人力資源主要職責考評

人力資源主?要職責考評?1、結(jié)合?公司業(yè)務發(fā)?展需要，統(tǒng)?籌規(guī)劃人力?資源戰(zhàn)略，?輔助企業(yè)戰(zhàn)?略目標的達?成;2、?建立和完善?人力資源管?理體系、設?計適合公司?發(fā)展的人力?資源管理模?式，提升公?司核心競爭?力;3、?根據(jù)公司的?年度戰(zhàn)略制?定符合公司?現(xiàn)狀的管理?制度和流程?，并負責監(jiān)?控、稽核各?業(yè)務流程的?執(zhí)行情況;?4、負責?各類中高級?人才的甄別?和選拔，指?導規(guī)劃員工?的職業(yè)發(fā)展?;5、建?立公司績效?考核和培訓?體系，激勵?和培養(yǎng)有潛?力的公司骨?干;6、?深化公司的?企業(yè)文化，?建立良好的?企業(yè)文化氛?圍，帶動員?工工作積極?性。人力?資源主要職?責考評2?1.行政人?事制度的制?定和修改,?公司行政?制度、招聘?制度、績效?考核制度、?培訓制度、?員工考勤制?度等修訂和?完善。2?.負責公司?員工招聘統(tǒng)?籌工作。按?照公司人力?資源年度規(guī)?劃,給招聘?部門制定計?劃。3.?負責公司員?工合同管理?，員工培訓?管理。4?.負責員工?績效考核，?對員工進行?定期考核。?人力資源?主要職責考?評31.?負責制定公?司年度人力?資源計劃，?進行人力資?源的調(diào)配整?合;2.?負責公司的?組織優(yōu)化和?人力資源的?梳理分析;?3.負責?公司的人才?管理，組織?人才梯隊選?拔、評估、?培養(yǎng)與把控?;4.負?責制定符合?公司發(fā)展需?要的績效考?核與激勵體?系并負責實?施;5.?負責搭建員?工培訓體系?，并對培訓?的執(zhí)行情況?進行監(jiān)督管?理;__?_組織開展?人力資源需?求、組織優(yōu)?化、招聘選?拔、培訓實?施、薪酬福?利、績效管?理和員工關?系等具體人?力資源工作?;7.完?成上級交辦?的其他臨時?性工作任務?。人力資?源主要職責?考評41?、全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司的?人力資源戰(zhàn)?略;2、?建立并完善?人力資源管?理體系，研?究、設計適?合公司發(fā)展?的人力資源?管理模式(?包含招聘、?績效、培訓?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設)，制定?和完善人力?資源管理制?度;3、?向公司高層?提供有關人?力資源戰(zhàn)略?、組織建設?等方面的建?議，并致力?于提高公司?的綜合管理?水平;4?、組織制定?公司人力資?源發(fā)展的各?種規(guī)劃，并?監(jiān)督執(zhí)行計?劃的實施;?5、塑造?、維護、發(fā)?展和傳播企?業(yè)文化;?6、及時處?理公司管理?過程中的重?大人力資源?問題;7?、完成直接?上級交辦的?其他工作。?人力資源?主要職責考?評5__?_組織編制?、審批企業(yè)?人力資源各?項規(guī)章制度?，上報總經(jīng)?理審批2?.貫徹實施?企業(yè)各項人?力資源管理?制度，定期?檢查制度的?執(zhí)行情況?3.根據(jù)企?業(yè)發(fā)展的實?際情況，不?斷完善人力?資源管理制?度4.全?面統(tǒng)籌規(guī)劃?企業(yè)的人力?資源戰(zhàn)略，?制定企業(yè)人?力資源發(fā)展?規(guī)劃5.?監(jiān)督各項人?力資源發(fā)展?計劃的實施?情況6.?及時向決策?層提供有關?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設方面的建?議，致力于?提高企業(yè)綜?合管理水平?7.建立?并完善企業(yè)?人力資源管?理體系，研?究、設計人?力資源管理?模式8.?監(jiān)督、指導?企業(yè)招聘、?培訓、績效?考核、薪酬?等各項管理?工作9.?監(jiān)督、指導?企業(yè)勞動保?障、勞動關?系管理及其?他人事管理?工作10?.提出、審?批重大人事?決策11?.及時處理?企業(yè)管理過?程中的重大?人力資源管?理問題1?2.監(jiān)督企?業(yè)人才庫建?設及人才儲?備管理，保?證企業(yè)所學?各類人才的?及時到位?13.為企?業(yè)主管以上?的管理者進?行職業(yè)生涯?規(guī)劃設計，?開發(fā)各級管?理者的潛力?___組?織運用推廣?員工職業(yè)生?涯設計等先?進的人力資?源開發(fā)手段?，限度的調(diào)?動廣大員工?的積極性?15.監(jiān)督?、檢查分管?部門的各項?工作及計劃?的執(zhí)行情況?16.負?責分管各部?門的考核、?培訓等工作?人力資源?主要職責考?評61、?根據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略及規(guī)?劃，制定企?業(yè)人力資源?規(guī)劃;2?、完善人力?資源管理體?系，包括招?聘、培訓、?績效、薪酬?及員工發(fā)展?等體系的全?面建設;?3、及時完?成公司人才?隊伍建設的?要求;4?、向公司決?策層提供人?力資源、組?織機構(gòu)等方?面的建議;?5、人才?隊伍的建設?及人力資源?成本的有效?控制;6?、推進公司?企業(yè)文化建?設，提高團?隊戰(zhàn)斗力;?7、及時?處理公司管?理過程中的?重大人力資?源問題。?人力資源主?要職責考評?71、負?責分子公司?人力資源部?的管控：根?據(jù)集團人資?戰(zhàn)略承接分?子公司的各?項人資規(guī)劃?和質(zhì)量要求?，管理HR?團隊，督導?人資各模塊?工作的目標?達成，保障?業(yè)務目標的?實現(xiàn);2?、負責分子?公司的干部?管理、人才?發(fā)展、組織?發(fā)展、組織?文化和氛圍?等工作;?3、承擔集?團人力資源?條線的C