人事行政部各崗位職責(zé)說明

人事行政部?各崗位職責(zé)?說明1、?規(guī)劃、指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)公?司的人力資?源管理與企?業(yè)文化建設(shè)?，促進(jìn)公司?經(jīng)營目標(biāo)的?實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)?發(fā)展;2?、組織制?定人事行政?部工作發(fā)展?規(guī)劃、計(jì)劃?與預(yù)算方案?;3、?協(xié)調(diào)公司內(nèi)?部人事行政?等工作;?4、負(fù)責(zé)?人事行政人?員的作用和?考核;5?、組織公?司人員招聘?活動(dòng);6?、辦理公?司人員工作?變動(dòng)事宜;?7、負(fù)?責(zé)勞動(dòng)合同?的簽訂和管?理工作，代?表公司解決?勞動(dòng)爭議、?糾紛或進(jìn)行?勞動(dòng)訴訟;?8、制?定員工培訓(xùn)?計(jì)劃，組織?實(shí)施培訓(xùn)和?員工技能考?核鑒定;?9、組織?制定公司人?事考核制度?，定期對(duì)員?工進(jìn)行考核?;10、?負(fù)責(zé)編制?員工工資;?11、?負(fù)責(zé)員工的?考勤工作;?12、?建立公司人?力資源管理?信息系統(tǒng)，?為公司重大?人力資源管?理決策提供?參考依據(jù);?13、?搜集、整理?公司內(nèi)部信?息，及時(shí)組?織編寫公司?大事記;?14、組?織制定人事?行政規(guī)章制?度及督促、?檢查制度的?貫徹執(zhí)行;?15、?組織、協(xié)調(diào)?公司年會(huì)、?員工活動(dòng)、?企業(yè)文化活?動(dòng)及各類會(huì)?議;16?、組織來?賓接待和相?關(guān)的外聯(lián)工?作;17?、部門內(nèi)?部的團(tuán)隊(duì)建?設(shè)工作;?完成董事長?、總經(jīng)理交?辦的各項(xiàng)工?作。人事?行政部各崗?位職責(zé)說明?(二)1?、協(xié)助總經(jīng)?理做好綜合?、協(xié)調(diào)各部?門工作和處?理日常事務(wù)?;2、協(xié)?助參與并起?草公司發(fā)展?規(guī)劃的擬定?年度經(jīng)營計(jì)?劃的編制及?各階段工作?目標(biāo)分解;?3、負(fù)責(zé)?總公司年度?綜合性資料?，組織并起?草公司綜合?性的工作計(jì)?劃、總結(jié)、?報(bào)告、請(qǐng)示?等文件;?4、負(fù)責(zé)公?司通用規(guī)章?制度的擬定?、修改和編?寫工作，協(xié)?助參與專用?標(biāo)準(zhǔn)及管理?制度的擬定?、討論、修?改工作;對(duì)?文件中的重?要事項(xiàng)進(jìn)行?跟蹤檢查和?督導(dǎo)，推進(jìn)?公司的管理?;5、搜?集和了解各?部門的工作?動(dòng)態(tài)，掌握?全公司主要?活動(dòng)情況，?編寫公司年?度大事記;?6、負(fù)責(zé)?召集公司辦?公會(huì)議和其?他有關(guān)會(huì)議?，做好會(huì)議?記錄，根據(jù)?需要撰寫_?__，并跟?蹤、檢查、?督促會(huì)議的?貫徹實(shí)施;?7、監(jiān)督?執(zhí)行規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律，處理員?工獎(jiǎng)懲事宜?。對(duì)各崗位?及其場所的?勞動(dòng)、衛(wèi)生?、安全情況?進(jìn)行定期及?不定期檢查?;8、負(fù)?責(zé)做好公司?來賓的接待?安排，組織?、協(xié)調(diào)公司?年會(huì)、員工?活動(dòng)，開展?年度總評(píng)比?和表彰活動(dòng)?;9、負(fù)?責(zé)公司內(nèi)外?文件的收發(fā)?、登記、傳?遞、歸檔工?作;10?、負(fù)責(zé)公司?辦公用品的?管理;1?1、負(fù)責(zé)公?司員工活動(dòng)?的策劃和組?織;12?、負(fù)責(zé)公司?檔案管理工?作;13?、加強(qiáng)部門?之間的協(xié)調(diào)?，為促進(jìn)相?互之間的團(tuán)?結(jié)做好工作?;人事行?政部各崗位?職責(zé)說明(?三)1、?負(fù)責(zé)公司人?力資源工作?的規(guī)劃，建?立、執(zhí)行招?聘、培訓(xùn)、?考勤、勞動(dòng)?紀(jì)律等人事?程序或規(guī)章?制度;2?、負(fù)責(zé)制定?和完善公司?崗位編制，?協(xié)調(diào)公司各?部門有效的?開發(fā)和利用?人力，滿足?公司的經(jīng)營?管理需要;?3、根據(jù)?現(xiàn)有的編織?及業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各部?門的招聘需?求，編制年?度/月度人?員招聘計(jì)劃?，經(jīng)批準(zhǔn)后?實(shí)施;4?、做好各崗?位的職位說?明書，并根?據(jù)公司職位?調(diào)整組要進(jìn)?行相應(yīng)的變?更，保證職?位說明書與?實(shí)際相符;?5、負(fù)責(zé)?辦理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)人?事檔案的管?理、保管、?用工合同的?簽訂;6?、建立并及?時(shí)更新員工?檔案，做好?年度/月度?人員異動(dòng)統(tǒng)?計(jì)(包括離?職、入職、?晉升、調(diào)動(dòng)?、降職等)?7、制定?公司及各個(gè)?部門的培訓(xùn)?計(jì)劃和培訓(xùn)?大綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施;?8、對(duì)試?用期員工進(jìn)?行培訓(xùn)及考?核，并根據(jù)?培訓(xùn)考核結(jié)?果建議部門?錄用;9?、負(fù)責(zé)擬定?部門薪酬制?度和方案，?建立行之有?效的激勵(lì)和?約束機(jī)制;?10、制?定績效評(píng)價(jià)?政策，組織?實(shí)施績效管?理，并對(duì)各?部門績效評(píng)?價(jià)過程進(jìn)行?監(jiān)督和控制?，及時(shí)解決?其中出現(xiàn)的?問題，使績?效評(píng)價(jià)體系?能夠落到實(shí)?處，并不斷?完善績效管?理體系;?11.、負(fù)?責(zé)審核并按?職責(zé)報(bào)批員?工定級(jí)、升?職、加薪、?獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律?處分及內(nèi)部?調(diào)配、調(diào)入?、調(diào)出、辭?退等手續(xù);?12、做?好員工考勤?統(tǒng)計(jì)工作，?負(fù)責(zé)加班的?審核和報(bào)批?工作13?、負(fù)責(zé)公司?員工福利、?社會(huì)保險(xiǎn)、?勞動(dòng)年檢的?辦理;1?4、配合其?他部門做好?員工思想工?作，受理并?及時(shí)解決員?工投訴和勞?動(dòng)爭議事宜?;15、?定期主持召?開本部門工?作例會(huì)，布?置、檢查、?總結(jié)工作，?并組織本部?門員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，提?高管理水平?和業(yè)務(wù)技能?，保證各項(xiàng)?工作任務(wù)能?及時(shí)完成;?16、其?他突發(fā)事件?處理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工作?。人事行?政部各崗位?職責(zé)說明(?四)1、?負(fù)責(zé)招聘工?作，應(yīng)聘人?員的預(yù)約，?接待及面試?;2、員?工入職手續(xù)?辦理，員工?勞動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)簽?與管理;?3、公司內(nèi)?部員工檔案?的建立與管?理;4、?負(fù)責(zé)與其他?部門的協(xié)調(diào)?工作，做好?信息的上傳?下達(dá);5?、負(fù)責(zé)公司?各部門的行?政后勤類相?關(guān)工作;?6、負(fù)責(zé)考?勤及工資績?效的核算;?7、負(fù)責(zé)?部門一些日?常行政事務(wù)?，配合上級(jí)?做好行政人?事方面的工?作;8、?負(fù)責(zé)制定、?監(jiān)督及執(zhí)行?企業(yè)管理規(guī)?章制度、行?政人事管理?制度以及工?作流程、績?效考核制度?;9、負(fù)?責(zé)組織企業(yè)?文化建設(shè)工?作，包括公?司慶典、年?會(huì)安排、會(huì)?務(wù)組織、文?體活動(dòng)安排?等;10?、協(xié)助上級(jí)?制定各部門?崗位職責(zé)說?明書，報(bào)批?后監(jiān)督并執(zhí)?行;11?、協(xié)助上級(jí)?制定員工培?訓(xùn)計(jì)劃，包?括新員工培?訓(xùn)以及所有?員工的培訓(xùn)?計(jì)劃;1?2、負(fù)責(zé)對(duì)?新員工進(jìn)行?企業(yè)制度與?文化的培訓(xùn)?工作，建立?企業(yè)形象;?13、負(fù)?責(zé)協(xié)助各部?門進(jìn)行人員?招聘工作，?包括招聘流?程、面試記?錄與篩選推?薦等;1?4、制定崗?位晉升、下?調(diào)策略，報(bào)?批通過后加?以監(jiān)督執(zhí)行?;15、?制定薪酬上?調(diào)、下調(diào)策?略，報(bào)批通?過后加以監(jiān)?督執(zhí)行;?16、負(fù)責(zé)?離職員工的?善后處理工?作，包括辦?公用品、鑰?匙、出勤核?算、離職證?明、合同解?除等;1?7、負(fù)責(zé)管?理勞動(dòng)合同?、保密協(xié)議?、房屋租賃?協(xié)議以及各?類人事行政?文檔;1?8、協(xié)助各?部門做好節(jié)?假日期間工?作安排，包?括值班安排?、檢查門窗?、關(guān)閉電源?電腦等工作?;19、?負(fù)責(zé)企業(yè)資?產(chǎn)配置(包?括辦公設(shè)備?、辦公用品?)的管理工?作，包括清?點(diǎn)、維護(hù)、?登記等;?20、其他?突發(fā)事件的?處理。人?事行政部各?崗位職責(zé)說?明(五)?行政秘書兼?檔案管理員?1、負(fù)?責(zé)各部門經(jīng)?濟(jì)責(zé)任狀的?考核;2?、公司印?章的保管及?用印的管理?;3、?負(fù)責(zé)經(jīng)營檢?討會(huì)及管理?層會(huì)議籌備?和記錄;?4、協(xié)助?承辦公司相?關(guān)法律事務(wù)?;5、?分析運(yùn)營實(shí)?踐中出現(xiàn)的?問題，制定?新的工作流?程或就原有?的流程進(jìn)行?改進(jìn);6?、研究管?理手段，優(yōu)?化工作流程?，簡化匯報(bào)?程序;7?、協(xié)助審?核、修訂行?政管理規(guī)章?制度及督促?、檢查制度?的貫徹執(zhí)行?;8、?協(xié)助組織公?司年會(huì)、員?工活動(dòng)、企?業(yè)文化活動(dòng)?及各類會(huì)議?;9、?及時(shí)與有關(guān)?部門進(jìn)行必?要的工作聯(lián)?系，使工作?協(xié)調(diào)一致;?10、?起草、打印?、登記和存?檔董事長或?總經(jīng)理簽發(fā)?的文件;?11、起?草、傳遞、?處理公司相?關(guān)文件和資?料