兼職教師管理辦法

頁眉內(nèi)容頁腳內(nèi)容頁眉內(nèi)容頁腳內(nèi)容晉城煤業(yè)集團(tuán)職業(yè)教育培訓(xùn)兼職教師聘用管理辦法兼職教師是職業(yè)教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，聘請和管理好兼職教師，是提高教培質(zhì)量的重要保證，對建立一支水平高、能力強(qiáng)，專兼職結(jié)合的師資隊(duì)伍具有重要意義?，F(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公司職業(yè)教育培訓(xùn)的實(shí)際情況，特制定兼職教師聘用管理辦法。一、兼職教師的聘用（一）聘用原則兼職教師聘用應(yīng)遵循滿足教育培訓(xùn)需求原則；堅(jiān)持能力達(dá)標(biāo)，擇優(yōu)聘任原則；堅(jiān)持?jǐn)?shù)量相對穩(wěn)定，利于改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)原則。（二）聘用條件1、貫徹黨的教育方針，熱愛職教工作，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。2、了解煤炭企業(yè)發(fā)展趨勢，具備適應(yīng)本專業(yè)（工種）的業(yè)務(wù)能力和教學(xué)水平。3、聘用專業(yè)理論教師應(yīng)具有本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；聘用實(shí)踐技能教師應(yīng)具有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師資質(zhì)，高級工種及以上技術(shù)等級。4、具有扎實(shí)的專業(yè)理論知識和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5、遵守職業(yè)教育和培訓(xùn)的規(guī)章制度，服從職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理。6、具有從教經(jīng)歷或超高技能實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先聘用，以在職人員為主體，離崗休養(yǎng)人員被充，所出聘人員應(yīng)身心健康，工作精力充沛，勝任理論或?qū)嵺`教學(xué)。（三）聘用程序1、職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)教學(xué)任務(wù)和師資狀況，提出兼職教師聘用計(jì)劃，上報(bào)集團(tuán)公司勞資處。2、應(yīng)聘人員通過自其薦和單位推薦后，應(yīng)向職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供本人相關(guān)的證件資料，并填寫兼職教師情況登記表。3、職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對應(yīng)聘人中進(jìn)行初審，通過對應(yīng)聘人員的教學(xué)試講和實(shí)踐操作考核，提出聘用意見，報(bào)集團(tuán)公司勞資處。4、公司勞資處對職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上報(bào)的兼職教師聘用名單進(jìn)行資格審查并簽注意見，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、公司勞資處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，向兼職教師發(fā)放聘書。6、職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)批復(fù)和聘書與兼職教師簽訂聘用協(xié)議，聘用一般為3年。7、對聘用的兼職教師由公司勞資處和職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分別建立兼職教師業(yè)務(wù)檔案，列入職業(yè)教育培訓(xùn)的師資庫。二、兼職教師的管理（一）職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)教育和培訓(xùn)的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，合理編制授課計(jì)劃。2、嚴(yán)格按照職業(yè)教育和培訓(xùn)規(guī)定的教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)要求完成教學(xué)任務(wù)，不得隨意調(diào)整進(jìn)度和刪減教學(xué)內(nèi)容。3、認(rèn)真?zhèn)湔n、寫好教案、布置批改作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生的預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)，根據(jù)需要慘叫有關(guān)課程的命題、閱卷、畢業(yè)答辯和教材編寫工作。4、嚴(yán)格遵守授課時(shí)間安排、按時(shí)上下課。認(rèn)真組織課堂教學(xué)，填寫教學(xué)日志。不得擅自停課和隨意調(diào)查課，如遇特殊情況需要調(diào)課，須提前通知職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。5、不斷改進(jìn)教學(xué)方法，利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，努力做到因材施教，教學(xué)相長。6、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的兼職教師要參加職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的教學(xué)交流研討會(huì)，共同探討教育培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提出改進(jìn)教育培訓(xùn)的合理化建議。7、兼職教師要適時(shí)參加相關(guān)業(yè)務(wù)知識和資格達(dá)標(biāo)培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)。要及時(shí)了解國內(nèi)外媒體企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，研究煤炭企業(yè)生產(chǎn)的新理論，新技術(shù)，新工藝，新設(shè)備，熟悉本企業(yè)本專業(yè)的最新成果，并動(dòng)用到教學(xué)踐中。（二）管理1、兼職教師在教學(xué)中，由職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常管理，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要向受聘兼職教師介紹學(xué)科專業(yè)建設(shè)、教育培訓(xùn)的特點(diǎn)、明確其擔(dān)負(fù)的教學(xué)任務(wù)和要求，并提供必要的教學(xué)資料和設(shè)施。2、職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要經(jīng)常聽取學(xué)生對兼職教師教學(xué)情況的意見，并及時(shí)進(jìn)行反饋溝通。3、兼職教師要自覺接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)紀(jì)律、安全行為、工作態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量四個(gè)方面?？己私Y(jié)果與授課酬金掛鉤，同時(shí)作為是否繼續(xù)聘用的主要依據(jù)，兼職教師管理考核標(biāo)準(zhǔn)附后。4、兼職教師在教育培訓(xùn)過程的教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真，教學(xué)效果差，教學(xué)質(zhì)量不高，經(jīng)指出仍無法改進(jìn)者，應(yīng)予以解聘，對造成教育培訓(xùn)責(zé)任事故者，應(yīng)及時(shí)解聘，且不得續(xù)聘。5、職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)對兼職教師的考核和學(xué)生評教情況，每年對兼職教師進(jìn)行評價(jià)，對不符合教學(xué)要求，評價(jià)考核分?jǐn)?shù)在60分以下的兼職教師提出解聘意見，報(bào)集團(tuán)公司勞資處，由勞資處收回聘書并備案。三、聘用待遇兼職教師在聘期內(nèi)能按職業(yè)教育培訓(xùn)規(guī)定完成教育培訓(xùn)任務(wù)，經(jīng)考核合格者享有下列待遇。1、兼職教師承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)享有代課酬金，每月考核結(jié)算發(fā)放一次，根據(jù)考核結(jié)果，其標(biāo)準(zhǔn)為集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)的1-1.5倍。計(jì)算公式為：公司標(biāo)準(zhǔn)X考核結(jié)果系數(shù)=應(yīng)得酬金考核分?jǐn)?shù)90分以上者，其考核結(jié)果系數(shù)為1.5；考核分類80分以上者，其考核結(jié)果系數(shù)為1.4；考核分?jǐn)?shù)70分以上者，其考核結(jié)果系數(shù)為1.3；考核分?jǐn)?shù)60分以上者，其考核結(jié)果系數(shù)為1.2；考核分?jǐn)?shù)在60分以下的按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付代課酬金，并再留用一個(gè)月，如果留用一個(gè)月，如果考核分?jǐn)?shù)仍在60分以下，要及時(shí)停止使用，本年度不再安排承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，在年度評價(jià)考核時(shí)視為不合格，并提出解聘意見，報(bào)集團(tuán)公司勞資處備案。2、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的兼職教師所授課程的教材和參考資料由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供；每年可報(bào)銷500元的本專業(yè)書籍資料費(fèi)。3、經(jīng)考核獲得優(yōu)秀兼職教師者，根據(jù)職業(yè)教育培訓(xùn)的實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。4、兼職教師在授課期間發(fā)生的交通費(fèi)用，按規(guī)定予以報(bào)銷。四、其它1、兼職教師所在單位