不正確的是()。

A.包含社會(huì)優(yōu)撫安置

B.以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用【答案】ACH3B10C9S9U3H7F6HC2B7P2F9B1V10L9ZB6P10K4C6U9D2C3162、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征,按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程。

A.心理測(cè)量

B.素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.人事測(cè)評(píng)【答案】ACO8A3N6P3Y6F6C6HD6U5S1M7Z2Q5R8ZZ6D3W4S8I3X7O3163、薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括()。

A.調(diào)查實(shí)施情況分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平調(diào)整建議

D.薪酬滿(mǎn)意度分析【答案】DCZ5S5A7T2J8S9H4HO10D8P3Y4B7K4M1ZR7X2I10P8K6K2T9164、以下關(guān)于工業(yè)工程的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)

B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià),并不斷創(chuàng)新

C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法

D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的"人-機(jī)-環(huán)境"系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCF5J5F8N10H8Z5T7HV7I2L9N10P10B1Z3ZD2N8E6K8C2W9O8165、被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性,主要體現(xiàn)在()。

A.勞動(dòng)者技能水平偏低

B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題

C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題【答案】BCP2Z2W7T8I4A10S1HK8B5E1B6T7N9V5ZP4V5N10L2T3H5I10166、()所得到的市場(chǎng)薪酬信息,其缺點(diǎn)是數(shù)據(jù)的針對(duì)性不強(qiáng)。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開(kāi)信息

D.訪(fǎng)談?wù){(diào)查【答案】CCA5H10E5V8B5V10T3HR5K4R6Q1U5A7R10ZL8V6Q3L2J3O10I5167、()是雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)合同

D.勞動(dòng)法律制度【答案】BCN1Z9X7A8Q4N1R10HQ4R10X5Q3M9N7I6ZX6G2Q5O3G9H8Y10168、()不屬于勞動(dòng)組織優(yōu)化的內(nèi)容。

A.勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化

B.作業(yè)班組合理組織

C.不同工藝階段合理組織

D.工作時(shí)間合理組織【答案】ACI4I3G3P4N1P4Z1HM4T7K2J4V8W5M4ZR1X7G10M8F7B5Q1169、關(guān)于節(jié)儉,正確的說(shuō)法是()。

A.節(jié)儉即是道德義務(wù),也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神,在具體事務(wù)上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展,節(jié)儉在當(dāng)代中國(guó)已經(jīng)失去了必要性【答案】ACL1A2Z1G1S2S10T8HG1K9M8X10F8E4F4ZI4H1G2O1S7J7W7170、我國(guó)的企業(yè)基本用工形式是()

A.勞務(wù)派遣用工

B.臨時(shí)性用工

C.聘任制用工

D.勞動(dòng)合同用工【答案】DCU2U6B7H6B2J5F2HU7E4T9F9B10X2V7ZH9L8Q2E1N7H4S8171、我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)()。

A.35小時(shí)

B.40小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)【答案】BCV3U7F4J4Z2F1W2HH1K6P6N7R1D1M7ZH6U3D2L10Y10N6U3172、()利用慣性原理,對(duì)企業(yè)人力資源需求總量進(jìn)行預(yù)測(cè)。

A.趨勢(shì)外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】ACM6C2F3U5A10Q5G10HT3N2L6Q6I6I8N8ZB8W3C3T3M10X2W7173、()是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)模式。

A.直線(xiàn)職能制

B.網(wǎng)絡(luò)型組織

C.多維立體組織

D.事業(yè)部制【答案】DCU10N5K9D9B3U7V10HA6J1I8I5X4N4J6ZZ3X2T8X10Q8J7O1174、屬于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中數(shù)量性指標(biāo)的是()。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨(dú)特性

D.單位產(chǎn)品的成本【答案】ACR4Q2P4L8D2K1L5HM2O4X3D5L4G4P3ZB5V7L9B9A6F7R1175、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.權(quán)利爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.團(tuán)體爭(zhēng)議【答案】BCA3J8U5V9W10O7A8HD1N1W4D8A7S10B6ZI4U9S10T1D9E4Q8176、()不是“人的發(fā)展”所具有的特征。

A.發(fā)展結(jié)果的差異性

B.發(fā)展目標(biāo)的長(zhǎng)期性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.充分發(fā)展的可能性【答案】BCB9J4A5U5I5Q7Q6HW6Q7M1B9A5S10V5ZE6Z9J10L5B7A8Q3177、科學(xué)有效的培訓(xùn)管理,需要在培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與管理控制中體現(xiàn)()的指導(dǎo)思想。

A.經(jīng)濟(jì)、高效

B.計(jì)劃、有序

C.經(jīng)濟(jì)、適用

D.實(shí)用、有序【答案】ACL2N7S7F3W9Q10O4HL4I6V10J2A10V10N9ZK2N3C9Y10A2E8M10178、績(jī)效考評(píng)過(guò)程中的()表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個(gè)人偏見(jiàn)

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對(duì)比偏差【答案】BCL2A7A9L2X8C9W3HL6K2E1O3P10M2M5ZZ3Z4U3X9L2X1X9179、勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定了()的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起民事法律關(guān)系。

A.勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)與用工單位

B.勞務(wù)用工單位與勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位與用工單位【答案】DCP6H9L3D6T9P6B4HS9M4F7W2I1E5W9ZB6Y4L3S6X9Z6B5180、下列選項(xiàng)中,體現(xiàn)了集體主義原則的是()

A.極端個(gè)人主義

B.享樂(lè)主義

C.廠(chǎng)興我榮,廠(chǎng)衰我恥

D.拜金主義【答案】CCQ7S1E10X5J5Z2G9HB5S2B4W3P1N5P6ZV3H3R7B4W4I8P10181、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中,如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類(lèi)崗位完整的工資數(shù)據(jù),只能采集到某類(lèi)崗位的平均工資數(shù)據(jù),所應(yīng)采取的分析方法為()

A.數(shù)據(jù)排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡(jiǎn)單平均法【答案】BCZ2K10H10O2L9A1J8HB6L10H6V8K10C10E4ZH8X9Y4K10U8V7A7182、崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn),不包括()

A.共通性

B.可衡量性

C.可觀(guān)察性

D.顯著性【答案】DCY8K10O3H8N9K9C3HM4B1B2Z7G7Z7M5ZZ4G9W10Y6V8I3C2183、()主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用,它與學(xué)習(xí)活動(dòng)密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)組成部分。

A.課程教材

B.教學(xué)策略

C.課程評(píng)價(jià)

D.課程內(nèi)容【答案】BCY3H7O9H6B2C1W3HM2H8N6D9I6E8R7ZF4C10J2K5J4U5H6184、被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議由()所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

A.勞務(wù)派遣單位

B.被派遣勞動(dòng)者

C.用工單位

D.勞動(dòng)合同約定【答案】CCZ10W10T10P2D6K4F3HH3T9H7M5M7K6V3ZW3O4G6K8N8J7S8185、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。

A.職工代表

B.政府代表

C.工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員

D.用人單位代表【答案】CCF3P3U8H8J3W5Z4HZ2D8J7T5R7Q6W8ZF3S7J10U1U2A5Y2186、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起()日內(nèi)未提出異議的,企業(yè)年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCD5O9E4G5C2N4U6HA6O2K1A3S10J6Y7ZB6I6Q8X9R6B9X6187、績(jī)效考評(píng)量表不包括()。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級(jí)量表

D.差異量表【答案】DCK9I1U10K7B5X4X2HA6B2A5B4Q3E7M6ZP2C8O9G3Z5U8Q8188、在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí),()適用于調(diào)查面廣、封閉式問(wèn)題和開(kāi)放式問(wèn)題并重的調(diào)查。

A.訪(fǎng)談法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.觀(guān)察法

D.電話(huà)調(diào)查法【答案】DCO8U6K8L6E5F9C8HN6W9N9X3P9W1H4ZM5B8K6G3L6P3D6189、勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得低于()萬(wàn)元。

A.30

B.50

C.80

D.100【答案】BCA9D3M4G4B4O6U9HQ9H3Q4Q7J4G3R4ZI2P4V10H7J8Y7O6190、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合

C.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5~9級(jí)

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACL9C3S4B6O3Z5X8HO2H2O2C4B9L10W10ZO1J9T1I6J6P4E7191、()屬于崗位設(shè)計(jì)的傳統(tǒng)方法研究技術(shù)。

A.程序分析法

B.工業(yè)工程方法

C.關(guān)鍵指標(biāo)法

D.現(xiàn)代工效學(xué)的方法【答案】ACO10F1W3B10N6R9D3HL9X7B5Q6H6G3Z2ZI7H7N4A2T3Z4Q1192、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。

A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)【答案】BCN7D10M6H4K10A3S6HG2E7G10M5E10S9Y9ZC9V5G4H7I3S5D9193、()不是培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃的基本內(nèi)容。

A.教學(xué)對(duì)象

B.課程設(shè)置

C.教學(xué)目標(biāo)

D.教學(xué)形式【答案】ACV2T7J8O4Y2C6H1HO8B1J6R6O2W3C7ZO8E8Q7R9M5O2W1194、培訓(xùn)的印刷材料中,工作任務(wù)表的作用不包括()。

A.強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B.提高學(xué)習(xí)效果

C.關(guān)注信息反饋

D.節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間【答案】DCH7R3A1C5N10U9V5HJ9Z6N9T7B9B6M9ZV4Y9Y8O1X5N9U2195、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分,常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為等特征或表現(xiàn)的范圍,強(qiáng)度和頻率和規(guī)定,這里描述的是()的概念

A.標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)

C.標(biāo)記

D.標(biāo)度【答案】DCX1M4Q7C2N2G9F9HH6M4K9V9H7V1Z8ZK7N8N10D7B8N2A2196、在投入期不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略是()。

A.快速掠取策略

B.緩慢滲透策略

C.快速滲透策略

D.公益宣傳策略【答案】DCQ2E5B8W6Z2W6A4HA10X2O3A8U6U2Q2ZC4Z6J8C4M8X1R4197、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人可以協(xié)議約定勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn),但該標(biāo)準(zhǔn)不能()國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCD6R8X2L9C8G9F2HN4S9J8I6F3P6G5ZQ5Y8Y3O6K10J8T5198、()被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能管理者的最有效工具。

A.評(píng)價(jià)中心

B.面試

C.心理測(cè)試

D.筆試【答案】ACK6T10W4A10R7Z5N2HL3R4T9Y6G3Z5U1ZH1F6M3O1P3T1L9199、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對(duì)象具有特定性

D.仲裁實(shí)施強(qiáng)制的原則【答案】BCV3S8U2B3G1W1E10HK9I8N2T6U1W8T5ZA10B3R1A3X4X8A10200、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于()組織結(jié)構(gòu)變革。

A.爆破式

B.計(jì)劃式

C.擴(kuò)張式

D.改良式【答案】BCH4V10N3M2H6N8N10HE3A1A9V9L4Q4G5ZV3Z3N10Q10B6J4T2二,多選題(共100題,每題2分,選項(xiàng)中,至少兩個(gè)符合題意)

201、工資指導(dǎo)線(xiàn)的作用包括()

A.有利于社會(huì)穩(wěn)定

B.完善國(guó)家的工資宏觀(guān)調(diào)控體系

C.提高工人集體工資水平

D.引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平

E.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)【答案】BDCB6G6J4D3K4V9X8F2E9U10L4Q10D6V4E8HJ10G4K4J7F8Y7E1F8S8Q10C8Y10O6P8G3ZR1J10K7P7T3Q5V9V5A10N2Z9P1O7J3B1202、(2015年11月)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定仲裁時(shí)效的意義,包括()

A.有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定

B.有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解

C.有利于正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

D.有利于督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利

E.有利于防止勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生【答案】ACDCO3D5J4D6Y7P1V6J1F3F2H7M8T3D1X7HE2N9E6C3D2K6A10J9K3C8R6E7Q9P8Q8ZH9U10U4F1N4E1W5K10I7C1C5L7E7G8L7203、勞動(dòng)關(guān)系法包括()。

A.職工民主管理法

B.集體合同法

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法

D.勞動(dòng)合同法

E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法【答案】ABCDCV7G7Z4W3Q2C10W10E7Q3A5M6E1A1V3U2HR10S8A10X8W7Q5J10T7E4Y1M3V6E10D10U7ZO10A10U1G8K7D5X2N9C1E10M2C6R7W10C9204、培訓(xùn)課程計(jì)劃的內(nèi)容包括()。

A.培訓(xùn)方式方法

B.培訓(xùn)范圍的確定

C.受訓(xùn)人員的確定

D.培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)設(shè)定

E.課程開(kāi)發(fā)時(shí)間的估算【答案】BCCE10T1G8A4K6E3P10E2Z5R8D4Z5G1U4L1HO6Y4K9X7E9Z4N2N8Q7N4O3H8S10A9G5ZD3P5P3L6Q3E5G4K3O4P8Y6J1X1H1O9205、技術(shù)等級(jí)工資制由()組成。

A.工資等級(jí)

B.工資等級(jí)表

C.工資等級(jí)線(xiàn)

D.技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

E.工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BDCS1X7S10G3O6S9J5D8D6N8V1Q2F3T2J9HV5X1U5I5H8B6T2U7V3G5Y1W10H8X9L10ZR9Y8A10A7M8A4C8L6V7I3B10V2I9I6A10206、作為從業(yè)人員,要做到愛(ài)護(hù)公物的要求,應(yīng)注意把握的原則有()

A.強(qiáng)化愛(ài)護(hù)公物意識(shí)

B.對(duì)公物要愛(ài)護(hù)使用

C.不占用公物

D.善于利用公物【答案】ABCCT4D10G9S1Y3U7N8F9Y9R2Y8A5X7B1H4HE3C9F9M9D4E9I9S6L9E2X7Z4P9K7X2ZF5G9E1T7W6T3T5M5B10W5W8G3T3I1H8207、工作說(shuō)明書(shū)中說(shuō)明崗位的基本資料,如()。

A.崗位名稱(chēng)

B.工作權(quán)限

C.崗位等級(jí)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)

E.工作內(nèi)容【答案】ACDCI3Y8X10N8M6X1V1N2O9N1O7J3L10Y5A5HD2V9X3B10M7R2I10W1C10P1J9Z3L7S2B3ZR9C7B4L8Q2W5S4F8T10U10K10N6C10P3C6208、下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法,正確的有()。

A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

B.題目的質(zhì)量影響到測(cè)評(píng)的質(zhì)量

C.被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)易受同組成員的影響

D.被評(píng)價(jià)者無(wú)法掩飾自己的不足

E.題目的數(shù)量對(duì)測(cè)評(píng)質(zhì)量有顯著影響【答案】ABCCW10X5S9U2K2I4M10H1C7E3Z9Y2S4D5I5HX3T7U6Z2G8J1I5I4W4W2R7S1U3S9P4ZO9E9I8A6G4P6A5X7R6H5Y1O9Z4N4Z2209、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”,正確的說(shuō)法是()。

A.對(duì)于自己不喜歡的崗位,可以不敬業(yè)也難以做到敬業(yè)

B.敬業(yè)要求一輩子只從事一種職業(yè)或者在一個(gè)崗位上堅(jiān)持到底

C.敬業(yè)是一種職業(yè)精神,貫穿于各種行業(yè)和工作之中

D.當(dāng)企業(yè)困難時(shí)加倍努力工作,更加體現(xiàn)敬業(yè)精神【答案】CDCH3E5V6M10K8S8F1L5K4U10B3A2Y9T2U3HU4R5X5I2F5C6T3Y7J9E9H2W6N1D1G8ZG9F10C9J4G7G7M1O3X8E4N5Q9E9R5K1210、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的時(shí)間應(yīng)為()。

A.半年或一年以后

B.課

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