人力資源部門的工作職責

人力資源部?門的工作職?責1、根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略及規(guī)劃?，制定企業(yè)?人力資源規(guī)?劃;2、?完善人力資?源管理體系?，包括招聘?、培訓、績?效、薪酬及?員工發(fā)展等?體系的全面?建設;3?、及時完成?公司人才隊?伍建設的要?求;4、?向公司決策?層提供人力?資源、組織?機構(gòu)等方面?的建議;?5、人才隊?伍的建設及?人力資源成?本的有效控?制;6、?推進公司企?業(yè)文化建設?，提高團隊?戰(zhàn)斗力;?7、及時處?理公司管理?過程中的重?大人力資源?問題。人?力資源部門?的工作職責?21、負?責監(jiān)督和檢?查戰(zhàn)略地圖?包含的重點?工作計劃和?總經(jīng)理交辦?事項執(zhí)行工?作。2、?負責制訂并?完善公司人?力資源規(guī)劃?、招聘制度?與流程，完?善人才選用?與評估工作?。3、負?責制定公司?層面的培訓?計劃和參，?并組織培訓?實施工作?4、負責組?織審計公司?各部門的培?訓計劃與抽?檢參與部門?的培訓工作?，并監(jiān)督支?持部門培訓?工作后的內(nèi)?容抽考工作?的實施。?5、負責各?部門績效評?估、分析管?理和薪酬福?利的制定和?管理工作?6、負責公?司企業(yè)文化?建設和公司?內(nèi)部官方\?部門內(nèi)部的?企業(yè)文化宣?導工作7?、負責協(xié)助?行政部門對?硬件(辦公?設備、網(wǎng)絡?設備、監(jiān)控?設備、生產(chǎn)?設備)維護?保養(yǎng)，參與?軟件升級(?網(wǎng)絡與信息?化系統(tǒng))工?作8、負?責公司勞動?糾紛處理工?作人力資?源部門的工?作職責3?1、制定人?力資源管理?制度和流程?、設計人力?資源管理系?統(tǒng)。2、?組織企業(yè)文?化建設，提?出明確的建?設思路和建?設方案。?3、制定人?力資源規(guī)劃?和梯隊建設?方案。4?、制定招聘?、培訓、薪?酬、績效管?理方案和相?應的流程表?單。5、?制定招聘、?培訓、薪酬?、績效管理?的實施計劃?并推進實施?。6、指?導各事業(yè)部?和子公司的?人力資源管?理工作。?7、組織并?實施績效考?核獨立調(diào)查?，制定調(diào)查?報告。8?、收集集團?內(nèi)外人力資?源相關信息?，建立集團?人才庫，保?證集團人才?儲備。9?、完成上級?領導交辦的?其他工作。?人力資源?部門的工作?職責4根?據(jù)公司發(fā)展?戰(zhàn)略制定中?長期人力資?源發(fā)展規(guī)劃?，整合規(guī)范?各項人力資?源管理制度?與流程體系?;負責公?司招聘工作?，建立和完?善公司招聘?流程;協(xié)?助建立人才?發(fā)展與相應?的培訓體系?，建立公司?人才梯隊及?人才儲備;?針對企業(yè)?實際情況制?定相應規(guī)劃?，以推動公?司企業(yè)文化?的宣導和落?地;協(xié)助?開展績效體?系建立;?日常員工關?系的維護與?處理;上?級領導交代?的其他事宜?。人力資?源部門的工?作職責5?1、制定?公司人事行?政部年度、?月度、周工?作目標和工?作計劃的擬?定并執(zhí)行總?結(jié);2、?負責制定?、執(zhí)行、監(jiān)?督公司人力?資源管理制?度，對公司?的招聘計劃?、薪酬福利?制度、績效?管理、培訓?、員工關系?等方面進行?統(tǒng)籌管理;?3、為?公司的發(fā)展?建立人才梯?隊，負責公?司人員的招?聘、錄用、?培訓、以及?員工離職工?作;4、?根據(jù)工作?需要全面負?責公司在崗?人員的工作?調(diào)動、崗位?任免、招聘?程序;5?、定期收?集及對比市?場人才水平?，提高企業(yè)?人才競爭力?;6、?組織開展企?業(yè)文化建設?活動，促進?企業(yè)優(yōu)秀文?化的形成;?7、負?責部門的日?常管理工作?及公司其他?部門日常事?務的統(tǒng)籌協(xié)?調(diào)。人力?資源部門的?工作職責6?1、制定?并完善公司?各項人力資?源管理的相?關制度(招?聘、培訓、?績效、薪酬?及員工關系?等管理制度?、員工手冊?、勞動合同?)，并組織?實施;2?、根據(jù)公司?發(fā)展計劃及?人員需求，?組織做好員?工招聘、調(diào)?動、晉升、?辭退等工作?事宜;3?、根據(jù)人力?資源發(fā)展規(guī)?劃、負責人?才的開發(fā)、?引進和培訓?，建立分層?次的培訓管?理體系;?4、根據(jù)員?工績效考核?結(jié)果，對員?工進行崗位?(職務)調(diào)?整、薪酬調(diào)?整等方面的?工作推進;?5、協(xié)助?公司主管領?導制定薪酬?管理體系和?激勵機制，?并組織實施?;6、掌?握勞動力市?場價格和同?行薪酬福利?水平等信息?;7、受?理員工投訴?和勞動爭議?事宜，并予?以及時妥善?地解決;?人力資源部?門的工作職?責71、?實施人力資?源戰(zhàn)略規(guī)劃?，為重大人?事決策提供?建議和信息?支持，完善?暢通的溝通?渠道和有效?的激勵機制?;2、規(guī)?范和完善考?勤、績效、?培訓、激勵?等管理制度?;3、根?據(jù)部門規(guī)劃?，制定崗位?職責，編制?職位說明書?;4、根?據(jù)本部門聘?用政策和招?聘制度，建?立招聘和錄?用流程，實?施招聘工作?;5、按?照本部門培?訓制度和培?訓流程，組?織編寫培訓?方案，組織?實施培訓計?劃;6、?編制年中和?年度績效考?核方案，試?用期考核方?案和轉(zhuǎn)正流?程，并組織?實施;7?、制定切合?